13 คำถามที่น่าประทับใจที่ควรถามในการสัมภาษณ์งานทางไกลครั้งต่อไปของคุณ - Remote Bliss

เมื่อคุณพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน คุณอาจกำลังคิดถึงคำถามทั้งหมดที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณ

ฉัน จะ อธิบายตัวเองว่าเป็นพนักงานได้อย่างไร? จุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน คือ อะไร? ถ้าฉันเป็นแอพ ฉันจะเป็นอะไร!

แม้ว่าการเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญ แต่อย่าลืมถามคำถามของคุณเองด้วย

การถามคำถามที่รอบคอบและออกแบบมาอย่างดีสามารถแสดงว่าคุณได้ทำการค้นคว้าเกี่ยวกับองค์กรแล้ว และสนใจที่จะเรียนรู้ว่าคุณจะมีส่วนร่วมได้อย่างไร

ยิ่งไปกว่านั้น คำถามที่ถูกต้องยังสามารถแสดงว่าคุณได้ตั้งใจเลือกทำงานจากระยะไกล และเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายที่การสื่อสารทางไกลอาจนำเสนอ

และอย่าลืมว่าการสัมภาษณ์ยังเป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมและทำให้แน่ใจว่างานนี้เหมาะสมกับคุณ

13 คำถามดีๆ ที่ควรถามในการสัมภาษณ์งาน

ดังนั้น อะไรคือคำถามที่ดีที่สุดที่ควรถามในการสัมภาษณ์งาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องทำงานจากที่บ้าน

ต่อไปนี้คือคำถามนำโชค 13 ข้อที่จะเปิดเผยให้คุณรู้ว่าคุณเป็นผู้หางานที่เฉลียวฉลาดและเตรียมพร้อม

(อย่างไรก็ตาม อย่ายิงคำถามทั้ง 13 ข้อที่ผู้สัมภาษณ์งานของคุณ แต่ให้เลือกคำถามสองสามข้อที่จะถามตลอดและเมื่อสิ้นสุดการสนทนาของคุณ!)

1. ฉันคาดหวังอะไรได้บ้างในแต่ละวันในตำแหน่งนี้

หากคุณยังไม่ได้พูดคุยเรื่องนี้ ให้ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าวันหรือสัปดาห์โดยทั่วไปเป็นอย่างไร การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะทำให้คุณเข้าใจถึงบทบาทหน้าที่เท่านั้น แต่ยังอาจกระตุ้นให้ผู้สัมภาษณ์นึกภาพคุณในงานอีกด้วย

คำตอบยังสามารถจุดประกายการสนทนาได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น หากช่วงหนึ่งของวันเกี่ยวข้องกับการเขียนบทความ คุณอาจแบ่งปันการพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณใช้เวลาช่วงเช้าในการเขียนงานล่าสุดของคุณ และค้นพบเวลาที่คุณจดจ่ออยู่กับเรื่องเลเซอร์

การถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบในแต่ละวันจะช่วยให้คุณเข้าใจว่างานจะเกี่ยวข้องกับอะไรนอกเหนือจากภาพรวมที่คุณได้รับในรายละเอียดงาน

2. คุณหวังว่าใครบางคนในบทบาทนี้จะประสบความสำเร็จในช่วงหกเดือนแรก? ภายในปีแรกเป็นอย่างไร?

หลังจากที่คุณถามเกี่ยวกับชีวิตประจำวันแล้ว ให้เปลี่ยนโฟกัสไปที่ภาพรวมโดยถามเกี่ยวกับเป้าหมายระยะยาว

ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจบอกคุณเกี่ยวกับโครงการขนาดใหญ่ที่คุณไม่เคยได้ยินมาก่อน บทสนทนานี้อาจทำให้รู้สึกว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมอยู่แล้ว

นอกจากนี้ คุณจะเข้าใจถึงไทม์ไลน์ของบริษัท และไม่ว่าทีมจะคาดหวังให้คุณดำดิ่งลงไปหรือไม่ หรือจะให้เวลาคุณในการดำเนินการอย่างรวดเร็ว

3. ถ้าฉันได้งานนี้ ฉันจะทำอะไรทันทีเพื่อวิ่งหนี?

เมื่อถามถึงขั้นตอนถัดไป คุณสามารถแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะมีส่วนร่วมทันที คุณยังอาจถามถึงความสำคัญอันดับแรกของคุณในการเป็นพนักงานใหม่ หรือคุณจะเข้าร่วมงานให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร คุณจะได้เรียนรู้ถึงสิ่งที่คาดหวัง และนายจ้างของคุณจะเห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเริ่มต้นอย่างถูกต้อง

4. คุณจะอธิบายผู้สมัครในอุดมคติของคุณสำหรับบทบาทนี้ว่าอย่างไร และฉันจะทำอย่างไรเพื่อบรรลุวิสัยทัศน์นั้น

Phil Laboon ประธานของ Eyeflow Internet Marketing กล่าวกับ LinkedIn ว่าคำถามที่ทำให้เขาประทับใจมากที่สุดระหว่างการสัมภาษณ์งานคือ "ใครคือผู้สมัครในอุดมคติของคุณ และฉันจะทำให้ตัวเองชอบพวกเขามากขึ้นได้อย่างไร"

จากคำกล่าวของลาบูน คำถามนี้แสดงให้เขาเห็นว่าผู้สมัครรู้สึกตื่นเต้นที่จะทำให้ตัวเองเป็นพนักงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

คุณยังอาจถามอีกว่า “คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่คนในตำแหน่งนี้ควรมีคืออะไร” หรือ “คนที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ในอดีตแตกต่างจากคนที่ไม่โดดเด่นเท่าไหร่?”

รูปแบบของคำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถประสบความสำเร็จในบทบาทและนำคุณค่ามาสู่องค์กร

5. คุณเห็นความรับผิดชอบของตำแหน่งนี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในอีกสามปีข้างหน้า?

Jared Brown ผู้ร่วมก่อตั้ง Hubstaff กล่าวว่าคำถามนี้เป็นหนึ่งในคำถามโปรดของเขา จากข้อมูลของ Brown การถามว่าตำแหน่งจะเปลี่ยนไปอย่างไรแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครกำลังมองหาการเติบโตอย่างมืออาชีพ

การถามคำถามนี้แสดงว่าคุณต้องการงานที่ท้าทาย และคุณจะเข้าใจว่างานนี้จะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะใหม่ๆ และบรรลุเป้าหมายระยะยาวของคุณหรือไม่

6. คุณจะประเมินความสำเร็จของบุคคลในบทบาทนี้อย่างไร?

หากรายละเอียดของงานไม่ได้กล่าวถึงการประเมิน ให้ถามเกี่ยวกับความคาดหวังของบุคคลในบทบาทนี้ เรียนรู้ความหมายของการประสบความสำเร็จและในทางกลับกัน ผลงานที่น่าผิดหวังอาจมีหน้าตาเป็นอย่างไร

เช่นเดียวกับคำถามก่อนหน้านี้ ข้อความค้นหานี้แสดงให้เห็นว่าคุณมุ่งมั่นที่จะเติบโตในสายอาชีพของคุณ คุณต้องการทำได้ดีและมีความเข้าใจที่ชัดเจนว่าจะวัดความสำเร็จได้อย่างไร

7. คุณจะอธิบายวัฒนธรรมที่นี่ว่าอย่างไร?

ความเหมาะสมทางวัฒนธรรมเป็นการพิจารณาที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทที่อยู่ห่างไกล บางบริษัท แม้ว่าจะมีการแจกจ่าย แต่ก็มีทีมงานที่ใกล้ชิดซึ่งสื่อสารผ่าน Slack ตลอดทั้งวันและพบปะสังสรรค์แบบตัวต่อตัว

คนอื่นๆ อาจไม่คาดหวังการสื่อสารมากนัก ตราบใดที่คุณทันกำหนดส่งและสามารถติดต่อได้เมื่อพวกเขาต้องการคุณ และหากคุณกำลังสัมภาษณ์งานจากที่บ้านกับบริษัทที่มีสำนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจะไม่รู้สึกโดดเดี่ยวจากคนอื่นๆ ในทีม

ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่กำลังมองหา "ความเหมาะสมทางวัฒนธรรม" ดังนั้นการพูดถึงหัวข้อของวัฒนธรรมอย่างชัดเจนสามารถแสดงได้ว่าคุณคู่ควรหรือไม่

8. เนื่องจากทีมนี้อยู่ห่างไกล คุณมีวิธีการสื่อสารอย่างไร? คุณใช้วิธีใดในการทำให้ผู้คนเชื่อมต่อกันและเปิดใช้งานการทำงานร่วมกัน

ในฐานะพนักงานที่อยู่ห่างไกล คุณอาจจำเป็นต้องรู้วิธีใช้แอปสื่อสาร เช่น Slack, Zoom, Asana, Skype และแน่นอน อีเมล การถามเกี่ยวกับช่องทางการสื่อสารจะแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจวิธีที่ทีมโต้ตอบกัน

คุณอาจแชร์แนวคิดเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ที่ช่วยให้ทำงานร่วมกันในสถานที่ต่างๆ ได้

9. การทำงานจากระยะไกลช่วยให้ทีมบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร มันมีความท้าทายหรือไม่?

คำถามนี้เป็นอีกโอกาสหนึ่งที่จะได้เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการทำงานทางไกลของบริษัท หากคุณกำลังเข้าร่วมบริษัทที่มีการกระจายสินค้าทั้งหมด พวกเขาอาจหลงใหลในอิสรภาพและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่มาพร้อมกับการทำงานทางไกล

ในขณะเดียวกัน นั่นไม่ได้หมายความว่าความเป็นอิสระของสถานที่นั้นไม่มีความท้าทาย คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นและวิธีที่ทีมจัดการกับปัญหาเหล่านี้ร่วมกัน

10. อะไรคือปัญหาหลักที่บริษัทกำลังเผชิญอยู่ตอนนี้? สิ่งที่เกี่ยวกับความท้าทายที่สำคัญที่ใครบางคนในตำแหน่งนี้จะเผชิญ?

หากไม่มีสิ่งใด โปรดสอบถามเกี่ยวกับความท้าทายที่บริษัทเผชิญอยู่ในขณะนี้ ไม่เพียงแต่คุณจะเข้าใจจุดอ่อนของบริษัทได้ชัดเจนขึ้นเท่านั้น แต่คุณยังจะมีเวทีพูดคุยถึงวิธีที่คุณจะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้

ท้ายที่สุดแล้ว ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาบุคคลที่สามารถเพิ่มมูลค่าและมีส่วนร่วมในทางที่ดีได้ ด้วยคำถามนี้ คุณสามารถเตือนพวกเขาถึงอุปสรรคของบริษัท และพูดคุยถึงวิธีที่คุณสามารถเคลียร์เส้นทางให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายได้

11. อะไรคือเป้าหมายใหญ่ของบริษัทในปีหน้า? แล้วในอีก 5 ปีข้างหน้าล่ะ?

ในทำนองเดียวกัน ให้ถามเกี่ยวกับเป้าหมายหนึ่งปีและห้าปีของบริษัท ไม่เพียงแต่จะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังคิดถึงวิธีที่คุณสามารถขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้า แต่คำตอบนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงแผนของบริษัทสำหรับอนาคตด้วย

12. งานของฉันจะส่งผลต่อพันธกิจขององค์กรโดยรวมอย่างไร?

Dave Kerpen ซีอีโอของ Likable เขียนว่าหนึ่งในคำถามที่เขาชอบถามในการสัมภาษณ์งานคือ “งานที่ฉันทำจะมีส่วนช่วยในพันธกิจขององค์กรได้อย่างไร”

ประการหนึ่ง เป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำการค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทและเข้าใจพันธกิจที่ชี้นำของบริษัท ประการที่สอง มันแสดงให้เห็นว่าคุณต้องการเข้าร่วมทีมและมีส่วนร่วมในวัตถุประสงค์ที่ใหญ่ขึ้น

13. คุณชอบทำงานอะไรที่นี่?

ถ้าคุณรู้สึกสบายใจที่จะพลิกสถานการณ์ให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณ คุณสามารถถามพวกเขาว่าพวกเขาชอบอะไรในการทำงานที่บริษัท เพราะคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณได้เข้าร่วมในที่ทำงานที่พนักงานค่อนข้างมีความสุข

หากคำถามของคุณพบกับความเงียบเป็นเวลานาน นั่นอาจเป็นสัญญาณไฟแดง แต่ถ้าคำตอบของพวกเขาตรงกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาในงานต่อไปของคุณ คุณจะรู้สึกมั่นใจว่าตำแหน่งและวัฒนธรรมของบริษัทนั้นเหมาะสมดี

สิ่งที่คุณ ไม่ควร ถามในการสัมภาษณ์งานของคุณ

พวกเขากล่าวว่าไม่มีความคิดที่ไม่ดีในการระดมความคิด แต่ก็ไม่สามารถใช้ได้กับคำถามที่ถามในการสัมภาษณ์งาน แม้ว่าจะมีคำถามดีๆ มากมายให้ถาม แต่ก็มีบางคำถามที่คุณควรหลีกเลี่ยง

ตัวอย่างเช่น คุณต้องการให้คำถามของคุณเจาะลึก แทนที่จะถามเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเล็กน้อยหรือข้อมูลที่คุณสามารถหาได้ทางออนไลน์ แทนที่จะถามว่า “บริษัทนี้ก่อตั้งเมื่อไหร่?” หรือ “พันธกิจของมันคืออะไร” ทำการวิจัยเบื้องต้นเพื่อค้นหาคำตอบเหล่านี้ด้วยตัวคุณเอง

ในทำนองเดียวกัน ให้หลีกเลี่ยงการถามข้อมูลพื้นฐานที่สามารถพบได้ในรายละเอียดงาน เช่น “ความรับผิดชอบหลักของบทบาทนี้คืออะไร” และ “คุณกำลังมองหาคุณสมบัติอะไรในงานนี้”

ในกรณีส่วนใหญ่ คุณควรทราบรายละเอียดเหล่านี้อยู่แล้ว ดังนั้นการถามถึงรายละเอียดเหล่านี้อาจทำให้ดูเหมือนคุณไม่ได้ใส่ใจ สุดท้ายนี้ คุณอาจไม่ต้องการทิ้งความประทับใจที่คุณไม่สามารถเฟื่องฟูได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกล

หากคุณถามผู้สัมภาษณ์ว่า “คุณทำงานจากที่บ้านอย่างไรไม่ให้รู้สึกเบื่อเลย” หรือ “คุณมีเคล็ดลับในการทำงานให้เสร็จไหม ไม่ใช่แค่ดู Netflix ทั้งวัน” ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจรู้สึกว่าคุณกำลังดิ้นรนกับประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่มีใครมองข้ามไหล่ของคุณ

การสำรวจองค์กรก่อนที่คุณจะสัมภาษณ์ คุณจะไม่จบลงด้วยการดูไม่รู้ข้อมูล

เตรียมคำถามที่คิดให้รอบคอบเพื่อถามในการสัมภาษณ์งานของคุณ

เป็นเรื่องง่ายที่คุณจะรู้สึกได้ทันทีเมื่อคุณอยู่ในการสัมภาษณ์งาน การอภิปรายเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณและพิสูจน์ว่าคุณคือบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทนี้ไม่ใช่เรื่องเล็ก

แต่อย่าลืมว่ากระบวนการจ้างงานเป็นแบบสองทาง และการสัมภาษณ์ก็เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานและทำให้แน่ใจว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณ

การเตรียมตัวถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์งานจะแสดงให้เห็นว่าคุณทำการบ้านในองค์กรเรียบร้อยแล้วและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติม

ดังนั้นอย่าลืมระดมความคิดก่อนวันสัมภาษณ์ เพื่อให้คุณรู้สึกมั่นใจและพร้อมจะเข้าสู่การสนทนา

ท้ายที่สุดมันอาจจะนำไปสู่งานที่ยอดเยี่ยมต่อไปของคุณ