Recrutarea tinerilor talente de la distanță: cele mai bune practici

Inovația este cheia durabilității afacerilor, iar tinerii talentați sunt mărfurile valoroase care incită la inovație. Într-o cursă competitivă pentru a-și asigura talentul, angajatorii descoperă că se luptă să-și procure combustibil creativ pentru afacerea lor prin metode virtuale de recrutare. În disperarea de a recruta, angajatorii vor găsi beneficii în cunoașterea celor mai bune practici și sfaturi pentru a găsi și angaja cele mai bune tinere talente.

De ce tinerii talentați sunt atât de apreciați

Tinerii talente promovează o perspectivă proaspătă și creativitatea. Puteți descoperi că generația mai tânără este mai în ton cu schimbările de cultură și ei profită de acest lucru pentru a-și informa creativitatea. Recrutarea celor mai bune tinere talente este un mare beneficiu pentru a rămâne la curent pe piață, iar un alt avantaj este că abilitățile lor în alfabetizarea digitală tind să fie ridicate. Lipsa competențelor de alfabetizare digitală în următorul deceniu îi face pe tinerii talentați să iasă în evidență în fața angajatorilor, prin abilitățile lor cunoscătoare de tehnologie. Fiind nativi digitali și expuși etichetei și sistemelor online la începutul carierei lor, tinerii talente sunt, de asemenea, mai pricepuți în utilizarea unor instrumente precum Zoom, slack și alte instrumente de birou obișnuite în prezent, ceea ce le face alegerea mai atractivă pentru angajatorii care doresc să angajeze.

Provocările din spatele recrutării de la distanță

Un proces virtual de recrutare poate fi dificil pentru angajatori să evalueze abilitățile și modul în care lucrează un candidat. Timpul este, de asemenea, bani, iar atunci când se întâlnește cu un grup de candidați, este dificil pentru un angajator să folosească timpul eficient pentru a distinge candidatul ideal. Talentul tânăr poate fi, de asemenea, mai îngrijorat sau mai nervos în privința începerii unui rol decât talentul mai matur. Această etapă de anxietate a tinerilor recruți face de obicei loc unei emoții mai favorabile, care poate fi foarte puternică. Cu toate acestea, având o capacitate mai mică de a-i sprijini și de a ajuta la bord din cauza distanței, este mai dificil să vă asigurați că noua persoană se poate adapta la poziție și este familiarizată cu modul în care funcționează toată lumea și totul.

Câteva sfaturi pentru recrutarea tinerilor talente de la distanță

Fii direct cu privire la afacerea ta

Străduiește-te întotdeauna să fii deschis și transparent și lasă-ți valorile să strălucească, mai ales atunci când recrutezi tinere talente. Dacă procedați astfel, puteți economisi timp, asigurându-vă că veți atrage candidatul potrivit care se potrivește perfect pentru compania dvs. Tinerii se vor implica mai mult dacă simt că vor aparține sau se vor potrivi cu cultura ta, așa că cel mai bine este să-ți stabilești valorile în fondul de talente înainte de a posta oportunități. De asemenea, este important de menționat că tinerele talente din generația Z sunt atrase de afaceri autentice, cu busole morale puternice. Dacă faceți orice fel de muncă înapoi, aveți grijă de mediu, sustenabilitate etc., toate acestea sunt cauzele cărora le pasă generația în creștere și dorește să le susțină și în munca lor. Străduiți-vă să subliniați calitățile care îi atrag.

Îmbrățișați recrutarea socială

Atunci când recrutați, poate fi benefic să utilizați platforme de social media care vă amplifica căutările de talent și generează interes. Canalele de social media pot crește vizibilitatea mărcii dvs., în special pentru publicul mai tânăr care interacționează în mod obișnuit cu ei zilnic. Motivația principală a rețelelor sociale ca instrument este furnizarea de informații valoroase despre compania și cultura dvs. pentru a atrage interesul audienței tinere. În timp ce rețelele sociale înseamnă o expunere bună la talentul creativ al tinerilor dvs. demografici, platformele pot fi, de asemenea, un instrument util pentru angajatori, ca modalitate de a cerceta talentul și de a crea relații cu potențialii candidați. Recrutarea socială poate reduce semnificativ timpul necesar pentru a trece prin procesul de angajare, aducând părțile interesate direct la masă, reducând timpul pierdut și permițând afacerii dumneavoastră să se miște mai rapid.

Partener cu universitățile

Universitățile pot fi, de asemenea, un mijloc adecvat de angajare a tinerilor talente. Acest lucru se datorează faptului că marea majoritate a studenților de la Uni sunt recent absolvenți de liceu și fac parte din grupul demografic mai tânăr. A iniția recrutarea în campus este o modalitate eficientă de a comunica implicit tinerilor talente că le cauți, promovând stagii de practică și posturi entry-level care le entuziasmează interacțiunea. Aceste plasamente pot fi la fel de motivaționale, pe atât de avantajoase pentru ambele părți: oferind experiență de lucru valoroasă pentru talent și injectând o inovație foarte căutată în afacere. Totuși, pot apărea probleme atunci când vine vorba de angajarea în parteneriate cu instituții terțiare în scopul recrutării tinerelor talente. În primul rând, poate fi laborios să stabiliți și să mențineți relații cu universitățile și acestea pot cere destul de mult în schimb, inclusiv feedback constant sau sarcina grea de a găzdui mai mulți studenți deodată. Pe de altă parte, apelul constant la talent poate însemna că trebuie să recrutați mai multe universități pentru a putea avea acces la fondul de talente de care aveți nevoie, ceea ce poate consuma timp și poate crea mai multă muncă inutilă pentru afacerea dvs.

Profită de platformele speciale pentru talent

Cu toții știm despre platformele populare folosite de recrutori pentru a găsi talent, inclusiv LinkedIn și Seek. Oricât de mult își fac treaba, procesul standard de recrutare este viciat în ceea ce privește restricțiile pe care le impune angajatorului în ceea ce privește potențialul tinerelor talente. Cu platforme speciale pentru talente, cum ar fi Experlio, angajatorilor li se oferă șansa de a obține dovada și asigurarea de care au nevoie pentru a lua o decizie informată cu privire la recrutarea tinerilor talentați. Doar atunci când se întâlnește cu exemple clare de abilități ale candidaților puse în scenarii din viața reală, un angajator obține un gust autentic al capacității lor potențiale atunci când vine vorba de provocările viitoare de afaceri.

Recrutarea tinerilor talente: unde să mergeți de aici

Generațiile tinere se bucură de recrutarea virtuală, deoarece „echivalează cu terenul de joc”, aducând angajatorul în sfera digitală, unde tinerii se simt cel mai confortabil. Mai simplu spus, dacă angajatorii doresc să-și aducă cele mai bune tinere talente, trebuie să meargă acolo unde este talentul. Tinerii se adună acolo unde se simt cel mai inspirați, în siguranță și apreciați și nu există o locație mai bună pentru asta decât pe platformele de talente emergente.

Platformele progresive, cum ar fi Experlio, îi încurajează pe creatori să-și dezvolte abilități importante și să își expună potențialul angajatorilor într-un loc fără judecată, o calitate atractivă care îi face bântuie obișnuite pentru tinerele talente. Vestea bună pentru angajatori este că aceste sisteme sunt în întregime online, la distanță și oferă evaluări online sub formă de provocări care verifică abilitățile creative și gândirea talentelor pe platformă. O gamă diversă de tineri talente este implicată, iar strategia platformei oferă mai multă coeziune angajatorilor în ceea ce privește deciziile de angajare, toate avantajele se combină pentru a face procesul general de recrutare mai eficient și mai eficient.