13 întrebări impresionante de pus în timpul următorului interviu de angajare la distanță - Remote Bliss

Când te pregătești pentru un interviu de angajare, probabil că te gândești la toate întrebările pe care ți le pune intervievatorul tău.

Cum m -as descrie ca angajat? Care sunt cele mai mari puncte tari și puncte slabe ale mele? Dacă aș fi o aplicație, ce aș fi?!

În timp ce pregătirea pentru întrebările interviului este esențială, nu uitați să vă prezentați cu câteva întrebări proprii.

A pune întrebări bine gândite și bine concepute poate arăta că ați făcut cercetările despre organizație și că sunteți cu adevărat interesat să aflați cum puteți contribui.

În plus, întrebările potrivite pot, de asemenea, să arate că ai făcut o alegere intenționată de a lucra de la distanță și că ești pregătit pentru provocările pe care le-ar putea prezenta munca la distanță.

Și nu uita, interviul este, de asemenea, o oportunitate pentru tine de a afla mai multe și de a te asigura că postul ți se potrivește.

13 întrebări bune de pus într-un interviu de angajare

Deci, care sunt unele dintre cele mai bune întrebări pe care să le puneți la un interviu de angajare, mai ales atunci când urmați un rol de lucru de acasă?

Iată 13 întrebări norocoase care vă vor dezvălui că sunteți în căutarea unui loc de muncă inteligent și pregătit.

(Apropo, nu trimiteți toate cele 13 întrebări la intervievatorul dvs. de angajare, ci alegeți câteva alese pe care să le întrebați pe tot parcursul și la sfârșitul conversației!)

1. Cum mă pot aștepta să arate zi de zi în această poziție?

Dacă nu ați discutat deja despre acest lucru, întrebați intervievatorul cum ar arăta o zi sau o săptămână obișnuită. Acest lucru nu numai că vă va oferi un sentiment al rolului, dar ar putea, de asemenea, să vă determine intervievatorul să vă imagineze în locul de muncă.

Răspunsul ar putea stârni, de asemenea, mai multe conversații. Dacă o parte a zilei implică scrierea de articole, de exemplu, s-ar putea să împărtășiți discuții despre felul în care v-ați petrecut diminețile scriind la ultimul loc de muncă și ați descoperit orele în care ați fost concentrat pe laser.

Întrebarea despre responsabilitățile de zi cu zi vă va ajuta să înțelegeți ce va implica munca dincolo de imaginea generală pe care o aveți în fișa postului.

2. Ce sperați că va realiza cineva în acest rol în primele șase luni? Ce zici în primul an?

După ce ați întrebat despre activitatea de zi cu zi, concentrați-vă pe imaginea de ansamblu întrebând despre obiectivele pe termen lung.

Intervievatorul tău s-ar putea să îți spună despre proiecte mari despre care altfel nu ai fi auzit. Acest dialog ar putea face să se simtă că faci deja parte din echipă.

În plus, veți avea o idee despre cronologia companiei și dacă echipa se așteaptă să vă scufundați direct sau vă va acorda ceva timp pentru a trece la curent.

3. Dacă ar fi să obțin această slujbă, ce aș putea face imediat pentru a da drumul la pământ?

Întrebând despre următorii pași, îi puteți arăta intervievatorului că sunteți încântat să contribuiți imediat. De asemenea, s-ar putea să întrebați care ar fi prima dvs. prioritate ca un nou angajat sau cum vă puteți îmbarca cu succes. Vei învăța la ce să te aștepți, iar angajatorul tău va vedea că ești dornic să începi cu piciorul bun.

4. Cum ați descrie candidatul dvs. ideal pentru acest rol și ce pot face pentru a îndeplini această viziune?

Phil Laboon, președintele Eyeflow Internet Marketing, a declarat pentru LinkedIn că întrebarea care l-a impresionat cel mai mult în timpul unui interviu de angajare a fost: „Cine este candidatul tău ideal și cum pot să mă asemăn mai mult cu ei?”

Potrivit lui Laboon, această întrebare i-a arătat că candidatul era încântat să devină cel mai bun angajat posibil.

De asemenea, ai putea întreba: „Care sunt unele dintre cele mai importante calități pe care ar trebui să le aibă cineva în această poziție?” sau „Ce a diferențiat oamenii care au reușit în această poziție în trecut de cei care nu s-au evidențiat la fel de mult?”

Unele variante ale acestei întrebări vă vor arăta că vă gândiți la modul în care puteți reuși în acest rol și aduceți valoare organizației.

5. Cum vedeți că se vor schimba responsabilitățile acestei poziții în următorii trei ani?

Jared Brown, cofondatorul Hubstaff, a spus că această întrebare este una dintre preferatele lui. Potrivit lui Brown, întrebarea despre cum se va schimba postul sugerează că candidatul caută să se dezvolte ca profesionist.

A pune această întrebare indică, de asemenea, că vrei un loc de muncă provocator. Și veți înțelege dacă acest job vă va ajuta să vă dezvoltați noi abilități și să vă atingeți obiectivele pe termen lung.

6. Cum veți evalua succesul persoanei în acest rol?

Dacă descrierea postului nu a discutat deja despre evaluări, întrebați despre așteptările pentru cineva în acest rol. Aflați ce înseamnă a avea succes și, invers, cum ar putea arăta o performanță dezamăgitoare.

Ca și în cazul întrebării anterioare, această interogare sugerează că sunteți dedicat creșterii dvs. profesionale. Vrei să faci bine și să înțelegi clar cum ar fi măsurat succesul.

7. Cum ați descrie cultura de aici?

Potrivirea culturală este un aspect important, mai ales într-un rol îndepărtat. Unele companii, deși sunt distribuite, au o echipă strânsă care comunică prin Slack toată ziua și se reunește la retrageri în persoană.

Alții s-ar putea să nu se aștepte la prea multă comunicare, atâta timp cât țineți pasul cu termenele limită și sunteți accesibili atunci când au nevoie de dvs. Și dacă iei un interviu pentru un job de lucru de acasă cu o companie care are un birou, asigură-te că nu te vei simți izolat de restul echipei.

Majoritatea managerilor de angajare caută „potrivire culturală”, așa că abordarea în mod explicit a subiectului culturii poate arăta dacă ai fi sau nu potrivit.

8. Deoarece această echipă este la distanță, care este abordarea ta în ceea ce privește comunicarea? Ce metode folosiți pentru a menține oamenii conectați și pentru a permite colaborarea?

Ca angajat la distanță, probabil că va trebui să știți cum să utilizați aplicațiile de comunicare, cum ar fi Slack, Zoom, Asana, Skype și, desigur, e-mailul. Dacă întrebați despre canalele de comunicare, vă va arăta că sunteți interesat de modul în care interacționează echipa.

S-ar putea chiar să împărtășiți o idee pentru o nouă tehnologie care permite colaborarea în diferite locații.

9. Cum lucrul de la distanță permite echipei să-și atingă obiectivele? A pus vreo provocare?

Această întrebare este o altă oportunitate de a afla despre abordarea companiei în ceea ce privește lucrul la distanță. Dacă vă alăturați unei companii care este în întregime distribuită, s-ar putea să fie cu adevărat pasionați de libertatea și echilibrul dintre viața profesională și cea privată care vine cu lucrul de la distanță.

În același timp, asta nu înseamnă că independența locației nu are provocările ei. De asemenea, puteți întreba despre orice probleme care au apărut și despre modul în care echipa le-a tratat împreună.

10. Care sunt principalele puncte dureroase cu care se confruntă compania în acest moment? Dar provocările majore cu care se va confrunta cineva în această poziție?

Dacă nimic altceva, asigurați-vă că întrebați despre provocările cu care se confruntă compania chiar acum. Nu numai că veți obține o idee mai clară a punctelor dureroase ale unei companii, dar veți avea apoi o platformă pentru a discuta despre cum puteți ajuta la rezolvarea acestora.

În cele din urmă, un manager de angajare caută pe cineva care poate adăuga valoare și poate contribui într-un mod pozitiv. Cu această întrebare, le puteți reaminti obstacolele companiei și puteți discuta despre cum le-ați putea deschide calea pentru a-și atinge obiectivele.

11. Care sunt obiectivele de ansamblu ale companiei în anul viitor? Dar în următorii cinci ani?

Pe o linie similară, întrebați despre obiectivele companiei pe un an și cinci ani. Nu numai că vă va arăta că vă gândiți la modul în care puteți propulsa afacerea înainte, dar răspunsul la aceasta vă va oferi și o perspectivă asupra planurilor companiei pentru viitor.

12. Cum va contribui munca mea la misiunea organizației în ansamblu?

CEO-ul Likable, Dave Kerpen, a scris că una dintre întrebările sale preferate de adresat într-un interviu de angajare a fost: „Cum va contribui munca pe care o voi face la misiunea organizației?”

În primul rând, este o șansă de a arăta că ați făcut cercetările despre companie și că ați înțeles declarația misiunii sale directoare. Și în al doilea rând, arată că doriți să vă alăturați unei echipe și să contribui la un scop mai mare.

13. Ce îți place să lucrezi aici?

Dacă vă simțiți confortabil să întoarceți situația față de intervievatorul dvs., ați putea să-i întrebați ce le place să lucreze la companie. La urma urmei, doriți să vă asigurați că vă alăturați unui loc de muncă în care angajații sunt relativ fericiți.

Dacă întrebarea dvs. este întâmpinată cu o tăcere lungă, acesta ar putea fi un steag roșu. Dar dacă răspunsul lor se potrivește cu ceea ce cauți la următorul tău loc de muncă, te poți simți încrezător că poziția și cultura companiei ar putea fi potrivite.

Ce nu ar trebui să întrebi la interviul de angajare

Ei spun că nu există idei proaste în brainstorming, dar nu același lucru este valabil și pentru întrebările pe care le puneți la un interviu de angajare. Deși există o mulțime de întrebări grozave de pus, există și unele pe care probabil ar trebui să le evitați.

De exemplu, doriți ca întrebările dvs. să aprofundeze, mai degrabă decât să întrebați despre fapte sau informații banale pe care le-ați putea găsi cu ușurință online. În loc să întrebi: „Când a fost fondată compania?” sau „Care este misiunea sa?” faceți câteva cercetări preliminare pentru a găsi aceste răspunsuri pentru dvs.

În mod similar, evitați să cereți informații de bază care pot fi găsite în fișa postului, cum ar fi „Care sunt principalele responsabilități ale acestui rol?” și „Ce calificări cauți în acest loc de muncă?”

În cele mai multe cazuri, ar trebui să cunoașteți deja aceste detalii, așa că întrebând despre ele ar putea să pară că nu ați acordat atenție. În cele din urmă, probabil că nu doriți să lăsați impresia că nu puteți înflori într-un mediu de lucru la distanță.

Dacă întrebați intervievatorul: „Cum eviți să te plictisești complet lucrând de acasă?” sau „Aveți vreun sfat pentru a termina munca și nu doar să vizionați Netflix toată ziua?” intervievatorul tău ar putea avea sentimentul că te lupți cu productivitatea fără ca cineva să te uite peste umăr.

Făcând câteva cercetări în organizație înainte de interviu, nu vei ajunge să arăți neinformat.

Pregătește întrebări serioase pe care să le pui la interviul de angajare

Este ușor să te simți pus pe loc atunci când ești la un interviu de angajare. A discuta despre calificările tale și a dovedi că ești cea mai bună persoană pentru un rol nu este o faptă mică.

Dar nu uitați că procesul de angajare este unul cu două sensuri, iar un interviu este, de asemenea, o șansă pentru dvs. de a afla mai multe despre un loc de muncă și de a vă asigura că este potrivit pentru dvs.

Apariția pregătită cu întrebări de adresat în timpul unui interviu de angajare va arăta că ți-ai făcut temele la organizație și că ești dornic să afli mai multe.

Așa că asigurați-vă că faceți brainstorming idei înainte de ziua interviului, astfel încât să vă puteți simți încrezător și pregătit pentru a intra în conversație.

La urma urmei, s-ar putea să ducă la următoarea ta slujbă grozavă.