13 questions impressionnantes à poser lors de votre prochain entretien d'embauche à distance - Remote Bliss

Lorsque vous vous préparez pour un entretien d'embauche, vous pensez probablement à toutes les questions que votre interlocuteur vous posera.

Comment me décrirais -je en tant qu'employé ? Quelles sont mes plus grandes forces et faiblesses ? Si j'étais une appli, je serais quoi ?!

Bien qu'il soit essentiel de se préparer aux questions d'entrevue, n'oubliez pas de vous présenter avec vos propres questions.

Poser des questions réfléchies et bien conçues peut montrer que vous avez fait vos recherches sur l'organisation et que vous êtes vraiment intéressé à savoir comment vous pouvez contribuer.

De plus, les bonnes questions peuvent également montrer que vous avez fait le choix intentionnel de travailler à distance et que vous êtes prêt à relever les défis que le télétravail pourrait présenter.

Et n'oubliez pas que l'entretien est aussi l'occasion pour vous d'en savoir plus et de vous assurer que le poste vous convient.

13 bonnes questions à poser lors d'un entretien d'embauche

Alors, quelles sont certaines des meilleures questions à poser lors d'un entretien d'embauche, en particulier lorsque vous recherchez un poste de travail à domicile ?

Voici 13 questions porte-bonheur qui révéleront que vous êtes le chercheur d'emploi avisé et préparé que vous êtes.

(Au fait, ne posez pas les 13 questions à votre recruteur, mais choisissez-en quelques-unes à poser tout au long et à la fin de votre conversation !)

1. À quoi puis-je m'attendre au quotidien dans ce poste ?

Si vous n'en avez pas encore discuté, demandez à votre interlocuteur à quoi ressemblerait une journée ou une semaine type. Non seulement cela vous donnera une idée du rôle, mais cela pourrait également inciter votre interlocuteur à vous imaginer dans le travail.

La réponse pourrait également susciter plus de conversation. Si une partie de la journée consiste à écrire des articles, par exemple, vous pouvez parler de la façon dont vous avez passé des matinées à écrire dans votre dernier emploi et découvert les heures où vous étiez focalisé sur le laser.

Poser des questions sur les responsabilités quotidiennes vous aidera à comprendre ce que le travail impliquera au-delà de l'image générale que vous avez obtenue dans la description de poste.

2. Qu'espérez-vous que quelqu'un dans ce rôle accomplisse au cours des six premiers mois ? Et la première année ?

Après avoir posé des questions sur le quotidien, concentrez-vous sur la vue d'ensemble en vous renseignant sur les objectifs à long terme.

Votre interlocuteur pourrait vous parler de grands projets dont vous n'auriez pas entendu parler autrement. Ce dialogue pourrait donner l'impression que vous faites déjà partie de l'équipe.

De plus, vous aurez une idée du calendrier de l'entreprise et si l'équipe s'attend à ce que vous plongez directement ou vous donnera un peu de temps pour vous mettre au courant.

3. Si je devais obtenir ce travail, que pourrais-je faire tout de suite pour être opérationnel ?

En vous renseignant sur les prochaines étapes, vous pouvez montrer à votre interlocuteur que vous êtes impatient de contribuer tout de suite. Vous pouvez également demander quelle serait votre première priorité en tant que nouvel employé ou comment réussir votre intégration. Vous saurez à quoi vous attendre et votre employeur verra que vous avez hâte de partir du bon pied.

4. Comment décririez-vous votre candidat idéal pour ce rôle, et que puis-je faire pour réaliser cette vision ?

Phil Laboon, président d'Eyeflow Internet Marketing, a déclaré à LinkedIn que la question qui l'avait le plus impressionné lors d'un entretien d'embauche était : "Qui est votre candidat idéal et comment puis-je me rapprocher davantage de lui ?"

Selon Laboon, cette question lui a montré que le candidat était ravi de devenir le meilleur employé possible.

Vous pouvez également demander : « Quelles sont les qualités les plus importantes qu'une personne occupant ce poste devrait avoir ? » ou "Qu'est-ce qui différencie les personnes qui ont réussi à ce poste dans le passé de celles qui ne se sont pas autant démarquées ?"

Certaines variantes de cette question montreront que vous réfléchissez à la manière dont vous pouvez réussir dans le rôle et apporter de la valeur à l'organisation.

5. Comment voyez-vous les responsabilités de ce poste évoluer au cours des trois prochaines années ?

Le cofondateur de Hubstaff, Jared Brown, a déclaré que cette question était l'une de ses préférées. Selon Brown, demander comment le poste va changer suggère que le candidat cherche à se développer en tant que professionnel.

Poser cette question indique également que vous voulez un travail stimulant. Et vous saurez si ce travail vous aidera à développer de nouvelles compétences et à atteindre vos objectifs à long terme.

6. Comment évaluerez-vous le succès de la personne dans ce rôle ?

Si la description de poste ne mentionnait pas déjà les évaluations, renseignez-vous sur les attentes de quelqu'un dans ce rôle. Apprenez ce que signifie réussir et, inversement, à quoi pourrait ressembler une performance décevante.

Comme pour la question précédente, cette requête suggère que vous êtes engagé dans votre croissance professionnelle. Vous voulez bien faire et avoir une compréhension claire de la façon dont le succès serait mesuré.

7. Comment décririez-vous la culture ici ?

L'adéquation culturelle est une considération importante, en particulier dans un rôle à distance. Certaines entreprises, même si elles sont distribuées, ont une équipe soudée qui communique sur Slack toute la journée et se réunit lors de retraites en personne.

D'autres pourraient ne pas s'attendre à beaucoup de communication tant que vous respectez les délais et que vous êtes joignable lorsqu'ils ont besoin de vous. Et si vous passez un entretien pour un travail à domicile dans une entreprise qui a un bureau, assurez-vous de ne pas vous sentir isolé du reste de l'équipe.

La plupart des recruteurs recherchent une « adéquation culturelle », donc aborder explicitement le sujet de la culture peut montrer si vous correspondez ou non.

8. Étant donné que cette équipe est distante, quelle est votre approche de la communication ? Quelles méthodes utilisez-vous pour garder les gens connectés et permettre la collaboration ?

En tant qu'employé à distance, vous devrez probablement savoir comment utiliser les applications de communication, telles que Slack, Zoom, Asana, Skype et, bien sûr, le courrier électronique. Poser des questions sur les canaux de communication montrera que vous vous intéressez à la façon dont l'équipe interagit.

Vous pourriez même partager une idée pour une nouvelle technologie qui permet la collaboration entre différents endroits.

9. Comment le télétravail permet-il à l'équipe d'atteindre ses objectifs ? Cela a-t-il posé des défis?

Cette question est une autre occasion d'en savoir plus sur l'approche de l'entreprise en matière de travail à distance. Si vous rejoignez une entreprise entièrement distribuée, ils pourraient être vraiment passionnés par la liberté et l'équilibre travail-vie personnelle qui accompagnent le travail à distance.

En même temps, cela ne signifie pas que l'indépendance géographique n'a pas ses défis. Vous pouvez également poser des questions sur les problèmes qui se sont posés et sur la manière dont l'équipe les a traités ensemble.

10. Quels sont les principaux problèmes auxquels l'entreprise est actuellement confrontée ? Qu'en est-il des principaux défis auxquels une personne occupant ce poste sera confrontée ?

Si rien d'autre, assurez-vous de poser des questions sur les défis auxquels l'entreprise est confrontée en ce moment. Non seulement vous aurez une idée plus claire des points faibles d'une entreprise, mais vous aurez alors une plate-forme pour discuter de la façon dont vous pouvez aider à les résoudre.

En fin de compte, un responsable du recrutement recherche une personne qui peut ajouter de la valeur et contribuer de manière positive. Avec cette question, vous pouvez leur rappeler les obstacles de l'entreprise et discuter de la manière dont vous pourriez leur ouvrir la voie pour atteindre leurs objectifs.

11. Quels sont les objectifs généraux de l'entreprise pour l'année à venir ? Qu'en est-il dans les cinq prochaines années ?

Dans le même ordre d'idées, renseignez-vous sur les objectifs de l'entreprise sur un an et sur cinq ans. Non seulement cela montrera que vous réfléchissez à la façon dont vous pouvez propulser l'entreprise vers l'avant, mais la réponse à cela vous donnera également un aperçu des plans de l'entreprise pour l'avenir.

12. Comment mon travail contribuera-t-il à la mission de l'organisation dans son ensemble ?

Le PDG de Likable, Dave Kerpen, a écrit que l'une de ses questions préférées à poser lors d'un entretien d'embauche était : « Comment le travail que je vais faire contribuera-t-il à la mission de l'organisation ? »

D'une part, c'est une chance de montrer que vous avez fait vos recherches sur l'entreprise et de comprendre son énoncé de mission directeur. Et deuxièmement, cela montre que vous cherchez à rejoindre une équipe et à contribuer à un objectif plus large.

13. Qu'aimez-vous dans votre travail ici ?

Si vous vous sentez à l'aise d'inverser les rôles de votre interlocuteur, vous pouvez lui demander ce qu'il aime dans son travail dans l'entreprise. Après tout, vous voulez vous assurer que vous rejoignez un lieu de travail où les employés sont relativement heureux.

Si votre question est accueillie par un long silence, cela pourrait être un drapeau rouge. Mais si leur réponse correspond à ce que vous recherchez dans votre prochain emploi, vous pouvez être sûr que le poste et la culture de l'entreprise pourraient convenir.

Ce que vous ne devriez pas demander lors de votre entretien d'embauche

On dit qu'il n'y a pas de mauvaises idées dans le brainstorming, mais il n'en va pas vraiment de même pour les questions à poser lors d'un entretien d'embauche. Bien qu'il y ait beaucoup de bonnes questions à poser, il y en a aussi certaines que vous devriez probablement éviter.

Par exemple, vous souhaitez que vos questions soient approfondies, plutôt que de poser des questions sur des faits ou des informations insignifiants que vous pourriez facilement trouver en ligne. Au lieu de demander : « Quand l'entreprise a-t-elle été fondée ? ou "Quel est son énoncé de mission ?" faites des recherches préliminaires pour trouver ces réponses par vous-même.

Dans le même ordre d'idées, évitez de demander des informations de base que l'on peut trouver dans la description de poste, telles que « Quelles sont les principales responsabilités de ce rôle ? » » et « Quelles qualifications recherchez-vous dans ce poste ?

Dans la plupart des cas, vous devriez déjà connaître ces détails, donc poser des questions à leur sujet pourrait donner l'impression que vous n'y avez pas prêté attention. Enfin, vous ne voulez probablement pas laisser l'impression que vous ne pouvez pas vous épanouir dans un environnement de travail à distance.

Si vous demandez à votre interlocuteur : « Comment évitez-vous de vous ennuyer complètement en travaillant à domicile ? » ou "Avez-vous des conseils pour travailler et ne pas simplement regarder Netflix toute la journée ?" votre interlocuteur pourrait avoir l'impression que vous luttez pour la productivité sans que quelqu'un ne regarde par-dessus votre épaule.

En faisant quelques recherches sur l'organisation avant votre entretien, vous ne finirez pas par avoir l'air mal informé.

Préparez des questions réfléchies à poser lors de votre entretien d'embauche

Il est facile de se sentir mis sur la sellette lors d'un entretien d'embauche. Discuter de vos qualifications et prouver que vous êtes la meilleure personne pour un poste n'est pas une mince affaire.

Mais n'oubliez pas que le processus d'embauche est un processus à double sens et qu'un entretien est également une occasion pour vous d'en savoir plus sur un emploi et de vous assurer qu'il vous convient.

Se présenter préparé avec des questions à poser lors d'un entretien d'embauche montrera que vous avez fait vos devoirs sur l'organisation et que vous êtes impatient d'en savoir plus.

Assurez-vous donc de faire un remue-méninges avant le jour de l'entretien afin de vous sentir confiant et prêt à entamer la conversation.

Après tout, cela pourrait bien mener à votre prochain excellent travail.