あなたが仕事を上陸させなかった7つの理由

TonyRestell著

あなたはその気持ちを知っています。 潜在的な仕事のリードを何時間も探した後、あなたは完璧に見える役割を見つけます。 あなたがあなたの次のキャリアの動きで探していたすべて。 アプリケーションを起動して面接の段階を進めるのが待ちきれません...

失望がしばしば求職者を次に迎えるものであることを除いて。 拒絶は決して簡単なことではありません。 しかし、なぜあなたが拒否されたのか、そして次に何がうまくいくのかを理解することは、先に進むための重要なステップです。 そのため、このゲスト投稿を共有してくれたHeather R. Huhmanに心から感謝します。これは、就職活動の後退を理解し、克服するのを支援することを目的としています。

あなたは幸運を感じています。 あなたはあなたがやりたい仕事の始まりを見つけ、あなたの履歴書はスクリーニングを通過し、そしてあなたはまともな面接を受けました—しかし、どういうわけかあなたはまだ拒絶の電子メールを受け取りました。 何が悪かったのか？

全国の失業率は7.9％と不安であり、雇用環境は非常に競争が激しいと言っても過言ではありません。 実際、候補者の29％は、求人に応募した後、採用担当マネージャーからの返信すらありません。 あなたは採用プロセスでそれをはるかに達成したかもしれませんが、あなたが完全に一致すると見なされなかった多くの理由があります。

あなたが仕事を上陸させなかった7つの理由

就職しなかった一般的な7つの理由は次のとおりです。

1.あなたの資格は完全には一致していませんでした。 あなたは自分をそのポジションに合わせるために必要なスキルと経験を持っていると感じたかもしれませんが、あなたの潜在的な雇用主は同じように感じていませんでした。 このエラーは通常、求職者が雇用主が探しているものを誤解していること、または彼ら自身の資格の単純な誤解が原因です。 就職できなかったからといって、必ずしも資格が不足しているとは限りません。資格が過剰だったり、会社に関してまったく不適切だったりする可能性もあります。

将来的には、あなたの資格とスキルをそのポジションに必要なものと一致させるためにかなりの時間を費やすことを検討してください。 ぴったり合っていない場合は、応募を控えた方がいいかもしれません。

2.あなたは紙の上でよく見えません。 あなたはポジションの正確な資格を持っているかもしれませんが、あなたがあなたの潜在的な雇用主にそれらを提示することができないならば、あなたが雇われることはありそうにありません。 カバーレターと履歴書の文法上の誤りは別として、フォーマット、関連性、そして目立つように上を行ったかどうかを確認することも重要です。 履歴書とカバーレターが一般的で曖昧な場合は、採用されることを期待しないでください。 時間と労力を費やして、カスタマイズされたカバーレターを作成し、応募するすべてのポジションについて履歴書を作成し、他の候補者よりも優れている理由を紹介するために時間を費やしてください。

3.あなたの面接スキルはあなたを妨げました。 あなたが尋ねられたすべての質問に答えたからといって、必ずしもあなたが採用マネージャーを懇願したことを意味するわけではありません。 インタビューを振り返ってみてください…あなたは熱狂的で前向きでしたか、そしてあなたはあなたのプロとしての個性に人懐っこい深みを示しましたか？ あまりにも多くの求職者が技術的な質問をノックアウトすることに夢中になり、面接官とのつながりを築く機会を逃します。 よく研究され、実践され、熱心に面接に来て、なぜあなたがチームへの優れた追加になるのかを示すことを常に忘れないでください。

4.全体的なプレゼンテーションにはいくつかの作業が必要です。 しわの寄った服を着た面接に遅れて到着した場合、あなたは自分を傑出した候補者として正確に提示しているわけではありません。 履歴書から面接まで、採用プロセスのあらゆる部分でプレゼンテーションが重要になります。 態度とボディーランゲージはプレゼンテーションのカテゴリーに分類されます。 多くの求職者は、彼らの就職活動を彼らに任せています—彼らは否定的、熱狂的、または不快な自信を持ってやって来ます。 あなたのユニークな性格の特徴を包含し、あなたの全体的な一体感を強調する方法であなた自身を提示することに焦点を合わせてください。

5.あなたは文化に適合しませんでした。 会社の文化に溶け込むことは必須です。 あなたは仕事を成し遂げるのに十分な才能を持っているかもしれませんが、適切な化学がなければ、あなたがマッチする可能性は低いです。 企業は、同じ価値観を共有する個人を探しています。 就職活動では、応募する各企業の文化を理解することが重要です。 これは、自分に合っているかどうかを判断するのに役立ちます。また、履歴書を調整し、面接の準備を適切に行うのにも役立ちます。

6.あなたはあなたの競争上の優位性を示しませんでした。 あなたは自分自身をそのポジションの最良の候補者として提示するために自分の邪魔をしませんでしたか？ 金型の取り付けに巻き込まれるのは簡単で、採用マネージャーにあなたが最良の選択肢である理由を知らせる機会を完全に逃してしまいます。 これはカバーレターから始まり、面接に持ち込む必要があります。 あなたは仕事を成し遂げることができるかもしれませんが、どうすれば他の誰よりもうまくやることができますか？

7.そもそも実際には仕事はありませんでした。 会社にオープニングが掲載されているからといって、それが実際に利用可能であるとは限りません。 多くの企業は社内から採用していますが、それでもオープニングを投稿することが義務付けられています。 また、潜在的な雇用主は、その地位が完全に排除されて、土壇場での予算削減に直面する可能性があります。

拒否を受けることは決して楽しい経験ではありませんが、就職活動のあらゆる側面から学ぶことが重要です。 失敗した理由はたくさんありますが、新入社員の採用に関しては、さまざまな要因が関係していることを覚えておくことも重要です。

仕事から断られることにどう対処しますか？

Heather R. Huhmanは、キャリアエキスパートであり、経験豊富な採用マネージャーであり、就職活動と人材育成技術のコンテンツマーケティングおよびデジタルPRコンサルタントであるComeRecommendedの創設者兼社長です。 彼女はまた、Find Me A Job：How To Score a Job Before Your Friends、著者、Lies、Damned Lies＆Internships（2011）および#ENTRYLEVELtweet：Take Your Career from Classroom to Cubicle（2010）のインストラクターでもあり、キャリアと多数のアウトレットの募集アドバイス。

画像ソース：Tilemahos Efthimiadis