19 Fehler bei der Jobsuche, die Sie kosten könnten - Remote Bliss

Ihre Jobsuche verläuft nicht so, wie Sie es sich erhofft haben? Senden Sie Lebensläufe ab oder gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen, nur um von Unternehmen geghostet zu werden? Bevor Sie das Handtuch werfen, vergewissern Sie sich, dass Sie nicht versehentlich diese häufigen Fehler bei der Jobsuche machen, die Sie einen Job kosten könnten.

1. Fehler Nr. 1 bei der Jobsuche: Nur auf Online-Stellenangebote schauen

Mit dem Aufkommen von Online-Jobbörsen verpassen viele Gelegenheiten, indem sie sich nur ein paar beliebte Websites ansehen. Warum ist das? Denn 60% der Jobs findet man nicht online, sondern über Networking. Es wäre also ein großer Fehler, sich ausschließlich auf die Online-Suche zu verlassen.

Lassen Sie jedoch Online-Jobbörsen nicht außer Acht. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Suche nach Ihrer nächsten Stelle eine Kombination aus Online-Stellensuche und Offline-Netzwerken verwenden.

2. Ineffektives Networking

Networking ist immer noch eine der besten Möglichkeiten, um Ihre Traumrolle zu bekommen, und es gibt unzählige Möglichkeiten, sich zu vernetzen. Sie können an formellen Networking-Veranstaltungen teilnehmen, Alumni-Gruppen beitreten, sich bei interessanten Unternehmen ehrenamtlich engagieren oder aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter über soziale Medien kontaktieren, um nur einige zu nennen.

Verlassen Sie sich auf Familie und Freunde, um neue Kontakte zu knüpfen, oder nutzen Sie LinkedIn, um sich mit einer ganz neuen Welt von Menschen zu verbinden. Wenn Sie Ihr berufliches Netzwerk nicht aufbauen, könnte es für Sie viel schwieriger werden, einen Job zu finden.

3. Teilen Sie zu viele Details

Der schwierigste Teil eines Lebenslaufs und eines Anschreibens besteht darin, festzulegen, was es in die endgültige Version schafft. Jede einzelne Errungenschaft oder berufliche Verantwortung aufzulisten, die Sie jemals hatten, wäre ein Fehler, der die Augen eines Personalchefs schnell glasig werden lassen würde.

Betrachten Sie stattdessen auf einen Blick, was Personalchefs über Sie wissen müssen, und heben Sie diese Informationen auf prägnante und leicht lesbare Weise hervor.

4. Grammatik- und Rechtschreibfehler haben

Viele Arbeitgeber werfen Ihren Lebenslauf beiseite, wenn sie einen Tippfehler finden. Sie möchten sicher nicht mit Ihrer Liebe zum Detail prahlen und dann Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben mit Fehlern übersät haben.

Bevor Sie etwas versenden, vergewissern Sie sich, dass alle Ihre Sachen fehlerfrei sind. Verwenden Sie die Rechtschreibprüfung und Grammarly.com und bitten Sie Freunde oder Familie, Ihre Materialien zu lesen. Sicher ist sicher.

5. Geradezu lügen

Es scheint offensichtlich, dass es ein Fehler ist, im Lebenslauf zu lügen, aber viele tun es. Sie können zu allem in Ihrem Lebenslauf befragt werden, seien Sie also darauf vorbereitet, Beweise vorzulegen.

Ein potenzieller Arbeitgeber möchte möglicherweise einen ehemaligen Arbeitgeber anrufen oder überprüfen, ob Sie eine bestimmte Schule abgeschlossen haben. Oder wenn Sie besondere Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen, kann der Interviewer Sie bitten, an Ort und Stelle einen Fähigkeitstest zu machen.

Vermeiden Sie potenzielle Probleme, indem Sie in Ihrem Lebenslauf wahrheitsgemäß bleiben, und widerstehen Sie der Versuchung, zu übertreiben.

6. Verwendung eines generischen Lebenslaufs und Anschreibens

Das Versenden eines allgemeinen Lebenslaufs und Anschreibens ist ein häufiger Fehler bei der Jobsuche, der Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen könnte. Schließlich stellt jede Stellenausschreibung unterschiedliche Anforderungen, Fähigkeiten und Erwartungen. Wie können Sie also einen Lebenslauf haben, der für alle funktioniert?

Anstatt die gleiche Kopie an alle zu senden, passen Sie Ihre Materialien an jede Position an, indem Sie relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben, die zur Ausschreibung passen. Solange Sie sich für ähnliche Rollen bewerben, müssen Sie wahrscheinlich nur ein paar Minuten damit verbringen, Anpassungen vorzunehmen.

7. Einschließlich unabhängiger oder zufälliger Fakten über Sie

Während ein Abschnitt „persönliche Hobbys“ am Ende Ihres Lebenslaufs Ihre Bewerbung personalisieren kann, wäre es ein Fehler, zu viele willkürliche Fakten aufzunehmen. Denken Sie daran, dass ein Personalchef nach jemandem sucht, der über bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt. Wenn Sie sich also zu sehr darauf konzentrieren, wie Sie den dritten Platz in einem Pokémon-Wettbewerb gewonnen haben, werden Sie wahrscheinlich keine großen Punkte gewinnen.

Allerdings könnte es sich lohnen, relevante Hobbys hervorzuheben; Wenn Sie beispielsweise ein Social-Media-Manager sind, der nebenbei fotografiert, könnte dies einen Mehrwert bringen.

8. Ohne Anschreiben

Auch wenn in einer Stellenausschreibung möglicherweise steht, dass ein Anschreiben nicht erforderlich ist, warum darauf verzichten? Ihr Anschreiben ist eine weitere großartige Gelegenheit, Ihre Leistungen hervorzuheben und den Personalchef zu verblüffen. Außerdem möchten Sie nicht von der Prüfung ausgeschlossen werden, weil Sie kein Anschreiben beigefügt haben.

9. Anweisungen nicht befolgen

Viele Menschen überfliegen schnell eine Stellenausschreibung, reichen einen Lebenslauf ein und gehen zur Stellenausschreibung über. Um sicherzustellen, dass die Bewerber ihre gesamte Stellenausschreibung gelesen haben, fügen einige Personalchefs seltsame Anweisungen hinzu. Einige Anweisungen können albern sein, wie z. B. beginnen Sie Ihre E-Mail mit „Avocado“, während andere kritisch sind, wie z. B. alle Lebensläufe als PDF eingereicht werden müssen.

In jedem Fall ist das Versäumen wichtiger Anweisungen ein Fehler bei der Jobsuche, der besser vermieden werden sollte.

10. Zu langsam reagieren

Nehmen wir an, ein Personalchef möchte Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Wenn Sie Wochen brauchen, um zu antworten, wird der Personalchef wahrscheinlich einfach zum nächsten Kandidaten übergehen. Auch wenn Sie beschäftigt sind, versuchen Sie Ihr Bestes, um innerhalb eines Werktages zu antworten.

11. Du recherchierst nicht

Wenn Sie keine Nachforschungen über das Unternehmen anstellen, könnten Sie in einem Vorstellungsgespräch zum Scheitern verurteilt sein. Anstatt überrascht zu werden, stellen Sie sich auf den Erfolg ein, indem Sie Ihre Due Diligence für das Unternehmen durchführen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Mission, Kultur, Werte, neuesten Nachrichten, Produkte, Dienstleistungen und mehr des Unternehmens überprüfen.

All diese Recherchen werden Ihnen dabei helfen, aufschlussreiche Fragen zu stellen und sich darauf zu freuen, dabei zu sein.

12. Keine Fragen vorbereiten

Selbst wenn Sie die Recherche durchgeführt haben, wird es umsonst sein, wenn Sie keine Fragen für Ihren Interviewer vorbereiten. Gehen Sie mit einer Liste aufschlussreicher Fragen, die Ihr Interesse und Ihren Enthusiasmus zeigen, in das Vorstellungsgespräch.

13. Versäumnis, Ihre Interviewausrüstung zu testen

Wenn Sie sich für eine Remote-Position bewerben, werden Sie wahrscheinlich ein Video-Interview über eine Plattform wie Zoom oder GoogleVideo führen. Stellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch sicher, dass Ihre Kamera und Ihr Mikrofon funktionieren, und stellen Sie sicher, dass Ihre Internetverbindung stabil ist.

Andernfalls könnte es zu stressigen technischen Schwierigkeiten kommen, die wiederum Ihr Selbstvertrauen beeinträchtigen könnten, ganz zu schweigen davon, dass Sie unvorbereitet aussehen.

14. Zu lässig sein

Auch wenn das Umfeld und die Unternehmenskultur sehr entspannt sind, lassen Sie sich nicht entmutigen. Es wird immer noch von Ihnen erwartet, dass Sie Ihr Bestes geben und als Profi auftreten.

Obwohl es großartig ist, eine persönliche Verbindung zu Ihrem Gesprächspartner herzustellen, fangen Sie nicht an, darüber zu sprechen, wie spät Sie letztes Wochenende gefeiert haben oder wie verkatert Sie am nächsten Tag waren.

15. Ihren früheren Arbeitgeber beleidigen

Beleidigen Sie niemals einen früheren Arbeitgeber, weil der Personalchef davon ausgehen könnte, dass Sie es wieder tun werden. Selbst wenn Sie einen Job verlassen, in dem Sie respektlos, überarbeitet und unterbezahlt waren, behalten Sie die Beschwerden für sich.

Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Sie bei der Arbeit dort gelernt haben und wie es Ihnen in Zukunft helfen wird.

16. Viel zu viel reden

Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch, keine Präsentation. Sie möchten ein Hin-und-Her-Gespräch mit demjenigen anregen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Auch wenn Sie im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen, müssen Sie das Gespräch nicht vollständig monopolisieren.

17. Während des Interviews abgelenkt sein

Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, abgelenkt zu wirken. Stellen Sie sicher, dass Ihr Handy ausgeschaltet oder stumm geschaltet ist, und stellen Sie sicher, dass Sie das Interview an einem ruhigen Ort ohne Unterbrechungen führen. Denken Sie im Voraus über mögliche Ablenkungen nach, damit Sie diese vermeiden und sich zu 100 % auf das Vorstellungsgespräch konzentrieren können.

18. Kein Dankesschreiben schicken

Das Senden eines Dankes gilt immer noch als angemessene Etikette unmittelbar nach einem Vorstellungsgespräch. Zeigen Sie Ihre Bemühungen, indem Sie auf einen Witz oder einen bestimmten Gesprächspunkt aus dem Interview verweisen, während Sie es dennoch professionell halten.

Dieses Follow-up ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihren Enthusiasmus erneut auszudrücken und Ihre Kandidatur im Gedächtnis des Personalchefs frisch zu halten.

19. Nicht ansprechbar sein

Nach einem Vorstellungsgespräch kann sich der Personalchef für zusätzliche Informationen oder Fragen melden oder das nächste Vorstellungsgespräch vereinbaren. Sie fragen möglicherweise nach einer Kopie Ihres Portfolios, einer Referenz oder zusätzlichen Artikeln.

Stellen Sie sicher, dass Sie so schnell wie möglich antworten, damit Ihr Name im Gedächtnis bleibt. Warten Sie zu lange, und sie könnten zu jemand anderem übergehen.

Vermeiden Sie diese Fehler bei der Jobsuche, um sich von Ihrer besten Seite zu zeigen

Die Jobsuche kann stressig sein, und Sie müssen von Ihrer ersten Bewerbung bis zu Ihrem Angebotsschreiben auf Hochtouren sein. Aber solange Sie diese Fehler bei der Jobsuche vermeiden, können Sie sicher sein, dass Sie alles geben. Bleiben Sie also konzentriert und vertrauen Sie darauf, dass der richtige Job auf dem Weg ist, auch wenn es ein wenig dauert, bis er zu Ihnen kommt.

Wenn Sie es endlich geschafft haben, lernen Sie, wie Sie ein Gehalt aushandeln, das für Sie funktioniert – und wie Sie häufige Fehler bei Gehaltsverhandlungen vermeiden, die Ihr Verdienstpotenzial einschränken könnten.