توظيف المواهب الشابة عن بعد: أفضل الممارسات

الابتكار هو مفتاح استدامة الأعمال ، والشباب الموهوب هم السلع القيمة التي تحفز على الابتكار. في سباق تنافسي لتأمين المواهب ، يجد أصحاب العمل صعوبة في الحصول على وقود إبداعي لأعمالهم من خلال طرق التوظيف الافتراضية. في محاولة يائسة للتوظيف ، سيجد أصحاب العمل فائدة في معرفة أفضل الممارسات والنصائح للعثور على أفضل المواهب الشابة وتوظيفها.

لماذا يتم تقدير الشباب الموهوبين

تعزز المواهب الشابة منظورًا جديدًا وإبداعًا. يمكنك أن تجد أن جيل الشباب أكثر انسجامًا مع التحولات في الثقافة وأنهم يستفيدون من ذلك لإبلاغ إبداعاتهم. يعد تجنيد أفضل المواهب الشابة فائدة كبيرة للبقاء على اطلاع دائم بالسوق ، ومن المزايا الأخرى أن مهاراتهم في محو الأمية الرقمية تميل إلى الارتفاع. إن النقص في مهارات محو الأمية الرقمية خلال العقد القادم يجعل الشباب الموهوبين يبرزون أمام أصحاب العمل ، بقدراتهم البارعين في التكنولوجيا. كونهم مواطنين رقميين ويتعرضون لآداب وأنظمة الإنترنت في وقت مبكر من حياتهم المهنية ، فإن المواهب الشابة هي أيضًا أكثر مهارة في التعامل مع المهارات باستخدام أدوات مثل Zoom و Slack وغيرها من الأدوات المكتبية الشائعة في الوقت الحاضر ، مما يجعلها الخيار الأكثر جاذبية لأصحاب العمل الذين يتطلعون إلى التوظيف.

التحديات الكامنة وراء التوظيف عن بعد

قد تكون عملية التوظيف الافتراضية صعبة على أصحاب العمل لقياس مهارات المرشح وكيفية عمله. الوقت هو أيضًا مال ، وعند مقابلة مجموعة من المرشحين يصعب على صاحب العمل استخدام الوقت بكفاءة لتمييز المرشح المثالي. يمكن أن تكون المواهب الشابة أيضًا أكثر قلقًا أو توتراً بشأن بدء دور أكثر من المواهب الناضجة. عادة ما تفسح هذه المرحلة من القلق لدى المجندين الشباب الطريق لمزيد من الإثارة الإيجابية التي يمكن أن تكون قوية للغاية. ومع ذلك ، مع وجود قدرة أقل على دعمهم ومساعدتهم على متن الطائرة بسبب بُعدهم ، يكون من الصعب التأكد من أن الشخص الجديد يمكنه التكيف مع الموقف وعلى دراية بكيفية عمل كل شخص وكل شيء.

بعض النصائح لتوظيف المواهب الشابة عن بعد

كن صريحًا بشأن عملك

نسعى دائمًا إلى التحلي بالصراحة والشفافية والسماح لقيمك بالتألق ، خاصة عند توظيف المواهب الشابة. إذا قمت بذلك ، يمكنك توفير الوقت من خلال التأكد من جذب المرشح المناسب المناسب لشركتك. سوف ينخرط الشباب أكثر إذا شعروا بأنهم سينتمون إلى ثقافتك أو يتناسبون معها ، لذلك من الأفضل ترسيخ قيمك في مجموعة المواهب قبل نشر الفرص. من المهم أيضًا ملاحظة أن المواهب الشابة من الجيل Z تنجذب إلى الأعمال التجارية الأصيلة ذات البوصلات الأخلاقية القوية. إذا كنت تقوم بأي نوع من إعادة العمل ، فاهتم بالبيئة والاستدامة وما إلى ذلك ، فهذه كلها أسباب يهتم بها الجيل الصاعد ويريد دعمها في عملهم أيضًا. نسعى جاهدين للتأكيد على الصفات التي تروق لهم.

احتضان التوظيف الاجتماعي

عند التوظيف ، قد يكون من المفيد استخدام منصات الوسائط الاجتماعية التي تزيد من عمليات البحث عن المواهب لديك وتثير الاهتمام. يمكن لقنوات التواصل الاجتماعي أن تزيد من ظهور علامتك التجارية ، لا سيما للجماهير الأصغر سنًا التي تتفاعل معها بشكل يومي. يتمثل الدافع الرئيسي لوسائل التواصل الاجتماعي كأداة في تقديم معلومات قيمة عن شركتك وثقافتك لجذب اهتمام جمهورك الشاب. بينما تعني وسائل التواصل الاجتماعي بعض التعرض الجيد للمواهب الإبداعية لشبابك الديموغرافي ، يمكن أن تكون المنصات أيضًا أداة مفيدة لأصحاب العمل كطريقة للبحث عن المواهب والتواصل مع المرشحين المحتملين. يمكن للتجنيد الاجتماعي أن يقلل بشكل كبير من الوقت الذي قد يستغرقه الخضوع لعملية التوظيف عن طريق جلب الأطراف المهتمة مباشرة إلى الطاولة ، وتقليل الوقت الضائع وتمكين عملك من التحرك بشكل أسرع.

شريك مع الجامعات

يمكن أن تكون الجامعات أيضًا وسيلة مناسبة لإشراك المواهب الشابة. هذا لأن الغالبية العظمى من طلاب Uni هم من تركوا المدرسة الثانوية مؤخرًا وهم جزء من الديموغرافية الأصغر. إن بدء التوظيف في الحرم الجامعي هو وسيلة فعالة للتواصل ضمنيًا مع المواهب الشابة التي تبحث عنها ، وتعزيز التدريب الداخلي والوظائف المبتدئة التي تحفز تفاعلهم. يمكن أن تكون هذه المواضع محفزة بقدر ما تعود بالفائدة على الطرفين: توفير خبرة عمل قيمة للموهبة ، وضخ بعض الابتكارات المرغوبة بشدة في الأعمال التجارية. ومع ذلك ، يمكن أن تنشأ مشاكل عندما يتعلق الأمر بالدخول في شراكات مع مؤسسات التعليم العالي بهدف تجنيد المواهب الشابة. أولاً ، قد يكون إنشاء علاقات مع الجامعات والحفاظ عليها شاقًا ويمكنهم طلب القليل في المقابل ، بما في ذلك التعليقات المستمرة أو المهمة الشاقة لاستضافة عدة طلاب في وقت واحد. من ناحية أخرى ، قد تعني الدعوة المستمرة للحصول على المواهب أنك بحاجة إلى توظيف جامعات متعددة لتتمكن من الوصول إلى مجموعة المواهب التي تحتاجها ، والتي يمكن أن تستهلك الوقت وتخلق المزيد من الأعمال غير الضرورية لعملك.

استفد من المنصات الخاصة التي تلبي احتياجات المواهب

نعلم جميعًا عن المنصات الشائعة التي يستخدمها القائمون بالتوظيف للحصول على المواهب ، بما في ذلك LinkedIn و Seek. بقدر ما ينجزون المهمة ، فإن عملية التوظيف القياسية معيبة في القيود التي تفرضها على صاحب العمل حول النظر في إمكانات المواهب الشابة. من خلال منصات المواهب الخاصة مثل Experlio ، يتم منح أصحاب العمل فرصة للحصول على الدليل والطمأنينة التي يحتاجونها لاتخاذ قرار مستنير بشأن توظيف الشباب الموهوبين. فقط عندما يقابل صاحب العمل أمثلة واضحة لمهارة المرشح التي تم وضعها في سيناريوهات الحياة الواقعية ، يحصل صاحب العمل على طعم أصيل لقدرته المحتملة عندما يتعلق الأمر بتحديات العمل المستقبلية.

توظيف المواهب الشابة: إلى أين تذهب من هنا

تزدهر الأجيال الشابة بالتوظيف الافتراضي لأنه "يساوي ساحة اللعب" من خلال جلب صاحب العمل إلى المجال الرقمي حيث يشعر الشباب براحة أكبر. ببساطة ، إذا أراد أصحاب العمل إيجاد أفضل المواهب الشابة ، فعليهم الذهاب إلى حيث توجد الموهبة. يتدفق الشباب إلى حيث يشعرون بأنهم أكثر إلهامًا وأمانًا وتقديرًا ، ولا يوجد مكان أفضل لذلك من منصات المواهب الناشئة.

تعمل المنصات التقدمية ، مثل Experlio ، على رعاية المبدعين لتطوير مهارات مهمة وإظهار إمكاناتهم لأصحاب العمل في مكان لا يحكم عليهم فيه ، وهي جودة جذابة تجعلهم يطاردون المواهب الشابة بشكل منتظم. النبأ السار لأصحاب العمل هو أن هذه الأنظمة متصلة بالكامل عبر الإنترنت وعن بُعد وتوفر تقييمات عبر الإنترنت في شكل تحديات تتحقق من المهارات الإبداعية وتفكير المواهب على المنصة. يتم إشراك مجموعة متنوعة من المواهب الشابة وتوفر إستراتيجية المنصة مزيدًا من التماسك لأصحاب العمل المحيطين بقرارات التوظيف ، حيث تتحد جميع الامتيازات لجعل عملية التوظيف الشاملة أكثر كفاءة وفعالية.