19 Kesalahan Pencarian Kerja yang Dapat Membebani Anda - Remote Bliss

Apakah pencarian kerja Anda tidak berjalan seperti yang Anda harapkan? Apakah Anda mengirim resume atau melakukan wawancara hanya untuk dibayangi oleh perusahaan? Sebelum menyerah, pastikan Anda tidak secara tidak sengaja membuat kesalahan pencarian kerja yang umum ini yang bisa membuat Anda kehilangan pekerjaan.

1. Kesalahan pencarian pekerjaan #1: Hanya melihat posting pekerjaan online

Dengan munculnya papan pekerjaan online, banyak yang kehilangan peluang dengan hanya melihat beberapa situs populer. Mengapa itu? Karena 60% pekerjaan tidak ditemukan secara online, tetapi melalui jaringan. Jadi hanya mengandalkan pencarian online akan menjadi kesalahan besar.

Yang mengatakan, jangan abaikan papan pekerjaan online. Pastikan untuk menggunakan kombinasi pencarian pekerjaan online dan jaringan offline saat mencari posisi Anda berikutnya.

2. Jaringan yang tidak efektif

Jaringan masih merupakan salah satu cara terbaik untuk mendapatkan peran impian Anda, dan ada banyak cara untuk membangun jaringan. Anda dapat menghadiri acara jejaring formal, bergabung dengan grup alumni, menjadi sukarelawan di perusahaan yang diminati, atau menghubungi karyawan saat ini atau mantan di media sosial, untuk beberapa nama.

Andalkan keluarga dan teman untuk membuat kontak baru atau gunakan LinkedIn untuk terhubung dengan dunia orang yang sama sekali baru. Jika Anda tidak membangun jaringan profesional Anda, Anda bisa memiliki waktu yang jauh lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan.

3. Berbagi terlalu banyak detail

Bagian tersulit dari resume dan surat lamaran adalah menyelesaikan apa yang membuatnya menjadi versi final. Mencantumkan setiap pencapaian atau tanggung jawab pekerjaan yang pernah Anda miliki akan menjadi kesalahan yang akan segera membuat mata manajer perekrutan berkaca-kaca.

Alih-alih, pertimbangkan sekilas apa yang perlu diketahui manajer perekrutan tentang Anda dan sorot informasi itu dengan cara yang ringkas dan mudah dibaca.

4. Memiliki kesalahan tata bahasa dan ejaan

Banyak pemberi kerja akan membuang resume Anda setelah menemukan kesalahan ketik. Anda tentu tidak ingin membual tentang perhatian Anda terhadap detail dan kemudian resume dan surat lamaran Anda penuh dengan kesalahan.

Sebelum mengirim apa pun, pastikan semua barang Anda bebas dari kesalahan. Gunakan pemeriksaan ejaan dan Grammarly.com, dan minta teman atau keluarga untuk membaca materi Anda. Lebih baik aman daripada menyesal.

5. Benar-benar berbohong

Tampaknya jelas bahwa berbohong di resume Anda adalah sebuah kesalahan, namun banyak yang melakukannya. Anda dapat ditanya tentang apa pun di resume Anda, jadi bersiaplah untuk memberikan bukti.

Calon majikan mungkin ingin menelepon mantan majikan atau memeriksa apakah Anda lulus dari sekolah tertentu. Atau jika Anda menyertakan keterampilan khusus di resume Anda, pewawancara mungkin meminta Anda untuk melakukan tes keterampilan saat itu juga.

Hindari potensi masalah dengan tetap jujur ​​pada resume Anda, dan hindari godaan untuk melebih-lebihkan.

6. Menggunakan resume dan surat lamaran generik

Mengirim resume umum dan surat lamaran adalah kesalahan pencarian kerja umum yang dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan wawancara. Lagi pula, setiap posting pekerjaan meminta persyaratan, keterampilan, dan harapan yang berbeda, jadi bagaimana Anda bisa memiliki satu resume yang cocok untuk semuanya?

Alih-alih mengirimkan salinan yang sama ke semua orang, sesuaikan materi Anda untuk setiap posisi dengan menyoroti pengalaman dan keterampilan relevan yang sesuai dengan postingan. Selama Anda melamar peran serupa, Anda mungkin hanya perlu meluangkan beberapa menit untuk melakukan penyesuaian.

7. Termasuk fakta yang tidak terkait atau acak tentang diri Anda

Sementara bagian "hobi pribadi" di akhir resume Anda dapat mempersonalisasi aplikasi Anda, memasukkan terlalu banyak fakta acak akan menjadi kesalahan. Ingatlah bahwa manajer perekrutan sedang mencari seseorang yang memiliki keterampilan dan kualifikasi tertentu, jadi terlalu fokus pada bagaimana Anda memenangkan tempat ketiga dalam kompetisi Pokemon mungkin tidak akan memberi Anda poin utama.

Meskipun demikian, ada baiknya menyoroti hobi yang relevan; misalnya, jika Anda seorang manajer media sosial yang melakukan fotografi sampingan, itu bisa membawa beberapa nilai.

8. Tidak termasuk surat lamaran

Meskipun lowongan pekerjaan mungkin mengatakan bahwa surat lamaran tidak diperlukan, mengapa melewatkannya? Surat lamaran Anda adalah kesempatan bagus lainnya untuk menyoroti pencapaian Anda dan membuat manajer perekrutan terpesona. Plus, Anda tidak ingin didiskualifikasi dari pertimbangan karena tidak menyertakan surat lamaran.

9. Tidak mengikuti instruksi

Banyak orang dengan cepat melirik posting pekerjaan, mengirimkan resume, dan beralih ke posting pekerjaan. Untuk memastikan pelamar telah membaca seluruh posting mereka, beberapa manajer perekrutan menyelipkan instruksi aneh. Beberapa instruksi mungkin konyol, seperti memulai email Anda dengan "alpukat," sedangkan yang lain sangat penting, seperti semua resume harus dikirimkan sebagai PDF.

Either way, kehilangan instruksi penting adalah kesalahan pencarian pekerjaan yang sebaiknya dihindari.

10. Menjadi terlalu lambat untuk merespon

Katakanlah seorang manajer perekrutan menjangkau untuk mengundang Anda ke wawancara. Jika Anda membutuhkan waktu berminggu-minggu untuk merespons, manajer perekrutan mungkin akan beralih ke kandidat berikutnya. Meskipun Anda sibuk, cobalah yang terbaik untuk merespons dalam satu hari kerja.

11. Tidak melakukan riset

Gagal melakukan penelitian tentang perusahaan bisa membuat Anda kalah dalam sebuah wawancara. Alih-alih tertangkap basah, persiapkan diri Anda untuk sukses dengan melakukan uji tuntas Anda pada perusahaan. Pastikan Anda meninjau misi perusahaan, budaya, nilai-nilai, berita terbaru, produk, layanan, dan banyak lagi.

Semua penelitian ini akan membantu Anda mengajukan pertanyaan yang mendalam dan tampak bersemangat untuk berada di sana.

12. Tidak menyiapkan pertanyaan

Bahkan jika Anda telah melakukan penelitian, itu akan sia-sia jika Anda tidak menyiapkan pertanyaan untuk pewawancara Anda. Pergilah ke wawancara yang disiapkan dengan daftar pertanyaan mendalam yang menunjukkan minat dan antusiasme Anda.

13. Gagal menguji peralatan wawancara Anda

Jika Anda mewawancarai untuk posisi jarak jauh, kemungkinan Anda akan melakukan wawancara video menggunakan platform seperti Zoom atau GoogleVideo. Pastikan kamera dan mikrofon Anda berfungsi sebelum wawancara, dan pastikan koneksi internet Anda stabil.

Gagal melakukannya dapat menyebabkan kesulitan teknis yang membuat stres, yang pada gilirannya dapat mengacaukan kepercayaan diri Anda, belum lagi membuat Anda terlihat tidak siap.

14. Menjadi terlalu santai

Sekalipun lingkungan dan budaya perusahaan sangat santai, jangan lengah. Anda masih diharapkan untuk memberikan yang terbaik dan tampil sebagai profesional.

Meskipun bagus untuk menjalin hubungan pribadi dengan pewawancara Anda, jangan mulai berbicara tentang seberapa terlambat Anda berpesta akhir pekan lalu atau seberapa mabuk Anda keesokan harinya.

15. Menghina majikan Anda sebelumnya

Jangan pernah menghina majikan sebelumnya karena manajer perekrutan dapat menganggap Anda akan melakukannya lagi. Bahkan jika Anda meninggalkan pekerjaan di mana Anda tidak dihargai, terlalu banyak bekerja, dan dibayar rendah, simpan keluhan itu untuk diri Anda sendiri.

Alih-alih, fokuslah pada apa yang Anda pelajari saat bekerja di sana dan bagaimana hal itu akan membantu Anda di masa depan.

16. Terlalu banyak bicara

Wawancara adalah percakapan, bukan presentasi. Anda ingin mendorong percakapan bolak-balik dengan siapa pun yang Anda wawancarai. Meskipun Anda adalah pusat perhatian, Anda tidak perlu sepenuhnya memonopoli percakapan.

17. Terganggu selama wawancara

Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah tampak terganggu. Pastikan ponsel Anda dimatikan atau dalam mode senyap, dan pastikan Anda melakukan wawancara di tempat yang tenang tanpa gangguan. Pikirkan tentang kemungkinan gangguan sebelumnya sehingga Anda dapat mencegahnya dan fokus 100% pada wawancara.

18. Tidak mengirim ucapan terima kasih

Mengirim ucapan terima kasih masih dianggap etiket yang tepat segera setelah wawancara. Tunjukkan usaha Anda dengan merujuk lelucon atau pokok pembicaraan tertentu dari wawancara sambil tetap menjaganya tetap profesional.

Tindak lanjut ini juga merupakan cara yang bagus untuk mengekspresikan antusiasme Anda lagi dan menjaga pencalonan Anda tetap segar di benak manajer perekrutan.

19. Tidak responsif

Setelah wawancara, manajer perekrutan dapat mencari informasi atau pertanyaan tambahan atau menjadwalkan wawancara berikutnya. Mereka mungkin meminta salinan portofolio Anda, referensi, atau item tambahan apa pun.

Pastikan Anda merespons secepat mungkin agar nama Anda selalu diingat. Menunggu terlalu lama, dan mereka bisa pindah ke orang lain.

Hindari kesalahan pencarian kerja ini untuk mengedepankan yang terbaik

Pencarian pekerjaan bisa membuat stres, dan Anda harus berada di A-game Anda dari aplikasi awal hingga surat penawaran Anda. Tetapi selama Anda menghindari kesalahan pencarian kerja ini, Anda dapat merasa yakin bahwa Anda memberikan semuanya. Jadi tetaplah fokus, dan percayalah bahwa pekerjaan yang tepat akan segera datang, meskipun butuh sedikit waktu untuk sampai kepada Anda.

Setelah Anda akhirnya mendapatkannya, pastikan untuk mempelajari cara menegosiasikan gaji yang sesuai untuk Anda — dan cara menghindari kesalahan negosiasi gaji umum yang dapat membatasi potensi penghasilan Anda.