13 preguntas impresionantes para hacer durante su próxima entrevista de trabajo remota - Remote Bliss

Cuando te estás preparando para una entrevista de trabajo, probablemente estés pensando en todas las preguntas que te hará el entrevistador.

¿Cómo me describiría como empleado? ¿Cuáles son mis mayores fortalezas y debilidades? Si yo fuera una aplicación, ¿qué sería?

Si bien prepararse para las preguntas de la entrevista es esencial, no olvide presentarse con algunas preguntas propias.

Hacer preguntas reflexivas y bien elaboradas puede demostrar que ha investigado sobre la organización y que está realmente interesado en saber cómo puede contribuir.

Además, las preguntas correctas también pueden mostrar que ha tomado la decisión intencional de trabajar de forma remota y está preparado para los desafíos que podría presentar el teletrabajo.

Y no olvide que la entrevista también es una oportunidad para aprender más y asegurarse de que el trabajo sea adecuado para usted.

13 buenas preguntas para hacer en una entrevista de trabajo

Entonces, ¿cuáles son algunas de las mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo, especialmente cuando buscas un puesto de trabajo desde casa?

Aquí hay 13 preguntas afortunadas que revelarán que usted es el buscador de trabajo inteligente y preparado que es.

(Por cierto, no le haga las 13 preguntas a su entrevistador de trabajo, ¡sino elija algunas para preguntar durante y al final de su conversación!)

1. ¿Cómo puedo esperar que sea el día a día en este puesto?

Si aún no ha discutido esto, pregúntele a su entrevistador cómo sería un día o una semana típicos. Esto no solo le dará una idea del puesto, sino que también podría incitar a su entrevistador a imaginarlo en el trabajo.

La respuesta también podría generar más conversación. Si parte del día consiste en escribir artículos, por ejemplo, puede compartir una conversación sobre cómo pasó las mañanas escribiendo en su último trabajo y descubrió las horas en que estaba enfocado con láser.

Preguntar sobre las responsabilidades del día a día lo ayudará a comprender lo que implicará el trabajo más allá de la imagen general que obtuvo en la descripción del trabajo.

2. ¿Qué espera que alguien en este rol logre en los primeros seis meses? ¿Qué tal dentro del primer año?

Después de haber preguntado sobre el día a día, cambie su enfoque hacia el panorama general y pregunte acerca de los objetivos a largo plazo.

Tu entrevistador podría contarte sobre grandes proyectos de los que no habrías oído hablar de otra manera. Este diálogo podría hacer que sientas que ya eres parte del equipo.

Además, tendrá una idea de la línea de tiempo de la empresa y si el equipo espera que se sumerja directamente o le dará algo de tiempo para ponerse al día.

3. Si tuviera que conseguir este trabajo, ¿qué podría hacer de inmediato para ponerme en marcha?

Al preguntar sobre los próximos pasos, puede mostrarle a su entrevistador que está emocionado de contribuir de inmediato. También puede preguntar cuál sería su primera prioridad como nuevo empleado o cómo puede incorporarse con éxito. Aprenderá qué esperar y su empleador verá que está ansioso por comenzar con el pie derecho.

4. ¿Cómo describiría a su candidato ideal para este puesto y qué puedo hacer para cumplir esa visión?

Phil Laboon, presidente de Eyeflow Internet Marketing, le dijo a LinkedIn que la pregunta que más lo impresionó durante una entrevista de trabajo fue: "¿Quién es su candidato ideal y cómo puedo hacerme más como ellos?"

Según Laboon, esta pregunta le mostró que el candidato estaba emocionado de convertirse en el mejor empleado posible.

También podría preguntar: "¿Cuáles son algunas de las cualidades más importantes que debería tener alguien en este puesto?" o "¿Qué diferenció a las personas que tuvieron éxito en este puesto en el pasado de las que no se destacaron tanto?"

Algunas variaciones de esta pregunta mostrarán que está pensando en cómo puede tener éxito en el puesto y aportar valor a la organización.

5. ¿Cómo ve que cambiarán las responsabilidades de este puesto en los próximos tres años?

El cofundador de Hubstaff, Jared Brown, dijo que esta pregunta era una de sus favoritas. Según Brown, preguntar cómo cambiará el puesto sugiere que el candidato busca crecer como profesional.

Hacer esta pregunta también indica que desea un trabajo desafiante. Y tendrá una idea de si este trabajo lo ayudará a desarrollar nuevas habilidades y alcanzar sus metas a largo plazo.

6. ¿Cómo evaluará el éxito de la persona en este rol?

Si la descripción del trabajo aún no menciona las evaluaciones, pregunte acerca de las expectativas para alguien en este rol. Aprenda lo que significa tener éxito y, a la inversa, cómo podría ser un desempeño decepcionante.

Al igual que con la pregunta anterior, esta consulta sugiere que está comprometido con su crecimiento profesional. Desea hacerlo bien y tener una comprensión clara de cómo se mediría el éxito.

7. ¿Cómo describiría la cultura aquí?

El ajuste cultural es una consideración importante, especialmente en un rol remoto. Algunas empresas, aunque estén distribuidas, tienen un equipo muy unido que se comunica a través de Slack todo el día y se reúne en reuniones presenciales.

Es posible que otros no esperen mucha comunicación siempre que cumpla con los plazos y esté disponible cuando lo necesiten. Y si está entrevistando para un trabajo desde casa con una empresa que tiene una oficina, asegúrese de no sentirse aislado del resto del equipo.

La mayoría de los gerentes de contratación buscan un "ajuste cultural", por lo que mencionar explícitamente el tema de la cultura puede mostrar si sería compatible o no.

8. Dado que este equipo es remoto, ¿cuál es su enfoque de comunicación? ¿Qué métodos utiliza para mantener a las personas conectadas y permitir la colaboración?

Como empleado remoto, probablemente necesite saber cómo usar aplicaciones de comunicación, como Slack, Zoom, Asana, Skype y, por supuesto, el correo electrónico. Preguntar sobre los canales de comunicación mostrará que estás interesado en cómo interactúa el equipo.

Incluso podría compartir una idea para una nueva tecnología que permita la colaboración entre diferentes ubicaciones.

9. ¿De qué manera el trabajo remoto permite al equipo lograr sus objetivos? ¿Ha planteado algún reto?

Esta pregunta es otra oportunidad para aprender sobre el enfoque de la empresa para el trabajo remoto. Si se une a una empresa que está completamente distribuida, es posible que les apasione la libertad y el equilibrio entre el trabajo y la vida que conlleva trabajar de forma remota.

Al mismo tiempo, eso no significa que la independencia de ubicación no tenga sus desafíos. También puede preguntar sobre cualquier problema que haya surgido y cómo el equipo lo ha abordado en conjunto.

10. ¿Cuáles son los principales puntos débiles que enfrenta la empresa en este momento? ¿Qué pasa con los principales desafíos que enfrentará alguien en esta posición?

Por lo menos, asegúrese de preguntar sobre los desafíos que enfrenta la empresa en este momento. No solo obtendrá una idea más clara de los puntos débiles de una empresa, sino que también tendrá una plataforma para discutir cómo puede ayudar a resolverlos.

En última instancia, un gerente de contratación busca a alguien que pueda agregar valor y contribuir de manera positiva. Con esta pregunta, puede recordarles los obstáculos de la empresa y discutir cómo podría despejarles el camino para lograr sus objetivos.

11. ¿Cuáles son algunos de los objetivos generales de la empresa para el próximo año? ¿Y en los próximos cinco años?

De manera similar, pregunte acerca de las metas de la compañía para uno y cinco años. No solo mostrará que está pensando en cómo puede impulsar el negocio, sino que la respuesta a esto también le dará una idea de los planes de la empresa para el futuro.

12. ¿Cómo contribuirá mi trabajo a la misión de la organización como un todo?

El CEO de Likable, Dave Kerpen, escribió que una de sus preguntas favoritas para hacer en una entrevista de trabajo era: "¿Cómo contribuirá el trabajo que haré a la misión de la organización?"

Por un lado, es una oportunidad para demostrar que investigó sobre la empresa y que comprende su declaración de misión rectora. Y segundo, muestra que estás buscando unirte a un equipo y contribuir a un propósito mayor.

13. ¿Qué te gusta de trabajar aquí?

Si se siente cómodo dándole la vuelta a su entrevistador, puede preguntarle qué le gusta de trabajar en la empresa. Después de todo, desea asegurarse de unirse a un lugar de trabajo donde los empleados estén relativamente felices.

Si su pregunta se encuentra con un largo silencio, eso podría ser una bandera roja. Pero si su respuesta coincide con lo que está buscando en su próximo trabajo, puede estar seguro de que el puesto y la cultura de la empresa podrían encajar bien.

Lo que no debes preguntar en tu entrevista de trabajo

Dicen que no hay malas ideas en la lluvia de ideas, pero no ocurre lo mismo con las preguntas que se hacen en una entrevista de trabajo. Aunque hay muchas preguntas interesantes que hacer, también hay algunas que probablemente debería evitar.

Por ejemplo, desea que sus preguntas profundicen, en lugar de preguntar sobre hechos triviales o información que podría encontrar fácilmente en línea. En lugar de preguntar: "¿Cuándo se fundó la empresa?" o "¿Cuál es su declaración de misión?" haga una investigación preliminar para encontrar estas respuestas por sí mismo.

De manera similar, evite preguntar información básica que se puede encontrar en la descripción del trabajo, como "¿Cuáles son las principales responsabilidades de este rol?" y “¿Qué calificaciones está buscando en este trabajo?”

En la mayoría de los casos, ya debería conocer estos detalles, por lo que preguntar sobre ellos podría hacer que parezca que no prestó atención. Finalmente, probablemente no quiera dejar la impresión de que no puede prosperar en un entorno de trabajo remoto.

Si le preguntas a tu entrevistador: "¿Cómo evitas aburrirte por completo trabajando desde casa?" o "¿Tienes algún consejo para hacer el trabajo y no solo mirar Netflix todo el día?" tu entrevistador podría tener la sensación de que luchas con la productividad sin que alguien te mire por encima del hombro.

Si investiga un poco la organización antes de la entrevista, no terminará pareciendo desinformado.

Prepare preguntas bien pensadas para hacer en su entrevista de trabajo

Es fácil sentirse en apuros cuando estás en una entrevista de trabajo. Discutir sus calificaciones y demostrar que es la mejor persona para un puesto no es poca cosa.

Pero no olvide que el proceso de contratación es una calle de doble sentido, y una entrevista también es una oportunidad para que aprenda más sobre un trabajo y asegurarse de que sea adecuado para usted.

Presentarse preparado con preguntas para hacer durante una entrevista de trabajo demostrará que ha hecho su tarea en la organización y está ansioso por aprender más.

Así que asegúrese de hacer una lluvia de ideas antes del día de la entrevista para que pueda sentirse seguro y preparado para participar en la conversación.

Después de todo, podría conducirte a tu próximo gran trabajo.