كل ما تحتاج لمعرفته حول وظيفة في الموارد البشرية: شرح

صناعة الموارد البشرية هي مجال سريع النمو مع الكثير من الفرص. الموارد البشرية أو الموارد البشرية بها الكثير من المجالات التي ستتاح لك الفرصة للاختيار من بينها إذا كنت ترغب في ممارسة مهنة في الموارد البشرية. يتوقع المحللون المهنيون أن يزداد عدد وظائف الموارد البشرية في السنوات القادمة.

علاوة على ذلك ، تحتاج كل شركة إلى موظفي موارد بشرية لمساعدتها في الإشراف على توظيف الموظفين وإدارة مزايا الموظفين وإدارة علاقات الموظفين ، من بين أمور أخرى. ومع ذلك ، لا يفهم معظم الناس مدى أهمية قسم الموارد البشرية في نمو المؤسسة ونجاحها.

تذكر أن الأشخاص وليس الآلات هم أهم الأصول التي تمتلكها المؤسسة. لذلك ، إذا كنت ترغب في ممارسة مهنة في الموارد البشرية ، فهناك العديد من الأشياء التي تحتاج إلى التعرف عليها لتصبح محترف موارد بشرية جيد. من المهم أن تتذكر أن سيرتك الذاتية المهنية هي انطباعك الأول. ستناقش هذه المقالة كل ما تحتاج لمعرفته حول وظيفة في الموارد البشرية

التحضير لمهنة في الموارد البشرية

أن تكون جيدًا مع الناس ليس مؤهلاً كافياً لبدء حياة مهنية في الموارد البشرية. على الرغم من أنها مهارة ممتازة ، إلا أنها لا تكفي للنجاح في حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية. أصبح مجال الموارد البشرية أكثر دقة وديناميكية ، ويزيد أصحاب العمل من توقعاتهم عند البحث عن متخصصين في الموارد البشرية

كن مؤهلًا أكاديميًا

تتطلب معظم وظائف الموارد البشرية أن يكون لديك تعليم ابتدائي رسمي قبل التعيين. إذا كنت تبحث عن وظائف موارد بشرية للمبتدئين ، فسيكون الحصول على درجة جامعية أو بكالوريوس في الموارد البشرية كافياً. أيضًا ، قد تطلب بعض الشركات درجة البكالوريوس في علم النفس أو الأعمال قبل تعيينك.

علاوة على ذلك ، ستعدك درجة الدراسات العليا في الموارد البشرية لأدوار قيادية رفيعة المستوى في صناعة الموارد البشرية. بصرف النظر عن جعلك مؤهلاً لشغل مناصب رفيعة المستوى ، فإنه يجعلك أيضًا مؤهلاً للحصول على مزايا راتب مرتفع.

اكتساب الكثير من الخبرة

تحب العديد من المنظمات توظيف متخصصين في الموارد البشرية لديهم شكل من أشكال الخبرة الصناعية. لا يهم نوع الصناعة. يمكن أن تكون قانونية أو رعاية صحية أو تقنية. في كثير من الأحيان ، من الأفضل أن تكون لديك الخبرة قبل التقدم لشغل بعض وظائف الموارد البشرية.

إذا كنت تخطط لمتابعة مهنة في الموارد البشرية ولا تعرف المجال الذي ترغب في التخصص فيه ، يمكنك البدء بالتطوع أو التدريب في شركات استشارية أو توظيف لاكتساب الخبرة. ستسمح لك بعض هذه الشركات باكتساب الخبرة في أقسامها المختلفة قبل انتهاء فترة التدريب.

ابحث عن المزيد من الشهادات والتدريب

بصرف النظر عن الخبرة والمؤهلات الأكاديمية ، تعمل الشهادات والتدريب أيضًا على تعزيز فرصك في الحصول على وظائف الموارد البشرية. تراقب العديد من الشركات موظفي الموارد البشرية الحاصلين على اعتماد إضافي عند التوظيف ، ومعظم متخصصي الموارد البشرية رفيعي المستوى لديهم شهادة واحدة على الأقل.

علاوة على ذلك ، تسمح لك الشهادات بأن تكون على دراية جيدة في مجالات مثل تطوير الموظفين والعلاقات والتدريب. يمكنك الحصول على شهادة الموارد البشرية الخاصة بك من معاهد مثل جمعية إدارة الموارد البشرية أو معهد اعتماد الموارد البشرية.

ما هي بعض المسارات الوظيفية التي يمكنك اتباعها في الموارد البشرية

الآن بعد أن فهمت المؤهلات المطلوبة للعمل في مجال الموارد البشرية ، فأنت بحاجة إلى فهم المسارات الوظيفية المختلفة التي يمكنك اتباعها في مهنة الموارد البشرية. المسارات الوظيفية في الموارد البشرية بسيطة نسبيًا ، لكنها تختلف وفقًا للمؤسسة أو الشركة.

موظفو / مساعدو الموارد البشرية

مسؤول أو مساعد الموارد البشرية هو دور الموارد البشرية للمبتدئين. في حين أن درجة البكالوريوس في الموارد البشرية مطلوبة ، إلا أنها ليست ضرورية. بصفتك مساعد موارد بشرية ، ستكون مسؤولاً عن إنهاء الخدمة ، واستكمال الأعمال الورقية الإدارية للموظفين الجدد ، والتعامل مع مشاكل مكان العمل المتعلقة بالأجور ، وغياب الموظف عن العمل.

مدراء الموارد البشرية

بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، ستكون مسؤولاً عن ضمان امتثال جميع أنشطة الشركة للقوانين الحكومية. ستكون أيضًا مسؤولاً عن الإشراف على سياسات الشركة وإجراءاتها.

وبالمثل ، يشارك مدير الموارد البشرية في تطوير الميزانية وتخطيط الأعمال ويشرف على جميع برامج الموارد البشرية في الشركة. لكي تكون مديرًا للموارد البشرية ، يجب أن تحصل على درجة البكالوريوس ولديك خبرة لا تقل عن خمس سنوات

مدراء الموارد البشرية

يمكنك لعب مجموعة متنوعة من الأدوار كمدير للموارد البشرية. بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، يمكنك أن تكون مسؤولاً عن إدارة مديري الموارد البشرية أو أن تكون مسؤولاً عن العديد من أقسام الموارد البشرية في الشركة. أيضًا ، يعمل مدير الموارد البشرية كشريك للموظفين في المنظمة ويساعد في جميع الشكاوى والمشاكل التي يواجهها الموظفون حول عملية الموارد البشرية.

علاوة على ذلك ، بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، قد يُطلب منك المشاركة في أنشطة بناء الفريق والتدريب والتوظيف. لكي تصبح مديرًا للموارد البشرية ، ستحتاج إلى الحصول على درجة الماجستير ولديك خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات.

رئيس الموارد البشرية (CHRO)

CHRO هو أعلى منصب يمكنك بلوغه في مجال الموارد البشرية. يعمل كبير مسؤولي الموارد البشرية بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي والمديرين التنفيذيين الآخرين في الشركة. ستكون مسؤولاً عن إدارة جميع أقسام الموارد البشرية في مؤسستك. ناهيك عن إعداد برامج لتدريب موظفي الموارد البشرية ذوي المستوى المنخفض.

علاوة على ذلك ، لكي تصبح رئيسًا للموارد البشرية ، ستحتاج إلى درجة الماجستير وحوالي 15 عامًا من الخبرة في الموارد البشرية. يتمتع معظم موظفي الموارد البشرية أيضًا بشهادة واحدة أو أكثر من شهادات الموارد البشرية تحت حزامهم.

مهنة في الموارد البشرية: هل يستحق كل هذا العناء؟

إذا كنت تحب مساعدة الناس ، فإن المسار الوظيفي للموارد البشرية يناسبك. تشتمل مهنة الموارد البشرية على أشياء كثيرة. في كثير من الأحيان ، يقلل الناس من أهمية متخصصي الموارد البشرية في صناعة الوظائف. يسمح لك العمل في مجال الموارد البشرية بإحداث فرق كبير مع المساهمة في النجاح التنظيمي.

وبالمثل ، تتيح لك مهنة الموارد البشرية أيضًا التخصص في أي مجال تريده ، اعتمادًا على خبرتك ومؤهلاتك التعليمية. توفر لك مهنة في الموارد البشرية الأمان الوظيفي وامتيازات عالية الرواتب وفرصة للتفاعل مع الناس وفرصة للنمو.

يعد اختيار المهنة جزءًا مهمًا من حياة الفرد. إذا كنت تخطط لمهنة في الموارد البشرية ، فعليك اختيار مسار وظيفي يناسب شخصيتك وأهدافك واهتماماتك. ألق نظرة على كل ما تمت مناقشته في هذه المقالة عند اختيارك.