あなたの新しいビジネスのリスクを減らすための確実な方法

公開: 2020-01-09

あなたが新しい事業主であるならば、おめでとうございます！あなたは自分自身をあなた自身の上司にすることに思い切って取り組むことに決めました、そしてあなたはあなた自身の道を築く準備ができています。すぐにわかるように、事業主になることは大きな仕事です。ビジネスを固めて成長させるための時間を作ろうとしている間、あなたはいくつかの役割をすべてやりくりしているように感じるかもしれません。

最初は、これは圧倒的に思えるかもしれません。ただし、慌てる必要はありません。あなたはあなたがあなたの皿にあまりにも多くの仕事を持っていると感じた最初の新しいビジネスオーナーではありません。新しいベンチャーに圧倒されないようにするためにできることがいくつかあります。リスクを軽減することは、大きな障害にぶつかることなくビジネスを成長させ、数時間と頭痛の種を節約するための確実な方法の1つです。

ここでは、新しいビジネスのリスクを軽減するのに役立ついくつかの重要なヒントを紹介します。

新規事業のリスクを軽減する方法

＃1あなたが適切な保険に加入していることを確認する

保険は、特に必要な種類に慣れていない場合は、多少混乱する可能性があります。保険は万能の保険ではないため、新しいビジネスのリスクを軽減するために必要な保険を理解するのが難しい場合があります。あなたの分野の誰かがあなたの事業分野で持つ必要のある保険についての記事を書いているかどうかを確認するためにオンラインで見ることから始めてください。

おそらくあなたは正しい方向にあなたを向けることができるいくつかの記事に出くわすでしょう。「_________事業主に必要な保険」などの検索クエリは、正しい方向を示しているはずです。オンラインで検索するときは、サイトが信頼できるように見えるかどうか、および作成者があなたの分野で何らかの経験を持っているかどうかを常に確認してください。 LinkedInで著者を検索し、彼または彼女の現在および以前の位置を確認することで、これを確認できます。

次に、あなたの事業が所在する市または町の市役所に行き、あなたの事業に必要な保険の種類を確認します。新規事業の許可を与えた経験のある人と話をしてみてください。受付係はこれについてあまり経験がなく、最小限の情報しか提供しない可能性があります。必要な保険についてもう少し情報を得た後、リスクをさらに減らすために、ポリシーに追加するオプションの保険の種類を決定できます。

事業主の生命保険、デジタル保険（オンラインハッカーにハッキングされた場合）、管理保険（管理スタッフが間違えた場合）、グランドオープンのイベント保険などのオプションの補償範囲を選択できます。労働者が障害または病気のために働けなくなった場合に従業員に支払う障害および病気保険。

オプションの保険は、最初に事業を開始するときにポリシーに取り組む必要がないように見えるかもしれませんが、新しい事業主としてのリスクを軽減するのに役立ち、何かがうまくいかない場合、長期的には数千ドルを節約できる可能性があります計画を立てる。トライアルプラン、または可能であれば短期プランにサインアップしてください。そうすれば、さまざまな種類のオプションの保険契約をテストして、どの保険契約を維持し、どの保険契約を最後に削除するかを決定できます。トライアル期間。始めるときは、安全で投資を保護することをお勧めします。

＃2短期間のコミットメントにのみ同意する

あなたのビジネスはとても新しいので、あなたは最初に短期的な計画を立てたいと思います。あなたは始めたとき、あなたはいくつかのものを完全に購入するための資本を持っていないかもしれないことがわかるでしょう。これにより、すべてを信用して、後日返済することを心配したくなる可能性があります。この考え方は、特にあなたが唯一の投資家である場合、あなたの新しいビジネスに悪影響を与える可能性があります。最良のシナリオを計画することは良い考えですが、最初のビジネスを始めるとき、それは実際的ではありません。

特にあなたがあなたの会社にどのように資金を供給したいかについて考えるとき、このモデルに固執してください。可能であれば、リスクを軽減するために、デットファイナンスではなくエクイティファイナンスモデルを使用してビジネスを開始するようにしてください。エクイティファイナンスモデルでは、会社の一部と引き換えに投資家からお金を借りる必要がありますが、デットファイナンスでは、あなたの名前で銀行からローンを借りる必要があります。 2つの主な違いは、ビジネスが失敗した場合、エクイティファイナンスモデルでは投資家に返済する必要がないのに対し、デットファイナンスではローンの全額と利息を返済する必要があることです。会社に資金を提供するときにエクイティファイナンスモデルを使用することは、リスクを早期に軽減するための優れた方法です。

従業員のために車を購入する必要がある場合は、最初に車をリースして、複数の車を完全に購入するリスクを減らし、ビジネスが終了した場合に販売する必要がある場合に多くの価値を失うようにします。さらに、サプライヤーや貨物会社との契約は、月ごとの契約のみで構成する必要があります。おそらくサプライヤーや貨物会社は、契約に縛られる前に、関係がどのように機能するかを確認するための試用期間を提供します。これらのオファーを利用し、誰とビジネスを行うかを決定する前に、さまざまなサプライヤーをテストする方法としてトライアルを使用してください。これを行うことで、会社が倒産した場合に履行できない契約を支払う必要がなくなります。

開始時には、長期契約を提供することによって従業員に退職金を支払わなければならないリスクを減らすために、短期雇用または随意雇用を提供することに固執します。 30日間のインターンシップ期間を使用すると、かなり少ないリスクで新入社員をテストできます。

すぐにフルタイムのサポートが必要で、インターンシップ期間を提供して従業員を失うリスクを冒す余裕がない場合は、随意従業員としてサインオンしてもらいます。随意契約では、従業員と雇用主の両方が自由に契約を締結しており、どちらの当事者も影響を受けることなくいつでも契約から離れることができます。従業員に随意の申し出に署名させることは、関係が悪化し、あなたが彼らを解雇しなければならない場合にもあなたを保護することができます。

＃3チェックとバランスのシステムを作成する

あなたの会社の運営に関してあなたの新しいビジネスのリスクをさらに減らすために、チェックとバランスのシステムを作りましょう。ビジネスを始めるとき、あなたのチームにあなたのビジネスを成功へと駆り立てるのを助けるために信頼できる人々がいることが重要です。ただし、リスクを軽減するために、従業員の近くにいても、すべての従業員に対して必要な予防措置を講じる必要があります。

チェックアンドバランスのシステムの作成は、情報の複数のデータベースを作成し、1人または2人の従業員のみが各データベースにアクセスできるようにすることで構成されます。このように、すべての重要な会社情報は、1人の従業員だけにあるわけではなく、すべての従業員にあるわけでもありません。

チェックとバランスのシステムを作成することも、各従業員が自分のタスクに責任を持ち、それらを適切に記録することを保証するための良い方法です。従業員の進捗状況を追跡する方法があることは、従業員が仕事に費やしている時間を把握し、アクセスできる会社情報を制限するための良い方法です。

チームのメンバーに誰がアクセスできるかを追跡する良い方法は、デジタルパスワードマネージャーを使用することです。デジタルパスワードアプリケーションマネージャーは、Webブラウザーに追加できる拡張機能、またはコンピューターにダウンロードできるアプリケーションであり、会社のパスワードをすべて1か所に安全に保存するのに役立ちます。パスワードを完全に与える代わりに、アプリケーションを介して特定のアカウントパスワードへのアクセスを許可することができます。これにより、従業員がアカウントの1つに変更を加えるのを防ぐことができます。このようなツールは基本的にパスワードを自動入力し、従業員がアカウントのパスワードを見ることを防ぎます。

書籍に不一致がある場合は、チェックアンドバランスシステムを使用すると、データベースにアクセスしたユーザーをすぐに特定できます。これにより、従業員が会社の機密情報を使用して違法または不道徳な行動をとることを阻止することにより、最終的にリスクを軽減できます。

＃4適切な従業員の採用

新規事業のリスクを軽減するもう1つの方法は、適切な従業員を雇用することです。新しいビジネスに適した候補者を確実に採用するには、効率的に採用することから始めます。友達や家族に聞いて、新しい役割にふさわしい人を知っているかどうかを確認してください。誰かに従業員を紹介してもらうことは、あなたがそれを始めるのを助けている人々を知り、信頼する良い機会です。

ネットワーク内で誰かを見つけることができない場合は、無料のオンライン求人掲示板にポジションを投稿してみてください。グーグルやインディッドのようなサイトでは、あなたが探している資格を持っていない応募者を素早く排除するのに役立つ事前スクリーニングの質問をすることができます。

次に、候補者に面接します。面接時のリスクを軽減するために、面接中に尋ねることができることとできないことについて、必ず国または州の法律を遵守してください。新しいビジネスミッションの実行を支援するのに最適な人を決定するのに役立つ、難しい質問を用意してください。候補者から最も本物の答えを得るために、スキル、価値観、および能力について質問するときは直接になります。

候補者プールへの面接に成功したら、オファーを行う前に必ず候補者の参照を確認してください。マネージャーは、候補者の参照を確認した後、候補者の21％を検討対象から除外するため、候補者の参照を呼び出すことは、候補者が会社に適していて信頼できる従業員であることを確認するための重要なステップであることを覚えておくことが重要です。これは、紙の上で見栄えがよく、面接はできるが、それを裏付ける信頼できる情報源がない人を雇うリスクを減らすのに役立ちます。

結論

全体として、新規事業主としてのリスクを軽減することは困難な作業のように思えるかもしれません。リスクを低く抑えるにはいくつかの方法がありますが、適切な保険に加入していることを確認し、短期間の契約にのみ同意し、チェックとバランスのシステムを作成し、適切な従業員を雇用することから始めれば、リスクを減らすための大きな方法のいくつかをノックアウトするための正しい道。

著者略歴

サマンサ・ルップは経営学の理学士号を取得しており、365BusinessTips.comの寄稿編集者です。彼女はカリフォルニア州サンディエゴに住んでおり、ビーチで過ごしたり、現在の業界動向を読んだり、旅行したりすることを楽しんでいます。