Genç Yetenekleri Uzaktan İşe Almak: En İyi Uygulamalar

İnovasyon, iş sürdürülebilirliğinin anahtarıdır ve yetenekli gençler, inovasyonu teşvik eden değerli ürünlerdir. Yeteneği güvence altına almak için rekabetçi bir yarışta, işverenler, sanal işe alım yöntemleri aracılığıyla işleri için yaratıcı yakıt sağlamakta zorlandıklarını görüyorlar. İşe alma konusunda çaresiz olan işverenler, en iyi genç yetenekleri bulup işe almak için en iyi uygulamaları ve ipuçlarını bilmekte fayda göreceklerdir.

Yetenekli Gençler Neden Bu Kadar Değerlidir?

Genç yetenekler, taze bakış açısı ve yaratıcılığı teşvik eder. Genç neslin kültürdeki değişimlerle daha uyumlu olduğunu ve yaratıcılıklarını bilgilendirmek için bundan yararlandıklarını görebilirsiniz. En iyi genç yetenekleri işe almak, piyasada güncel kalmak için büyük bir avantajdır ve bir başka avantaj da, dijital okuryazarlık becerilerinin yüksek olma eğiliminde olmasıdır. Önümüzdeki on yılda dijital okuryazarlık becerilerinde yaşanan eksiklik, yetenekli gençleri teknolojiden anlayan yetenekleriyle işverenler arasında öne çıkarıyor. Dijital yerliler ve kariyerlerinin başlarında çevrimiçi görgü kuralları ve sistemlere maruz kalan genç yetenekler, günümüzde Zoom, slack ve diğer yaygın ofis araçları gibi araçları kullanma becerilerinde daha ustadır ve bu da onları işe almak isteyen işverenler için daha çekici bir seçim haline getirir.

Uzaktan İşe Alımın Arkasındaki Zorluklar

Sanal bir işe alım süreci, işverenlerin bir adayın becerilerini ve nasıl çalıştıklarını ölçmesi zor olabilir. Zaman da nakittir ve bir aday havuzuyla karşılaşıldığında, bir işverenin ideal adayı ayırt etmek için zamanı verimli kullanması zordur. Genç yetenekler, bir role başlama konusunda daha olgun yeteneklerden daha endişeli veya gergin olabilir. Acemi gençlerin yaşadığı bu endişe aşaması, genellikle çok güçlü olabilen daha olumlu bir heyecana yol açar. Ancak, uzaklık nedeniyle gemide onlara destek ve yardım etme yeteneği daha az olduğundan, yeni kişinin pozisyona uyum sağlayabildiğinden ve herkesin ve her şeyin nasıl çalıştığına aşina olduğundan emin olmak daha zordur.

Genç Yetenekleri Uzaktan İşe Almak İçin Bazı İpuçları

İşletmeniz Hakkında Açık Olun

Daima açık ve şeffaf olmaya çalışın ve özellikle genç yetenekleri işe alırken değerlerinizin öne çıkmasına izin verin. Bunu yaparsanız, şirketiniz için mükemmel bir eşleşme olan doğru adayı çekeceğinizden emin olarak zamandan tasarruf edebilirsiniz. Gençler, kültürünüze ait olacaklarını veya uyum sağlayacaklarını hissettiklerinde daha fazla katılım göstereceklerdir, bu nedenle fırsatları göndermeden önce değerlerinizi yetenek havuzuna yerleştirmek en iyisidir. Z kuşağından genç yeteneklerin güçlü ahlaki pusulalara sahip otantik işlere ilgi duyduğunu belirtmek de önemlidir. Herhangi bir işi geri veriyorsanız, çevreye özen gösterin, sürdürülebilirlik vb. bunların hepsi yükselen neslin de önemsediği ve işlerinde destek olmak istediği nedenlerdir. Onlara çekici gelen nitelikleri vurgulamaya çalışın.

Sosyal İşe Alımı Benimseyin

İşe alırken, yetenek aramalarınızı artıran ve ilgi uyandıran sosyal medya platformlarını kullanmak faydalı olabilir. Sosyal medya kanalları, markanızın görünürlüğünü artırabilir, özellikle de onlarla günlük olarak etkileşime giren genç kitleler için. Bir araç olarak sosyal medyanın ana itici gücü, genç kitlenizin ilgisini çekmek için şirketiniz ve kültürünüz hakkında değerli bilgiler sunmaktır. Sosyal medya, genç demografinizin yaratıcı yeteneklerine iyi bir şekilde maruz kalma anlamına gelse de, platformlar, işverenler için yetenek araştırması ve potansiyel adaylarla ağ kurmanın bir yolu olarak da yararlı bir araç olabilir. Sosyal işe alım, ilgili tarafları doğrudan masaya getirerek, boşa harcanan zamanı ortadan kaldırarak ve işinizin daha hızlı hareket etmesini sağlayarak işe alım sürecinden geçmesi gereken süreyi önemli ölçüde azaltabilir.

Üniversitelerle Ortak

Üniversiteler de genç yeteneklerin ilgisini çekmek için uygun bir araç olabilir. Bunun nedeni, Uni öğrencilerinin büyük bir çoğunluğunun liseden yeni mezun olmaları ve daha genç demografinin bir parçası olmalarıdır. Kampüs işe alımını başlatmak, genç yeteneklere aradığınızı dolaylı olarak iletmenin, etkileşimlerini teşvik eden stajları ve giriş seviyesi pozisyonları teşvik etmenin etkili bir yoludur. Bu yerleştirmeler, her iki taraf için de karşılıklı olarak faydalı oldukları kadar motive edici olabilir: yetenek için değerli iş deneyimi sağlamak ve işe çok aranan bazı yenilikleri enjekte etmek. Bununla birlikte, genç yeteneklerin işe alınması amacıyla üçüncül kurumlarla ortaklıklar kurulması söz konusu olduğunda sorunlar ortaya çıkabilir. Birincisi, üniversitelerle ilişkiler kurmak ve sürdürmek zahmetli olabilir ve karşılığında, sürekli geri bildirim veya aynı anda birden fazla öğrenciye ev sahipliği yapmanın zorlu görevi de dahil olmak üzere oldukça fazla şey isteyebilirler. Bir diğeri için, sürekli yetenek çağrısı, ihtiyaç duyduğunuz yetenek havuzuna erişebilmek için birden fazla üniversiteyi işe almanız gerektiği anlamına gelebilir, bu da zamanınızı emebilir ve işiniz için daha fazla gereksiz iş yaratabilir.

Yeteneklere Yönelik Özel Platformlardan Yararlanın

LinkedIn ve Seek dahil olmak üzere, işe alım görevlileri tarafından yetenek kaynağı sağlamak için kullanılan popüler platformları hepimiz biliyoruz. Standart işe alım süreci, işi yaptıkları kadar, genç yeteneklerin potansiyelini göz önünde bulundurarak işverene getirdiği kısıtlamalarda kusurludur. Experlio gibi özel yetenek platformları ile işverenlere, yetenekli gençleri işe alma konusunda bilinçli bir karar vermeleri için ihtiyaç duydukları kanıt ve güvenceyi elde etme şansı verilir. Bir işveren, ancak gerçek hayat senaryolarına konan aday becerilerinin açık örnekleriyle karşılaştığında, gelecekteki iş zorlukları söz konusu olduğunda potansiyel yeteneklerinin gerçek bir tadına varabilir.

Genç Yetenek İşe Alımı: Buradan Nereye Gidilir?

Genç nesiller, işvereni gençlerin kendilerini en rahat hissettikleri dijital alana getirerek 'oyun alanına eşit' olduğu için sanal işe alımda başarılı oluyor. Basitçe söylemek gerekirse, işverenler en iyi genç yetenekleri kaynaklamak istiyorlarsa, yeteneğin olduğu yere gitmeleri gerekir. Gençler kendilerini en çok ilham aldıklarını, güvende olduklarını ve değerli olduklarını hissettikleri yerlere akın ediyor ve bunun için gelişmekte olan yetenek platformlarından daha iyi bir yer yok.

Experlio gibi ilerici platformlar, yaratıcıları önemli beceriler geliştirmeye ve potansiyellerini işverenlere sıfır yargıda sergilemeye teşvik eder; bu, onları genç yeteneklerin düzenli uğrak yeri haline getiren çekici bir kalitedir. İşverenler için harika bir haber, bu sistemlerin tamamen çevrimiçi, uzak olması ve platformdaki yeteneklerin yaratıcı becerilerini ve düşüncesini doğrulayan zorluklar şeklinde çevrimiçi değerlendirmeler sağlamasıdır. Çok çeşitli genç yetenekler devreye giriyor ve platformun stratejisi işverenler için işe alım kararları konusunda daha fazla uyum sağlıyor, tüm avantajlar bir araya gelerek genel işe alım sürecini daha verimli ve en etkili hale getiriyor.