13 imponujących pytań, które możesz zadać podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej na odległość — Remote Bliss

Kiedy przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, prawdopodobnie myślisz o wszystkich pytaniach, które zada Ci osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną.

Jak opisałbym siebie jako pracownika? Jakie są moje największe mocne i słabe strony? Gdybym była aplikacją, czym bym była?!

Przygotowując się do pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, nie zapomnij pojawić się z kilkoma własnymi pytaniami.

Zadawanie przemyślanych, dobrze przygotowanych pytań może pokazać, że przeprowadziłeś badania na temat organizacji i naprawdę chcesz dowiedzieć się, jak możesz wnieść swój wkład.

Co więcej, właściwe pytania mogą również pokazać, że dokonałeś świadomego wyboru pracy zdalnej i jesteś przygotowany na wyzwania, jakie może stanowić telepraca.

I nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna to także okazja, aby dowiedzieć się więcej i upewnić się, że praca będzie dla Ciebie odpowiednia.

13 dobrych pytań do zadania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Więc jakie są niektóre z najlepszych pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zwłaszcza gdy zamierzasz zająć się pracą z domu?

Oto 13 szczęśliwych pytań, które pokażą, że jesteś sprytnym, przygotowanym poszukiwaczem pracy.

(Przy okazji, nie zadaj wszystkich 13 pytań swojemu rozmówcy o pracę, ale wybierz kilka wybranych do zadawania w trakcie i na końcu rozmowy!)

1. Jak mogę się spodziewać na co dzień na tym stanowisku?

Jeśli jeszcze tego nie przedyskutowałeś, zapytaj swojego rozmówcę, jak wyglądałby typowy dzień lub tydzień. Nie tylko da ci to poczucie roli, ale może również skłonić twojego rozmówcę do wyobrażenia cię w pracy.

Odpowiedź mogłaby również wywołać więcej rozmów. Jeśli część dnia wiąże się na przykład z pisaniem artykułów, możesz opowiedzieć o tym, jak spędzałeś poranki pisząc w swojej ostatniej pracy i odkrywałeś godziny, w których byłeś skupiony na laserze.

Pytanie o codzienne obowiązki pomoże ci zrozumieć, na czym polega praca, poza szerokim obrazem, który masz w opisie stanowiska.

2. Co masz nadzieję, że ktoś pełniący tę rolę osiągnie w ciągu pierwszych sześciu miesięcy? A może w ciągu pierwszego roku?

Po zapytaniu o codzienność skup się na szerszym obrazie, pytając o cele długoterminowe.

Twój rozmówca może opowiedzieć Ci o dużych projektach, o których inaczej byś nie słyszał. Ten dialog może sprawić, że poczujesz się, jakbyś był już częścią zespołu.

Ponadto zorientujesz się, jaka jest oś czasu firmy i czy zespół oczekuje, że zanurkujesz od razu, czy da ci trochę czasu na przyspieszenie.

3. Gdybym dostał tę pracę, co mógłbym zrobić od razu, aby zacząć działać?

Pytając o kolejne kroki, możesz od razu pokazać swojemu rozmówcy, że jesteś podekscytowany możliwością wniesienia wkładu. Możesz również zapytać, jaki byłby twój priorytet jako nowy pracownik lub jak możesz z powodzeniem wejść na pokład. Dowiesz się, czego się spodziewać, a Twój pracodawca przekona się, że chcesz zacząć od właściwej nogi.

4. Jak opisałbyś swojego idealnego kandydata do tej roli i co mogę zrobić, aby zrealizować tę wizję?

Phil Laboon, prezes Eyeflow Internet Marketing, powiedział LinkedIn, że pytanie, które zrobiło na nim największe wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, brzmiało: „Kto jest twoim idealnym kandydatem i jak mogę się do niego upodobnić?”

Według Laboon, to pytanie pokazało mu, że kandydat był podekscytowany, aby stać się najlepszym możliwym pracownikiem.

Możesz również zapytać: „Jakie są niektóre z najważniejszych cech, które osoba na tym stanowisku powinna mieć?” lub „Co odróżniało ludzi, którzy w przeszłości osiągnęli to stanowisko, od tych, którzy nie wyróżniali się aż tak bardzo?”

Pewna odmiana tego pytania pokaże, że myślisz o tym, jak możesz odnieść sukces w tej roli i wnieść wartość do organizacji.

5. Jak widzi Pan zmiany odpowiedzialności na tym stanowisku w ciągu najbliższych trzech lat?

Współzałożyciel Hubstaff, Jared Brown, powiedział, że to pytanie jest jednym z jego ulubionych. Według Browna, pytanie o to, jak zmieni się stanowisko, sugeruje, że kandydat chce rozwijać się jako profesjonalista.

Zadanie tego pytania wskazuje również, że chcesz trudnej pracy. I będziesz miał poczucie, czy ta praca pomoże Ci rozwinąć nowe umiejętności i osiągnąć długoterminowe cele.

6. Jak ocenisz sukces osoby w tej roli?

Jeśli w opisie stanowiska nie było jeszcze omówienia ewaluacji, zapytaj o oczekiwania wobec kogoś na tym stanowisku. Dowiedz się, co to znaczy odnieść sukces i odwrotnie, jak może wyglądać rozczarowujący występ.

Podobnie jak w przypadku poprzedniego pytania, to zapytanie sugeruje, że jesteś zaangażowany w rozwój zawodowy. Chcesz dobrze sobie radzić i dobrze rozumieć, jak mierzony byłby sukces.

7. Jak opisałbyś tutejszą kulturę?

Dopasowanie kulturowe jest ważnym czynnikiem, zwłaszcza w odległej roli. Niektóre firmy, mimo że są rozproszone, mają zgrany zespół, który komunikuje się przez Slack przez cały dzień i spotyka się na osobistych rekolekcjach.

Inni mogą nie oczekiwać dużej komunikacji, o ile dotrzymujesz terminów i jesteś osiągalny, gdy cię potrzebują. A jeśli rozmawiasz o pracę z domu w firmie, która ma biuro, upewnij się, że nie poczujesz się odizolowany od reszty zespołu.

Większość menedżerów ds. rekrutacji poszukuje „dopasowania kulturowego”, więc wyraźne poruszenie tematu kultury może pokazać, czy pasujesz, czy nie.

8. Ponieważ ten zespół jest zdalny, jakie jest Twoje podejście do komunikacji? Jakich metod używasz, aby utrzymać łączność i umożliwić współpracę?

Jako pracownik zdalny prawdopodobnie będziesz musiał wiedzieć, jak korzystać z aplikacji komunikacyjnych, takich jak Slack, Zoom, Asana, Skype i oczywiście poczty e-mail. Pytanie o kanały komunikacji pokaże, że interesuje Cię interakcja zespołu.

Możesz nawet podzielić się pomysłem na nową technologię, która umożliwi współpracę w różnych lokalizacjach.

9. W jaki sposób praca zdalna umożliwia zespołowi osiąganie celów? Czy stanowiło to jakieś wyzwania?

To pytanie to kolejna okazja do poznania podejścia firmy do pracy zdalnej. Jeśli dołączasz do firmy, która jest w całości dystrybuowana, mogą naprawdę pasjonować się wolnością i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, które wiąże się z pracą zdalną.

Jednocześnie nie oznacza to, że niezależność lokalizacyjna nie ma swoich wyzwań. Możesz również zapytać o wszelkie problemy, które się pojawiły i jak zespół wspólnie sobie z nimi poradził.

10. Jakie są główne problemy, z którymi boryka się obecnie firma? A co z głównymi wyzwaniami, przed którymi stanie ktoś na tym stanowisku?

Jeśli nic więcej, koniecznie zapytaj o wyzwania stojące przed firmą w tej chwili. Nie tylko lepiej zrozumiesz problemy firmy, ale będziesz też mieć platformę do dyskusji, jak możesz pomóc w ich rozwiązaniu.

Ostatecznie menedżer ds. rekrutacji szuka kogoś, kto może dodać wartość i przyczynić się w pozytywny sposób. Za pomocą tego pytania możesz przypomnieć im o przeszkodach firmy i przedyskutować, w jaki sposób możesz utorować im drogę do osiągnięcia ich celów.

11. Jakie są główne cele firmy na nadchodzący rok? A co w ciągu najbliższych pięciu lat?

W podobny sposób zapytaj o cele roczne i pięcioletnie firmy. Nie tylko pokaże, że myślisz o tym, w jaki sposób możesz popchnąć biznes do przodu, ale odpowiedź na to pozwoli Ci również wgląd w plany firmy na przyszłość.

12. W jaki sposób moja praca przyczyni się do realizacji misji organizacji jako całości?

Dyrektor generalny Likable, Dave Kerpen, napisał, że jednym z jego ulubionych pytań podczas rozmowy o pracę było: „W jaki sposób praca, którą będę wykonywać, przyczyni się do misji organizacji?”.

Po pierwsze, jest to szansa na pokazanie, że przeprowadziłeś badania na temat firmy i zrozumiałeś jej przewodnią misję. Po drugie, pokazuje, że chcesz dołączyć do zespołu i przyczynić się do większego celu.

13. Co lubisz w pracy tutaj?

Jeśli czujesz się komfortowo, odwracając stoliki od ankietera, możesz zapytać go, co lubi w pracy w firmie. W końcu chcesz mieć pewność, że dołączasz do miejsca pracy, w którym pracownicy są stosunkowo zadowoleni.

Jeśli twoje pytanie spotka się z długą ciszą, może to być czerwona flaga. Ale jeśli ich odpowiedź pasuje do tego, czego szukasz w następnej pracy, możesz mieć pewność, że stanowisko i kultura firmy mogą być odpowiednie.

O co nie powinieneś pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Mówią, że burza mózgów nie ma złych pomysłów, ale to samo nie dotyczy pytań, które należy zadać podczas rozmowy o pracę. Chociaż jest wiele świetnych pytań, które można zadać, są też takie, których prawdopodobnie powinieneś unikać.

Na przykład chcesz, aby Twoje pytania zagłębiły się w temat, zamiast pytać o błahe fakty lub informacje, które możesz łatwo znaleźć w Internecie. Zamiast pytać „Kiedy powstała firma?” lub „Jaka jest jego misja?” przeprowadź wstępne badania, aby znaleźć te odpowiedzi dla siebie.

W podobny sposób unikaj zadawania podstawowych informacji, które można znaleźć w opisie stanowiska, takich jak „Jakie są główne obowiązki tej roli?” oraz „Jakich kwalifikacji szukasz w tej pracy?”

W większości przypadków powinieneś już znać te szczegóły, więc pytanie o nie może sprawić wrażenie, że nie zwracałeś uwagi. Wreszcie, prawdopodobnie nie chcesz pozostawić wrażenia, że ​​nie możesz rozwijać się w środowisku pracy zdalnej.

Jeśli zapytasz swojego rozmówcę: „Jak uniknąć całkowitego znudzenia się pracą w domu?” lub „Czy masz jakieś wskazówki dotyczące wykonywania pracy, a nie tylko oglądania Netflix przez cały dzień?” Twój ankieter może poczuć, że zmagasz się z produktywnością, bez kogoś, kto zagląda Ci przez ramię.

Robiąc trochę informacji o organizacji przed rozmową kwalifikacyjną, nie będziesz wyglądać na niedoinformowanego.

Przygotuj przemyślane pytania, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej łatwo jest poczuć się na miejscu. Omówienie swoich kwalifikacji i udowodnienie, że jesteś najlepszą osobą do roli, to nie lada wyczyn.

Ale nie zapominaj, że proces zatrudniania to droga dwukierunkowa, a rozmowa kwalifikacyjna to także okazja, aby dowiedzieć się więcej o pracy i upewnić się, że jest ona dla Ciebie odpowiednia.

Pojawienie się przygotowane z pytaniami do zadania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokaże, że odrobiłeś pracę domową w organizacji i chcesz dowiedzieć się więcej.

Dlatego przed rozmową kwalifikacyjną przeprowadź burzę mózgów, aby czuć się pewnie i być przygotowanym do rozmowy.

W końcu może to po prostu doprowadzić do twojej następnej świetnej pracy.