Les avantages d'un logiciel de gestion de la formation pour la gestion d'entreprise moderne

Comme la formation peut être extrêmement longue et fastidieuse à réaliser, de nombreuses entreprises ont tendance à utiliser un système de gestion de l'apprentissage (LMS)/système de gestion de la formation pour accompagner tout type d'efforts d'intégration des travailleurs, de qualifications d'avancement d'experts et/ou de tout type d'appel pour la couverture de conformité. Un LMS est également extrêmement important pour les clients dont les articles sont basés sur la technologie. Par exemple, les sociétés d'applications logicielles fourniront généralement une formation à leurs partenaires, revendeurs et clients s'il existe de nouveaux attributs ou mises à jour de leur produit.

Un LMS basé sur le cloud relève de la partie "Skill Monitoring" d'un système Human Funding Administration (HCM). Aujourd'hui, plusieurs ressources humaines, ainsi que les systèmes ERP, n'ont pas différentes capacités modulaires HCM telles que la capacité de soutenir l'administration de la recherche, de surveiller les avantages, de surveiller l'efficacité de l'offre, d'intégrer de nouvelles recrues, et bien plus encore.

Quels sont les avantages d'un système de gestion de la formation ?

• Embarquez de nouvelles recrues avec une formation pour les préparer à leur travail et/ou leur permettre de rester dans la conformité.
• Offrir des formations récurrentes ainsi que des accréditations pour les travailleurs de l'intérieur qui souhaitent augmenter progressivement leurs capacités.
• Offrir des formations aux intervenants extérieurs à l'entreprise tels que les compagnons, les revendeurs ainsi que les consommateurs.
• Suivez tout type d'appel pour des cours de formation, des dettes ou des accréditations de membres du personnel qui les obligent à rester certifiés avec les législations du travail locales, étatiques et gouvernementales.

Comment exactement les systèmes de gestion de la formation améliorent-ils la formation et l'avancement des travailleurs ?

1. Accès, innovation, mais aussi matériel

Avec un LMS, vos clients peuvent suivre leurs cours via un site Web numérique, à tout moment et n'importe où. Cela leur permet de suivre leurs cours, de remplir des emplois désignés, de passer des examens et encore plus lorsque cela harmonise leur emploi du temps. Un LMS basé sur le cloud est disponible sur un ordinateur, un ordinateur portable individuel, une tablette ainsi que sur le téléphone mobile.

Un LMS peut contenir une gamme de didacticiels en ligne, de présentations PowerPoint, de clips vidéo, de conversations, d'examens, de tests, d'essais et de divers autres outils pour aider à améliorer l'atmosphère de compréhension afin de maintenir les membres du personnel impliqués et au travail. Les administrateurs du composant ont la possibilité de configurer des appareils pour établir des directives détaillées, des normes et aussi, plus encore, pour leur produire une première expérience. Plusieurs LMS offrent également à vos clients la capacité de s'intégrer à d'innombrables sources en ligne, ainsi que la possibilité de publier leurs propres cours dans le système.

2. Réponses continues

Pour de nombreux travailleurs, la croissance de l'emploi est un aspect vital. Si cet élément n'est pas satisfait dans leur vie quotidienne, ils essaieront alors plus que probablement de trouver un tout nouveau cadre ailleurs qui leur apportera le soutien qu'ils recherchent.

Pour aider à fournir l'assistance que leurs employés souhaitent dans l'avancement professionnel, un LMS basé sur le cloud soutient l'avancement des employés pour vos clients en :

-Offrir un panneau de contrôle central des membres du personnel qui contient les résultats de leurs examens, tests ainsi que diverses autres heures supplémentaires de travail désignées.

-Automatiser les notifications aux membres du personnel ainsi qu'aux entreprises lorsqu'une formation est nécessaire.

-Lier les informations du LMS à divers autres composants de gestion des compétences/HCM-/ERP pour repeindre à quel point ils influencent directement les procédures de l'entreprise positivement/négativement à la fois ; ainsi que exactement comment ils peuvent améliorer dans des endroits particuliers pour stimuler les procédures.

3. Informations pour améliorer les émissions LMS pour les travailleurs et également les rapports de conformité

Comme un LMS peut fournir des commentaires rapides et directs basés sur les résultats des examens terminés, des tests ainsi que de divers autres projets, les responsables peuvent accéder directement aux informations pour évaluer :

Les administrateurs peuvent mettre en place une variété de campagnes de collecte d'informations auprès de leurs employés pour obtenir les commentaires dont ils ont besoin pour maintenir leur formation disponible, efficace et pertinente. Avec un LMS, les managers peuvent envoyer des études, des séries de questions et des réunions de suivi pour obtenir des réponses claires de la part des individus afin d'aider à obtenir une compréhension claire de leur part. Avec un LMS intégré à divers autres composants HCM / ERP, toutes les informations sont partagées entre les applications pour une collecte beaucoup plus facile des informations de conformité requises par la réglementation du travail pour faciliter les initiatives de reporting.

Comment un système de gestion de la formation augmente-t-il les bénéfices ?

Un système de gestion de la formation est évolutif et s'intègre également à diverses autres offres technologiques modernes. Avec un LMS, votre entreprise a la possibilité de l'intégrer aux composants ou systèmes HCM/ERP existants et/ou aux applications de fournisseurs tiers. Par exemple, si vous avez des clients qui utilisent actuellement des composants d'intégration et/ou de surveillance de l'efficacité, vous avez un contact très facile avec eux en leur décrivant clairement les avantages d'un LMS, ainsi que la manière dont les informations peuvent être partagés par ces composants pour aider à stimuler des procédures larges ou particulières pour une entreprise. Le logiciel de gestion de la formation offre également des avantages tels que :

-Idéal pour la formation ainsi que pour l'emploi

- Résout les problèmes importants de rétention des membres du personnel

-Suivre la croissance de l'emploi

- Favorise l'interaction des membres du personnel et annonce également une société de bureau favorable

-suivi des candidats

-onboarding

-surveillance de l'efficacité

-préparation de la séquence

Harrington Group International Training Manager 4

Le logiciel HGI pour le logiciel de gestion de la formation aidera certainement votre entreprise à assurer une certaine conformité, à combler le fossé entre les objectifs des travailleurs ainsi que l'approche organisationnelle et à automatiser les procédures cruciales dans la connaissance des travailleurs.

Avantages du logiciel de gestion de la formation HGI

• Soutenir les objectifs commerciaux avec l'accessibilité aux cours, aux qualifications, aux examens et bien plus encore
• Une compréhension continue aide les travailleurs à conserver les informations qui conduisent à une meilleure création d'emplois
• Préparer les membres du personnel à des fins futures avec des possibilités de développement des compétences
• Diminue le roulement du personnel tout en augmentant l'interaction et l'efficacité dans toute l'entreprise
• Traitement de la paie
• Avantages administratifs
• Conformité ACA
• Libre-service pour les membres du personnel (site Web des membres du personnel).
• Administration de l'efficacité et distribution des commentaires.
• Recrutement et suivi des candidatures.
• Compréhension et surveillance en ligne.
• Préparation de la séquence.
• Intégration des travailleurs.