遠程招聘青年人才：最佳實踐

創新是企業可持續發展的關鍵，而有才華的年輕人是激發創新的寶貴商品。 在爭奪人才的競爭中，雇主發現他們很難通過虛擬招聘方法為他們的業務尋找創意燃料。 急於招聘的雇主會從了解尋找和僱用最優秀年輕人才的最佳實踐和技巧中受益。

為什麼有才華的年輕人如此受重視

青年人才促進新的視角和創造力。 你會發現年輕一代更適應文化的變化，他們利用這一點來激發他們的創造力。 招聘最優秀的年輕人才是保持市場最新的一大好處，另一個好處是他們的數字素養技能往往很高。 未來十年數字素養技能的短缺使有才華的年輕人憑藉他們精通技術的能力在雇主中脫穎而出。 作為數字原住民，在職業生涯早期就接觸過在線禮儀和系統，年輕人才也更擅長使用 Zoom、slack 和其他常用辦公工具等工具，這使他們成為尋求招聘的雇主更具吸引力的選擇。

遠程招聘背後的挑戰

對於雇主來說，虛擬招聘過程可能很難衡量候選人的技能以及他們的工作方式。 時間也是金錢，當遇到大量候選人時，雇主很難有效地利用時間來區分理想的候選人。 與更成熟的人才相比，年輕人才對開始一個角色也可能更加焦慮或緊張。 年輕新兵的這個焦慮階段通常會為更有利的興奮讓路，這可能非常強大。 然而，由於地處偏遠，支持和幫助他們的能力較弱，因此更難以確保新人能夠適應這個職位並熟悉每個人和一切的工作方式。

遠程招聘年輕人才的一些技巧

對您的業務坦誠相待

始終努力保持公開和透明，讓您的價值觀閃耀，尤其是在招聘年輕人才時。 如果這樣做，您可以通過確保吸引與您的公司完美匹配的合適候選人來節省時間。 如果年輕人覺得自己屬於或適合您的文化，他們會更多地參與，因此最好在發布機會之前建立您對人才庫的價值觀。 還需要注意的是，Z 世代的年輕人才被具有強烈道德準則的真實企業所吸引。 如果您做任何形式的回饋工作，照顧環境，可持續性等。這些都是新生代關心並希望支持他們的工作的原因。 努力強調吸引他們的品質。

擁抱社會招聘

在招聘時，利用社交媒體平台來擴大您的人才搜索並產生興趣可能是有益的。 社交媒體渠道可以提高您品牌的知名度，尤其是對於經常與他們互動的年輕受眾。 社交媒體作為一種工具的主要驅動力是提供有關您的公司和文化的有價值的信息，以吸引年輕觀眾的興趣。 雖然社交媒體意味著您可以很好地接觸到年輕人群中的創意人才，但這些平台也可以成為雇主研究人才和與潛在候選人建立聯繫的有用工具。 社交招聘可以通過將感興趣的各方直接帶到談判桌上來顯著減少招聘過程可能需要的時間，從而減少浪費的時間並使您的業務發展得更快。

與大學合作

大學也可以成為吸引年輕人才的合適方式。 這是因為絕大多數大學學生都是剛從高中畢業的學生，並且是年輕人群的一部分。 啟動校園招聘是一種有效的方式，可以隱含地與年輕人才交流你正在尋找他們，促進實習和激發他們互動的入門級職位。 這些安置既可以激勵，又可以對雙方互惠互利：為人才提供寶貴的工作經驗，並為企業注入一些備受追捧的創新。 然而，在與高等教育機構建立合作夥伴關係以招募年輕人才時，可能會出現問題。 一方面，與大學建立和維持關係可能很費力，而且他們可以要求相當多的回報，包括不斷的反饋或一次接待多名學生的繁重任務。 另一方面，對人才的持續需求可能意味著您需要招募多所大學才能獲得所需的人才庫，這會浪費時間並為您的企業創造更多不必要的工作。

發揮人才特色平台優勢

我們都知道招聘人員用來尋找人才的流行平台，包括 LinkedIn 和 Seek。 儘管他們完成了工作，但標準招聘流程在考慮年輕人才潛力方面對雇主造成的限制方面存在缺陷。 借助 Experlio 等特殊人才平台，雇主有機會獲得所需的證據和保證，以便在招聘有才華的年輕人時做出明智的決定。 只有在遇到將候選人技能應用於現實生活場景的明確示例時，雇主才能真正了解他們在未來業務挑戰中的潛在能力。

青年人才招聘：何去何從

年輕一代在虛擬招聘中茁壯成長，因為它通過將雇主帶入讓年輕人感到最舒適的數字領域，從而“公平競爭”。 簡而言之，如果雇主想要找到最優秀的年輕人才，他們必須去人才所在的地方。 年輕人湧向他們覺得最受鼓舞、最安全和最受重視的地方，沒有比新興人才平台更好的地方了。

像Experlio這樣的進步平台培養創意人員發展重要技能並在零判斷的地方向雇主展示他們的潛力，這是一種吸引人的品質，使他們成為年輕人才的常客。 對雇主來說，好消息是這些系統完全是在線的、遠程的，並以挑戰的形式提供在線評估，以驗證平台上人才的創造性技能和思維。 各種各樣的年輕人才參與其中，該平台的戰略為雇主在招聘決策方面提供了更多的凝聚力，所有的好處相結合，使整個招聘過程更加高效和最有效。