19個可能讓你付出代價的求職錯誤 - Remote Bliss

你的求職不是按照你希望的方式進行嗎？ 您是否發送簡歷或進行面試只是被公司所掩蓋？ 在認輸之前，請確保您不會意外犯下這些常見的求職錯誤，這些錯誤可能會導致您失去工作。

1. 求職錯誤#1：只看在線招聘信息

隨著在線工作委員會的興起，許多人只看幾個受歡迎的網站就錯失了機會。 為什麼？ 因為60% 的工作不是在網上找到的，而是通過網絡找到的。 因此，僅僅依靠在線搜索將是一個很大的錯誤。

也就是說，不要忽視在線工作委員會。 在尋找下一個職位時，請確保結合使用在線求職和離線網絡。

2. 無效的網絡

網絡仍然是實現夢想角色的最佳方式之一，並且有大量的網絡方式。 您可以參加正式的社交活動、加入校友團體、在感興趣的公司做志願者，或者在社交媒體上聯繫現任或前任員工等等。

依靠家人和朋友建立新的聯繫，或使用 LinkedIn 與一個全新的世界聯繫。 如果你不建立你的專業網絡，你可能會很難找到一份工作。

3.分享太多細節

簡歷和求職信中最難的部分是最終確定最終版本的內容。 列出你曾經擁有的每一項成就或工作職責將是一個錯誤，很快就會讓招聘經理目瞪口呆。

相反，考慮一下招聘經理需要對你有什麼了解，並以簡潔易讀的方式突出顯示這些信息。

4.有語法和拼寫錯誤

許多雇主會在發現錯別字後將您的簡歷扔到一邊。 你當然不想吹噓你對細節的關注，然後讓你的簡歷和求職信充滿錯誤。

在發送任何東西之前，請確保您所有的東西都沒有錯誤。 使用拼寫檢查和 Grammarly.com，並請朋友或家人閱讀您的材料。 安全總比後悔好。

5. 徹頭徹尾的謊言

很明顯，在簡歷上撒謊是一個錯誤，但很多人都這樣做了。 您可能會被問及簡歷上的任何內容，因此請準備好提供證據。

未來的雇主可能想打電話給前雇主或檢查您是否從某所學校畢業。 或者，如果您在簡歷中包含特殊技能，面試官可能會要求您當場進行技能測試。

通過在簡歷上保持真實來避免任何潛在的問題，並避免誇大其詞的誘惑。

6.使用通用簡歷和求職信

發送通用簡歷和求職信是一種常見的求職錯誤，可能會損害您獲得面試的機會。 畢竟，每個職位發布都要求不同的要求、技能和期望，那麼你怎麼能擁有一份適合所有人的簡歷呢？

不要將相同的副本發送給每個人，而是通過突出與發布相匹配的相關經驗和技能來為每個職位定制您的材料。 只要你申請的是類似的角色，你可能只需要花幾分鐘時間進行調整。

7.包括關於你自己的不相關或隨機的事實

雖然簡歷末尾的“個人愛好”部分可以個性化您的申請，但包含太多隨機事實將是一個錯誤。 請記住，招聘經理正在尋找具有某些技能和資格的人，因此過多地關注您如何在口袋妖怪比賽中獲得第三名可能不會為您贏得主要分數。

也就是說，值得強調相關的愛好； 例如，如果你是一名社交媒體經理，一邊做攝影，那可能會帶來一些價值。

8. 不包括求職信

即使職位發布可能會說不需要求職信，為什麼要跳過它？ 你的求職信是另一個很好的機會來突出你的成就並讓招聘經理眼花繚亂。 另外，您不希望因為不包括求職信而被取消資格。

9. 不遵守指示

許多人快速瀏覽職位發布，提交簡歷，然後進入職位發布。 為了確保應聘者閱讀了他們的全部帖子，一些招聘經理會提供一些奇怪的指示。 有些說明可能很愚蠢，例如以“鱷梨”開頭的電子郵件，而其他說明則很重要，例如所有簡歷都必須以 PDF 格式提交。

無論哪種方式，錯過重要說明都是一個求職錯誤，最好避免。

10. 反應太慢

假設招聘經理伸出手邀請您參加面試。 如果您需要數週的時間做出回應，招聘經理可能會直接轉向下一位候選人。 即使您很忙，也請盡量在一個工作日內回复。

11. 不做你的研究

未能對公司進行研究可能會讓你在面試中失敗。 與其在不知不覺中被抓住，不如通過對公司進行盡職調查來為成功做好準備。 請務必查看公司的使命、文化、價值觀、近期新聞、產品、服務等。

所有這些研究都將幫助您提出有見地的問題，並且看起來很興奮。

12. 不准備問題

即使你已經完成了研究，如果你不為面試官準備問題，它也會浪費掉。 準備好一系列有見地的問題，表明你的興趣和熱情，進入面試。

13. 沒有測試你的面試設備

如果你正在面試一個偏遠的職位，你很可能會使用 Zoom 或 GoogleVideo 等平台進行視頻面試。 確保您的相機和麥克風在面試前工作正常，並確保您的互聯網連接穩定。

不這樣做可能會導致壓力很大的技術困難，進而可能會破壞你的信心，更不用說讓你看起來毫無準備。

14. 過於隨意

即使環境和公司文化很寬鬆，也不要放鬆警惕。 你仍然應該把你最好的一面展現出來，表現得非常專業。

雖然與你的面試官建立個人聯繫很好，但不要開始談論你上週末參加派對的時間有多晚，或者第二天你有多宿醉。

15. 侮辱你以前的雇主

永遠不要侮辱以前的雇主，因為招聘經理可能會認為你會再次這樣做。 即使你要離開一份不尊重、過度勞累和報酬過低的工作，也不要抱怨自己。

相反，請專注於您在那里工作所學到的知識以及它將如何幫助您。

16. 話太多

面試是對話，而不是演講。 您想鼓勵與您正在採訪的任何人進行來回對話。 即使你是關注的焦點，你也不需要完全壟斷談話。

17. 面試時分心

你最不想做的事情就是看起來分心。 確保您的手機已關閉或靜音，並確保您在安靜的空間進行採訪而不會受到干擾。 事先考慮任何潛在的干擾，這樣你就可以防止它們，並將 100% 的注意力集中在面試上。

18. 不發送感謝信

在面試後立即發送感謝仍然被認為是適當的禮儀。 通過引用面試中的一個笑話或特定的談話要點來展示你的努力，同時保持它的專業性。

這種跟進也是再次表達您的熱情並使招聘經理對您的候選資格保持新鮮感的好方法。

19. 沒有反應

面試後，招聘經理可能會聯繫以獲取更多信息或問題，或安排下一次面試。 他們可能會要求提供您的投資組合、參考資料或任何其他項目的副本。

確保您盡快做出回應，以將您的名字放在首位。 等待太久，他們可能會轉移到其他人身上。

避免這些求職錯誤，讓你的最佳表現脫穎而出

找工作可能會有壓力，從最初的申請到收到錄取通知書，你都必須在你的 A-game 上。 但是，只要您避免這些求職錯誤，您就可以確信自己正在全力以赴。 因此，請保持專注，並相信合適的工作即將到來，即使需要一點時間才能找到您。

一旦你最終落地，一定要學習如何談判適合你的薪水——以及如何避免可能限制你收入潛力的常見薪水談判錯誤。