在下一次遠程工作面試中要問的 13 個令人印象深刻的問題 - Remote Bliss

當你準備面試時，你可能會考慮面試官會問你的所有問題。

我如何形容自己是一名員工？ 我最大的優點和缺點是什麼？ 如果我是一個應用程序，我會是什麼？！

雖然準備面試問題是必不可少的，但不要忘記提出一些你自己的問題。

提出深思熟慮、精心設計的問題可以表明您已經對組織進行了研究，並且真正有興趣了解如何做出貢獻。

此外，正確的問題還可以表明您有意選擇遠程工作，並為遠程辦公可能帶來的挑戰做好準備。

別忘了，面試也是一個讓你了解更多並確保這份工作適合你的機會。

求職面試中要問的 13 個好問題

那麼，在求職面試中，尤其是當你正在尋找在家工作的職位時，最好問哪些問題呢？

這裡有 13 個幸運問題，它們將揭示你是一個精明、有準備的求職者。

（順便說一句，不要向你的求職面試官提出​​所有 13 個問題，而要選擇幾個在整個談話過程中和談話結束時提問！）

1. 在這個職位上，我可以期待日常工作是什麼樣的？

如果你還沒有討論過這個，問問你的面試官典型的一天或一周會是什麼樣子。 這不僅會讓你對這個角色有一種感覺，而且還可能會促使你的面試官想像你在工作中的樣子。

答案也可能引發更多對話。 例如，如果一天中的一部分時間涉及撰寫文章，您可能會分享您如何在上一份工作中度過早晨寫作，並發現您專注於激光的時間。

詢問日常職責將幫助您了解工作將涉及的內容，而不僅僅是您在工作描述中獲得的粗略描述。

2. 您希望擔任此職位的人在前六個月完成什麼工作？ 第一年內怎麼樣？

在你詢問了日常事務之後，通過詢問長期目標將你的注意力轉移到大局上。

你的面試官可能會告訴你一些你不會聽說過的大項目。 這種對話可能會讓你開始覺得你已經是團隊的一員了。

此外，您還將了解公司的時間表以及團隊是否希望您立即投入使用，或者會給您一些時間來加快進度。

3. 如果我得到這份工作，我能馬上做些什麼來開始工作？

通過詢問後續步驟，您可以向面試官展示您很高興立即做出貢獻。 您可能還會問，作為新員工，您的首要任務是什麼，或者您如何才能成功入職。 你會知道會發生什麼，你的雇主會看到你渴望從正確的開始。

4. 你會如何描述你理想的這個職位的候選人，我能做些什麼來實現這個願景？

Eyeflow 網絡營銷總裁 Phil Laboon 告訴 LinkedIn，在面試中給他留下最深刻印象的問題是，“誰是你的理想候選人，我怎樣才能讓自己更像他們？”

根據 Laboon 的說法，這個問題向他表明，候選人很高興能夠讓自己成為最好的員工。

你也可以問：“擔任這個職位的人應該具備哪些最重要的品質？” 或者“過去在這個職位上取得成功的人與那些不那麼突出的人有什麼區別？”

這個問題的一些變體將表明你正在考慮如何在角色中取得成功並為組織帶來價值。

5. 您如何看待該職位未來三年的職責變化？

Hubstaff 聯合創始人 Jared Brown 說這個問題是他的最愛之一。 根據布朗的說法，詢問職位將如何變化表明候選人正在尋求成長為專業人士。

問這個問題也表明你想要一份具有挑戰性的工作。 您將了解這份工作是否會幫助您發展新技能並實現您的長期目標。

6. 你如何評價這個角色的成功？

如果職位描述尚未討論評估，請詢問對該職位的人的期望。 了解成功意味著什麼，反之，令人失望的表現可能是什麼樣子。

與上一個問題一樣，此查詢表明您致力於您的職業發展。 你想做得很好，並且清楚地了解如何衡量成功。

7. 您如何描述這裡的文化？

文化契合度是一個重要的考慮因素，尤其是在遠程角色中。 一些公司，即使他們是分散的，也有一個緊密的團隊，他們整天通過 Slack 進行溝通，並在面對面的靜修中聚在一起。

只要您跟上截止日期並且在他們需要您時可以聯繫到，其他人可能不會期望太多的溝通。 如果你在一家有辦公室的公司面試在家工作的工作，請確保你不會感到與團隊的其他成員隔絕。

大多數招聘經理都在尋找“文化契合度”，因此明確提出文化主題可以表明您是否適合。

8. 由於這個團隊是遠程的，你的溝通方式是什麼？ 您使用什麼方法讓人們保持聯繫並實現協作？

作為遠程員工，您可能需要知道如何使用通信應用程序，例如 Slack、Zoom、Asana、Skype，當然還有電子郵件。 詢問溝通渠道將表明您對團隊的互動方式感興趣。

您甚至可以分享一項新技術的想法，以實現跨不同地點的協作。

9. 遠程工作如何使團隊實現目標？ 有沒有帶來任何挑戰？

這個問題是了解公司遠程工作方法的另一個機會。 如果你加入一家完全分佈式的公司，他們可能對遠程工作帶來的自由和工作與生活的平衡充滿熱情。

同時，這並不意味著位置獨立性沒有挑戰。 您還可以詢問已經出現的任何問題以及團隊如何一起處理這些問題。

10、公司目前面臨的主要痛點是什麼？ 擔任這個職位的人將面臨的主要挑戰是什麼？

如果不出意外，請務必詢問公司目前面臨的挑戰。 您不僅會更清楚地了解公司的痛點，而且還會有一個平台來討論如何幫助解決這些痛點。

最終，招聘經理正在尋找可以增加價值並以積極方式做出貢獻的人。 通過這個問題，您可以提醒他們公司的障礙，並討論您如何為他們實現目標掃清道路。

11. 公司來年有哪些大目標？ 未來五年會怎樣？

同樣，詢問公司的一年和五年目標。 它不僅表明您正在考慮如何推動業務向前發展，而且這個問題的答案還將讓您深入了解公司的未來計劃。

12. 我的工作對整個組織的使命有何貢獻？

Likable 的首席執行官戴夫·科彭 (Dave Kerpen) 寫道，他在工作面試中最喜歡問的問題之一是：“我將做的工作將如何為組織的使命做出貢獻？”

一方面，這是一個展示你對公司進行研究並理解其指導使命聲明的機會。 其次，它表明您希望加入團隊並為更大的目標做出貢獻。

13. 你喜歡在這里工作嗎？

如果你覺得在面試官面前扭轉局面，你可以問他們喜歡在公司工作的哪些方面。 畢竟，您要確保您加入的工作場所員工相對快樂。

如果您的問題遭到長時間的沉默，那可能是一個危險信號。 但是，如果他們的回答與您在下一份工作中所尋找的相符，您就可以確信該職位和公司文化非常適合。

你不應該在求職面試中問什麼

他們說頭腦風暴沒有壞主意，但同樣不適用於面試中要問的問題。 雖然有很多很好的問題要問，但也有一些你應該避免的。

例如，您希望您的問題深入挖掘，而不是詢問您可以在網上輕鬆找到的瑣碎事實或信息。 而不是問，“公司是什麼時候成立的？” 或“它的使命宣言是什麼？” 做一些初步研究，為自己找到這些答案。

同樣，避免詢問可以在職位描述中找到的基本信息，例如“這個角色的主要職責是什麼？” 和“你在這份工作中尋找什麼資格？”

在大多數情況下，您應該已經知道這些細節，因此詢問它們可能會讓您看起來好像沒有註意。 最後，您可能不想給人留下無法在遠程工作環境中蓬勃發展的印象。

如果你問面試官，“你如何避免在家工作完全無聊？” 或“你有什麼技巧可以完成工作，而不僅僅是整天看 Netflix 嗎？” 你的面試官可以感覺到你在生產力上掙扎，而沒有人看著你。

通過在面試之前對組織進行一些挖掘，你最終不會看起來不知情。

準備好深思熟慮的問題，以便在你的求職面試中提出

當你在工作面試時，很容易感到被放在現場。 討論你的資格並證明你是一個角色的最佳人選，這可不是一件小事。

但不要忘記招聘過程是雙向的，面試也是一個讓您了解更多工作並確保它適合您的機會。

在求職面試中準備好要問的問題將表明您已經完成了組織的功課並且渴望了解更多信息。

因此，請務必在面試前集思廣益，這樣您就可以自信並準備好進行對話。

畢竟，它可能只會為你帶來下一份出色的工作。