13 domande impressionanti da porre durante il tuo prossimo colloquio di lavoro a distanza - Remote Bliss

Quando ti stai preparando per un colloquio di lavoro, probabilmente stai pensando a tutte le domande che il tuo intervistatore ti farà.

Come mi definirei un dipendente? Quali sono i miei maggiori punti di forza e di debolezza? Se fossi un'app, cosa sarei?!

Anche se la preparazione per le domande del colloquio è essenziale, non dimenticare di presentarti con alcune tue domande.

Fare domande ponderate e ben congegnate può dimostrare che hai svolto le tue ricerche sull'organizzazione e che sei sinceramente interessato a sapere come puoi contribuire.

Inoltre, le domande giuste possono anche mostrare che hai fatto una scelta intenzionale di lavorare in remoto e sei preparato per le sfide che il telelavoro potrebbe presentare.

E non dimenticare, il colloquio è anche un'opportunità per saperne di più e assicurarti che il lavoro sia adatto a te.

13 buone domande da porre in un colloquio di lavoro

Quindi quali sono alcune delle migliori domande da porre in un colloquio di lavoro, soprattutto quando stai cercando un ruolo da casa?

Ecco 13 domande fortunate che ti riveleranno di essere il cercatore di lavoro esperto e preparato che sei.

(A proposito, non sparare tutte e 13 le domande al tuo intervistatore di lavoro, ma scegline alcune da porre durante e alla fine della conversazione!)

1. Come posso aspettarmi che sia la vita di tutti i giorni in questa posizione?

Se non ne hai già discusso, chiedi al tuo intervistatore come sarebbe un giorno o una settimana tipo. Questo non solo ti darà un'idea del ruolo, ma potrebbe anche indurre il tuo intervistatore a immaginarti nel lavoro.

La risposta potrebbe anche innescare più conversazioni. Se parte della giornata prevede la scrittura di articoli, ad esempio, potresti condividere discorsi su come hai passato le mattine a scrivere nel tuo ultimo lavoro e hai scoperto le ore in cui eri concentrato sul laser.

Chiedere informazioni sulle responsabilità quotidiane ti aiuterà a capire cosa comporterà il lavoro al di là dell'immagine a grandi linee che hai ottenuto nella descrizione del lavoro.

2. Cosa speri possa ottenere qualcuno in questo ruolo nei primi sei mesi? Che ne dici entro il primo anno?

Dopo aver chiesto informazioni sulla quotidianità, sposta la tua attenzione sul quadro generale chiedendo informazioni sugli obiettivi a lungo termine.

Il tuo intervistatore potrebbe parlarti di grandi progetti di cui non avresti sentito parlare altrimenti. Questo dialogo potrebbe farti sentire come se fossi già parte della squadra.

Inoltre, avrai un'idea della sequenza temporale dell'azienda e se il team si aspetta che tu ti immerga subito o ti darà un po' di tempo per aggiornarti.

3. Se dovessi ottenere questo lavoro, cosa potrei fare subito per iniziare a correre?

Chiedendo informazioni sui passaggi successivi, puoi mostrare al tuo intervistatore che sei entusiasta di contribuire immediatamente. Potresti anche chiedere quale sarebbe la tua prima priorità come nuovo assunto o come puoi salire a bordo con successo. Imparerai cosa aspettarti e il tuo datore di lavoro vedrà che sei ansioso di iniziare con il piede giusto.

4. Come descriveresti il ​​tuo candidato ideale per questo ruolo e cosa posso fare per realizzare quella visione?

Phil Laboon, presidente di Eyeflow Internet Marketing, ha detto a LinkedIn che la domanda che lo ha colpito di più durante un colloquio di lavoro è stata: "Chi è il tuo candidato ideale e come posso rendermi più simile a loro?"

Secondo Laboon, questa domanda gli ha mostrato che il candidato era entusiasta di rendersi il miglior dipendente possibile.

Potresti anche chiedere: "Quali sono alcune delle qualità più importanti che qualcuno in questa posizione dovrebbe avere?" o "Cosa ha differenziato le persone che hanno avuto successo in questa posizione in passato da quelle che non si sono distinte così tanto?"

Alcune variazioni di questa domanda mostreranno che stai pensando a come puoi avere successo nel ruolo e portare valore all'organizzazione.

5. Come vede le responsabilità di questa posizione cambiare nei prossimi tre anni?

Il cofondatore di Hubstaff Jared Brown ha detto che questa domanda era una delle sue preferite. Secondo Brown, chiedere come cambierà la posizione suggerisce che il candidato sta cercando di crescere come professionista.

Fare questa domanda indica anche che vuoi un lavoro impegnativo. E avrai un'idea se questo lavoro ti aiuterà a sviluppare nuove abilità e raggiungere i tuoi obiettivi a lungo termine.

6. Come valuterai il successo della persona in questo ruolo?

Se la descrizione del lavoro non ha già discusso le valutazioni, chiedi informazioni sulle aspettative per qualcuno in questo ruolo. Scopri cosa significa avere successo e, al contrario, come potrebbe essere una performance deludente.

Come per la domanda precedente, questa domanda suggerisce che sei impegnato nella tua crescita professionale. Vuoi fare bene e avere una chiara comprensione di come verrebbe misurato il successo.

7. Come descriveresti la cultura qui?

L'adattamento culturale è una considerazione importante, soprattutto in un ruolo remoto. Alcune aziende, anche se distribuite, hanno un team affiatato che comunica tramite Slack tutto il giorno e si riunisce durante i ritiri di persona.

Altri potrebbero non aspettarsi molta comunicazione fintanto che tieni il passo con le scadenze e sei raggiungibile quando hanno bisogno di te. E se stai facendo un colloquio per un lavoro da casa con un'azienda che ha un ufficio, assicurati di non sentirti isolato dal resto del team.

La maggior parte dei responsabili delle assunzioni è alla ricerca di un "adattamento culturale", quindi sollevare esplicitamente l'argomento della cultura può mostrare se saresti una partita o meno.

8. Dal momento che questo team è remoto, qual è il tuo approccio alla comunicazione? Quali metodi utilizzi per mantenere le persone connesse e consentire la collaborazione?

Come dipendente remoto, probabilmente dovrai sapere come utilizzare le app di comunicazione, come Slack, Zoom, Asana, Skype e, naturalmente, l'e-mail. Chiedere informazioni sui canali di comunicazione dimostrerà che sei interessato a come interagisce il team.

Potresti anche condividere un'idea per una nuova tecnologia che consenta la collaborazione in luoghi diversi.

9. In che modo il lavoro da remoto consente al team di raggiungere i propri obiettivi? Ha posto delle sfide?

Questa domanda è un'altra opportunità per conoscere l'approccio dell'azienda al lavoro a distanza. Se ti unisci a un'azienda interamente distribuita, potrebbero essere davvero appassionati della libertà e dell'equilibrio tra lavoro e vita privata che derivano dal lavoro in remoto.

Allo stesso tempo, ciò non significa che l'indipendenza dalla posizione non abbia le sue sfide. Potresti anche chiedere informazioni su eventuali problemi emersi e come il team li ha affrontati insieme.

10. Quali sono i principali punti deboli che l'azienda sta affrontando in questo momento? Che dire delle principali sfide che qualcuno in questa posizione dovrà affrontare?

Se non altro, assicurati di chiedere informazioni sulle sfide che l'azienda deve affrontare in questo momento. Non solo avrai un'idea più chiara dei punti deboli di un'azienda, ma avrai anche una piattaforma per discutere di come puoi aiutarli a risolverli.

In definitiva, un responsabile delle assunzioni è alla ricerca di qualcuno che possa aggiungere valore e contribuire in modo positivo. Con questa domanda, puoi ricordare loro gli ostacoli dell'azienda e discutere come potresti aprire loro un percorso per raggiungere i loro obiettivi.

11. Quali sono alcuni obiettivi generali per l'azienda nel prossimo anno? E nei prossimi cinque anni?

Allo stesso modo, chiedi informazioni sugli obiettivi annuali e quinquennali dell'azienda. Non solo mostrerà che stai pensando a come portare avanti l'attività, ma la risposta a questo ti darà anche un'idea dei piani dell'azienda per il futuro.

12. In che modo il mio lavoro contribuirà alla missione dell'organizzazione nel suo insieme?

Il CEO di Likable, Dave Kerpen, ha scritto che una delle sue domande preferite da porre in un colloquio di lavoro era: "In che modo il lavoro che svolgerò contribuirà alla missione dell'organizzazione?"

Per prima cosa, è un'opportunità per dimostrare che hai svolto le tue ricerche sull'azienda e comprenderne la missione guida. E in secondo luogo, mostra che stai cercando di entrare a far parte di una squadra e contribuire a uno scopo più ampio.

13. Cosa ti piace del lavoro qui?

Se ti senti a tuo agio nel ribaltare la situazione sul tuo intervistatore, potresti chiedere loro cosa gli piace del lavoro in azienda. Dopotutto, vuoi assicurarti di entrare in un posto di lavoro in cui i dipendenti sono relativamente felici.

Se la tua domanda viene accolta con un lungo silenzio, potrebbe essere una bandiera rossa. Ma se la loro risposta corrisponde a ciò che stai cercando nel tuo prossimo lavoro, puoi essere sicuro che la posizione e la cultura aziendale potrebbero essere adatte.

Cosa non dovresti chiedere al colloquio di lavoro

Dicono che non ci siano cattive idee nel brainstorming, ma lo stesso non vale per le domande da porre in un colloquio di lavoro. Sebbene ci siano molte ottime domande da porre, ce ne sono anche alcune che probabilmente dovresti evitare.

Ad esempio, vuoi che le tue domande scavino in profondità, piuttosto che chiedere informazioni o fatti banali che potresti facilmente trovare online. Invece di chiedere: "Quando è stata fondata l'azienda?" o "Qual è la sua missione?" fai qualche ricerca preliminare per trovare queste risposte da solo.

Allo stesso modo, evita di chiedere informazioni di base che possono essere trovate nella descrizione del lavoro, come "Quali sono le responsabilità principali di questo ruolo?" e "Quali qualifiche stai cercando in questo lavoro?"

Nella maggior parte dei casi, dovresti già conoscere questi dettagli, quindi chiedere informazioni potrebbe far sembrare che tu non abbia prestato attenzione. Infine, probabilmente non vuoi lasciare l'impressione di non poter prosperare in un ambiente di lavoro a distanza.

Se chiedi al tuo intervistatore: "Come si fa a evitare di annoiarsi completamente lavorando da casa?" o "Hai qualche consiglio per portare a termine il lavoro e non solo per guardare Netflix tutto il giorno?" il tuo intervistatore potrebbe avere la sensazione che stai lottando con la produttività senza che qualcuno ti guardi alle spalle.

Facendo un po' di ricerche sull'organizzazione prima del colloquio, non finirai per sembrare disinformato.

Prepara domande ponderate da porre durante il colloquio di lavoro

È facile sentirsi presi sul posto quando si è in un colloquio di lavoro. Discutere le tue qualifiche e dimostrare di essere la persona migliore per un ruolo non è un'impresa da poco.

Ma non dimenticare che il processo di assunzione è una strada a doppio senso e un colloquio è anche un'opportunità per te di saperne di più su un lavoro e assicurarti che sia adatto a te.

Presentarsi preparato con domande da porre durante un colloquio di lavoro dimostrerà che hai svolto i compiti sull'organizzazione e sei ansioso di saperne di più.

Quindi assicurati di fare un brainstorming di idee prima del giorno del colloquio in modo da poterti sentire sicuro e preparato ad entrare nella conversazione.

Dopotutto, potrebbe semplicemente portare al tuo prossimo grande lavoro.