13 Pertanyaan Mengesankan untuk Ditanyakan Selama Wawancara Kerja Jarak Jauh Anda Berikutnya - Kebahagiaan Jarak Jauh

Saat Anda bersiap-siap untuk wawancara kerja, Anda mungkin memikirkan semua pertanyaan yang akan ditanyakan pewawancara Anda.

Bagaimana saya menggambarkan diri saya sebagai seorang karyawan? Apa kekuatan dan kelemahan terbesar saya ? Jika saya adalah sebuah aplikasi, saya akan menjadi apa?!

Sementara mempersiapkan pertanyaan wawancara sangat penting, jangan lupa untuk muncul dengan beberapa pertanyaan Anda sendiri.

Mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan dibuat dengan baik dapat menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian tentang organisasi dan benar-benar tertarik untuk mempelajari bagaimana Anda dapat berkontribusi.

Terlebih lagi, pertanyaan yang tepat juga dapat menunjukkan bahwa Anda telah membuat pilihan yang disengaja untuk bekerja dari jarak jauh dan siap menghadapi tantangan yang dapat dihadirkan oleh telecommuting.

Dan jangan lupa, wawancara juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk belajar lebih banyak dan memastikan pekerjaan itu cocok untuk Anda.

13 pertanyaan bagus untuk ditanyakan dalam wawancara kerja

Jadi, apa saja pertanyaan terbaik untuk diajukan dalam wawancara kerja, terutama saat Anda mengejar peran kerja dari rumah?

Berikut adalah 13 pertanyaan keberuntungan yang akan mengungkapkan bahwa Anda adalah pencari kerja yang cerdas dan siap.

(Omong-omong, jangan ajukan 13 pertanyaan ke pewawancara pekerjaan Anda, tetapi pilih beberapa pertanyaan untuk ditanyakan sepanjang dan di akhir percakapan Anda!)

1. Apa yang bisa saya harapkan dari hari ke hari dalam posisi ini?

Jika Anda belum membicarakan hal ini, tanyakan kepada pewawancara Anda seperti apa hari atau minggu biasanya. Ini tidak hanya akan memberi Anda gambaran tentang peran tersebut, tetapi juga dapat mendorong pewawancara Anda untuk menggambarkan Anda dalam pekerjaan itu.

Jawabannya juga bisa memicu lebih banyak percakapan. Jika sebagian hari melibatkan menulis artikel, misalnya, Anda dapat berbagi pembicaraan tentang bagaimana Anda menghabiskan pagi hari dengan menulis di pekerjaan terakhir Anda dan menemukan jam-jam ketika Anda fokus pada laser.

Menanyakan tentang tanggung jawab sehari-hari akan membantu Anda memahami apa yang akan melibatkan pekerjaan di luar gambaran luas yang Anda dapatkan dalam deskripsi pekerjaan.

2. Apa yang Anda harapkan akan dicapai seseorang dalam peran ini dalam enam bulan pertama? Bagaimana dalam satu tahun pertama?

Setelah Anda bertanya tentang hari-hari, alihkan fokus Anda ke gambaran besar dengan menanyakan tentang tujuan jangka panjang.

Pewawancara Anda mungkin memberi tahu Anda tentang proyek besar yang tidak akan Anda dengar sebelumnya. Dialog ini bisa membuatnya mulai merasa seperti Anda sudah menjadi bagian dari tim.

Selain itu, Anda akan mengetahui garis waktu perusahaan dan apakah tim mengharapkan Anda untuk terjun langsung atau akan memberi Anda waktu untuk mempercepatnya.

3. Jika saya mendapatkan pekerjaan ini, apa yang dapat saya lakukan untuk segera bekerja?

Dengan menanyakan langkah selanjutnya, Anda dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda bersemangat untuk berkontribusi segera. Anda mungkin juga bertanya apa prioritas pertama Anda sebagai karyawan baru atau bagaimana Anda bisa berhasil bergabung. Anda akan belajar apa yang diharapkan, dan atasan Anda akan melihat bahwa Anda ingin memulai dengan langkah yang benar.

4. Bagaimana Anda menggambarkan kandidat ideal Anda untuk peran ini, dan apa yang dapat saya lakukan untuk memenuhi visi itu?

Phil Laboon, presiden Eyeflow Internet Marketing, mengatakan kepada LinkedIn bahwa pertanyaan yang paling membuatnya terkesan selama wawancara kerja adalah, "Siapa kandidat ideal Anda dan bagaimana saya bisa membuat diri saya lebih seperti mereka?"

Menurut Laboon, pertanyaan ini menunjukkan kepadanya bahwa kandidat bersemangat untuk menjadikan diri mereka karyawan terbaik.

Anda juga dapat bertanya, “Apa saja kualitas terpenting yang harus dimiliki seseorang dalam posisi ini?” atau “Apa yang membedakan orang-orang yang berhasil dalam posisi ini di masa lalu dari orang-orang yang tidak terlalu menonjol?”

Beberapa variasi dari pertanyaan ini akan menunjukkan bahwa Anda berpikir tentang bagaimana Anda dapat berhasil dalam peran dan membawa nilai bagi organisasi.

5. Bagaimana Anda melihat tanggung jawab posisi ini berubah selama tiga tahun ke depan?

Salah satu pendiri Hubstaff Jared Brown mengatakan pertanyaan ini adalah salah satu favoritnya. Menurut Brown, menanyakan tentang bagaimana posisi akan berubah menunjukkan bahwa kandidat ingin tumbuh sebagai seorang profesional.

Mengajukan pertanyaan ini juga menunjukkan Anda menginginkan pekerjaan yang menantang. Dan Anda akan merasakan apakah pekerjaan ini akan membantu Anda mengembangkan keterampilan baru dan mencapai tujuan jangka panjang Anda.

6. Bagaimana Anda akan mengevaluasi keberhasilan orang dalam peran ini?

Jika deskripsi pekerjaan belum membahas evaluasi, tanyakan tentang harapan seseorang dalam peran ini. Pelajari apa artinya menjadi sukses dan sebaliknya, seperti apa penampilan yang mengecewakan.

Seperti pertanyaan sebelumnya, kueri ini menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk pertumbuhan profesional Anda. Anda ingin melakukannya dengan baik dan memiliki pemahaman yang jelas tentang bagaimana kesuksesan akan diukur.

7. Bagaimana Anda menggambarkan budaya di sini?

Kesesuaian budaya merupakan pertimbangan penting, terutama dalam peran jarak jauh. Beberapa perusahaan, meskipun mereka didistribusikan, memiliki tim yang erat yang berkomunikasi melalui Slack sepanjang hari dan berkumpul di retret pribadi.

Orang lain mungkin tidak mengharapkan banyak komunikasi selama Anda mengikuti tenggat waktu dan dapat dihubungi saat mereka membutuhkan Anda. Dan jika Anda mewawancarai pekerjaan dari rumah dengan perusahaan yang memiliki kantor, pastikan Anda tidak merasa terisolasi dari anggota tim lainnya.

Sebagian besar manajer perekrutan mencari "kecocokan budaya", jadi mengangkat topik budaya secara eksplisit dapat menunjukkan apakah Anda cocok atau tidak.

8. Karena tim ini terpencil, apa pendekatan komunikasi Anda? Metode apa yang Anda gunakan untuk membuat orang tetap terhubung dan memungkinkan kolaborasi?

Sebagai karyawan jarak jauh, Anda mungkin perlu tahu cara menggunakan aplikasi komunikasi, seperti Slack, Zoom, Asana, Skype, dan tentu saja, email. Menanyakan tentang saluran komunikasi akan menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan cara tim berinteraksi.

Anda bahkan dapat berbagi ide untuk teknologi baru yang memungkinkan kolaborasi di berbagai lokasi.

9. Bagaimana cara bekerja dari jarak jauh memungkinkan tim mencapai tujuannya? Apakah itu menimbulkan tantangan?

Pertanyaan ini adalah kesempatan lain untuk mempelajari pendekatan perusahaan terhadap kerja jarak jauh. Jika Anda bergabung dengan perusahaan yang sepenuhnya terdistribusi, mereka mungkin sangat menyukai kebebasan dan keseimbangan kehidupan kerja yang menyertai bekerja dari jarak jauh.

Meski demikian, bukan berarti kemandirian lokasi tidak memiliki tantangan. Anda juga dapat bertanya tentang masalah apa pun yang muncul dan bagaimana tim menanganinya bersama-sama.

10. Apa masalah utama yang dihadapi perusahaan saat ini? Bagaimana dengan tantangan besar yang akan dihadapi seseorang di posisi ini?

Jika tidak ada yang lain, pastikan untuk bertanya tentang tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini. Anda tidak hanya akan mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang masalah perusahaan, tetapi Anda kemudian akan memiliki platform untuk mendiskusikan bagaimana Anda dapat membantu menyelesaikannya.

Pada akhirnya, seorang manajer perekrutan mencari seseorang yang dapat menambah nilai dan berkontribusi secara positif. Dengan pertanyaan ini, Anda dapat mengingatkan mereka tentang hambatan perusahaan dan mendiskusikan bagaimana Anda dapat membuka jalan bagi mereka untuk mencapai tujuan mereka.

11. Apa saja tujuan gambaran besar perusahaan di tahun mendatang? Bagaimana dengan lima tahun ke depan?

Sejalan dengan itu, tanyakan tentang tujuan satu tahun dan lima tahun perusahaan. Tidak hanya akan menunjukkan bahwa Anda berpikir tentang bagaimana Anda dapat mendorong bisnis ke depan, tetapi jawaban untuk ini juga akan memberi Anda wawasan tentang rencana perusahaan untuk masa depan.

12. Bagaimana pekerjaan saya akan berkontribusi pada misi organisasi secara keseluruhan?

CEO Likable, Dave Kerpen, menulis bahwa salah satu pertanyaan favoritnya untuk ditanyakan dalam wawancara kerja adalah, "Bagaimana pekerjaan yang akan saya lakukan akan berkontribusi pada misi organisasi?"

Pertama, ini adalah kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda melakukan riset tentang perusahaan dan memahami pernyataan misi pemandunya. Dan kedua, ini menunjukkan bahwa Anda ingin bergabung dengan tim dan berkontribusi untuk tujuan yang lebih besar.

13. Apa yang Anda sukai dari bekerja di sini?

Jika Anda merasa nyaman membalikkan keadaan pada pewawancara Anda, Anda bisa bertanya kepada mereka apa yang mereka sukai tentang bekerja di perusahaan tersebut. Lagi pula, Anda ingin memastikan bahwa Anda bergabung dengan tempat kerja di mana karyawan relatif bahagia.

Jika pertanyaan Anda disambut dengan keheningan yang lama, itu bisa menjadi tanda bahaya. Tetapi jika jawaban mereka cocok dengan apa yang Anda cari dalam pekerjaan Anda berikutnya, Anda dapat merasa yakin bahwa posisi dan budaya perusahaan mungkin cocok.

Apa yang seharusnya tidak Anda tanyakan dalam wawancara kerja Anda?

Mereka mengatakan tidak ada ide buruk dalam brainstorming, tetapi hal yang sama tidak berlaku untuk pertanyaan yang diajukan dalam wawancara kerja. Meskipun ada banyak pertanyaan bagus untuk ditanyakan, ada juga beberapa yang sebaiknya Anda hindari.

Misalnya, Anda ingin pertanyaan Anda menggali lebih dalam, daripada menanyakan fakta atau informasi sepele yang dapat Anda temukan dengan mudah secara online. Alih-alih bertanya, "Kapan perusahaan didirikan?" atau “Apa pernyataan misinya?” lakukan penelitian pendahuluan untuk menemukan jawaban ini sendiri.

Sejalan dengan itu, hindari menanyakan informasi dasar yang dapat ditemukan dalam deskripsi pekerjaan, seperti, “Apa tanggung jawab utama dari peran ini?” dan “Kualifikasi apa yang Anda cari dalam pekerjaan ini?”

Dalam kebanyakan kasus, Anda seharusnya sudah mengetahui detail ini, jadi menanyakannya bisa membuat Anda terkesan tidak memperhatikan. Terakhir, Anda mungkin tidak ingin meninggalkan kesan bahwa Anda tidak dapat berkembang di lingkungan kerja jarak jauh.

Jika Anda bertanya kepada pewawancara Anda, "Bagaimana Anda menghindari kebosanan total bekerja dari rumah?" atau “Apakah Anda punya tips untuk menyelesaikan pekerjaan dan tidak hanya menonton Netflix sepanjang hari?” pewawancara Anda bisa merasakan bahwa Anda berjuang dengan produktivitas tanpa seseorang melihat dari balik bahu Anda.

Dengan melakukan beberapa penggalian pada organisasi sebelum Anda wawancara, Anda tidak akan berakhir terlihat kurang informasi.

Siapkan pertanyaan bijaksana untuk diajukan dalam wawancara kerja Anda

Sangat mudah untuk merasa nyaman ketika Anda sedang dalam wawancara kerja. Membahas kualifikasi Anda dan membuktikan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk suatu peran bukanlah hal yang mudah.

Tapi jangan lupa bahwa proses perekrutan adalah jalan dua arah, dan wawancara juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang suatu pekerjaan dan memastikan itu cocok untuk Anda.

Muncul siap dengan pertanyaan untuk diajukan selama wawancara kerja akan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda pada organisasi dan ingin belajar lebih banyak.

Jadi pastikan untuk melakukan brainstorming ide sebelum hari wawancara sehingga Anda dapat merasa percaya diri dan siap untuk memulai percakapan.

Bagaimanapun, itu mungkin hanya mengarah pada pekerjaan hebat Anda berikutnya.