远程招聘青年人才：最佳实践

创新是企业可持续发展的关键，而有才华的年轻人是激发创新的宝贵商品。 在争夺人才的竞争中，雇主发现他们很难通过虚拟招聘方法为他们的业务寻找创意燃料。 急于招聘的雇主会从了解寻找和雇用最优秀年轻人才的最佳实践和技巧中受益。

为什么有才华的年轻人如此受重视

青年人才促进新的视角和创造力。 你会发现年轻一代更适应文化的变化，他们利用这一点来激发他们的创造力。 招聘最优秀的年轻人才是保持市场最新的一大好处，另一个好处是他们的数字素养技能往往很高。 未来十年数字素养技能的短缺使有才华的年轻人凭借他们精通技术的能力在雇主中脱颖而出。 作为数字原住民，在职业生涯早期就接触过在线礼仪和系统，年轻人才也更擅长使用 Zoom、slack 和其他常用办公工具等工具，这使他们成为雇主更有吸引力的招聘选择。

远程招聘背后的挑战

对于雇主来说，虚拟招聘过程可能很难衡量候选人的技能以及他们的工作方式。 时间也是金钱，当遇到大量候选人时，雇主很难有效地利用时间来区分理想的候选人。 与更成熟的人才相比，年轻人才对开始一个角色也可能更加焦虑或紧张。 年轻新兵的这个焦虑阶段通常会为更有利的兴奋让路，这可能非常强大。 然而，由于地处偏远，支持和帮助他们的能力较弱，因此更难以确保新人能够适应这个职位并熟悉每个人和一切的工作方式。

远程招聘年轻人才的一些技巧

对您的业务坦诚相待

始终努力保持公开和透明，让您的价值观闪耀，尤其是在招聘年轻人才时。 如果这样做，您可以通过确保吸引与您的公司完美匹配的合适候选人来节省时间。 如果年轻人觉得自己属于或适合您的文化，他们会更多地参与，因此最好在发布机会之前建立您对人才库的价值观。 还需要注意的是，Z 世代的年轻人才被具有强烈道德准则的真实企业所吸引。 如果您做任何形式的回馈工作，照顾环境，可持续性等。这些都是新生代关心并希望支持他们的工作的原因。 努力强调吸引他们的品质。

拥抱社会招聘

在招聘时，利用社交媒体平台来扩大您的人才搜索并产生兴趣可能是有益的。 社交媒体渠道可以提高您品牌的知名度，尤其是对于经常与他们互动的年轻受众。 社交媒体作为一种工具的主要驱动力是提供有关您的公司和文化的有价值的信息，以吸引年轻观众的兴趣。 虽然社交媒体意味着您可以很好地接触到年轻人群中的创意人才，但这些平台也可以成为雇主研究人才和与潜在候选人建立联系的有用工具。 社交招聘可以通过将感兴趣的各方直接带到谈判桌上来显着减少招聘过程可能需要的时间，从而减少浪费的时间并使您的业务发展得更快。

与大学合作

大学也可以成为吸引年轻人才的合适方式。 这是因为绝大多数大学学生都是刚从高中毕业的学生，​​并且是年轻人群的一部分。 启动校园招聘是一种有效的方式，可以隐含地与年轻人才交流你正在寻找他们，促进实习和激发他们互动的入门级职位。 这些安置既可以激励，又可以对双方互惠互利：为人才提供宝贵的工作经验，并为企业注入一些备受追捧的创新。 然而，在与高等教育机构建立合作伙伴关系以招募年轻人才时，可能会出现问题。 一方面，与大学建立和维持关系可能很费力，而且他们可以要求相当多的回报，包括不断的反馈或一次接待多名学生的繁重任务。 另一方面，对人才的持续需求可能意味着您需要招募多所大学才能获得所需的人才库，这会浪费时间并为您的企业创造更多不必要的工作。

发挥人才特色平台优势

我们都知道招聘人员用来寻找人才的流行平台，包括 LinkedIn 和 Seek。 尽管他们完成了工作，但标准招聘流程在考虑年轻人才潜力方面对雇主造成的限制方面存在缺陷。 借助 Experlio 等特殊人才平台，雇主有机会获得所需的证据和保证，以便在招聘有才华的年轻人时做出明智的决定。 只有在遇到将候选人技能应用于现实生活场景的明确示例时，雇主才能真正了解他们在未来业务挑战中的潜在能力。

青年人才招聘：何去何从

年轻一代在虚拟招聘中茁壮成长，因为它通过将雇主带入让年轻人感到最舒适的数字领域，从而“公平竞争”。 简而言之，如果雇主想要找到最优秀的年轻人才，他们必须去人才所在的地方。 年轻人涌向他们觉得最受鼓舞、最安全和最受重视的地方，没有比新兴人才平台更好的地方了。

像Experlio这样的进步平台培养创意人员发展重要技能并在零判断的地方向雇主展示他们的潜力，这是一种吸引人的品质，使他们成为年轻人才的常客。 对雇主来说，好消息是这些系统完全是在线的、远程的，并以挑战的形式提供在线评估，以验证平台上人才的创造性技能和思维。 各种各样的年轻人才参与其中，该平台的战略为雇主在招聘决策方面提供了更多的凝聚力，所有的好处相结合，使整个招聘过程更加高效和最有效。