Die Vorteile einer Schulungsmanagementsoftware für die moderne Unternehmensführung

Da Schulungen sehr langwierig und auch mühsam in der Durchführung sein können, verwenden viele Unternehmen in der Regel ein Learning Management System (LMS)/Training Management System, um jede Art von Einarbeitungsbemühungen, Expertenfortschrittsqualifikationen und/oder jede Art von Berufung zu begleiten zur Konformitätsdeckung. Ein LMS ist ebenfalls unglaublich wichtig für die Kunden, die Sie haben, deren Artikel technologiebasiert sind. Zum Beispiel bieten Softwarefirmen häufig Schulungen für ihre Kollegen, Wiederverkäufer und Kunden an, wenn es irgendwelche brandneuen Attribute oder Updates für ihr Produkt gibt.

Ein Cloud-basiertes LMS gehört zum „Skill Monitoring“-Teil eines Human Funding Administration (HCM)-Systems. Heutzutage verfügen viele Personal- und ERP-Systeme nicht über andere modulare HCM-Fähigkeiten, wie z.

Was sind die Vorteile eines Trainingsmanagementsystems?

• Stellen Sie brandneue Mitarbeiter mit Schulungen ein, um sie auf ihre Arbeit vorzubereiten, und/oder lizenzieren Sie sie, um die Konformität zu wahren.
• Bieten Sie wiederkehrende Schulungen und auch Akkreditierungen für Innenarbeiter an, die ihre Fähigkeiten schrittweise steigern möchten.
• Bieten Sie Schulungen für externe Stakeholder außerhalb des Unternehmens an, z. B. Partner, Wiederverkäufer und Verbraucher.
• Verfolgen Sie alle Arten von Anrufen für Schulungen, Schulden oder Akkreditierungen von Mitarbeitern, die erfordern, dass sie weiterhin nach Nachbarschafts-, Landes- und Regierungsarbeitsgesetzen zertifiziert bleiben.

Wie genau verbessern Trainingsmanagementsysteme die Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern?

1. Zugang, Innovation und auch Material

Mit einem LMS können Ihre Kunden ihre Kurse jederzeit und überall über eine digitale Website belegen. Dies ermöglicht ihnen, ihre Kurse zu belegen, bestimmte Jobs zu belegen, Prüfungen abzulegen und noch mehr, wenn es ihren Stundenplan harmonisiert. Ein Cloud-basiertes LMS kommt auf einem Computer, einem einzelnen Laptop-Computer, einem Tablet-Computer sowie dem Mobiltelefon.

Ein LMS kann eine Reihe von Online-Tutorials, PowerPoints, Videos, Gesprächen, Prüfungen, Tests, Essays und viele andere Hilfsmittel enthalten, um die Verständnisatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiter sowohl am Arbeitsplatz als auch am Arbeitsplatz zu halten. Administratoren der Komponente haben die Möglichkeit, Geräte einzurichten, um detaillierte Richtlinien und Standards zu erstellen und noch mehr, um ihnen erste Erfahrungen zu machen. Mehrere LMS nutzen Ihre Kunden zusätzlich mit der Möglichkeit, unzählige Online-Quellen zu integrieren und ihre eigenen Kurse im System zu veröffentlichen.

2. Kontinuierliche Antworten

Für zahlreiche Arbeitnehmer ist das Beschäftigungswachstum ein entscheidender Aspekt. Wenn diese Komponente in ihrem Alltag nicht zufrieden ist, werden sie danach wahrscheinlich mehr als wahrscheinlich versuchen, woanders eine brandneue Umgebung zu finden, die ihnen sicherlich die Unterstützung gibt, nach der sie suchen.

Um die Unterstützung zu leisten, die ihre Mitarbeiter beim beruflichen Aufstieg wünschen, unterstützt ein cloudbasiertes LMS den Aufstieg der Mitarbeiter für Ihre Kunden durch:

- Anbieten eines zentralen Mitarbeiter-Kontrollpanels, das die Ergebnisse ihrer Prüfungen, Tests sowie verschiedener anderer festgelegter Überstunden enthält.

- Automatisierte Benachrichtigungen sowohl an Mitarbeiter als auch an Unternehmen, wenn Schulungen erforderlich sind.

- Verknüpfung der Informationen von LMS mit verschiedenen anderen Skill-Management-/HCM-/ERP-Komponenten, um neu zu zeichnen, wie sie die Abläufe des Unternehmens direkt positiv/negativ auf einmal beeinflussen; sowie genau, wie sie an bestimmten Orten verbessern können, um Verfahren zu beschleunigen.

3. Informationen zur Verbesserung der LMS-Shows für Arbeitnehmer und auch zur Berichterstattung zur Konformität

Da ein LMS schnelle und direkte Kommentare basierend auf den Ergebnissen abgeschlossener Prüfungen, Tests sowie verschiedener anderer Projekte liefern kann, können Manager direkt zu den Informationen gehen, um Folgendes zu bewerten:

Administratoren können eine Vielzahl von Kampagnen zum Sammeln von Informationen von ihren Mitarbeitern einrichten, um die Kommentare zu erhalten, die sie benötigen, um ihre jederzeit verfügbaren Schulungen vorhanden, effizient und punktgenau zu halten. Mit einem LMS können Manager Studien, Fragebögen und Follow-up-Meetings versenden, um klare Antworten von Einzelpersonen zu erhalten, um ein klares Verständnis von ihnen zu erhalten. Mit einem LMS, das mit verschiedenen anderen HCM/ERP-Komponenten integriert ist, werden alle Informationen zwischen Anwendungen ausgetauscht, um die Erfassung von Konformitätsinformationen, die von Arbeitsvorschriften benötigt werden, viel einfacher zu machen, um Meldeinitiativen so viel einfacher zu machen.

Wie steigert ein Trainingsmanagementsystem den Gewinn?

Ein Trainingsmanagementsystem ist skalierbar und lässt sich auch mit verschiedenen anderen modernen Technologieangeboten integrieren. Mit einem LMS hat Ihr Unternehmen die Möglichkeit, es in die vorhandenen HCM/ERP-Komponenten oder -Systeme und/oder in Anwendungen von Drittanbietern zu integrieren. Wenn Sie beispielsweise Kunden haben, die derzeit Onboarding- und/oder Effizienzüberwachungskomponenten nutzen, können Sie sich sehr leicht mit ihnen vertraut machen, indem Sie ihnen die Vorteile eines LMS sowie die Art und Weise, wie Informationen sein können, einfach beschreiben von diesen Komponenten geteilt, um allgemeine oder bestimmte Verfahren für ein Unternehmen voranzutreiben. Die Trainingsmanagement-Software bietet auch Vorteile wie:

-Großartig für Ausbildung sowie Beschäftigung

- Behebt erhebliche Probleme bei der Mitarbeiterbindung

-Verfolgt das Beschäftigungswachstum

- Fördert die Interaktion der Mitarbeiter und wirbt auch für eine günstige Bürogesellschaft

- Kandidatenüberwachung

-Onboarding

-Effizienzüberwachung

-Sequenzvorbereitung

Internationaler Schulungsmanager der Harrington Group 4

HGI-Software für Schulungsmanagementsoftware wird Ihrem Unternehmen sicherlich dabei helfen, eine gewisse Konformität herzustellen, die Lücke zwischen den Arbeitszielen und dem Organisationsansatz zu schließen und wichtige Verfahren im Arbeitswissen zu automatisieren.

Vorteile der HGI Trainingsmanagement Software

• Unterstützen von Geschäftszielen mit Zugang zu Kursen, Qualifikationen, Prüfungen und noch mehr
• Laufendes Verständnis hilft den Arbeitnehmern, Informationen zu behalten, was zu einer besseren Schaffung von Arbeitsplätzen führt
• Vorbereitung der Mitarbeiter auf zukünftige Aufgaben mit Möglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten
• Verringert die Mitarbeiterfluktuation und erhöht gleichzeitig die Interaktion und auch die Effizienz im gesamten Unternehmen
• Abwicklung der Gehaltsabrechnung
• Vorteilsverwaltung
• ACA-Konformität
• Mitarbeiter-Self-Service (Mitarbeiter-Website).
• Effizienzverwaltung und Kommentarverteilung.
• Einstellung und Kandidatenüberwachung.
• Online-Verständnis und -Überwachung.
• Sequenzvorbereitung.
• Mitarbeiter-Onboarding.