行動能力：定義、種類、例
公開: 2022-10-29職場での行動能力の適用は、1970 年代にさかのぼります。 それ以来、行動能力は、組織が新入社員を評価し、スキルを構築するのに役立ちました。
雇用主は、行動能力を利用して、応募者がポストの資格があるかどうかを判断できます。 それにはさまざまな種類があります。 職場での行動能力の背後にある考え方は、人が自分の仕事をどれだけうまくやれるかを示すということです。
行動能力は、ビジネス全体を改善することができます。 従業員がこれらの特性を持っている場合、仕事でうまくいくでしょう。 また、これらの中核となる行動能力は、成功した従業員の重要な兆候であることを忘れないでください。
このブログでは、行動能力の種類について説明し、その例もいくつか示します。 しかし、まず、それが何であるかを特定しましょう。
行動能力とは？
行動能力とは、知識、スキル セット、チームワーク、リーダーシップ スキル、技術的ノウハウなどの行動特性であり、組織内で人が成長してより重要な役割を担うのに役立ちます。 人々はすべてのレベルで使用できます。つまり、上、中、下の人だけのものではありません。
行動能力は、仕事がよりスムーズに次の仕事に移行できるように、組織のすべてのポジションで従業員のスキルを向上させるために使用されます。 仕事だけではありません。 それは私生活についてもです。 それは、人が成功するために持っている、または持っているべきものと関係があります。
人事マネージャーなら誰でも、行動能力を測定するのは難しいと言うでしょう。 しかし、組織が複雑化しているため、他部署の人たちと仲良くやっていくことがこれまで以上に重要になってきます。
行動能力を使用する利点
職場で行動能力を使用することには、多くの利点があります。
- 行動能力により、雇用主は従業員のスキルと能力を判断し、評価することができます。
- この情報を使用して、必要なトレーニングと開発を決定し、パフォーマンスの目標と目標を設定できます。
- また、雇用主が将来のリーダーを見つけ、彼らに何が起こるかを計画するのにも役立ちます。
- また、行動能力は、従業員のパフォーマンスを評価し、フィードバックを提供するために使用される場合があります。
- 行動能力は、雇用主が問題行動を特定して修正するのに役立ちます。
行動能力の種類
さまざまな種類のコア行動能力があります。
- 分析能力
- 個人の能力
- 対人能力
- 管理能力
- 動機付け能力
このコンピテンシーの各タイプについて簡単に説明しましょう。
分析能力
数字、技術、または同様の分析に非常に優れた従業員に会ったことがありますか? これらの従業員が持っているスキルには、問題解決スキル、技術的知識などがあります。 多くの従業員は、これらの非常に望ましい特性をすでに持っています。 これらのタイプの従業員は、分析の助けが常に必要とされる場所でうまくやっていくことができます。
個人の能力
このタイプの能力は、個人の全体的な資質を示します。 それには、その人の自信のレベル、他の人とどれだけ仲良くできるか、問題をどれだけ簡単に解決できるか、気分が落ち込んでいるときにどのように立ち直るかが含まれます。
対人能力
職場でこのコア行動能力を持つ人々は、他の人とよりよく交流することを好みます。 彼らはグループで働く方法を知っており、同僚とうまくやっていくことができます。 新しい場所でも、彼らは他の人と仲良くします。
このような人は、チームのメンバーをよりよく把握しており、生産性を向上させるために自分のアイデアについて自由に話すことができるため、チーム プロジェクトをうまく進めることができます。 これらの従業員のスキルの一部は、コミュニケーション、他の人とうまく連携することなどです。
管理能力
名前が示すように、このタイプのコア行動能力により、従業員は職務と責任を簡単に処理できます。 これらの人々は必ずしも「マネージャー」である必要はありませんが、タスクを率先して優れた仕事をしています。 グループ プロジェクトを設定して実行できます。 また、ミーティングを計画し、適切なタイミングで開催できるようにすることもできます。
これらの労働者は、リーダーとして優れた仕事をしています。 これらの従業員のスキルの一部は、チームの主導、意思決定、組織化、計画、および管理です。
動機付け能力
この種の能力は、組織のエンジンのようなものです。 この特性を持つ人々は、周囲の人々の気分を良くする傾向があります。 彼らは、人々が落ち込んでいるときを特定し、彼らを後押しすることができます.
これらの労働者が持っているスキルには、チームワーク、多くのエネルギーなどがあります。 彼らはビジネスを続けるものです。 また、チームをプロジェクトに夢中にさせ、全員にベストを尽くすように促す傾向があります。
例: 行動能力
注意して使用できる行動能力の例はたくさんあります。 それらのいくつかを見てみましょう：
創造性
マーケティングチームの新しいメンバーを募集していますか? 次のデザイナーを探しているだけかもしれません。 最も重要な行動能力は創造性です。 それは、何か新しいものを作る創造的な心を持っていることを意味します。 マーケティング チームや広告業界は、このような人々を高く評価しています。
対人能力
一緒に仕事をするのがとても簡単な人がいるのが好きではありませんか? 対人スキルがその理由です。 それは、さまざまなチームと簡単かつ快適に作業できることを意味します。 組織は、これらの人々が目標を達成するのを支援してくれることを期待しています。
ストレスマネジメント
それは、プレッシャーの下で効果を発揮しながら働くことができることと、自分自身の自制心を保つことができることに関係しています.
決断力
遅い意思決定は、成長している企業にとって悪いことです。 最高のリーダーは、選択の仕方とそれに固執する方法を知っています。 しかし、それはまた、何が起こっているかによってその人が考えを変えることができることを意味します. さまざまな状況に適応するには、優れたリーダーであり、柔軟である必要があります。
結論
このブログは、行動能力について詳しく学ぶのに役立ちます。 私たちの行動スキルやソフト スキルは、今日の世界での競争上の優位性です。 私たちの包括的なアプローチは、学習イニシアチブを、定義された行動能力に基づいて振り返りから行動へと移行させるのに役立ちます。
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