13 perguntas impressionantes para fazer durante sua próxima entrevista de emprego remoto - Remote Bliss

Quando você está se preparando para uma entrevista de emprego, provavelmente está pensando em todas as perguntas que seu entrevistador fará.

Como eu me descreveria como funcionário? Quais são meus maiores pontos fortes e fracos? Se eu fosse um aplicativo, o que eu seria?!

Embora a preparação para as perguntas da entrevista seja essencial, não se esqueça de apresentar algumas perguntas suas.

Fazer perguntas ponderadas e bem elaboradas pode mostrar que você fez sua pesquisa sobre a organização e está genuinamente interessado em saber como pode contribuir.

Além disso, as perguntas certas também podem mostrar que você fez uma escolha intencional de trabalhar remotamente e está preparado para os desafios que o teletrabalho pode apresentar.

E não se esqueça, a entrevista também é uma oportunidade para você aprender mais e ter certeza de que o trabalho seria adequado para você.

13 boas perguntas para fazer em uma entrevista de emprego

Então, quais são algumas das melhores perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego, especialmente quando você está buscando uma função de trabalho em casa?

Aqui estão 13 perguntas de sorte que revelarão que você é o candidato a emprego mais experiente e preparado que você é.

(A propósito, não dispare todas as 13 perguntas para o seu entrevistador de emprego, mas escolha algumas para perguntar ao longo e no final de sua conversa!)

1. Como posso esperar o dia-a-dia nesta posição?

Se você ainda não discutiu isso, pergunte ao entrevistador como seria um dia ou semana típico. Isso não apenas lhe dará uma noção do papel, mas também poderá levar seu entrevistador a imaginar você no trabalho.

A resposta também pode desencadear mais conversas. Se parte do dia envolve escrever artigos, por exemplo, você pode compartilhar conversas sobre como passou as manhãs escrevendo em seu último emprego e descobriu as horas em que estava focado no laser.

Perguntar sobre as responsabilidades do dia-a-dia o ajudará a entender o que o trabalho envolverá além do quadro geral que você obteve na descrição do trabalho.

2. O que você espera que alguém nesta função realize nos primeiros seis meses? E no primeiro ano?

Depois de perguntar sobre o dia-a-dia, mude seu foco para o quadro geral perguntando sobre metas de longo prazo.

Seu entrevistador pode falar sobre grandes projetos que você não teria ouvido falar de outra forma. Esse diálogo pode fazer com que pareça que você já faz parte da equipe.

Além disso, você terá uma noção da linha do tempo da empresa e se a equipe espera que você mergulhe direto ou lhe dará algum tempo para se atualizar.

3. Se eu conseguisse esse emprego, o que eu poderia fazer imediatamente para começar a trabalhar?

Ao perguntar sobre os próximos passos, você pode mostrar ao entrevistador que está animado para contribuir imediatamente. Você também pode perguntar qual seria sua primeira prioridade como um novo contratado ou como você pode embarcar com sucesso. Você aprenderá o que esperar e seu empregador verá que você está ansioso para começar com o pé direito.

4. Como você descreveria seu candidato ideal para essa função e o que posso fazer para cumprir essa visão?

Phil Laboon, presidente da Eyeflow Internet Marketing, disse ao LinkedIn que a pergunta que mais o impressionou durante uma entrevista de emprego foi: “Quem é o seu candidato ideal e como posso me tornar mais parecido com ele?”

De acordo com Laboon, essa pergunta mostrou a ele que o candidato estava animado para se tornar o melhor funcionário possível.

Você também pode perguntar: “Quais são algumas das qualidades mais importantes que alguém nessa posição deve ter?” ou “O que diferenciou as pessoas que tiveram sucesso nessa posição no passado daquelas que não se destacaram tanto?”

Algumas variações dessa pergunta mostrarão que você está pensando em como pode ter sucesso na função e agregar valor à organização.

5. Como você vê as responsabilidades desta posição mudando nos próximos três anos?

O cofundador da Hubstaff, Jared Brown, disse que essa pergunta era uma de suas favoritas. De acordo com Brown, perguntar sobre como o cargo mudará sugere que o candidato está procurando crescer como profissional.

Fazer esta pergunta também indica que você quer um trabalho desafiador. E você terá uma noção se este trabalho o ajudará a desenvolver novas habilidades e alcançar seus objetivos de longo prazo.

6. Como você avaliará o sucesso da pessoa nessa função?

Se a descrição do trabalho ainda não discutiu as avaliações, pergunte sobre as expectativas para alguém nessa função. Aprenda o que significa ser bem-sucedido e, inversamente, como pode ser um desempenho decepcionante.

Assim como na pergunta anterior, esta pergunta sugere que você está comprometido com seu crescimento profissional. Você quer fazer bem e ter uma compreensão clara de como o sucesso seria medido.

7. Como você descreveria a cultura aqui?

O ajuste cultural é uma consideração importante, especialmente em uma função remota. Algumas empresas, mesmo distribuídas, têm uma equipe unida que se comunica pelo Slack o dia todo e se reúne em retiros presenciais.

Outros podem não esperar muita comunicação, desde que você cumpra os prazos e esteja acessível quando precisarem de você. E se você estiver sendo entrevistado para um trabalho em casa em uma empresa que tenha um escritório, certifique-se de não se sentir isolado do resto da equipe.

A maioria dos gerentes de contratação está procurando por “encaixe cultural”, então, trazer explicitamente o tópico da cultura pode mostrar se você seria ou não compatível.

8. Como essa equipe é remota, qual é sua abordagem de comunicação? Quais métodos você usa para manter as pessoas conectadas e permitir a colaboração?

Como funcionário remoto, você provavelmente precisará saber usar aplicativos de comunicação, como Slack, Zoom, Asana, Skype e, claro, e-mail. Perguntar sobre os canais de comunicação mostrará que você está interessado em como a equipe interage.

Você pode até compartilhar uma ideia para uma nova tecnologia que permite a colaboração em diferentes locais.

9. Como o trabalho remoto permite que a equipe atinja seus objetivos? Colocou algum desafio?

Esta pergunta é mais uma oportunidade de aprender sobre a abordagem da empresa ao trabalho remoto. Se você está ingressando em uma empresa totalmente distribuída, eles podem ser realmente apaixonados pela liberdade e pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal que acompanha o trabalho remoto.

Ao mesmo tempo, isso não significa que a independência de localização não tenha seus desafios. Você também pode perguntar sobre quaisquer problemas que surgiram e como a equipe lidou com eles em conjunto.

10. Quais são os principais pontos problemáticos que a empresa está enfrentando agora? E quanto aos principais desafios que alguém nesta posição enfrentará?

Se nada mais, certifique-se de perguntar sobre os desafios que a empresa enfrenta agora. Você não apenas terá uma noção mais clara dos pontos problemáticos de uma empresa, mas também terá uma plataforma para discutir como pode ajudar a resolvê-los.

Em última análise, um gerente de contratação está procurando alguém que possa agregar valor e contribuir de maneira positiva. Com esta pergunta, você pode lembrá-los dos obstáculos da empresa e discutir como você pode abrir caminho para que eles atinjam seus objetivos.

11. Quais são algumas metas gerais para a empresa no próximo ano? E nos próximos cinco anos?

Em linhas semelhantes, pergunte sobre as metas de um ano e cinco anos da empresa. Isso não apenas mostrará que você está pensando em como impulsionar o negócio, mas a resposta também lhe dará uma visão dos planos da empresa para o futuro.

12. Como meu trabalho contribuirá para a missão da organização como um todo?

O CEO da Likable, Dave Kerpen, escreveu que uma de suas perguntas favoritas em uma entrevista de emprego era: “Como o trabalho que farei contribuirá para a missão da organização?”

Por um lado, é uma chance de mostrar que você fez sua pesquisa sobre a empresa e entendeu sua declaração de missão orientadora. E segundo, mostra que você quer se juntar a uma equipe e contribuir para um propósito maior.

13. Do que você gosta de trabalhar aqui?

Se você se sentir à vontade para virar a mesa contra o entrevistador, pergunte o que eles gostam em trabalhar na empresa. Afinal, você quer ter certeza de que está ingressando em um local de trabalho onde os funcionários estão relativamente felizes.

Se sua pergunta for recebida com um longo silêncio, isso pode ser uma bandeira vermelha. Mas se a resposta deles corresponder ao que você está procurando em seu próximo emprego, você pode se sentir confiante de que a posição e a cultura da empresa podem ser uma boa opção.

O que você não deve perguntar em sua entrevista de emprego

Eles dizem que não há ideias ruins no brainstorming, mas o mesmo não se aplica às perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego. Embora haja muitas ótimas perguntas a serem feitas, também há algumas que você provavelmente deve evitar.

Por exemplo, você deseja que suas perguntas sejam profundas, em vez de perguntar sobre fatos ou informações triviais que você poderia encontrar facilmente online. Em vez de perguntar: “Quando a empresa foi fundada?” ou "Qual é a sua declaração de missão?" faça algumas pesquisas preliminares para encontrar essas respostas por si mesmo.

Em linhas semelhantes, evite perguntar informações básicas que podem ser encontradas na descrição do trabalho, como “Quais são as principais responsabilidades dessa função?” e "Quais qualificações você está procurando neste trabalho?"

Na maioria dos casos, você já deve saber esses detalhes, então perguntar sobre eles pode fazer parecer que você não prestou atenção. Finalmente, você provavelmente não quer deixar a impressão de que não pode prosperar em um ambiente de trabalho remoto.

Se você perguntar ao seu entrevistador: “Como você evita ficar totalmente entediado trabalhando em casa?” ou "Você tem alguma dica para fazer o trabalho e não apenas assistir Netflix o dia todo?" seu entrevistador pode ter a sensação de que você luta com a produtividade sem que alguém olhe por cima do seu ombro.

Ao pesquisar sobre a organização antes da entrevista, você não acabará parecendo desinformado.

Prepare perguntas ponderadas para fazer em sua entrevista de emprego

É fácil se sentir no local quando você está em uma entrevista de emprego. Discutir suas qualificações e provar que você é a melhor pessoa para um papel não é tarefa fácil.

Mas não se esqueça de que o processo de contratação é uma via de mão dupla, e uma entrevista também é uma chance para você aprender mais sobre um trabalho e ter certeza de que é uma boa opção para você.

Aparecer preparado com perguntas a serem feitas durante uma entrevista de emprego mostrará que você fez sua lição de casa sobre a organização e está ansioso para aprender mais.

Portanto, certifique-se de fazer um brainstorming de ideias antes do dia da entrevista para que você possa se sentir confiante e preparado para a conversa.

Afinal, isso pode levar ao seu próximo grande trabalho.