Was ist Beti by Paycom und ist es das wert?

Die Gehaltsabrechnung wird für viele Unternehmen oft als Schmerzpunkt aufgeführt. Dies kann ein zeitaufwändiger Prozess sein, und Fehler können sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber frustrierend sein. Paycom ist führend in Human Resources- und Payroll-Technologien und glaubt, eine revolutionäre Lösung entwickelt zu haben. Aus diesem Grund hat es Beti eingeführt, das das Unternehmen als branchenweit erstes Self-Service-Gehaltsabrechnungssystem beschreibt, bei dem die Mitarbeiter im Wesentlichen ihre eigene Gehaltsabrechnung erledigen.

Das mag zunächst wie eine Modeerscheinung klingen, aber immer mehr Unternehmen tendieren zu dieser Art der persönlichen Gehaltsabrechnung, da sie feststellen, dass sie Kosten senkt und die Mitarbeiter stärker einbindet und informiert. Wenn Ihr Unternehmen dies in Betracht gezogen hat oder wenn Sie in der Vergangenheit Probleme mit der Gehaltsabrechnung hatten, ist Beti wahrscheinlich eine interessante Option und einen genaueren Blick wert.

Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was Beti by Paycom bietet.

Was ist Beti?

Lassen Sie uns zuerst besprechen, was Beti by Paycom eigentlich ist, und dann besprechen, ob es die richtige Lösung für Ihr Unternehmen ist oder nicht.

Beti ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gehaltsinformationen einzugeben und ihre Leistungen zu kontrollieren und zu verwalten. Denken Sie daran, dass das Programm den Mitarbeitern nicht erlaubt, ihren eigenen Gehaltssatz einzugeben, aber es führt die Mitarbeiter durch den Gehaltsabrechnungsprozess und gibt ihnen Einblick in Dinge wie Abzüge und Steuern. Paycom sieht dies als eine Möglichkeit, Zeit und Geld in der Personalabteilung für die Gehaltsabrechnung zu sparen, damit sie sich auf andere Dinge konzentrieren können. Es ist auch eine Möglichkeit für Mitarbeiter, genau zu sehen, wie ihre Gehaltsschecks von Woche zu Woche aussehen werden, bevor die Gehaltsabrechnung überhaupt durchgeführt wird, wodurch Fehler und Fragen reduziert werden, die nach der Lieferung der Gehaltsabrechnung auftreten können.

Wie funktioniert Beti by Paycom?

Während es wie eine potenzielle Verpflichtung erscheinen mag, dass Ihre Mitarbeiter ihre eigenen Gehaltsinformationen eingeben, ist das Schöne an Beti, dass es viel Laufarbeit aus dem Prozess nimmt und Einzelpersonen schnell und intuitiv durch die Abwicklung der Gehaltsabrechnung führt und sicherstellt, dass sie bezahlt werden Zeit und genau.

Zunächst erhalten die Mitarbeiter eine Benachrichtigung, wann die Gehaltsabrechnung verarbeitet werden soll. Sie können dann mit ihrem Paycom-Login auf einem Desktop- oder Mobilgerät auf Beti zugreifen und ihre Zahlung genehmigen, während sie genau erfahren, wie viel sie erhalten und wann es auf ihr Konto eingezahlt wird. Es gibt eine einfach zu befolgende Checkliste, die sie mit wenigen Klicks durch den Prozess führen kann.

Mitarbeiter können auch Dinge wie Steuern und Abzüge sowie ihre Personalvorteile einsehen und notwendige Änderungen vornehmen. Es ist ein einfacher Prozess, der in wenigen Minuten verwaltet werden kann.

Beti-Funktionen

Mitarbeiter kümmern sich bereits um viele Aspekte des Gehaltsabrechnungsprozesses, sei es die Verwaltung von Zeitkarten, das Einreichen von PTO-Anträgen oder die Auswahl jährlicher Leistungen. Die Abwicklung der eigenen Gehaltsabrechnung ist also wirklich keine große Belastung, und in vielen Fällen schätzen die Mitarbeiter den sofortigen Zugriff auf diese Informationen.

Hier sind einige der Möglichkeiten, wie Beti Ihrem kleinen Unternehmen möglicherweise helfen kann:

• Verbesserte Datengenauigkeit: Mit Beti werden Mitarbeiter durch den schnellen Prozess der Genehmigung ihrer Schecks geführt und wissen besser als jeder andere, welche Informationen korrekt sind und ob sie anstehende Änderungen vornehmen müssen.
• Zusätzliche Einblicke für Mitarbeiter: Praktische Erfahrung kann Mitarbeitern helfen, sich stärker in den Gehaltsabrechnungsprozess eingebunden zu fühlen und wirklich zu sehen, wohin ihr Geld fließt und was sie in Zukunft zu erwarten haben.
• Weniger Korrekturen: Selbst wenn ein Mitarbeiter bei seiner Eingabe einen Fehler macht, kann Beti dies erkennen und sofort eine Warnung erstellen, sodass das Problem sofort behoben werden kann, anstatt möglicherweise nach Abschluss der Gehaltsabrechnung zur Sprache gebracht zu werden. Dies kann auch zu weniger Lohn- und Finanzierungsgebühren führen.
• Nutzenanalyse: Nutzen kann oft als selbstverständlich angesehen werden und ist mit Fragen nur schwer zugänglich. Mit Beti haben Mitarbeiter diese Informationen jederzeit in der Hand und können herausfinden, was für sie und ihre Familienmitglieder richtig ist.
• Einfache Benutzeroberfläche: Für alle Mitarbeiter, die nicht besonders technisch versiert sind, haben sie möglicherweise anfangs das Gefühl, dass die Lohnabrechnung selbst eine überwältigende Aufgabe ist. Der Prozess von Beti ist jedoch äußerst einfach und wird durch eine einfache Benutzeroberfläche unterstützt, die alle erforderlichen Informationen im Voraus zusammen mit leicht verständlichen Anweisungen bereitstellt.

Wie viel kostet Beti?

Um Preisinformationen zu erhalten, müssen Sie sich direkt an Paycom wenden. Paycom hat auf seiner Website ein Formular, das einfach auszufüllen ist, um ein Treffen zu vereinbaren, wenn Sie an der Implementierung des Dienstes interessiert sind. Sie können Paycom auch erreichen und anrufen. Letztendlich erhalten Sie ein individuelles Angebot basierend auf Ihren geschäftlichen Anforderungen und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter.

Lohnt sich Beti?

Während es jetzt revolutionär erscheinen mag, kann die Idee, dass Mitarbeiter ihre eigene Gehaltsabrechnung führen, für Unternehmen schnell alltäglich werden. Es ist eine einfache Möglichkeit, Kosten zu senken und gleichzeitig Ihren Mitarbeitern mehr Informationen und Zugriffsmöglichkeiten zu geben. Und mit so wenigen Schritten, wie es zur Fertigstellung erforderlich ist, ist es keine zusätzliche Belastung für die Mitarbeiter jeden Monat.

Paycom ist führend in einer Welle von mitarbeitergeführten Gehaltsabrechnungsdiensten und hat mit Beti gute Arbeit geleistet. Das Programm ist einfach mit einer netten Oberfläche und die Checkliste macht es sehr schwierig, Fehler zu machen. Arbeitgeber können einfach den Gehaltssatz und den Zahlungsplan eines Mitarbeiters eingeben, den Rest erledigen die App und die Person. Die Mitarbeiter können das Gefühl haben, den Gehaltsabrechnungsprozess sowie andere Aspekte des Personalwesens besser zu verstehen und mehr Eigenverantwortung zu übernehmen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen von einem einfachen, abgespeckten Gehaltsabrechnungsdienst profitieren könnte, ist Beti auf jeden Fall einen Blick wert, und ein Anruf bei Paycom für weitere Informationen und ein Angebot sollte ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste stehen.