13 سؤالًا مثيرًا للإعجاب يجب طرحها خلال مقابلة العمل التالية عن بُعد - Remote Bliss

عندما تستعد لمقابلة عمل ، ربما تفكر في جميع الأسئلة التي سيطرحها عليك المحاور.

كيف أصف نفسي كموظف؟ ما هي أعظم نقاط القوة والضعف لدي؟ إذا كنت تطبيقًا ، فماذا سأكون ؟!

أثناء التحضير لأسئلة المقابلة أمر ضروري ، لا تنسَ الظهور ببعض الأسئلة الخاصة بك.

يمكن أن يُظهر طرح أسئلة مدروسة وجيدة الصياغة أنك أجريت بحثك عن المنظمة وأنك مهتم حقًا بمعرفة كيف يمكنك المساهمة.

علاوة على ذلك ، يمكن أن تُظهر الأسئلة الصحيحة أيضًا أنك اتخذت قرارًا مقصودًا للعمل عن بُعد وأنك مستعد لمواجهة التحديات التي قد يمثلها العمل عن بُعد.

ولا تنس أن المقابلة هي أيضًا فرصة لك لمعرفة المزيد والتأكد من أن الوظيفة ستكون مناسبة لك.

13 سؤالاً جيداً لطرحها في مقابلة عمل

إذن ، ما هي بعض أفضل الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلة عمل ، خاصةً عندما تسعى وراء دور العمل من المنزل؟

إليك 13 سؤالًا محظوظًا ستكشف لك أنك باحث عن عمل ذكي ومستعد.

(بالمناسبة ، لا تطرح جميع الأسئلة الـ 13 على القائم بمقابلة العمل ، ولكن اختر عددًا قليلاً محددًا لطرحه طوال محادثتك وفي نهايتها!)

1. كيف يمكن أن أتوقع أن تبدو الحياة اليومية في هذا الموقف؟

إذا لم تكن قد ناقشت هذا بالفعل ، فاسأل المحاور عن شكل يوم أو أسبوع عادي. لن يمنحك هذا إحساسًا بالدور فحسب ، بل قد يدفع أيضًا القائم بإجراء المقابلة لتصويرك في الوظيفة.

يمكن أن تثير الإجابة أيضًا مزيدًا من المحادثة. إذا كان جزء من اليوم يتضمن كتابة مقالات ، على سبيل المثال ، يمكنك مشاركة الحديث حول كيف قضيت الصباح في الكتابة في وظيفتك الأخيرة واكتشاف الساعات التي كنت تركز فيها على الليزر.

سيساعدك السؤال عن المسؤوليات اليومية على فهم ما سيشمله العمل بما يتجاوز صورة الخطوط العريضة التي حصلت عليها في الوصف الوظيفي.

2. ما الذي تأمل أن ينجزه شخص ما في هذا الدور في الأشهر الستة الأولى؟ ماذا عن خلال السنة الأولى؟

بعد أن تسأل عن الأمور اليومية ، حول تركيزك إلى الصورة الكبيرة عن طريق السؤال عن الأهداف طويلة المدى.

قد يخبرك القائم بإجراء المقابلة عن المشاريع الكبيرة التي لم تكن لتسمع عنها بخلاف ذلك. قد يجعلك هذا الحوار تشعر وكأنك بالفعل جزء من الفريق.

بالإضافة إلى ذلك ، ستحصل على فكرة عن الجدول الزمني للشركة وما إذا كان الفريق يتوقع منك الغوص مباشرة أو سيمنحك بعض الوقت للاستعداد للسرعة.

3. إذا كنت سأحصل على هذه الوظيفة ، فماذا أفعل على الفور لأصل إلى الأرض؟

من خلال السؤال عن الخطوات التالية ، يمكنك أن تُظهر للمحاور أنك متحمس للمساهمة على الفور. يمكنك أيضًا أن تسأل عن أولويتك الأولى كموظف جديد أو كيف يمكنك الانضمام بنجاح. سوف تتعلم ما يمكن توقعه ، وسيرى صاحب العمل أنك حريص على البدء بالطريقة الصحيحة.

4. كيف تصف مرشحك المثالي لهذا الدور ، وماذا يمكنني أن أفعل لتحقيق هذه الرؤية؟

قال فيل لابون ، رئيس شركة Eyeflow للتسويق عبر الإنترنت ، لـ LinkedIn إن السؤال الذي أثار إعجابه أكثر خلال مقابلة عمل كان ، "من هو مرشحك المثالي وكيف يمكنني أن أجعل نفسي أكثر مثلهم؟"

وبحسب لبون ، فإن هذا السؤال أظهر له أن المرشح كان متحمسا ليجعل من نفسه أفضل موظف ممكن.

يمكنك أيضًا أن تسأل ، "ما هي بعض أهم الصفات التي يجب أن يتمتع بها شخص ما في هذا المنصب؟" أو "ما الذي يميز الأشخاص الذين نجحوا في هذا المنصب في الماضي عن الأشخاص الذين لم يبرزوا بنفس القدر؟"

ستظهر بعض الاختلافات في هذا السؤال أنك تفكر في كيفية النجاح في الدور وإضفاء قيمة على المنظمة.

5. كيف ترى تغير مسؤوليات هذا المنصب خلال السنوات الثلاث القادمة؟

قال جاريد براون ، أحد مؤسسي Hubstaff ، إن هذا السؤال هو أحد الأسئلة المفضلة لديه. وفقًا لبراون ، فإن السؤال عن الكيفية التي سيتغير بها المنصب يشير إلى أن المرشح يتطلع إلى النمو كمحترف.

يشير طرح هذا السؤال أيضًا إلى أنك تريد وظيفة صعبة. وستتعرف على ما إذا كانت هذه الوظيفة ستساعدك على تطوير مهارات جديدة وتحقيق أهدافك طويلة المدى.

6. كيف تقيم نجاح الشخص في هذا الدور؟

إذا لم يناقش الوصف الوظيفي التقييمات بالفعل ، اسأل عن التوقعات لشخص ما في هذا الدور. تعرف على معنى أن تكون ناجحًا والعكس صحيح ، كيف يمكن أن يبدو الأداء المخيب للآمال.

كما هو الحال مع السؤال السابق ، يشير هذا الاستعلام إلى أنك ملتزم بنموك المهني. تريد أن تقوم بعمل جيد وأن يكون لديك فهم واضح لكيفية قياس النجاح.

7. كيف تصف الثقافة هنا؟

التوافق الثقافي هو اعتبار مهم ، لا سيما في دور بعيد. بعض الشركات ، على الرغم من أنها موزعة ، لديها فريق مترابط يتواصل عبر Slack طوال اليوم ويجتمع معًا في خلوات شخصية.

قد لا يتوقع الآخرون الكثير من الاتصالات طالما أنك تواكب المواعيد النهائية ويمكن الوصول إليها عندما يحتاجون إليك. وإذا كنت تجري مقابلة عمل من المنزل مع شركة لديها مكتب ، فتأكد من أنك لن تشعر بالعزلة عن باقي أعضاء الفريق.

يبحث معظم مديري التوظيف عن "الملاءمة الثقافية" ، لذا فإن طرح موضوع الثقافة بشكل صريح يمكن أن يوضح ما إذا كنت ستكون مطابقًا أم لا.

8. بما أن هذا الفريق بعيد ، ما هو أسلوبك في التواصل؟ ما الأساليب التي تستخدمها لإبقاء الأشخاص على اتصال وتمكين التعاون؟

بصفتك موظفًا عن بُعد ، ستحتاج على الأرجح إلى معرفة كيفية استخدام تطبيقات الاتصال ، مثل Slack و Zoom و Asana و Skype وبالطبع البريد الإلكتروني. سيظهر السؤال عن قنوات الاتصال أنك مهتم بكيفية تفاعل الفريق.

يمكنك أيضًا مشاركة فكرة عن تقنية جديدة تتيح التعاون عبر مواقع مختلفة.

9. كيف يعمل العمل عن بعد على تمكين الفريق من تحقيق أهدافه؟ هل طرحت أي تحديات؟

هذا السؤال هو فرصة أخرى للتعرف على نهج الشركة في العمل عن بعد. إذا كنت تنضم إلى شركة موزعة بالكامل ، فقد يكونون شغوفين حقًا بالحرية والتوازن بين العمل والحياة التي تأتي مع العمل عن بُعد.

في الوقت نفسه ، هذا لا يعني أن استقلال الموقع لا يواجه تحدياته. يمكنك أيضًا أن تسأل عن أي مشكلات نشأت وكيف تعامل الفريق معها معًا.

10. ما هي أهم نقاط الضعف التي تواجهها الشركة في الوقت الحالي؟ ماذا عن التحديات الكبرى التي سيواجهها شخص ما في هذا المنصب؟

إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فتأكد من السؤال عن التحديات التي تواجه الشركة الآن. لن تحصل فقط على فكرة أوضح عن نقاط ضعف الشركة ، ولكن سيكون لديك بعد ذلك منصة لمناقشة كيف يمكنك المساعدة في حلها.

في النهاية ، يبحث مدير التوظيف عن شخص يمكنه إضافة قيمة والمساهمة بطريقة إيجابية. مع هذا السؤال ، يمكنك تذكيرهم بعقبات الشركة ومناقشة كيف يمكنك تمهيد الطريق لهم لتحقيق أهدافهم.

11. ما هي بعض أهداف الصورة الكبيرة للشركة في العام المقبل؟ ماذا عن السنوات الخمس المقبلة؟

على نفس المنوال ، اسأل عن أهداف الشركة لمدة عام وخمس سنوات. لن يُظهر فقط أنك تفكر في كيفية دفع العمل إلى الأمام ، ولكن الإجابة على ذلك ستمنحك أيضًا نظرة ثاقبة لخطط الشركة للمستقبل.

12. كيف سيسهم عملي في مهمة المنظمة ككل؟

كتب الرئيس التنفيذي لشركة Likable ، Dave Kerpen ، أن أحد أسئلته المفضلة التي يجب طرحها في مقابلة عمل كانت ، "كيف سيساهم العمل الذي سأقوم به في مهمة المنظمة؟"

أولاً ، إنها فرصة لإثبات أنك أجريت بحثك عن الشركة وفهم بيان مهمتها التوجيهية. وثانيًا ، يُظهر أنك تتطلع إلى الانضمام إلى فريق والمساهمة في هدف أكبر.

13. ما الذي يعجبك في العمل هنا؟

إذا كنت تشعر بالراحة في قلب الطاولة على القائم بإجراء المقابلة ، يمكنك أن تسألهم عما يحبه في العمل في الشركة. بعد كل شيء ، تريد التأكد من انضمامك إلى مكان عمل يكون فيه الموظفون سعداء نسبيًا.

إذا قوبل سؤالك بصمت طويل ، فقد يكون ذلك بمثابة علامة حمراء. ولكن إذا كانت إجابتهم تتطابق مع ما تبحث عنه في وظيفتك التالية ، فيمكنك أن تشعر بالثقة في أن المنصب وثقافة الشركة يمكن أن يكونا مناسبين لك.

ما لا يجب أن تسأله في مقابلة العمل الخاصة بك

يقولون أنه لا توجد أفكار سيئة في العصف الذهني ، لكن الشيء نفسه لا ينطبق حقًا على الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلة العمل. على الرغم من وجود الكثير من الأسئلة الرائعة التي يجب طرحها ، فهناك أيضًا بعض الأسئلة التي يجب عليك تجنبها على الأرجح.

على سبيل المثال ، تريد أن تتعمق أسئلتك ، بدلاً من السؤال عن الحقائق أو المعلومات التافهة التي يمكنك العثور عليها بسهولة عبر الإنترنت. بدلاً من السؤال "متى تأسست الشركة؟" أو "ما هو بيان مهمتها؟" قم ببعض الأبحاث الأولية لتجد هذه الإجابات بنفسك.

على نفس المنوال ، تجنب طرح المعلومات الأساسية التي يمكن العثور عليها في الوصف الوظيفي ، مثل ، "ما هي المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟" و "ما المؤهلات التي تبحث عنها في هذه الوظيفة؟"

في معظم الحالات ، يجب أن تعرف هذه التفاصيل بالفعل ، لذا فإن السؤال عنها قد يجعل الأمر يبدو وكأنك لم تنتبه. أخيرًا ، ربما لا ترغب في ترك انطباع بأنه لا يمكنك الازدهار في بيئة العمل عن بُعد.

إذا سألت القائم بإجراء المقابلة ، "كيف تتجنب الشعور بالملل التام من العمل من المنزل؟" أو "هل لديك أي نصائح لإنجاز العمل وليس مجرد مشاهدة Netflix طوال اليوم؟" يمكن أن يشعر القائم بإجراء المقابلة بأنك تكافح من أجل الإنتاجية دون أن ينظر شخص ما فوق كتفك.

من خلال القيام ببعض التنقيب عن المنظمة قبل إجراء المقابلة ، لن ينتهي بك الأمر إلى أن تبدو غير مطلع.

قم بإعداد أسئلة مدروسة لطرحها في مقابلة العمل الخاصة بك

من السهل أن تشعر بأنك في المكان المناسب عندما تكون في مقابلة عمل. مناقشة مؤهلاتك وإثبات أنك أفضل شخص للقيام بدور ما ليس بالأمر الهين.

لكن لا تنس أن عملية التوظيف هي طريق ذو اتجاهين ، وأن المقابلة هي أيضًا فرصة لك لمعرفة المزيد عن الوظيفة والتأكد من أنها مناسبة لك.

سيظهر الاستعداد مع الأسئلة التي يجب طرحها أثناء مقابلة العمل أنك قد أنجزت واجبك في المنظمة وأنك حريص على معرفة المزيد.

لذا تأكد من تبادل الأفكار قبل يوم المقابلة حتى تشعر بالثقة والاستعداد للدخول في المحادثة.

بعد كل شيء ، قد يؤدي ذلك إلى وظيفتك الرائعة التالية.