19 errores en la búsqueda de empleo que podrían costarte - Remote Bliss

¿Tu búsqueda de empleo no va como esperabas? ¿Está enviando currículums o asistiendo a entrevistas solo para que las empresas lo eclipsen? Antes de tirar la toalla, asegúrese de no estar cometiendo accidentalmente estos errores comunes de búsqueda de empleo que podrían costarle un trabajo.

1. Error de búsqueda de empleo n.º 1: mirar solo las ofertas de trabajo en línea

Con el auge de las bolsas de trabajo en línea, muchos pierden oportunidades al mirar solo algunos sitios populares. ¿Porque eso? Porque el 60% de los trabajos no se encuentran online, sino a través del networking. Por lo tanto, confiar únicamente en la búsqueda en línea sería un gran error.

Dicho esto, no ignore las bolsas de trabajo en línea. Asegúrese de utilizar una combinación de búsqueda de empleo en línea y redes fuera de línea cuando busque su próximo puesto.

2. Redes ineficaces

La creación de redes sigue siendo una de las mejores formas de conseguir el papel de tus sueños, y hay muchas maneras de hacerlo. Puede asistir a eventos formales de creación de redes, unirse a grupos de ex alumnos, ser voluntario en empresas de interés o ponerse en contacto con empleados actuales o anteriores en las redes sociales, por nombrar algunos.

Confíe en familiares y amigos para hacer nuevos contactos o use LinkedIn para conectarse con un mundo completamente nuevo de personas. Si no construye su red profesional, podría tener muchas más dificultades para conseguir un trabajo.

3. Compartir demasiados detalles

La parte más difícil de un currículum y una carta de presentación es finalizar lo que llega a la versión final. Hacer una lista de todos los logros o responsabilidades laborales que haya tenido sería un error que rápidamente haría que los ojos de un gerente de recursos humanos se pusieran vidriosos.

En cambio, considere lo que los gerentes de contratación necesitan saber sobre usted de un vistazo y resalte esa información de una manera sucinta y fácil de leer.

4. Tener errores gramaticales y ortográficos

Muchos empleadores tirarán su currículum a un lado al encontrar un error tipográfico. Ciertamente, no querrá presumir de su atención a los detalles y luego tener su currículum y carta de presentación plagados de errores.

Antes de enviar algo, asegúrese de que todo esté libre de errores. Use el corrector ortográfico y Grammarly.com, y pídales a sus amigos o familiares que lean sus materiales. Más vale prevenir que lamentar.

5. Mentir abiertamente

Parece obvio que mentir en tu currículum es un error, pero muchos lo hacen. Se le puede preguntar sobre cualquier cosa en su currículum, así que prepárese para proporcionar pruebas.

Es posible que un empleador potencial quiera llamar a un empleador anterior o verificar que se graduó de una escuela determinada. O si incluye habilidades especiales en su currículum, el entrevistador podría pedirle que haga una prueba de habilidades en ese momento.

Evite cualquier problema potencial manteniéndose sincero en su currículum y evite la tentación de exagerar.

6. Usar un currículum genérico y una carta de presentación

Enviar un currículum genérico y una carta de presentación es un error común en la búsqueda de empleo que podría afectar sus posibilidades de obtener una entrevista. Después de todo, cada publicación de trabajo solicita diferentes requisitos, habilidades y expectativas, entonces, ¿cómo puede tener un currículum que funcione para todos?

En lugar de enviar la misma copia a todos, adapte sus materiales a cada puesto resaltando las experiencias y habilidades relevantes que coincidan con la publicación. Siempre que esté solicitando puestos similares, probablemente solo necesite dedicar unos minutos a hacer ajustes.

7. Incluir datos no relacionados o aleatorios sobre usted

Si bien una sección de "pasatiempos personales" al final de su currículum puede personalizar su solicitud, incluir demasiados datos al azar sería un error. Recuerda que un gerente de contratación está buscando a alguien que tenga ciertas habilidades y calificaciones, por lo que centrarse demasiado en cómo ganaste el tercer lugar en una competencia de Pokémon probablemente no te hará ganar puntos importantes.

Dicho esto, podría valer la pena destacar pasatiempos relevantes; por ejemplo, si eres un administrador de redes sociales que se dedica a la fotografía, eso podría aportar algo de valor.

8. No incluir una carta de presentación

Aunque una publicación de trabajo puede decir que no se requiere una carta de presentación, ¿por qué omitirla? Su carta de presentación es otra gran oportunidad para resaltar sus logros y deslumbrar al gerente de contratación. Además, no querrá que lo descalifiquen por no incluir una carta de presentación.

9. No seguir instrucciones

Muchas personas echan un vistazo rápido a una publicación de trabajo, envían un currículum y pasan a la publicación de trabajo. Para asegurarse de que los solicitantes hayan leído su publicación completa, algunos gerentes de contratación introducen instrucciones extrañas. Algunas instrucciones pueden ser tontas, como comenzar su correo electrónico con "aguacate", mientras que otras son críticas, como que todos los currículums deben enviarse en formato PDF.

De cualquier manera, perder instrucciones importantes es un error de búsqueda de empleo que es mejor evitar.

10. Ser demasiado lento para responder

Digamos que un gerente de contratación se acerca para invitarlo a una entrevista. Si tarda semanas en responder, el gerente de contratación probablemente pasará al siguiente candidato. Aunque esté ocupado, haga todo lo posible para responder dentro de un día hábil.

11. No investigar

No hacer una investigación sobre la empresa podría condenarte en una entrevista. En lugar de que lo tomen desprevenido, prepárese para el éxito haciendo su debida diligencia en la empresa. Asegúrese de revisar la misión, la cultura, los valores, las noticias recientes, los productos, los servicios y más de la empresa.

Toda esta investigación lo ayudará a hacer preguntas perspicaces y parecer emocionado de estar allí.

12. No preparar preguntas

Incluso si ha hecho la investigación, se desperdiciará si no prepara las preguntas para su entrevistador. Vaya a la entrevista preparado con una lista de preguntas perspicaces que muestren su interés y entusiasmo.

13. No probar su equipo de entrevista

Si está entrevistando para un puesto remoto, es probable que haga una entrevista en video utilizando una plataforma como Zoom o GoogleVideo. Asegúrese de que su cámara y micrófono estén funcionando antes de la entrevista y asegúrese de que su conexión a Internet sea estable.

Si no lo hace, podría tener dificultades técnicas estresantes, lo que a su vez podría afectar su confianza, sin mencionar que puede parecer que no está preparado.

14. Ser demasiado casual

Aunque el ambiente y la cultura de la empresa sean muy relajados, no bajes la guardia. Todavía se espera que des lo mejor de ti y salgas como un profesional.

Si bien es genial establecer una conexión personal con tu entrevistador, no empieces a hablar sobre lo tarde que saliste de fiesta el fin de semana pasado o la resaca que tenías al día siguiente.

15. Insultar a su empleador anterior

Nunca insultes a un empleador anterior porque el gerente de contratación podría asumir que lo volverás a hacer. Incluso si va a dejar un trabajo en el que no le respetaron, le trabajaron demasiado y le pagaron mal, guárdese las quejas.

En cambio, concéntrese en lo que aprendió trabajando allí y cómo lo ayudará en el futuro.

16. Hablar demasiado

Una entrevista es una conversación, no una presentación. Desea fomentar una conversación de ida y vuelta con quienquiera que esté entrevistando. Aunque eres el centro de atención, no necesitas monopolizar por completo la conversación.

17. Estar distraído durante la entrevista

Lo último que quieres hacer es parecer distraído. Asegúrese de que su teléfono celular esté apagado o en silencio, y asegúrese de realizar la entrevista en un lugar tranquilo y sin interrupciones. Piensa de antemano en las posibles distracciones para que puedas prevenirlas y concentrarte al 100 % en la entrevista.

18. No enviar una nota de agradecimiento

Enviar un agradecimiento todavía se considera una etiqueta adecuada inmediatamente después de una entrevista. Muestre su esfuerzo haciendo referencia a una broma o un tema de conversación específico de la entrevista sin dejar de ser profesional.

Este seguimiento también es una excelente manera de expresar su entusiasmo nuevamente y mantener su candidatura fresca en la mente del gerente de contratación.

19. No ser receptivo

Después de una entrevista, el gerente de contratación puede comunicarse para obtener información o preguntas adicionales o para programar la próxima entrevista. Pueden solicitar una copia de su cartera, una referencia o cualquier elemento adicional.

Asegúrese de responder lo más rápido posible para mantener su nombre en mente. Espera demasiado y podrían pasar a otra persona.

Evite estos errores de búsqueda de empleo para dar lo mejor de sí

La búsqueda de empleo puede ser estresante y debe estar en su mejor momento desde su solicitud inicial hasta su carta de oferta. Pero mientras evite estos errores de búsqueda de empleo, puede estar seguro de que lo está dando todo. Así que manténgase enfocado y confíe en que el trabajo correcto está en camino, incluso si está tardando un poco en llegar a usted.

Una vez que finalmente lo consiga, asegúrese de aprender cómo negociar un salario que funcione para usted y cómo evitar errores comunes en la negociación de salarios que podrían limitar su potencial de ingresos.