Bir Sonraki Uzaktan İş Görüşmeniz Sırasında Sormanız Gereken 13 Etkileyici Soru - Remote Bliss

Bir iş görüşmesine hazırlanırken, muhtemelen görüşmecinizin size soracağı tüm soruları düşünüyorsunuzdur.

Kendimi nasıl bir çalışan olarak tanımlarım? En güçlü ve zayıf yönlerim nelerdir ? Bir uygulama olsaydım, ne olurdum?!

Mülakat sorularına hazırlanmak çok önemli olsa da, kendinize ait bazı sorularla gelmeyi unutmayın.

İyi düşünülmüş sorular sormak, kuruluş hakkında araştırma yaptığınızı ve nasıl katkıda bulunabileceğinizi öğrenmekle gerçekten ilgilendiğinizi gösterebilir.

Dahası, doğru sorular, uzaktan çalışmak için bilinçli bir seçim yaptığınızı ve telekomünikasyonun sunabileceği zorluklara hazır olduğunuzu da gösterebilir.

Ve unutmayın, görüşme aynı zamanda daha fazla bilgi edinmeniz ve işin size uygun olduğundan emin olmanız için bir fırsattır.

Bir iş görüşmesinde sorulacak 13 iyi soru

Peki, özellikle evden çalışma rolünü üstleniyorsanız, bir iş görüşmesinde sorulacak en iyi sorulardan bazıları nelerdir?

İşte bilgili, hazırlıklı bir iş arayan olduğunuzu ortaya çıkaracak 13 şanslı soru.

(Bu arada, 13 sorunun hepsini iş görüşmecinize yöneltmeyin, ancak konuşmanız boyunca ve sonunda sormak için birkaç tanesini seçin!)

1. Bu pozisyonda günlük hayatın nasıl olmasını bekleyebilirim?

Bunu henüz tartışmadıysanız, görüşmecinize tipik bir gün veya haftanın nasıl görüneceğini sorun. Bu size sadece rol hakkında bir fikir vermekle kalmaz, aynı zamanda görüşmecinizin sizi işte hayal etmesini de isteyebilir.

Cevap ayrıca daha fazla konuşmayı tetikleyebilir. Örneğin günün bir kısmı makale yazmayı içeriyorsa, son işinizde sabahları nasıl yazdığınızı ve lazer odaklı olduğunuz saatleri nasıl keşfettiğinizi paylaşabilirsiniz.

Günlük sorumluluklar hakkında soru sormak, iş tanımında gördüğünüz geniş kapsamlı resmin ötesinde işin neleri içereceğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

2. Bu roldeki birinin ilk altı ayda ne başaracağını umuyorsunuz? Peki ya ilk yıl içinde?

Her gün hakkında sorular sorduktan sonra, uzun vadeli hedefler sorarak odağınızı büyük resme çevirin.

Görüşmeciniz size aksi takdirde duymayacağınız büyük projelerden bahsedebilir. Bu diyalog, zaten ekibin bir parçası olduğunuzu hissettirebilir.

Ayrıca, şirketin zaman çizelgesi hakkında bir fikir edineceksiniz ve ekibin sizi hemen devreye sokmanızı mı yoksa hızlanmanız için size biraz zaman mı vereceğini anlayacaksınız.

3. Bu işi alacak olsaydım, hemen işe koyulmak için ne yapabilirdim?

Sonraki adımları sorarak, görüşmecinize hemen katkıda bulunmaktan heyecan duyduğunuzu gösterebilirsiniz. Ayrıca, yeni bir işe alım olarak ilk önceliğinizin ne olacağını veya gemiye nasıl başarılı bir şekilde katılabileceğinizi sorabilirsiniz. Ne bekleyeceğinizi öğreneceksiniz ve işvereniniz doğru adımla başlamak için istekli olduğunuzu görecek.

4. Bu rol için ideal adayınızı nasıl tanımlarsınız ve bu vizyonu gerçekleştirmek için ne yapabilirim?

Eyeflow İnternet Pazarlama Başkanı Phil Laboon, LinkedIn'e bir iş görüşmesi sırasında kendisini en çok etkileyen sorunun “İdeal adayınız kim ve kendimi onlara nasıl daha çok benzetebilirim?” olduğunu söyledi.

Laboon'a göre, bu soru ona adayın kendilerini mümkün olan en iyi çalışan yapma konusunda heyecanlı olduğunu gösterdi.

Ayrıca, “Bu pozisyondaki birinin sahip olması gereken en önemli özelliklerden bazıları nelerdir?” Diye sorabilirsiniz. veya “Geçmişte bu pozisyonda başarılı olan insanları, o kadar öne çıkmayanlardan ayıran nedir?”

Bu sorunun bazı varyasyonları, rolde nasıl başarılı olabileceğinizi ve kuruluşa nasıl değer katabileceğinizi düşündüğünüzü gösterecektir.

5. Önümüzdeki üç yıl içinde bu pozisyonun sorumluluklarının nasıl değiştiğini düşünüyorsunuz?

Hubstaff'ın kurucu ortağı Jared Brown, bu sorunun favorilerinden biri olduğunu söyledi. Brown'a göre, pozisyonun nasıl değişeceğini sormak, adayın bir profesyonel olarak büyümek istediğini gösteriyor.

Bu soruyu sormanız aynı zamanda zorlu bir iş istediğinizi gösterir. Ve bu işin yeni beceriler geliştirmenize ve uzun vadeli hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olup olmayacağına dair bir fikir edineceksiniz.

6. Bu roldeki kişinin başarısını nasıl değerlendireceksiniz?

İş tanımı zaten değerlendirmeleri tartışmıyorsa, bu roldeki birinin beklentilerini sorun. Başarılı olmanın ne anlama geldiğini ve tam tersine hayal kırıklığı yaratan bir performansın nasıl görünebileceğini öğrenin.

Önceki soruda olduğu gibi, bu sorgu profesyonel gelişiminize bağlı olduğunuzu gösteriyor. İyi yapmak ve başarının nasıl ölçüleceği konusunda net bir anlayışa sahip olmak istiyorsunuz.

7. Buradaki kültürü nasıl tanımlarsınız?

Kültürel uyum, özellikle uzak bir rolde önemli bir husustur. Bazı şirketler, dağıtılmış olsalar bile, bütün gün Slack üzerinden iletişim kuran ve yüz yüze inzivalarda bir araya gelen sıkı sıkıya bağlı bir ekibe sahiptir.

Diğerleri, son teslim tarihlerine uyduğunuz ve size ihtiyaç duyduklarında ulaşılabilir olduğunuz sürece fazla iletişim beklemeyebilir. Ve ofisi olan bir şirketle evden çalışmak için görüşme yapıyorsanız, ekibin geri kalanından izole hissetmeyeceğinizden emin olun.

Çoğu işe alım yöneticisi “kültürel uyum” arar, bu nedenle kültür konusunu açıkça gündeme getirmek, uyumlu olup olmayacağınızı gösterebilir.

8. Bu ekip uzak olduğu için iletişime yaklaşımınız nedir? İnsanları birbirine bağlı tutmak ve işbirliğini sağlamak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?

Uzak bir çalışan olarak, muhtemelen Slack, Zoom, Asana, Skype ve tabii ki e-posta gibi iletişim uygulamalarını nasıl kullanacağınızı bilmeniz gerekecek. İletişim kanalları hakkında soru sormak, ekibin nasıl etkileşimde bulunduğuyla ilgilendiğinizi gösterecektir.

Farklı konumlar arasında işbirliğine olanak tanıyan yeni bir teknoloji için bir fikri bile paylaşabilirsiniz.

9. Uzaktan çalışmak, ekibin hedeflerine ulaşmasını nasıl sağlar? Herhangi bir zorluk yarattı mı?

Bu soru, şirketin uzaktan çalışmaya yaklaşımı hakkında bilgi edinmek için başka bir fırsattır. Tamamen dağıtılmış bir şirkete katılıyorsanız, uzaktan çalışmanın getirdiği özgürlük ve iş-yaşam dengesi konusunda gerçekten tutkulu olabilirler.

Aynı zamanda, bu, konum bağımsızlığının zorlukları olmadığı anlamına gelmez. Ayrıca ortaya çıkan sorunları ve ekibin bunlarla nasıl başa çıktığını da sorabilirsiniz.

10. Şirketin şu anda karşı karşıya olduğu temel sorunlar nelerdir? Bu pozisyondaki birinin karşılaşacağı büyük zorluklar ne olacak?

Başka bir şey değilse, şirketin şu anda karşılaştığı zorluklar hakkında soru sorduğunuzdan emin olun. Sadece bir şirketin sorunlu noktaları hakkında daha net bir fikir edinmekle kalmayacak, aynı zamanda bunları çözmeye nasıl yardımcı olabileceğinizi tartışmak için bir platformunuz olacak.

Sonuç olarak, bir işe alma yöneticisi, değer katabilecek ve olumlu bir şekilde katkıda bulunabilecek birini arıyor. Bu soru ile onlara şirketin önündeki engelleri hatırlatabilir ve hedeflerine ulaşmaları için onlara nasıl bir yol açabileceğinizi tartışabilirsiniz.

11. Önümüzdeki yıl için şirket için bazı büyük resim hedefleri nelerdir? Önümüzdeki beş yıl içinde ne olacak?

Benzer şekilde, şirketin bir yıllık ve beş yıllık hedeflerini sorun. Bu, yalnızca işi nasıl ileriye taşıyabileceğinizi düşündüğünüzü göstermekle kalmayacak, aynı zamanda bunun yanıtı, şirketin geleceğe yönelik planları hakkında da fikir verecektir.

12. Çalışmam bir bütün olarak organizasyonun misyonuna nasıl katkıda bulunacak?

Likable'ın CEO'su Dave Kerpen, bir iş görüşmesinde sormayı en sevdiği sorulardan birinin "Yapacağım iş organizasyonun misyonuna nasıl katkıda bulunacak?"

Birincisi, şirket hakkında araştırma yaptığınızı ve onun yol gösterici misyon ifadesini anladığınızı gösterme şansı. İkincisi, bir takıma katılmak ve daha büyük bir amaca katkıda bulunmak istediğinizi gösterir.

13. Burada çalışmanın nesini seviyorsunuz?

Mülakatı yapan kişinin durumunu değiştirmek konusunda kendinizi rahat hissediyorsanız, onlara şirkette çalışmakla ilgili neyi sevdiklerini sorabilirsiniz. Sonuçta, çalışanların nispeten mutlu olduğu bir işyerine katıldığınızdan emin olmak istersiniz.

Sorunuz uzun bir sessizlikle karşılanırsa, bu bir tehlike işareti olabilir. Ancak cevapları bir sonraki işinizde aradığınız şeyle eşleşirse, pozisyonun ve şirket kültürünün size uygun olacağından emin olabilirsiniz.

İş görüşmenizde sormamanız gerekenler

Beyin fırtınasında kötü fikir olmadığını söylerler, ancak aynı şey bir iş görüşmesinde sorulacak sorular için geçerli değildir. Sorulacak birçok harika soru olmasına rağmen, muhtemelen kaçınmanız gereken bazı sorular da var.

Örneğin, çevrimiçi olarak kolayca bulabileceğiniz önemsiz gerçekler veya bilgiler hakkında soru sormak yerine, sorularınızın derinlere inmesini istiyorsunuz. “Şirket ne zaman kuruldu?” diye sormak yerine. veya “Misyon ifadesi nedir?” Bu cevapları kendiniz bulmak için biraz ön araştırma yapın.

Benzer şekilde, “Bu rolün ana sorumlulukları nelerdir?” gibi iş tanımında bulunabilecek temel bilgileri sormaktan kaçının. ve “Bu işte aradığınız nitelikler nelerdir?”

Çoğu durumda, bu ayrıntıları zaten biliyor olmalısınız, bu nedenle bunları sormak, dikkat etmemiş gibi görünmenize neden olabilir. Son olarak, muhtemelen uzak bir çalışma ortamında başarılı olamayacağınız izlenimi bırakmak istemezsiniz.

Görüşmecinize “Evden çalışmaktan tamamen sıkılmaktan nasıl kaçınırsınız?” Diye sorarsanız. veya "Bütün gün sadece Netflix izlemekle kalmayıp işinizi halletmek için herhangi bir ipucunuz var mı?" görüşmeciniz, biri omzunuzun üzerinden bakmadan üretkenlikle mücadele ettiğiniz hissine kapılabilir.

Görüşmeden önce organizasyon hakkında biraz araştırma yaparak, bilgisiz görünmeyeceksiniz.

İş görüşmenizde sormak için düşünceli sorular hazırlayın

Bir iş görüşmesindeyken kendinizi hazır hissetmek kolaydır. Niteliklerinizi tartışmak ve bir rol için en iyi kişi olduğunuzu kanıtlamak küçük bir başarı değil.

Ancak işe alım sürecinin iki yönlü bir yol olduğunu ve bir görüşmenin aynı zamanda bir iş hakkında daha fazla şey öğrenmeniz ve sizin için uygun olduğundan emin olmanız için bir şans olduğunu unutmayın.

Bir iş görüşmesi sırasında sorulacak sorularla hazırlıklı görünmek, organizasyonla ilgili ödevinizi yaptığınızı ve daha fazlasını öğrenmek için istekli olduğunuzu gösterecektir.

Bu nedenle, görüşme gününden önce fikirler üzerinde beyin fırtınası yaptığınızdan emin olun, böylece konuşmaya başlarken kendinden emin ve hazırlıklı hissedebilirsiniz.

Sonuçta, bir sonraki harika işinize yol açabilir.