Recrutamento de jovens talentos remotamente: melhores práticas

A inovação é a chave para a sustentabilidade dos negócios, e os jovens talentosos são as commodities valorizadas que estimulam a inovação. Em uma corrida competitiva para garantir talentos, os empregadores descobrem que lutam para obter combustível criativo para seus negócios por meio de métodos de recrutamento virtual. No desespero de recrutar, os empregadores encontrarão benefícios em conhecer as melhores práticas e dicas para encontrar e contratar os melhores jovens talentos.

Por que jovens talentosos são tão valorizados

Jovens talentos promovem novas perspectivas e criatividade. Você pode descobrir que a geração mais jovem está mais sintonizada com as mudanças na cultura e aproveita isso para informar sua criatividade. Recrutar os melhores jovens talentos é um grande benefício para se manter atualizado no mercado, e outra vantagem é que suas habilidades em alfabetização digital tendem a ser altas. A escassez de habilidades de alfabetização digital na próxima década fará com que jovens talentosos se destaquem para os empregadores, com suas habilidades em tecnologia. Sendo nativos digitais e expostos à etiqueta e sistemas online no início de suas carreiras, os jovens talentos também são mais adeptos de habilidades usando ferramentas como Zoom, slack e outras ferramentas comuns de escritório hoje em dia, tornando-os a escolha mais atraente para empregadores que desejam contratar.

Os desafios por trás do recrutamento remoto

Um processo de recrutamento virtual pode ser difícil para os empregadores avaliarem as habilidades de um candidato e como eles trabalham. Tempo também é dinheiro e, quando se depara com um grupo de candidatos, é difícil para um empregador usar o tempo com eficiência para distinguir o candidato ideal. Os jovens talentos também podem ficar mais ansiosos ou nervosos em começar um papel do que os mais maduros. Esse estágio de ansiedade dos jovens recrutas geralmente abre caminho para uma excitação mais favorável, que pode ser muito poderosa. No entanto, com menos capacidade de apoiá-los e ajudá-los a bordo devido ao afastamento, é mais difícil garantir que a nova pessoa possa se adaptar ao cargo e esteja familiarizada com o funcionamento de todos e de tudo.

Algumas dicas para recrutar jovens talentos remotamente

Seja sincero sobre seu negócio

Sempre se esforce para ser aberto e transparente e deixar seus valores transparecerem, especialmente ao recrutar jovens talentos. Se você fizer isso, poderá economizar tempo ao atrair o candidato certo que é a combinação perfeita para sua empresa. Os jovens se envolverão mais se sentirem que pertencem ou se encaixam em sua cultura, por isso é melhor estabelecer seus valores para o grupo de talentos antes de postar oportunidades. Também é importante notar que os jovens talentos da Geração Z são atraídos por negócios autênticos com fortes bússolas morais. Se você faz algum tipo de trabalho de retribuição, cuida do meio ambiente, da sustentabilidade, etc., todas essas são causas com as quais a geração em ascensão se preocupa e quer apoiar em seu trabalho também. Esforce-se para enfatizar as qualidades que os atraem.

Abrace o recrutamento social

Ao recrutar, pode ser benéfico utilizar plataformas de mídia social que amplifiquem suas buscas de talentos e gerem interesse. Os canais de mídia social podem aumentar a visibilidade da sua marca, principalmente para o público mais jovem que costuma interagir com eles diariamente. A principal motivação da mídia social como ferramenta é fornecer informações valiosas sobre sua empresa e cultura para atrair o interesse de seu público jovem. Embora a mídia social signifique uma boa exposição ao talento criativo de seu público jovem, as plataformas também podem ser uma ferramenta útil para os empregadores como forma de pesquisar talentos e interagir com potenciais candidatos. O recrutamento social pode diminuir significativamente a quantidade de tempo que pode levar para passar pelo processo de contratação, trazendo as partes interessadas diretamente para a mesa, reduzindo o tempo perdido e permitindo que sua empresa se mova mais rapidamente.

Parceria com universidades

As universidades também podem ser um meio adequado para atrair jovens talentos. Isso ocorre porque a grande maioria dos alunos da Uni são recém-saídos do ensino médio e fazem parte do grupo demográfico mais jovem. Iniciar o recrutamento no campus é uma maneira eficaz de comunicar implicitamente aos jovens talentos que você está procurando por eles, promovendo estágios e cargos de nível inicial que entusiasmem sua interação. Essas colocações podem ser tão motivacionais quanto mutuamente benéficas para ambas as partes: fornecendo experiência de trabalho valiosa para o talento e injetando alguma inovação altamente procurada no negócio. No entanto, podem surgir problemas quando se trata de estabelecer parcerias com instituições terciárias com o objetivo de recrutar jovens talentos. Por um lado, pode ser trabalhoso estabelecer e manter relacionamentos com universidades e elas podem pedir muito em troca, incluindo feedback constante ou a tarefa exigente de hospedar vários alunos ao mesmo tempo. Por outro lado, a constante chamada por talentos pode significar que você precisa recrutar várias universidades para ter acesso ao pool de talentos de que precisa, o que pode consumir tempo e criar mais trabalho desnecessário para o seu negócio.

Aproveite as plataformas especiais que atendem ao talento

Todos conhecemos plataformas populares usadas por recrutadores para buscar talentos, incluindo LinkedIn e Seek. Por mais que eles façam o trabalho, o processo de recrutamento padrão é falho nas restrições que impõe ao empregador ao considerar o potencial dos jovens talentos. Com plataformas de talentos especiais, como a Experlio, os empregadores têm a chance de obter a prova e a garantia de que precisam para tomar uma decisão informada sobre o recrutamento de jovens talentosos. Somente quando se depara com exemplos claros de habilidades do candidato colocados em cenários da vida real, o empregador obtém uma amostra autêntica de sua capacidade potencial quando se trata de futuros desafios de negócios.

Recrutamento de jovens talentos: para onde ir a partir daqui

As gerações mais jovens prosperam no recrutamento virtual, pois 'igual ao campo de jogo', trazendo o empregador para a esfera digital onde os jovens se sentem mais confortáveis. Simplificando, se os empregadores desejam obter os melhores jovens talentos, eles precisam ir onde o talento está. Os jovens migram para onde se sentem mais inspirados, seguros e valorizados, e não há melhor localização para isso do que em plataformas de talentos emergentes.

Plataformas progressivas, como a Experlio, estimulam os criativos a desenvolver habilidades importantes e a exibir seu potencial para os empregadores em um lugar de julgamento zero, uma qualidade atraente que os torna refúgios regulares para jovens talentos. A grande notícia para os empregadores é que esses sistemas são totalmente online, remotos e fornecem avaliações online na forma de desafios que verificam as habilidades criativas e o pensamento dos talentos na plataforma. Uma gama diversificada de jovens talentos está envolvida e a estratégia da plataforma oferece mais coesão para os empregadores em torno das decisões de contratação, todas as vantagens se combinam para tornar o processo geral de recrutamento mais eficiente e eficaz.