19 ошибок при поиске работы, которые могут вам дорого стоить

Ваш поиск работы идет не так, как вы надеялись? Вы рассылаете резюме или идете на собеседования только для того, чтобы быть обманутыми компаниями? Прежде чем сдаться, убедитесь, что вы случайно не совершаете эти распространенные ошибки при поиске работы, которые могут стоить вам работы.

1. Ошибка №1 при поиске работы: просмотр только онлайн-объявлений о вакансиях

С появлением онлайн-досок вакансий многие упускают возможности, просматривая только несколько популярных сайтов. Почему это? Потому что 60% вакансий находятся не в Интернете, а в сети. Поэтому полагаться исключительно на онлайн-поиск было бы большой ошибкой.

Тем не менее, не игнорируйте онлайн-доски объявлений о вакансиях. При поиске следующей должности обязательно используйте сочетание поиска работы в Интернете и общения в автономном режиме.

2. Неэффективный нетворкинг

Нетворкинг по-прежнему остается одним из лучших способов получить роль своей мечты, и существует множество способов налаживания контактов. Вы можете посещать официальные сетевые мероприятия, присоединяться к группам выпускников, работать волонтером в интересующих вас компаниях или связываться с нынешними или бывшими сотрудниками в социальных сетях, и это лишь некоторые из них.

Положитесь на семью и друзей, чтобы установить новые контакты, или используйте LinkedIn, чтобы общаться с совершенно новым миром людей. Если вы не создадите свою профессиональную сеть, вам может быть гораздо труднее найти работу.

3. Расшаривание слишком большого количества деталей

Самая сложная часть резюме и сопроводительного письма — это доработка того, что попадает в окончательную версию. Перечисление всех достижений или должностных обязанностей, которые у вас когда-либо были, было бы ошибкой, из-за которой у менеджера по найму быстро остекленели бы глаза.

Вместо этого подумайте, что менеджеры по найму должны знать о вас с первого взгляда, и выделите эту информацию в сжатой и легко читаемой форме.

4. Наличие грамматических и орфографических ошибок

Многие работодатели отбросят ваше резюме, обнаружив опечатку. Вы, конечно, не хотите хвастаться своим вниманием к деталям, а затем ваше резюме и сопроводительное письмо будут пронизаны ошибками.

Прежде чем отправлять что-либо, убедитесь, что все ваши материалы не содержат ошибок. Используйте проверку орфографии и Grammarly.com и попросите друзей или родственников перечитать ваши материалы. Береженого Бог бережет.

5. Откровенная ложь

Кажется очевидным, что ложь в резюме — это ошибка, но многие так и делают. Вас могут спросить о чем угодно в вашем резюме, поэтому будьте готовы предоставить доказательства.

Потенциальный работодатель может позвонить бывшему работодателю или проверить, закончили ли вы определенную школу. Или, если вы укажете специальные навыки в своем резюме, интервьюер может попросить вас пройти тест на навыки тут же.

Избегайте любых потенциальных проблем, оставаясь правдивым в своем резюме, и избегайте соблазна преувеличить.

6. Использование общего резюме и сопроводительного письма

Отправка общего резюме и сопроводительного письма — распространенная ошибка при поиске работы, которая может снизить ваши шансы на собеседование. В конце концов, каждая вакансия требует разных требований, навыков и ожиданий, так как же у вас может быть одно резюме, которое подходит для всех?

Вместо того, чтобы рассылать одну и ту же копию всем, адаптируйте свои материалы к каждой позиции, выделяя соответствующий опыт и навыки, которые соответствуют публикации. Пока вы претендуете на похожие роли, вам, вероятно, потребуется всего несколько минут, чтобы внести коррективы.

7. Включение несвязанных или случайных фактов о себе

Хотя раздел «личные увлечения» в конце вашего резюме может персонализировать вашу заявку, включение слишком большого количества случайных фактов было бы ошибкой. Помните, что менеджер по найму ищет кого-то, кто обладает определенными навыками и квалификацией, поэтому слишком много внимания к тому, как вы заняли третье место в соревновании покемонов, вероятно, не принесет вам больших очков.

Тем не менее, возможно, стоит выделить соответствующие увлечения; например, если вы менеджер социальных сетей, который подрабатывает фотографией, это может принести некоторую пользу.

8. Без сопроводительного письма

Даже если в объявлении о вакансии может быть сказано, что сопроводительное письмо не требуется, зачем его пропускать? Ваше сопроводительное письмо — еще одна прекрасная возможность подчеркнуть свои достижения и поразить менеджера по найму. Кроме того, вы не хотели бы, чтобы вас дисквалифицировали за то, что вы не включили сопроводительное письмо.

9. Несоблюдение инструкций

Многие люди быстро просматривают объявление о вакансии, отправляют резюме и переходят к объявлению о вакансии. Чтобы соискатели прочитали свое сообщение полностью, некоторые менеджеры по найму дают странные инструкции. Некоторые инструкции могут быть глупыми, например, начинать электронную почту с «авокадо», в то время как другие являются критическими, например, все резюме должны быть отправлены в формате PDF.

В любом случае, отсутствие важных инструкций — это ошибка при поиске работы, которую лучше избегать.

10. Слишком медленный ответ

Допустим, менеджер по найму пригласит вас на собеседование. Если вам потребуется несколько недель, чтобы ответить, менеджер по найму, вероятно, просто перейдет к следующему кандидату. Даже если вы заняты, постарайтесь ответить в течение одного рабочего дня.

11. Не проводить исследование

Неспособность провести исследование компании может обречь вас на собеседование. Вместо того, чтобы быть застигнутым врасплох, настройте себя на успех, проведя комплексную проверку компании. Обязательно ознакомьтесь с миссией, культурой, ценностями компании, последними новостями, продуктами, услугами и многим другим.

Все эти исследования помогут вам задавать проницательные вопросы и казаться взволнованными, чтобы быть там.

12. Не готовить вопросы

Даже если вы провели исследование, оно будет потрачено впустую, если вы не подготовите вопросы для своего интервьюера. Войдите в интервью, подготовленное со списком проницательных вопросов, которые показывают Ваш интерес и энтузиазм.

13. Неспособность протестировать ваше оборудование для интервью

Если вы проходите собеседование на удаленную должность, скорее всего, вы проведете видеоинтервью, используя такие платформы, как Zoom или GoogleVideo. Перед интервью убедитесь, что ваша камера и микрофон работают, а также убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно.

Невыполнение этого требования может привести к стрессовым техническим проблемам, которые, в свою очередь, могут подорвать вашу уверенность, не говоря уже о том, что вы будете выглядеть неподготовленными.

14. Быть слишком случайным

Даже если обстановка и корпоративная культура очень спокойные, не теряйте бдительности. От вас по-прежнему ожидают, что вы сделаете все возможное и покажете себя профессионалом.

Хотя установить личный контакт со своим интервьюером — это здорово, не начинайте говорить о том, как поздно вы были на вечеринке в прошлые выходные или как у вас было похмелье на следующий день.

15. Оскорбление предыдущего работодателя

Никогда не оскорбляйте предыдущего работодателя, потому что менеджер по найму может предположить, что вы сделаете это снова. Даже если вы уходите с работы, где вас не уважали, перерабатывали и недоплачивали, держите жалобы при себе.

Вместо этого сосредоточьтесь на том, чему вы научились, работая там, и на том, как это поможет вам в будущем.

16. Слишком много болтаем

Интервью — это беседа, а не презентация. Вы хотите поощрять разговор туда-сюда с тем, с кем вы берете интервью. Даже если вы находитесь в центре внимания, вам не нужно полностью монополизировать разговор.

17. Отвлечение во время интервью

Последнее, что вы хотите сделать, это казаться отвлеченным. Убедитесь, что ваш мобильный телефон выключен или находится в беззвучном режиме, и убедитесь, что вы проводите интервью в тихом месте, и вас никто не будет прерывать. Заранее подумайте о любых потенциальных отвлекающих факторах, чтобы предотвратить их и полностью сосредоточиться на собеседовании.

18. Не отправлять благодарственное письмо

Отправка благодарности по-прежнему считается правильным этикетом сразу после собеседования. Продемонстрируйте свои усилия, сославшись на шутку или конкретную тему из интервью, сохраняя при этом профессионализм.

Это продолжение также является отличным способом снова выразить свой энтузиазм и сохранить актуальность вашей кандидатуры в голове менеджера по найму.

19. Не реагировать

После собеседования менеджер по найму может обратиться за дополнительной информацией или вопросами или запланировать следующее собеседование. Они могут попросить копию вашего портфолио, ссылку или любые дополнительные элементы.

Убедитесь, что вы отвечаете как можно быстрее, чтобы ваше имя всегда было на виду. Подождите слишком долго, и они могут перейти к кому-то другому.

Избегайте этих ошибок при поиске работы, чтобы сделать все возможное

Поиск работы может быть напряженным, и вы должны быть на высоте с момента подачи первоначального заявления до письма с предложением. Но пока вы избегаете этих ошибок при поиске работы, вы можете быть уверены, что делаете все возможное. Так что оставайтесь сосредоточенными и верьте, что подходящая работа уже в пути, даже если вам потребуется некоторое время, чтобы добраться до вас.

Как только вы, наконец, получите его, обязательно узнайте, как договориться о зарплате, которая вам подходит, и как избежать распространенных ошибок в переговорах о зарплате, которые могут ограничить ваш потенциальный доход.