13 впечатляющих вопросов, которые нужно задать во время вашего следующего удаленного собеседования - Remote Bliss

Когда вы готовитесь к собеседованию, вы, вероятно, думаете обо всех вопросах, которые вам задаст интервьюер.

Как бы я охарактеризовал себя как работника? Каковы мои самые сильные и слабые стороны? Если бы я был приложением, то каким?!

Хотя подготовка к вопросам интервью важна, не забудьте задать несколько собственных вопросов.

Задавая вдумчивые, хорошо продуманные вопросы, вы можете показать, что вы провели исследование организации и искренне заинтересованы в том, чтобы узнать, как вы можете внести свой вклад.

Более того, правильные вопросы также могут показать, что вы сделали осознанный выбор в пользу удаленной работы и готовы к проблемам, которые может представлять удаленная работа.

И не забывайте, что собеседование также дает вам возможность узнать больше и убедиться, что эта работа вам подходит.

13 хороших вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Итак, какие вопросы лучше всего задать на собеседовании при приеме на работу, особенно если вы собираетесь работать на дому?

Вот 13 счастливых вопросов, которые покажут, что вы сообразительны и подготовлены к поиску работы.

(Кстати, не задавайте интервьюеру все 13 вопросов, а выберите несколько избранных, чтобы задавать их во время и в конце разговора!)

1. Как я могу ожидать, что моя повседневная жизнь будет выглядеть на этой должности?

Если вы еще не обсудили это, спросите интервьюера, как будет выглядеть обычный день или неделя. Это не только даст вам представление о роли, но также может побудить вашего интервьюера представить вас на этой работе.

Ответ также может вызвать больше разговоров. Если часть дня связана, например, с написанием статей, вы можете поделиться рассказом о том, как вы писали по утрам на своей последней работе и обнаружили часы, когда вы были сосредоточены на лазере.

Расспрос о повседневных обязанностях поможет вам понять, что будет включать в себя работа, помимо общей картины, которую вы получили в описании работы.

2. Как вы надеетесь, что кто-то на этой должности сделает за первые шесть месяцев? А в течение первого года?

После того, как вы задали вопросы о повседневных делах, переключите внимание на общую картину, спросив о долгосрочных целях.

Ваш интервьюер может рассказать вам о крупных проектах, о которых вы иначе не узнали бы. Этот диалог может создать ощущение, что вы уже являетесь частью команды.

Кроме того, вы получите представление о графике работы компании и о том, ожидает ли команда от вас немедленного погружения или даст вам некоторое время, чтобы освоиться.

3. Если бы я получил эту работу, что я мог бы сделать сразу же, чтобы взяться за дело?

Спрашивая о следующих шагах, вы можете показать интервьюеру, что готовы внести свой вклад прямо сейчас. Вы также можете спросить, что будет для вас первоочередной задачей в качестве нового сотрудника или как вы можете успешно адаптироваться. Вы узнаете, чего ожидать, и ваш работодатель увидит, что вы стремитесь начать с правильной ноги.

4. Как бы вы описали своего идеального кандидата на эту роль и что я могу сделать, чтобы реализовать это видение?

Фил Лабун, президент Eyeflow Internet Marketing, сказал LinkedIn, что вопрос, который больше всего впечатлил его во время собеседования, был: «Кто ваш идеальный кандидат и как я могу стать больше похожим на них?»

По словам Лабуна, этот вопрос показал ему, что кандидат хочет стать лучшим сотрудником.

Вы также можете спросить: «Какими наиболее важными качествами должен обладать человек на этой должности?» или «Что отличало людей, которые преуспели в этой должности в прошлом, от тех, кто не так сильно выделялся?»

Некоторые варианты этого вопроса покажут, что вы думаете о том, как добиться успеха в этой роли и принести пользу организации.

5. Как, по вашему мнению, обязанности этой должности изменятся в течение следующих трех лет?

Соучредитель Hubstaff Джаред Браун сказал, что этот вопрос был одним из его любимых. По словам Брауна, вопрос о том, как изменится должность, предполагает, что кандидат хочет расти как профессионал.

Этот вопрос также указывает на то, что вам нужна интересная работа. И вы поймете, поможет ли эта работа вам развить новые навыки и достичь ваших долгосрочных целей.

6. Как вы оцените успех человека в этой роли?

Если в описании работы еще не обсуждались оценки, спросите об ожиданиях от кого-то на этой должности. Узнайте, что значит быть успешным и, наоборот, как может выглядеть разочаровывающее выступление.

Как и в предыдущем вопросе, этот запрос предполагает, что вы привержены своему профессиональному росту. Вы хотите преуспеть и иметь четкое представление о том, как будет измеряться успех.

7. Как бы вы описали культуру здесь?

Культурное соответствие является важным фактором, особенно в удаленной роли. В некоторых компаниях, даже если они распределены, есть сплоченная команда, которая весь день общается через Slack и собирается вместе на личных ретритах.

Другие могут не ожидать большого общения, если вы соблюдаете сроки и доступны, когда они в вас нуждаются. И если вы проходите собеседование для работы на дому в компании, у которой есть офис, убедитесь, что вы не будете чувствовать себя изолированным от остальной команды.

Большинство менеджеров по найму ищут «культурное соответствие», поэтому открытое обсуждение темы культуры может показать, подходите ли вы им.

8. Поскольку эта команда удаленная, каков ваш подход к общению? Какие методы вы используете, чтобы поддерживать связь между людьми и обеспечивать совместную работу?

Как удаленному сотруднику вам, вероятно, потребуется знать, как использовать приложения для общения, такие как Slack, Zoom, Asana, Skype и, конечно же, электронную почту. Спрашивая о каналах связи, вы покажете, что вам интересно, как взаимодействует команда.

Вы даже можете поделиться идеей новой технологии, позволяющей осуществлять совместную работу в разных местах.

9. Как удаленная работа помогает команде достигать своих целей? Создало ли это какие-то проблемы?

Этот вопрос — еще одна возможность узнать о подходе компании к удаленной работе. Если вы присоединяетесь к компании, которая полностью распределена, они могут быть действительно увлечены свободой и балансом между работой и личной жизнью, который приходит с удаленной работой.

В то же время это не означает, что независимость от местоположения не имеет своих проблем. Вы также можете спросить о любых возникших проблемах и о том, как команда справилась с ними вместе.

10. С какими основными проблемами сейчас сталкивается компания? Как насчет основных проблем, с которыми столкнется человек на этой должности?

Если ничего другого, обязательно спросите о проблемах, стоящих перед компанией прямо сейчас. Вы не только получите более четкое представление о болевых точках компании, но и получите платформу для обсуждения того, как вы можете помочь в их решении.

В конечном счете, менеджер по найму ищет того, кто может повысить ценность и внести положительный вклад. С помощью этого вопроса вы можете напомнить им о препятствиях компании и обсудить, как вы могли бы расчистить им путь к достижению их целей.

11. Каковы основные цели компании на ближайший год? Что будет в ближайшие пять лет?

В том же духе спросите о годовых и пятилетних целях компании. Это не только покажет, что вы думаете о том, как продвигать бизнес вперед, но и даст вам представление о планах компании на будущее.

12. Как моя работа будет способствовать миссии организации в целом?

Генеральный директор Likable Дэйв Керпен написал, что одним из его любимых вопросов, которые он задает на собеседовании, был: «Как работа, которую я буду выполнять, будет способствовать миссии организации?»

Во-первых, это шанс показать, что вы провели исследование компании и поняли ее основную миссию. А во-вторых, это показывает, что вы хотите присоединиться к команде и внести свой вклад в достижение более крупной цели.

13. Что вам нравится в работе здесь?

Если вы чувствуете себя комфортно, переворачивая столы со своим интервьюером, вы можете спросить его, что ему нравится в работе в компании. В конце концов, вы хотите убедиться, что присоединяетесь к рабочему месту, где сотрудники относительно счастливы.

Если на ваш вопрос ответят долгим молчанием, это может быть тревожным сигналом. Но если их ответ соответствует тому, что вы ищете в своей следующей работе, вы можете быть уверены, что должность и корпоративная культура могут подойти.

О чем нельзя спрашивать на собеседовании

Говорят, что в мозговом штурме нет плохих идей, но это не совсем относится к вопросам, которые нужно задавать на собеседовании. Хотя есть много отличных вопросов, которые нужно задать, есть и некоторые, которых вам, вероятно, следует избегать.

Например, вы хотите, чтобы ваши вопросы копали глубже, а не спрашивали о тривиальных фактах или информации, которые вы могли бы легко найти в Интернете. Вместо того, чтобы спрашивать: «Когда была основана компания?» или «Какова его миссия?» сделать некоторые предварительные исследования, чтобы найти эти ответы для себя.

В том же духе не спрашивайте основную информацию, которую можно найти в описании работы, например: «Каковы основные обязанности этой должности?» и «Какую квалификацию вы ищете для этой работы?»

В большинстве случаев вы уже должны знать эти детали, поэтому вопрос о них может создать впечатление, что вы не обращали внимания. Наконец, вы, вероятно, не хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что вы не можете процветать в удаленной рабочей среде.

Если вы спросите своего интервьюера: «Как вам не надоедает работать дома?» или «Есть ли у вас какие-нибудь советы, как выполнять работу, а не просто смотреть Netflix весь день?» у вашего интервьюера может сложиться впечатление, что вы боретесь с продуктивностью, и никто не заглядывает вам через плечо.

Покопавшись в организации перед собеседованием, вы не будете выглядеть неосведомленным.

Подготовьте вдумчивые вопросы, чтобы задать их на собеседовании

Во время собеседования при приеме на работу легко почувствовать себя растерянным. Обсудить свою квалификацию и доказать, что вы лучше всего подходите для роли, — немалый подвиг.

Но не забывайте, что процесс найма — это улица с двусторонним движением, а собеседование — это также шанс узнать больше о работе и убедиться, что она вам подходит.

Если вы будете готовы задать вопросы во время собеседования, это покажет, что вы сделали домашнее задание по организации и хотите узнать больше.

Поэтому не забудьте обдумать идеи до дня собеседования, чтобы вы могли чувствовать себя уверенно и подготовленными к разговору.

В конце концов, это может привести к вашей следующей отличной работе.