การสรรหาผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์จากระยะไกล: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

นวัตกรรมเป็นกุญแจสำคัญสู่ความยั่งยืนของธุรกิจ และคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถเป็นสินค้าที่มีคุณค่าซึ่งกระตุ้นให้เกิดนวัตกรรม ในการแข่งขันเพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถ นายจ้างพบว่าพวกเขาประสบปัญหาในการจัดหาเชื้อเพลิงที่สร้างสรรค์สำหรับธุรกิจของตนผ่านวิธีการสรรหาบุคลากรเสมือนจริง ในความสิ้นหวังในการรับสมัคร นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและเคล็ดลับในการค้นหาและจ้างคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ

ทำไมคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถจึงมีค่ามาก

เยาวชนที่มีความสามารถส่งเสริมมุมมองและความคิดสร้างสรรค์ที่สดใหม่ คุณสามารถพบว่าคนรุ่นใหม่มีความสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของวัฒนธรรมมากกว่า และพวกเขาใช้สิ่งนี้เพื่อแจ้งความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา การสรรหาผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ที่เก่งที่สุดจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการอยู่ในตลาด และข้อดีอีกอย่างหนึ่งก็คือทักษะของพวกเขาในการรู้หนังสือดิจิทัลมีแนวโน้มที่จะสูง การขาดแคลนทักษะการรู้หนังสือดิจิทัลในทศวรรษหน้าทำให้ คนหนุ่มสาวที่มีความสามารถ โดดเด่นสำหรับนายจ้างด้วยความสามารถที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เนื่องจากเป็นชาวดิจิทัลและเปิดรับมารยาทออนไลน์และระบบในช่วงเริ่มต้นของอาชีพการงาน คนรุ่นใหม่มีความสามารถพิเศษในการใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น Zoom, slack และเครื่องมือสำนักงานทั่วไปอื่นๆ ในปัจจุบัน ทำให้เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับนายจ้างที่ต้องการจ้างงาน

ความท้าทายเบื้องหลังการสรรหาบุคลากรทางไกล

กระบวนการสรรหาเสมือนจริงอาจเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างในการวัดทักษะของผู้สมัครและวิธีการทำงาน เวลาก็เป็นเงินเช่นกัน และเมื่อพบกับผู้สมัครจำนวนมาก นายจ้างจะใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อแยกแยะผู้สมัครในอุดมคติได้ยาก พรสวรรค์รุ่นเยาว์อาจกังวลหรือประหม่ามากกว่าในการเริ่มบทบาทมากกว่าพรสวรรค์ที่เป็นผู้ใหญ่ ระยะนี้ของความวิตกกังวลของผู้มาใหม่มักจะทำให้เกิดความตื่นเต้นมากขึ้นซึ่งอาจมีพลังมาก อย่างไรก็ตาม ด้วยความสามารถที่น้อยลงในการสนับสนุนและช่วยเหลือพวกเขาเนื่องจากความห่างไกล จึงเป็นการยากกว่าที่จะรับรองได้ว่าคนใหม่จะสามารถปรับตัวให้เข้ากับตำแหน่งและคุ้นเคยกับวิธีการทำงานของทุกคนและทุกอย่าง

เคล็ดลับบางประการในการสรรหาผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์จากระยะไกล

ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ

พยายามเปิดกว้างและโปร่งใสอยู่เสมอ และปล่อยให้ค่านิยมของคุณเปล่งประกาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสรรหาผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ หากคุณทำเช่นนั้น คุณสามารถประหยัดเวลาได้โดยต้องแน่ใจว่าได้ดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมและเหมาะสมกับบริษัทของคุณ คนหนุ่มสาวจะมีส่วนร่วมมากขึ้นหากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาจะเป็นส่วนหนึ่งหรือเข้ากับวัฒนธรรมของคุณ ดังนั้นจึงควรสร้างค่านิยมของคุณให้กับกลุ่มผู้มีความสามารถก่อนที่จะโพสต์โอกาสต่างๆ สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตด้วยว่าผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์จาก Gen Z มักสนใจธุรกิจที่มีคุณธรรมที่เข้มแข็ง หากคุณให้การงานตอบแทน ดูแลสิ่งแวดล้อม ความยั่งยืน ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสาเหตุให้อนุชนรุ่นหลังใส่ใจและต้องการสนับสนุนงานของพวกเขาเช่นกัน พยายามเน้นคุณสมบัติที่ดึงดูดใจพวกเขา

โอบกอดการสรรหาทางสังคม

เมื่อทำการสรรหา อาจเป็นประโยชน์หากใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่ขยายการค้นหาผู้มีความสามารถและสร้างความสนใจ ช่องทางโซเชียลมีเดียสามารถเพิ่มการมองเห็นแบรนด์ของคุณ โดยเฉพาะกับผู้ชมที่อายุน้อยกว่าที่โต้ตอบกับพวกเขาเป็นประจำทุกวัน แรงผลักดันหลักของโซเชียลมีเดียในฐานะเครื่องมือคือการให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับบริษัทและวัฒนธรรมของคุณเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้ชมที่อายุน้อยของคุณ แม้ว่าสื่อสังคมออนไลน์หมายถึงการเปิดรับพรสวรรค์ที่สร้างสรรค์ของกลุ่มประชากรวัยหนุ่มสาวของคุณ แต่แพลตฟอร์มดังกล่าวยังสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับนายจ้างในการวิจัยผู้มีความสามารถและเครือข่ายกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ การสรรหาทางสังคมสามารถลดระยะเวลาที่ใช้ในกระบวนการจ้างงานลงได้อย่างมาก โดยการนำผู้มีส่วนได้ส่วนเสียไปที่โต๊ะโดยตรง ลดเวลาที่เสียไป และทำให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปได้เร็วขึ้น

พันธมิตรกับมหาวิทยาลัย

มหาวิทยาลัยยังสามารถเป็นช่องทางที่เหมาะสมในการมีส่วนร่วมกับเยาวชนที่มีความสามารถ เนื่องจากนักเรียน Uni ส่วนใหญ่เพิ่งจบการศึกษาระดับมัธยมปลายและเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มประชากรที่อายุน้อยกว่า การเริ่มต้นการสรรหาบุคลากรในวิทยาเขตเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสื่อสารโดยปริยายกับผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ที่คุณกำลังค้นหาพวกเขา ส่งเสริมการฝึกงานและตำแหน่งระดับเริ่มต้นที่กระตุ้นปฏิสัมพันธ์ของพวกเขา ตำแหน่งเหล่านี้สามารถสร้างแรงบันดาลใจได้พอๆ กับที่เป็นประโยชน์ร่วมกันต่อทั้งสองฝ่าย: มอบประสบการณ์การทำงานที่มีคุณค่าแก่ผู้มีความสามารถ และอัดฉีดนวัตกรรมที่แสวงหาอย่างสูงเข้าสู่ธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ปัญหาอาจเกิดขึ้นได้เมื่อพูดถึงการเป็นหุ้นส่วนกับสถาบันอุดมศึกษาโดยมีวัตถุประสงค์ในการสรรหาผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ ประการแรกอาจเป็นเรื่องยากที่จะสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัย และพวกเขาสามารถขอสิ่งตอบแทนได้ค่อนข้างน้อย รวมถึงการตอบรับอย่างต่อเนื่องหรืองานที่ต้องเสียภาษีในการรับนักศึกษาหลายคนพร้อมกัน อีกประการหนึ่ง การเรียกผู้มีความสามารถอย่างต่อเนื่องอาจหมายความว่าคุณต้องรับสมัครมหาวิทยาลัยหลายแห่งจึงจะสามารถเข้าถึงแหล่งรวมผู้มีความสามารถที่คุณต้องการ ซึ่งสามารถดูดเวลาและสร้างงานที่ไม่จำเป็นมากขึ้นสำหรับธุรกิจของคุณ

ใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มพิเศษที่รองรับผู้มีความสามารถ

เราทุกคนรู้เกี่ยวกับแพลตฟอร์มยอดนิยมที่นายหน้าใช้ในการจัดหาผู้มีความสามารถ รวมถึง LinkedIn และ Seek กระบวนการสรรหาที่เป็นมาตรฐานนั้นยังมีข้อบกพร่องในข้อจำกัดที่นายจ้างมีต่อการพิจารณาถึงศักยภาพของเยาวชนที่มีความสามารถมากที่สุดเท่าที่พวกเขาทำงานได้ ด้วยแพลตฟอร์มความสามารถพิเศษ เช่น Experlio นายจ้างจะได้รับโอกาสในการได้รับหลักฐานและความมั่นใจที่พวกเขาจำเป็นต้องทำการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการสรรหาคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถ เมื่อพบกับตัวอย่างที่ชัดเจนของทักษะของผู้สมัครที่นำมาใช้ในสถานการณ์จริง นายจ้างจะรับรู้ถึงความสามารถที่แท้จริงของตนอย่างแท้จริงเมื่อเผชิญกับความท้าทายทางธุรกิจในอนาคต

การสรรหาผู้มีความสามารถพิเศษ: จะไปจากที่นี่

คนรุ่นใหม่เติบโตได้กับการสรรหาเสมือนจริง เนื่องจากเป็น "ความเท่าเทียมในสนามแข่งขัน" โดยการนำนายจ้างเข้าสู่โลกดิจิทัลที่เยาวชนรู้สึกสบายใจที่สุด พูดง่ายๆ ถ้านายจ้างต้องการหาคนเก่งๆ ที่เก่งที่สุด พวกเขาต้องไปในที่ที่มีพรสวรรค์ คนหนุ่มสาวต่างพากันไปยังที่ที่พวกเขารู้สึกได้รับแรงบันดาลใจ ปลอดภัย และมีคุณค่ามากที่สุด และไม่มีสถานที่ใดที่จะดีไปกว่าบนแพลตฟอร์มที่มีพรสวรรค์ใหม่ ๆ

แพลตฟอร์มที่ก้าวหน้า เช่น Experlio หล่อเลี้ยงครีเอทีฟให้พัฒนาทักษะที่สำคัญและแสดงศักยภาพของตนต่อนายจ้างโดยปราศจากการตัดสิน ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่น่าดึงดูดใจที่ทำให้พวกเขามักตามหลอกหลอนผู้มีความสามารถรุ่นใหม่อยู่เป็นประจำ ข่าวดีสำหรับนายจ้างคือระบบเหล่านี้ออนไลน์ทั้งหมด ระยะไกล และให้การประเมินออนไลน์ในรูปแบบของความท้าทายที่ตรวจสอบทักษะความคิดสร้างสรรค์และการคิดของความสามารถพิเศษบนแพลตฟอร์ม คนหนุ่มสาวที่มีความสามารถหลากหลายเข้ามามีส่วนร่วมและกลยุทธ์ของแพลตฟอร์มช่วยให้นายจ้างตัดสินใจจ้างงานร่วมกันมากขึ้น ผลประโยชน์ทั้งหมดรวมกันเพื่อทำให้กระบวนการสรรหาโดยรวมมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด