FacebookがLinkedInの採用資金を狙う

公開: 2022-01-28

TonyRestell著

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FacebookがDavidであり、他のインターネットビジネスがGoliathであると考えるのは私を楽しませてくれます。 しかし、リクルーターがソーシャルサイトに費やす場合、LinkedInは間違いなくGoliathであり、Facebookは新興企業のDavidです。

Facebook対LinkedIn-ソーシャルリクルーティングバトル

しかし、LinkedIn自身の歴史が実際に元に戻されていることが判明したのではないでしょうか。 今日、私たちは皆、LinkedInを採用マーケティングへの世界的な支出の大部分を指揮したと見なしています。 それでも、LinkedInのビジネスが採用にまったく焦点を当てていなかったのは、それほど昔のことではありませんでした。2008年頃です。 数年の間、それは非常に急成長しているネットワーキングサイトであり、そのポジションを現在の採用主導型ビジネスに変える計画はないようです。

それが、Facebookを潜在的な競争相手として特に恐ろしいものにしている理由です。


FacebookがLinkedInに匹敵する方法

これは、LinkedInの5倍のリーチを提供または取得したビジネスです。 LinkedInが夢見ることができる程度にサイトでアクティブなユーザーベース。 また、LinkedInが到達可能であると通常は見なさないセクターの候補者に到達する機能。

採用市場が回復するにつれ、Facebookがこの分野に参入するのではないかとしばらく考えていました。 結局のところ、それは喜ばれる株主を持っており、私たちのストリームにこれまで以上にスポンサー付きの投稿を投入することなく収益を増やす必要があります。

今年はいくつかのことが起こったので、FacebookはLinkedInの採用資金を狙っていると思います。 1つ目は、Facebook Graph Searchの立ち上げでした。これにより、採用担当者はFacebookメンバーのプロファイルを検索して、勤務先と居住地に基づいて候補者リストを追跡することができます。

Facebook GraphSearchとWork4-強力な組み合わせ

2つ目は、Facebookがプロファイル完了バーとプロンプトを展開し、ユーザーにプロファイルにさらに詳細な情報を入力するように促すことでした。 次に、Professional Skillsセクションが追加されました。これは、採用担当者がマイニングできるユーザーベースに関する人材データをこれまで以上に増やすという露骨な動きです。

これらの考えは先週、Facebook RecruitingSolutionプロバイダーWork4の創設者兼CEOであるStéphaneLeVietと話し合って固まりました。 彼は私が市場でますます聞いているいくつかのことを言った：

「多くの企業は、LinkedInへの依存を減らす方法について非常に熱心に考え始めています。 ますます多くの採用担当者が、Facebookを調査して候補者に連絡するためのチャネルとして採用する準備ができているようです。」


採用者の感情の変化？

Stéphaneの会社は、新しい採用ツールであるGraph Search Recruiterを立ち上げたばかりです。これにより、採用担当者はFacebookで候補者を検索し、空席を確認するための招待状を送信して、これらのアプローチの応答性を追跡できます。 したがって、おそらく彼が市場のトレンドがこの方向に進んでいるのを見るのは当然のことです。

しかし、これは私が聞いていることと同じだと言わざるを得ません。 私にとって魅力的なのは、LinkedInとFacebookの間のこの争いがどのように展開されるかです。

現状では、Facebookで候補者に連絡するのに採用担当者の費用はわずか1ドルです。 最近、LinkedInのプレミアムサービスやリクルーターライセンスを購入した人なら誰でも、これがLinkedInの同等の支出のごく一部であることをご存知でしょう。 私の予感は、この巨大な価格優位性はFacebookが維持できるものだということです。 その広告サービスは、LinkedInよりもはるかに成熟して確立されています。 そして、人々がサイトにアクセスする頻度は、それらの広告の目玉を動かすのにより良い位置にあることを意味します。 その時点で、Facebookは、リクルーターの市場シェアを獲得するための戦いにおいて、価格設定を積極的に維持する余裕があります。 さらに、10億人を超えるユーザーがいるため、低価格で失うものは、ボリュームの増加で部分的に補うことができます。

StéphaneLeVietと話をし、彼らの製品が実際に動作しているのを見て、Facebookからの調達により、採用担当者が看護、卒業生、トラック運転手、レストランの労働者などのニッチをどのように活用できるかを見るのは興味深いことでした。 LinkedInで見つかる可能性があります。 LinkedInがサービスに焦点を当てていない採用市場の一部は確かにあり、このFacebookが新鮮な空気を吹き込むことに気付くでしょう！

Work4ソリューションは、PepsiCoやGroupOnなどのクライアントをすでに誇っており、過去数週間のオファリングの開始後、システムにセットアップされるのを待っている企業のバックログがあります。 ですから、LinkedInへの依存から抜け出す意欲は確かに採用者の間であるようです。


LinkedInの切り札

しかし、これが「LinkedInは運命にある」投稿のように聞こえ始める前に、LinkedInがその袖に持っているエースの数があります。それは単に無視することはできません。 私にとってこれらの中で最も重要なのは、採用担当者の生産性です。 まず、LinkedInは、Facebookよりも各ユーザーに関する非常に多くの人材データを保持しています。つまり、最も関心のある候補者に絞り込むリクルーターの能力ははるかに優れています。 Facebookがより完全なプロファイル情報を提供するように私たちにどれほど強く求めても、このギャップがすぐに解消されることはわかりません。

次に、採用担当者が候補者を検索してLinkedInで連絡できるようにするための合理化されたプロセスに加えて、検索を保存して他の同様の候補者を表示できます。 Facebookで検索を完了するのにかかる時間内に、LinkedInで複数の検索を完了することができると考えざるを得ません。 それは私が不思議に思っていることです-多分それはFacebookを採用担当者の保護区にし、さらに一歩進んでいくでしょう。 社内のソーシングチームはLinkedInに焦点を合わせたままですか？

今のところ非常に早い時期ですが、LinkedInはもはや町で唯一のゲームではなく、非常に興味深い時代を生きています。 今後1、2年で物事がどのように展開していくと思いますか？ コメントで教えてください。


画像クレジット：Quozio、Work4