13 beeindruckende Fragen, die Sie bei Ihrem nächsten Remote-Vorstellungsgespräch stellen sollten - Remote Bliss

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, denken Sie wahrscheinlich an all die Fragen, die Ihnen Ihr Gesprächspartner stellen wird.

Wie würde ich mich als Mitarbeiter beschreiben? Was sind meine größten Stärken und Schwächen? Wenn ich eine App wäre, was wäre ich?!

Während die Vorbereitung auf Interviewfragen unerlässlich ist, vergessen Sie nicht, mit einigen eigenen Fragen aufzutauchen.

Das Stellen durchdachter, gut formulierter Fragen kann zeigen, dass Sie Ihre Recherchen über die Organisation durchgeführt haben und wirklich daran interessiert sind, zu erfahren, wie Sie einen Beitrag leisten können.

Darüber hinaus können die richtigen Fragen auch zeigen, dass Sie sich bewusst für das Arbeiten aus der Ferne entschieden haben und auf die Herausforderungen vorbereitet sind, die die Telearbeit mit sich bringen könnte.

Und vergessen Sie nicht, dass das Vorstellungsgespräch auch eine Gelegenheit für Sie ist, mehr zu erfahren und sich zu vergewissern, dass der Job gut zu Ihnen passt.

13 gute Fragen für ein Vorstellungsgespräch

Was sind also einige der besten Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, insbesondere wenn Sie eine Rolle als Heimarbeiter anstreben?

Hier sind 13 glückliche Fragen, die zeigen, dass Sie der versierte, vorbereitete Arbeitssuchende sind, der Sie sind.

(Übrigens, stellen Sie Ihrem Vorstellungsgespräch nicht alle 13 Fragen, sondern wählen Sie einige wenige aus, die Sie während und am Ende Ihres Gesprächs stellen können!)

1. Wie sieht der Alltag in dieser Position aus?

Wenn Sie dies noch nicht besprochen haben, fragen Sie Ihren Gesprächspartner, wie ein typischer Tag oder eine typische Woche aussehen würde. Dies gibt Ihnen nicht nur ein Gefühl für die Rolle, sondern könnte Ihren Gesprächspartner auch dazu veranlassen, sich Sie in der Stelle vorzustellen.

Die Antwort könnte auch zu weiteren Gesprächen führen. Wenn Sie beispielsweise einen Teil des Tages mit dem Schreiben von Artikeln verbringen, können Sie darüber sprechen, wie Sie in Ihrem letzten Job den Morgen damit verbracht haben, zu schreiben, und wie Sie die Stunden entdeckt haben, in denen Sie laserfokussiert waren.

Wenn Sie nach den täglichen Verantwortlichkeiten fragen, können Sie besser verstehen, was die Arbeit über das allgemeine Bild hinaus beinhaltet, das Sie in der Stellenbeschreibung erhalten haben.

2. Was hoffen Sie, dass jemand in dieser Rolle in den ersten sechs Monaten erreichen wird? Wie sieht es im ersten Jahr aus?

Nachdem Sie nach dem Tagesgeschäft gefragt haben, verlagern Sie Ihren Fokus auf das große Ganze, indem Sie nach langfristigen Zielen fragen.

Ihr Gesprächspartner könnte Ihnen von großen Projekten erzählen, von denen Sie sonst nichts gehört hätten. Dieser Dialog könnte Ihnen das Gefühl geben, bereits Teil des Teams zu sein.

Außerdem erhalten Sie ein Gefühl für den Zeitplan des Unternehmens und ob das Team erwartet, dass Sie direkt einsteigen oder Ihnen etwas Zeit geben, um sich auf den neuesten Stand zu bringen.

3. Wenn ich diesen Job bekommen würde, was könnte ich sofort tun, um durchzustarten?

Indem Sie nach den nächsten Schritten fragen, können Sie Ihrem Gesprächspartner zeigen, dass Sie sich freuen, sofort einen Beitrag leisten zu können. Sie könnten auch fragen, was Ihre erste Priorität als neuer Mitarbeiter wäre oder wie Sie erfolgreich an Bord gehen können. Sie erfahren, was Sie erwartet, und Ihr Arbeitgeber wird sehen, dass Sie bereit sind, auf dem richtigen Fuß zu starten.

4. Wie würden Sie Ihren idealen Kandidaten für diese Position beschreiben und was kann ich tun, um diese Vision zu erfüllen?

Phil Laboon, Präsident von Eyeflow Internet Marketing, sagte LinkedIn, dass die Frage, die ihn während eines Vorstellungsgesprächs am meisten beeindruckt habe, lautete: „Wer ist Ihr idealer Kandidat und wie kann ich ihm ähnlicher werden?“

Laut Laboon zeigte ihm diese Frage, dass der Kandidat begeistert war, sich zum bestmöglichen Mitarbeiter zu machen.

Sie könnten auch fragen: „Was sind einige der wichtigsten Eigenschaften, die jemand in dieser Position haben sollte?“ oder „Was hat Menschen, die in dieser Position in der Vergangenheit erfolgreich waren, von denen unterschieden, die nicht so aufgefallen sind?“

Einige Variationen dieser Frage zeigen, dass Sie darüber nachdenken, wie Sie in der Rolle erfolgreich sein und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.

5. Wie sehen Sie die Veränderungen der Verantwortlichkeiten dieser Position in den nächsten drei Jahren?

Hubstaff-Mitbegründer Jared Brown sagte, diese Frage sei eine seiner Lieblingsfragen. Laut Brown deutet die Frage, wie sich die Position ändern wird, darauf hin, dass der Kandidat sich als Profi weiterentwickeln möchte.

Wenn Sie diese Frage stellen, bedeutet dies auch, dass Sie einen herausfordernden Job suchen. Und Sie werden ein Gefühl dafür bekommen, ob dieser Job Ihnen helfen wird, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Ihre langfristigen Ziele zu erreichen.

6. Wie werden Sie den Erfolg der Person in dieser Rolle bewerten?

Wenn in der Stellenbeschreibung nicht bereits Bewertungen erwähnt wurden, fragen Sie nach den Erwartungen an jemanden in dieser Rolle. Erfahren Sie, was es bedeutet, erfolgreich zu sein und umgekehrt, wie eine enttäuschende Leistung aussehen kann.

Wie bei der vorherigen Frage deutet diese Abfrage darauf hin, dass Sie sich für Ihre berufliche Weiterentwicklung einsetzen. Sie wollen gut abschneiden und haben ein klares Verständnis dafür, wie Erfolg gemessen wird.

7. Wie würden Sie die Kultur hier beschreiben?

Cultural Fit ist ein wichtiger Aspekt, insbesondere in einer Remote-Rolle. Einige Unternehmen haben, obwohl sie verteilt sind, ein eng verbundenes Team, das den ganzen Tag über Slack kommuniziert und sich bei persönlichen Retreats trifft.

Andere erwarten vielleicht nicht viel Kommunikation, solange Sie Fristen einhalten und erreichbar sind, wenn sie Sie brauchen. Und wenn Sie sich für einen Homeoffice-Job bei einem Unternehmen bewerben, das über ein Büro verfügt, stellen Sie sicher, dass Sie sich nicht vom Rest des Teams isoliert fühlen.

Die meisten Personalchefs achten auf „kulturelle Passung“. Wenn Sie also ausdrücklich das Thema Kultur ansprechen, kann dies zeigen, ob Sie zusammenpassen würden oder nicht.

8. Da dieses Team remote arbeitet, wie ist Ihr Kommunikationsansatz? Welche Methoden verwenden Sie, um Menschen in Verbindung zu halten und die Zusammenarbeit zu ermöglichen?

Als Remote-Mitarbeiter müssen Sie wahrscheinlich wissen, wie man Kommunikations-Apps wie Slack, Zoom, Asana, Skype und natürlich E-Mail verwendet. Wenn Sie nach den Kommunikationskanälen fragen, zeigen Sie, dass Sie daran interessiert sind, wie das Team interagiert.

Vielleicht teilen Sie sogar eine Idee für eine neue Technologie, die eine standortübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht.

9. Wie ermöglicht die Arbeit aus der Ferne dem Team, seine Ziele zu erreichen? Gab es irgendwelche Herausforderungen?

Diese Frage ist eine weitere Gelegenheit, sich über den Ansatz des Unternehmens in Bezug auf die Fernarbeit zu informieren. Wenn Sie in ein Unternehmen eintreten, das vollständig verteilt ist, ist es möglicherweise sehr leidenschaftlich für die Freiheit und Work-Life-Balance, die mit der Arbeit aus der Ferne einhergeht.

Das heißt aber nicht, dass die Standortunabhängigkeit keine Herausforderungen hat. Sie können auch nach aufgetretenen Problemen fragen und wie das Team diese gemeinsam gelöst hat.

10. Was sind die größten Schmerzpunkte, mit denen das Unternehmen derzeit konfrontiert ist? Was ist mit den großen Herausforderungen, denen sich jemand in dieser Position stellen muss?

Wenn nichts anderes, stellen Sie sicher, dass Sie nach den Herausforderungen fragen, denen sich das Unternehmen gerade gegenübersieht. Sie erhalten nicht nur ein klareres Gefühl für die Schmerzpunkte eines Unternehmens, sondern haben auch eine Plattform, um zu diskutieren, wie Sie zu deren Lösung beitragen können.

Letztendlich sucht ein Personalchef jemanden, der einen Mehrwert schaffen und einen positiven Beitrag leisten kann. Mit dieser Frage können Sie sie an die Hindernisse des Unternehmens erinnern und besprechen, wie Sie ihnen den Weg ebnen können, um ihre Ziele zu erreichen.

11. Was sind einige große Ziele für das Unternehmen im kommenden Jahr? Was ist in den nächsten fünf Jahren?

Fragen Sie in ähnlicher Weise nach den Einjahres- und Fünfjahreszielen des Unternehmens. Es zeigt nicht nur, dass Sie darüber nachdenken, wie Sie das Unternehmen voranbringen können, sondern die Antwort darauf gibt Ihnen auch Einblick in die Zukunftspläne des Unternehmens.

12. Wie trägt meine Arbeit zur Mission der Organisation als Ganzes bei?

Der CEO von Likable, Dave Kerpen, schrieb, dass eine seiner Lieblingsfragen in einem Vorstellungsgespräch lautete: „Wie wird meine Arbeit zur Mission der Organisation beitragen?“

Zum einen ist es eine Chance zu zeigen, dass Sie Ihre Recherchen über das Unternehmen durchgeführt haben und sein Leitbild verstehen. Und zweitens zeigt es, dass Sie sich einem Team anschließen und zu einem größeren Zweck beitragen möchten.

13. Was gefällt Ihnen an der Arbeit hier?

Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner den Spieß umdrehen möchten, können Sie ihn fragen, was ihm an der Arbeit im Unternehmen gefällt. Schließlich möchten Sie sicherstellen, dass Sie an einem Arbeitsplatz arbeiten, an dem die Mitarbeiter relativ zufrieden sind.

Wenn Ihre Frage auf langes Schweigen stößt, könnte dies ein Warnsignal sein. Aber wenn ihre Antwort mit dem übereinstimmt, wonach Sie in Ihrem nächsten Job suchen, können Sie sicher sein, dass die Position und die Unternehmenskultur gut zusammenpassen könnten.

Was Sie im Vorstellungsgespräch nicht fragen sollten

Man sagt, dass es beim Brainstorming keine schlechten Ideen gibt, aber das gilt nicht wirklich für Fragen, die man in einem Vorstellungsgespräch stellen sollte. Obwohl es viele gute Fragen zu stellen gibt, gibt es auch einige, die Sie wahrscheinlich vermeiden sollten.

Zum Beispiel möchten Sie, dass Ihre Fragen tiefgreifend sind, anstatt nach trivialen Fakten oder Informationen zu fragen, die Sie leicht online finden könnten. Anstatt zu fragen: „Wann wurde das Unternehmen gegründet?“ oder "Was ist sein Leitbild?" Führen Sie einige Vorrecherchen durch, um diese Antworten für sich selbst zu finden.

Vermeiden Sie es in ähnlicher Weise, nach grundlegenden Informationen zu fragen, die in der Stellenbeschreibung zu finden sind, wie z. B. „Was sind die Hauptaufgaben dieser Rolle?“ und „Welche Qualifikation suchen Sie für diesen Job?“

In den meisten Fällen sollten Sie diese Details bereits kennen, sodass es so aussehen könnte, als hätten Sie nicht darauf geachtet, wenn Sie danach fragen. Schließlich möchten Sie wahrscheinlich nicht den Eindruck hinterlassen, dass Sie in einer Remote-Arbeitsumgebung nicht aufblühen können.

Wenn Sie Ihren Gesprächspartner fragen: „Wie vermeidet man es, sich im Homeoffice total zu langweilen?“ oder "Haben Sie Tipps, wie Sie Ihre Arbeit erledigen und nicht den ganzen Tag nur Netflix schauen?" Ihr Interviewer könnte das Gefühl bekommen, dass Sie mit der Produktivität kämpfen, ohne dass Ihnen jemand über die Schulter schaut.

Indem Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch mit der Organisation auseinandersetzen, werden Sie am Ende nicht uninformiert aussehen.

Bereiten Sie durchdachte Fragen für Ihr Vorstellungsgespräch vor

Es ist leicht, sich bei einem Vorstellungsgespräch auf die Palme zu bringen. Ihre Qualifikationen zu besprechen und zu beweisen, dass Sie die beste Person für eine Stelle sind, ist keine Kleinigkeit.

Aber vergessen Sie nicht, dass der Einstellungsprozess keine Einbahnstraße ist, und ein Vorstellungsgespräch ist auch eine Chance für Sie, mehr über einen Job zu erfahren und sicherzustellen, dass er gut zu Ihnen passt.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs mit Fragen vorbereitet erscheinen, zeigen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben in Bezug auf die Organisation gemacht haben und gespannt darauf sind, mehr zu erfahren.

Stellen Sie also sicher, dass Sie vor dem Tag des Vorstellungsgesprächs Ideen sammeln, damit Sie zuversichtlich und vorbereitet in das Gespräch gehen können.

Schließlich könnte es zu Ihrem nächsten großartigen Job führen.