在下一次远程工作面试中要问的 13 个令人印象深刻的问题 - Remote Bliss

当你准备面试时，你可能会考虑面试官会问你的所有问题。

我如何形容自己是一名员工？ 我最大的优点和缺点是什么？ 如果我是一个应用程序，我会是什么？！

虽然准备面试问题是必不可少的，但不要忘记提出一些你自己的问题。

提出深思熟虑、精心设计的问题可以表明您已经对组织进行了研究，并且真正有兴趣了解如何做出贡献。

此外，正确的问题还可以表明您有意选择远程工作，并为远程办公可能带来的挑战做好准备。

别忘了，面试也是一个让你了解更多并确保这份工作适合你的机会。

求职面试中要问的 13 个好问题

那么，在求职面试中，尤其是当你正在寻找在家工作的职位时，最好问哪些问题呢？

这里有 13 个幸运问题，它们将揭示你是一个精明、有准备的求职者。

（顺便说一句，不要向你的求职面试官提出所有 13 个问题，而要选择几个在整个谈话过程中和谈话结束时提问！）

1. 在这个职位上，我可以期待日常工作是什么样的？

如果你还没有讨论过这个，问问你的面试官典型的一天或一周会是什么样子。 这不仅会让你对这个角色有一种感觉，而且还可能会促使你的面试官想象你在工作中的样子。

答案也可能引发更多对话。 例如，如果一天的一部分时间涉及写文章，你可能会分享你如何在上一份工作中度过早晨写作，并发现你专注于激光的时间。

询问日常职责将帮助您了解工作将涉及的内容，而不仅仅是您在工作描述中获得的粗略描述。

2. 您希望担任此职位的人在前六个月完成什么工作？ 第一年内怎么样？

在你询问了日常事务之后，通过询问长期目标将你的注意力转移到大局上。

你的面试官可能会告诉你一些你不会听说过的大项目。 这种对话可能会让你开始觉得你已经是团队的一员了。

此外，您还将了解公司的时间表以及团队是否希望您立即投入使用，或者会给您一些时间来加快进度。

3. 如果我得到这份工作，我能马上做些什么来开始工作？

通过询问后续步骤，您可以向面试官展示您很高兴立即做出贡献。 您可能还会问，作为新员工，您的首要任务是什么，或者您如何才能成功入职。 你会知道会发生什么，你的雇主会看到你渴望从正确的开始。

4. 你会如何描述你理想的这个职位的候选人，我能做些什么来实现这个愿景？

Eyeflow 网络营销总裁 Phil Laboon 告诉 LinkedIn，在面试中给他留下最深刻印象的问题是，“谁是你的理想人选，我怎样才能让自己更像他们？”

根据 Laboon 的说法，这个问题向他表明，候选人很高兴能够让自己成为最好的员工。

你也可以问：“担任这个职位的人应该具备哪些最重要的品质？” 或者“过去在这个职位上取得成功的人与那些不那么突出的人有什么区别？”

这个问题的一些变体将表明你正在考虑如何在角色中取得成功并为组织带来价值。

5. 您如何看待该职位未来三年的职责变化？

Hubstaff 联合创始人 Jared Brown 说这个问题是他的最爱之一。 根据布朗的说法，询问职位将如何变化表明候选人正在寻求成长为专业人士。

问这个问题也表明你想要一份具有挑战性的工作。 您将了解这份工作是否会帮助您发展新技能并实现您的长期目标。

6. 你如何评价这个角色的成功？

如果职位描述尚未讨论评估，请询问对该职位的人的期望。 了解成功意味着什么，反之，令人失望的表现可能是什么样子。

与上一个问题一样，此查询表明您致力于您的职业发展。 你想做得很好，并且清楚地了解如何衡量成功。

7. 您如何描述这里的文化？

文化契合度是一个重要的考虑因素，尤其是在远程角色中。 一些公司，即使他们是分散的，也有一个紧密的团队，他们整天通过 Slack 进行沟通，并在面对面的静修中聚在一起。

只要您跟上截止日期并且在他们需要您时可以联系到，其他人可能不会期望太多的沟通。 如果你在一家有办公室的公司面试在家工作的工作，请确保你不会感到与团队的其他成员隔绝。

大多数招聘经理都在寻找“文化契合度”，因此明确提出文化主题可以表明您是否适合。

8. 由于这个团队是远程的，你的沟通方式是什么？ 您使用什么方法让人们保持联系并实现协作？

作为远程员工，您可能需要知道如何使用通信应用程序，例如 Slack、Zoom、Asana、Skype，当然还有电子邮件。 询问沟通渠道将表明您对团队的互动方式感兴趣。

您甚至可以分享一项新技术的想法，以实现跨不同地点的协作。

9. 远程工作如何使团队实现目标？ 有没有带来任何挑战？

这个问题是了解公司远程工作方法的另一个机会。 如果你加入一家完全分布式的公司，他们可能对远程工作带来的自由和工作与生活的平衡充满热情。

同时，这并不意味着位置独立性没有挑战。 您还可以询问已经出现的任何问题以及团队如何一起处理这些问题。

10、公司目前面临的主要痛点是什么？ 担任这个职位的人将面临的主要挑战是什么？

如果不出意外，请务必询问公司目前面临的挑战。 您不仅会更清楚地了解公司的痛点，而且还会有一个平台来讨论如何帮助解决这些痛点。

最终，招聘经理正在寻找可以增加价值并以积极方式做出贡献的人。 通过这个问题，您可以提醒他们公司的障碍，并讨论您如何为他们实现目标扫清道路。

11. 公司来年有哪些大目标？ 未来五年会怎样？

同样，询问公司的一年和五年目标。 它不仅表明您正在考虑如何推动业务向前发展，而且这个问题的答案还将让您深入了解公司的未来计划。

12. 我的工作对整个组织的使命有何贡献？

Likable 的首席执行官戴夫·科彭 (Dave Kerpen) 写道，他在工作面试中最喜欢问的问题之一是，“我将做的工作将如何为组织的使命做出贡献？”

一方面，这是一个展示你对公司进行研究并理解其指导使命声明的机会。 其次，它表明您希望加入团队并为更大的目标做出贡献。

13. 你喜欢在这里工作吗？

如果你觉得在面试官面前扭转局面，你可以问他们喜欢在公司工作的哪些方面。 毕竟，您要确保您加入的工作场所员工相对快乐。

如果您的问题遭到长时间的沉默，那可能是一个危险信号。 但是，如果他们的回答与您在下一份工作中所寻找的相符，您就可以确信该职位和公司文化非常适合。

你不应该在求职面试中问什么

他们说头脑风暴没有坏主意，但同样不适用于面试中要问的问题。 虽然有很多很好的问题要问，但也有一些你应该避免的。

例如，您希望您的问题深入挖掘，而不是询问您可以在网上轻松找到的琐碎事实或信息。 而不是问，“公司是什么时候成立的？” 或“它的使命宣言是什么？” 做一些初步研究，为自己找到这些答案。

同样，避免询问可以在职位描述中找到的基本信息，例如“这个角色的主要职责是什么？” 和“你在这份工作中寻找什么资格？”

在大多数情况下，您应该已经知道这些细节，因此询问它们可能会让您看起来好像没有注意。 最后，您可能不想给人留下无法在远程工作环境中蓬勃发展的印象。

如果你问面试官，“你如何避免在家工作完全无聊？” 或“你有什么技巧可以完成工作，而不仅仅是整天看 Netflix 吗？” 你的面试官可以感觉到你在生产力上挣扎，而没有人看着你。

通过在面试之前对组织进行一些挖掘，你最终不会看起来不知情。

准备好深思熟虑的问题，以便在你的求职面试中提出

当你在工作面试时，很容易感到被放在现场。 讨论你的资格并证明你是一个角色的最佳人选，这可不是一件小事。

但不要忘记招聘过程是双向的，面试也是一个让您了解更多工作并确保它适合您的机会。

在求职面试中准备好要问的问题将表明您已经完成了组织的功课并且渴望了解更多信息。

因此，请务必在面试前集思广益，这样您就可以自信并准备好进行对话。

毕竟，它可能只会为你带来下一份出色的工作。