19 błędów w poszukiwaniu pracy, które mogą cię kosztować — Remote Bliss

Czy twoje poszukiwania pracy nie przebiegają tak, jak oczekiwałeś? Czy wysyłasz CV, czy udajesz się na rozmowy kwalifikacyjne tylko po to, by dać się zwieść firmom? Zanim rzucisz ręcznik, upewnij się, że przypadkowo nie popełniasz tych typowych błędów w poszukiwaniu pracy, które mogą Cię kosztować pracę.

1. Błąd w poszukiwaniu pracy nr 1: Patrzenie tylko na oferty pracy online

Wraz z rozwojem internetowych tablic z ogłoszeniami wiele osób traci możliwości, patrząc tylko na kilka popularnych witryn. Dlaczego tak jest? Ponieważ 60% ofert pracy nie znajduje się w Internecie, ale w sieci. Zatem poleganie wyłącznie na wyszukiwaniu online byłoby dużym błędem.

To powiedziawszy, nie lekceważ internetowych tablic ogłoszeniowych. Podczas szukania następnej pozycji upewnij się, że korzystasz z połączenia wyszukiwania pracy online i nawiązywania kontaktów offline.

2. Nieefektywne tworzenie sieci

Networking jest nadal jednym z najlepszych sposobów na zdobycie wymarzonej roli, a jest mnóstwo sposobów na nawiązywanie kontaktów. Możesz uczestniczyć w formalnych wydarzeniach networkingowych, dołączyć do grup absolwentów, być wolontariuszem w interesujących firmach lub skontaktować się z obecnymi lub byłymi pracownikami w mediach społecznościowych, żeby wymienić tylko kilka.

Polegaj na rodzinie i przyjaciołach, aby nawiązywać nowe kontakty, lub korzystaj z LinkedIn, aby łączyć się z zupełnie nowym światem ludzi. Jeśli nie zbudujesz swojej profesjonalnej sieci, znalezienie pracy może być znacznie trudniejsze.

3. Udostępnianie zbyt wielu szczegółów

Najtrudniejszą częścią CV i listu motywacyjnego jest sfinalizowanie tego, co prowadzi do ostatecznej wersji. Wymienianie wszystkich osiągnięć lub obowiązków zawodowych, jakie kiedykolwiek miałeś, byłoby błędem, który szybko spowodowałby, że oczy kierownika ds. rekrutacji zaszkliłyby się.

Zamiast tego zastanów się, co menedżerowie ds. Rekrutacji powinni wiedzieć o Tobie na pierwszy rzut oka i podkreśl te informacje w zwięzły i łatwy do odczytania sposób.

4. Błędy gramatyczne i ortograficzne

Wielu pracodawców odrzuci Twoje CV po znalezieniu literówki. Z pewnością nie chcesz chwalić się dbałością o szczegóły, a potem, aby twoje CV i list motywacyjny były pełne błędów.

Zanim cokolwiek wyślesz, upewnij się, że wszystkie Twoje rzeczy są wolne od błędów. Użyj sprawdzania pisowni i Grammarly.com i poproś znajomych lub rodzinę, aby przeczytali Twoje materiały. Lepiej dmuchać na zimne.

5. Całkowite kłamstwo

Wydaje się oczywiste, że kłamstwo w CV jest błędem, ale wielu to robi. Możesz zostać zapytany o wszystko w swoim CV, więc przygotuj się na dostarczenie dowodu.

Potencjalny pracodawca może chcieć zadzwonić do byłego pracodawcy lub sprawdzić, czy ukończyłeś określoną szkołę. Lub jeśli w swoim CV umieścisz specjalne umiejętności, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może poprosić Cię o wykonanie testu umiejętności od czasu do czasu.

Unikaj wszelkich potencjalnych problemów, pozostając uczciwym w swoim CV i unikaj pokusy przesady.

6. Korzystanie z ogólnego CV i listu motywacyjnego

Wysłanie ogólnego CV i listu motywacyjnego jest częstym błędem w poszukiwaniu pracy, który może zmniejszyć Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną. W końcu każda oferta pracy zawiera inne wymagania, umiejętności i oczekiwania, więc jak możesz mieć jedno CV, które będzie pasować do wszystkich?

Zamiast wysyłać tę samą kopię do wszystkich, dostosuj swoje materiały do ​​każdego stanowiska, podkreślając odpowiednie doświadczenia i umiejętności, które pasują do wpisu. Dopóki ubiegasz się o podobne stanowiska, prawdopodobnie wystarczy poświęcić kilka minut na wprowadzenie poprawek.

7. Dołączanie niepowiązanych lub przypadkowych faktów na swój temat

Podczas gdy sekcja „osobiste hobby” na końcu twojego CV może spersonalizować twoją aplikację, zawieranie zbyt wielu przypadkowych faktów byłoby błędem. Pamiętaj, że rekrutujący menedżer szuka kogoś, kto ma określone umiejętności i kwalifikacje, więc zbytnie skupianie się na tym, jak zdobyłeś trzecie miejsce w konkursie Pokemonów, prawdopodobnie nie zapewni ci większych punktów.

To powiedziawszy, warto podkreślić odpowiednie hobby; na przykład, jeśli jesteś menedżerem mediów społecznościowych, który robi zdjęcia na boku, może to przynieść pewną wartość.

8. Bez listu motywacyjnego

Nawet jeśli ogłoszenie o pracy może zawierać informację, że list motywacyjny nie jest wymagany, po co go pomijać? Twój list motywacyjny to kolejna świetna okazja, aby podkreślić swoje osiągnięcia i olśnić kierownika ds. rekrutacji. Poza tym nie chciałbyś zostać zdyskwalifikowany z powodu braku listu motywacyjnego.

9. Nieprzestrzeganie instrukcji

Wiele osób szybko przegląda ofertę pracy, przesyła CV i przechodzi do oferty pracy. Aby upewnić się, że kandydaci przeczytali całe ogłoszenie, niektórzy menedżerowie ds. rekrutacji wprowadzają dziwne instrukcje. Niektóre instrukcje mogą być głupie, na przykład rozpoczynać e-mail od „awokado”, podczas gdy inne są krytyczne, na przykład wszystkie CV należy przesłać w formacie PDF.

Tak czy inaczej, pominięcie ważnych instrukcji jest błędem w poszukiwaniu pracy, którego lepiej unikać.

10. Bycie zbyt wolnym, by odpowiedzieć

Załóżmy, że kierownik ds. rekrutacji zaprasza Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli odpowiedź zajmie kilka tygodni, kierownik ds. rekrutacji prawdopodobnie przejdzie do następnego kandydata. Nawet jeśli jesteś zajęty, postaraj się odpowiedzieć w ciągu jednego dnia roboczego.

11. Nie przeprowadzanie badań

Nieprzeprowadzenie badań na temat firmy może skazać cię w rozmowie kwalifikacyjnej. Zamiast dać się zaskoczyć, przygotuj się na sukces, dokładając należytej staranności w firmie. Upewnij się, że zapoznałeś się z misją, kulturą, wartościami, najnowszymi wiadomościami, produktami, usługami i nie tylko.

Wszystkie te badania pomogą ci zadawać wnikliwe pytania i wydawać się podekscytowanym, że tam jesteś.

12. Nieprzygotowywanie pytań

Nawet jeśli przeprowadziłeś badania, pójdzie na marne, jeśli nie przygotujesz pytań dla swojego ankietera. Przejdź do wywiadu przygotowanego z listą wnikliwych pytań, które pokazują Twoje zainteresowanie i entuzjazm.

13. Nieprzetestowanie sprzętu do rozmów kwalifikacyjnych

Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na odległe stanowisko, prawdopodobnie przeprowadzisz wywiad wideo za pomocą platformy takiej jak Zoom lub GoogleVideo. Upewnij się, że Twoja kamera i mikrofon działają przed rozmową oraz upewnij się, że połączenie internetowe jest stabilne.

Niezastosowanie się do tego może prowadzić do stresujących trudności technicznych, które z kolei mogą naruszyć twoją pewność siebie, nie wspominając o tym, że będziesz wyglądać na nieprzygotowanego.

14. Bycie zbyt swobodnym

Nawet jeśli środowisko i kultura firmy są bardzo zrelaksowane, nie trać czujności. Nadal oczekuje się od ciebie, że będziesz prezentować się z jak najlepszej strony i wypaść jak profesjonalista.

Chociaż wspaniale jest nawiązać osobisty kontakt z ankieterem, nie zaczynaj mówić o tym, jak późno imprezowałeś w ostatni weekend lub jak kaca byłeś następnego dnia.

15. Obrażanie poprzedniego pracodawcy

Nigdy nie obrażaj poprzedniego pracodawcy, ponieważ kierownik ds. rekrutacji może założyć, że zrobisz to ponownie. Nawet jeśli odchodzisz z pracy, w której byłeś lekceważony, przepracowany i niedostatecznie opłacany, zachowaj skargi dla siebie.

Zamiast tego skup się na tym, czego nauczyłeś się tam pracując i jak to ci pomoże w przyszłości.

16. Zbyt dużo gadania

Wywiad to rozmowa, a nie prezentacja. Chcesz zachęcić do rozmów w obie strony z kimkolwiek, z kim przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Nawet jeśli jesteś w centrum uwagi, nie musisz całkowicie zmonopolizować rozmowy.

17. Rozproszenie uwagi podczas rozmowy

Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest rozproszenie uwagi. Upewnij się, że Twój telefon komórkowy jest wyłączony lub wyciszony i upewnij się, że przeprowadzasz wywiad w cichej przestrzeni bez przerw. Pomyśl wcześniej o wszelkich potencjalnych rozproszeniach, abyś mógł im zapobiec i skup się w 100% na rozmowie kwalifikacyjnej.

18. Nie wysyłanie podziękowania

Wysłanie podziękowania jest nadal uważane za właściwą etykietę zaraz po rozmowie kwalifikacyjnej. Pokaż swój wysiłek, odwołując się do żartu lub konkretnego punktu rozmowy z wywiadu, zachowując jednocześnie profesjonalizm.

Ta kontynuacja jest również świetnym sposobem na ponowne wyrażenie swojego entuzjazmu i utrzymanie świeżości swojej kandydatury w umyśle kierownika ds. rekrutacji.

19. Brak reakcji

Po rozmowie, kierownik ds. rekrutacji może sięgnąć po dodatkowe informacje lub pytania lub umówić się na kolejną rozmowę. Mogą poprosić o kopię twojego portfolio, referencje lub dodatkowe pozycje.

Upewnij się, że odpowiadasz tak szybko, jak to możliwe, aby mieć na uwadze swoje imię. Zaczekaj zbyt długo i mogliby przejść do kogoś innego.

Unikaj tych błędów w poszukiwaniu pracy, aby dać z siebie wszystko

Poszukiwanie pracy może być stresujące i od momentu złożenia podania do listu z ofertą musisz być na swoim A-game. Ale tak długo, jak unikasz tych błędów w poszukiwaniu pracy, możesz mieć pewność, że dajesz z siebie wszystko. Bądź więc skoncentrowany i ufaj, że właściwa praca jest w drodze, nawet jeśli dotarcie do Ciebie zajmie trochę czasu.

Gdy w końcu ją wylądujesz, upewnij się, że nauczyłeś się negocjować wynagrodzenie, które Ci odpowiada – i jak uniknąć typowych błędów w negocjacjach wynagrodzeń, które mogą ograniczyć Twój potencjał zarobkowy.