次のリモート就職の面接中に尋ねる13の印象的な質問-リモートブリス

あなたが就職の面接の準備をしているとき、あなたはおそらくあなたの面接官があなたに尋ねるすべての質問について考えているでしょう。

自分を従業員としてどのように説明しますか？ 私の最大の長所と短所は何ですか？ もし私がアプリだったら、私は何になりますか？！

面接の質問の準備は不可欠ですが、あなた自身のいくつかの質問を提示することを忘れないでください。

思慮深く、よく練られた質問をすることは、あなたが組織についてあなたの研究をしたことを示すことができ、あなたがどのように貢献できるかを学ぶことに本当に興味があります。

さらに、適切な質問は、リモートで作業することを意図的に選択し、テレコミューティングがもたらす可能性のある課題に備えていることを示すこともできます。

そして忘れないでください、面接はあなたがもっと学び、仕事があなたにぴったりであることを確認するための機会でもあります。

就職の面接で尋ねるべき13の良い質問

それでは、就職の面接で尋ねるのに最適な質問のいくつかは何ですか？特に在宅勤務の後に行く場合はどうでしょうか？

ここにあなたが精通した、準備された求職者であることを明らかにする13の幸運な質問があります。

（ちなみに、面接官に13の質問すべてを投げかけるのではなく、会話全体と会話の最後に尋ねる質問をいくつか選んでください！）

1.このポジションでの日々の様子はどうなると思いますか？

これについてまだ話し合っていない場合は、インタビュアーに典型的な日または週がどのようになるかを尋ねてください。 これはあなたに役割の感覚を与えるだけでなく、あなたの面接官に仕事であなたを描写するように促すかもしれません。

答えはまた、より多くの会話を引き起こす可能性があります。 たとえば、1日の一部に記事の執筆が含まれる場合、最後の仕事で朝の執筆にどのように費やし、レーザーに焦点を合わせていた時間を発見したかについての話を共有できます。

日々の責任について尋ねることは、あなたが仕事の説明で得た大まかな全体像を超えて、仕事が何を含むかを理解するのに役立ちます。

2.この役割の誰かが最初の6か月で何を達成することを望みますか？ 最初の1年以内はどうですか？

日々のことを聞いたら、長期的な目標について尋ねることで、全体像に焦点を移します。

あなたのインタビュアーは、他の方法では聞いたことのない大きなプロジェクトについてあなたに話すかもしれません。 この対話により、あなたはすでにチームの一員であるように感じ始める可能性があります。

さらに、会社のタイムラインと、チームがあなたがすぐに飛び込むことを期待しているのか、それともスピードを上げるための時間を与えるのかを知ることができます。

3.この仕事に就くとしたら、すぐに何ができるでしょうか。

次のステップについて質問することで、面接官にすぐに貢献できることに興奮していることを示すことができます。 また、新入社員としての最優先事項や、どのようにうまく乗船できるかを尋ねることもあります。 あなたは何を期待するかを学びます、そしてあなたの雇用主はあなたが右足で始めたいと思っているのを見るでしょう。

4.この役割の理想的な候補者をどのように説明しますか。また、そのビジョンを実現するために何ができますか。

Eyeflow InternetMarketingの社長であるPhilLaboonは、就職の面接で彼に最も感銘を与えた質問は、「あなたの理想的な候補者は誰ですか。

ラブーンによると、この質問は、候補者が自分たちを可能な限り最高の従業員にすることに興奮していることを示しました。

また、「このポジションにいる人が持つべき最も重要な資質のいくつかは何ですか？」と尋ねることもできます。 または「過去にこのポジションで成功した人々と、それほど目立たなかった人々との違いは何ですか？」

この質問のいくつかのバリエーションは、あなたがその役割で成功し、組織に価値をもたらす方法について考えていることを示します。

5.今後3年間で、このポジションの責任はどのように変化すると思いますか。

Hubstaffの共同創設者であるJaredBrownは、この質問は彼のお気に入りの1つであると述べました。 ブラウン氏によると、ポジションがどのように変わるかを尋ねることは、候補者がプロとして成長しようとしていることを示唆しています。

この質問をすることはまたあなたが挑戦的な仕事をしたいことを示します。 そして、この仕事があなたが新しいスキルを開発し、あなたの長期的な目標を達成するのに役立つかどうかの感覚を得るでしょう。

6.この役割の人の成功をどのように評価しますか？

職務記述書でまだ評価について説明されていない場合は、この役割の誰かへの期待について尋ねてください。 成功することの意味と、逆に、期待外れのパフォーマンスがどのように見えるかを学びましょう。

前の質問と同様に、このクエリはあなたがあなたの専門的な成長にコミットしていることを示唆しています。 あなたはうまくやって、成功がどのように測定されるかを明確に理解したいと思っています。

7.ここで文化をどのように説明しますか？

文化的適合性は、特に遠隔地での役割において重要な考慮事項です。 一部の企業は、分散しているにもかかわらず、Slackを介して一日中通信し、直接のリトリートに集まる緊密なチームを持っています。

他の人は、あなたが締め切りに遅れず、彼らがあなたを必要とするときに到達可能である限り、多くのコミュニケーションを期待しないかもしれません。 また、オフィスのある会社で在宅勤務の面接をしている場合は、チームの他のメンバーから孤立していると感じないようにしてください。

ほとんどの採用マネージャーは「文化的適合性」を求めているため、文化のトピックを明示的に取り上げることで、あなたが一致するかどうかを示すことができます。

8.このチームは遠隔地にいるので、コミュニケーションへのあなたのアプローチは何ですか？ 人々のつながりを維持し、コラボレーションを可能にするために、どのような方法を使用していますか？

リモートの従業員として、Slack、Zoom、Asana、Skype、そしてもちろんメールなどのコミュニケーションアプリの使い方を知っておく必要があるでしょう。 コミュニケーションのチャネルについて尋ねると、チームがどのように相互作用するかに興味があることがわかります。

さまざまな場所でのコラボレーションを可能にする新しいテクノロジーのアイデアを共有することもできます。

9.リモートで作業することで、チームはどのように目標を達成できますか？ それは何か挑戦をもたらしましたか？

この質問は、リモートワークに対する会社のアプローチについて学ぶもう1つの機会です。 あなたが完全に分散している会社に参加しているなら、彼らはリモートで働くことに伴う自由と仕事と生活のバランスに本当に情熱を持っているかもしれません。

同時に、それは場所の独立性に課題がないという意味ではありません。 また、発生した問題と、チームがそれらを一緒にどのように処理したかについて質問することもできます。

10.会社が現在直面している主な問題点は何ですか？ このポジションの誰かが直面する主な課題はどうですか？

他に何もない場合は、今会社が直面している課題について質問してください。 会社の問題点をより明確に把握できるだけでなく、問題の解決にどのように役立つかを話し合うためのプラットフォームが得られます。

最終的に、採用マネージャーは、価値を付加し、前向​​きな方法で貢献できる人を探しています。 この質問で、あなたは彼らに会社の障害を思い出させ、彼らが彼らの目標を達成するための道をどのようにクリアすることができるかについて話し合うことができます。

11.来年の会社の全体像の目標は何ですか？ 今後5年間はどうですか？

同様の方針に沿って、会社の1年と5年の目標について質問します。 それはあなたがビジネスを前進させる方法について考えていることを示すだけでなく、これに対する答えはあなたに会社の将来の計画への洞察を与えるでしょう。

12.私の仕事は、組織全体の使命にどのように貢献しますか？

LikableのCEOであるDaveKerpenは、就職の面接で尋ねる彼のお気に入りの質問の1つは、「私が行う仕事は組織の使命にどのように貢献するか」であると書いています。

一つには、あなたが会社について調査したことを示し、その指針となる使命声明を理解するチャンスです。 そして第二に、それはあなたがチームに参加し、より大きな目的に貢献しようとしていることを示しています。

13.ここで働くことの何が好きですか？

面接官のテーブルを回すのが快適な場合は、会社で働くことについて彼らが好きなことを尋ねることができます。 結局のところ、従業員が比較的満足している職場に参加していることを確認する必要があります。

あなたの質問が長い沈黙に遭遇した場合、それは危険信号である可能性があります。 しかし、彼らの答えがあなたが次の仕事で探しているものと一致する場合、あなたはその地位と企業文化がぴったりであると確信することができます。

就職の面接で聞いてはいけないこと

ブレーンストーミングには悪い考えはないと言われていますが、就職の面接で尋ねる質問には同じことが当てはまりません。 尋ねるべき素晴らしい質問はたくさんありますが、おそらく避けるべきものもあります。

たとえば、オンラインで簡単に見つけることができる些細な事実や情報について尋ねるのではなく、質問を深く掘り下げたいとします。 「会社はいつ設立されたのですか？」と尋ねる代わりに。 または「その使命は何ですか？」 あなた自身のためにこれらの答えを見つけるためにいくつかの予備調査をしてください。

同様の方針に沿って、「この役割の主な責任は何ですか？」など、職務記述書に記載されている基本的な情報を尋ねることは避けてください。 「この仕事でどのような資格を探していますか？」

ほとんどの場合、これらの詳細をすでに知っているはずなので、それらについて尋ねると、注意を払っていないように見える可能性があります。 最後に、リモートワーク環境では繁栄できないという印象を残したくないでしょう。

面接官に「家で仕事をするのに飽きないようにするにはどうすればよいですか」と尋ねると、 または「Netflixを一日中見ているだけでなく、仕事をこなすためのヒントはありますか？」 面接官は、誰かがあなたの肩越しに見ていることなく、あなたが生産性に苦しんでいるという感覚を得ることができます。

面接の前に組織を掘り下げることで、情報に通じていないように見えることはありません。

あなたの就職の面接で尋ねるために思慮深い質問を準備します

あなたが就職の面接にいるとき、その場で置かれていると感じるのは簡単です。 あなたの資格について話し合い、あなたがその役割に最適な人物であることを証明することは、簡単なことではありません。

ただし、採用プロセスは双方向であることを忘れないでください。面接は、仕事について詳しく学び、自分に合っているかどうかを確認する機会でもあります。

就職の面接中に尋ねる質問を用意して現れることは、あなたが組織で宿題をしたことを示し、もっと学びたいと思っています。

ですから、面接日の前に必ずアイデアをブレインストーミングして、自信を持って会話に入る準備をしてください。

結局のところ、それはあなたの次の素晴らしい仕事につながるかもしれません。