19 erros de busca de emprego que podem custar-lhe - felicidade remota

A sua procura de emprego não está a correr como esperava? Você está enviando currículos ou indo a entrevistas apenas para ser ignorado pelas empresas? Antes de jogar a toalha, verifique se você não está cometendo acidentalmente esses erros comuns na busca de emprego que podem custar um emprego.

1. Erro na procura de emprego nº 1: olhar apenas para anúncios de emprego online

Com a ascensão dos quadros de empregos on-line, muitos perdem oportunidades olhando apenas alguns sites populares. Por que isso? Porque 60% dos empregos não são encontrados online, mas através de redes. Portanto, confiar apenas na pesquisa on-line seria um grande erro.

Dito isto, não desconsidere os quadros de empregos online. Certifique-se de usar uma combinação de pesquisa de emprego on-line e rede off-line ao procurar sua próxima posição.

2. Rede ineficaz

O networking ainda é uma das melhores maneiras de conseguir o papel dos seus sonhos, e existem várias maneiras de fazer networking. Você pode participar de eventos formais de networking, participar de grupos de ex-alunos, ser voluntário em empresas de seu interesse ou entrar em contato com funcionários atuais ou ex-funcionários nas mídias sociais, para citar alguns.

Conte com a família e amigos para fazer novos contatos ou use o LinkedIn para se conectar com um mundo totalmente novo de pessoas. Se você não construir sua rede profissional, poderá ter muito mais dificuldade em conseguir um emprego.

3. Compartilhando muitos detalhes

A parte mais difícil de um currículo e carta de apresentação é finalizar o que chega à versão final. Listar todas as realizações ou responsabilidades de trabalho que você já teve seria um erro que rapidamente faria os olhos de um gerente de contratação vidrados.

Em vez disso, considere rapidamente o que os gerentes de contratação precisam saber sobre você e destaque essas informações de maneira sucinta e de fácil leitura.

4. Ter erros de gramática e ortografia

Muitos empregadores deixarão seu currículo de lado ao encontrar um erro de digitação. Você certamente não quer se gabar de sua atenção aos detalhes e, em seguida, ter seu currículo e carta de apresentação cheios de erros.

Antes de enviar qualquer coisa, certifique-se de que todas as suas coisas estão livres de erros. Use a verificação ortográfica e Grammarly.com e peça a amigos ou familiares para lerem seus materiais. Melhor prevenir do que remediar.

5. Mentira descarada

Parece óbvio que mentir no currículo é um erro, mas muitos o fazem. Você pode ser questionado sobre qualquer coisa em seu currículo, então esteja preparado para fornecer provas.

Um possível empregador pode querer ligar para um ex-empregador ou verificar se você se formou em uma determinada escola. Ou se você incluir habilidades especiais em seu currículo, o entrevistador pode pedir que você faça um teste de habilidades ali mesmo.

Evite quaisquer problemas potenciais mantendo-se fiel ao seu currículo e evite a tentação de exagerar.

6. Usando um currículo genérico e uma carta de apresentação

Enviar um currículo genérico e uma carta de apresentação é um erro comum na procura de emprego que pode prejudicar suas chances de conseguir uma entrevista. Afinal, cada anúncio de emprego exige requisitos, habilidades e expectativas diferentes, então como você pode ter um currículo que funcione para todos eles?

Em vez de enviar a mesma cópia para todos, adapte seus materiais para cada posição, destacando experiências e habilidades relevantes que correspondem à postagem. Contanto que você esteja se candidatando a funções semelhantes, provavelmente só precisará gastar alguns minutos fazendo ajustes.

7. Incluindo fatos não relacionados ou aleatórios sobre você

Embora uma seção de “hobbies pessoais” no final do seu currículo possa personalizar sua inscrição, incluir muitos fatos aleatórios seria um erro. Lembre-se de que um gerente de contratação está procurando alguém que tenha certas habilidades e qualificações, portanto, focar demais em como você conquistou o terceiro lugar em uma competição de Pokémon provavelmente não lhe renderá pontos importantes.

Dito isso, pode valer a pena destacar hobbies relevantes; por exemplo, se você é um gerente de mídia social que faz fotografia paralelamente, isso pode trazer algum valor.

8. Não incluindo uma carta de apresentação

Mesmo que um anúncio de emprego diga que uma carta de apresentação não é necessária, por que ignorá-la? Sua carta de apresentação é outra ótima oportunidade para destacar suas realizações e deslumbrar o gerente de contratação. Além disso, você não gostaria de ser desqualificado da consideração por não incluir uma carta de apresentação.

9. Não seguir as instruções

Muitas pessoas olham rapidamente para um anúncio de emprego, enviam um currículo e passam para o anúncio de emprego. Para garantir que os candidatos tenham lido toda a postagem, alguns gerentes de contratação fornecem instruções estranhas. Algumas instruções podem ser bobas, como iniciar seu e-mail com “abacate”, enquanto outras são críticas, como todos os currículos devem ser enviados em PDF.

De qualquer forma, perder instruções importantes é um erro de busca de emprego que deve ser evitado.

10. Ser muito lento para responder

Digamos que um gerente de contratação entre em contato para convidá-lo para uma entrevista. Se você demorar semanas para responder, o gerente de contratação provavelmente passará para o próximo candidato. Mesmo que você esteja ocupado, tente o seu melhor para responder dentro de um dia útil.

11. Não fazer sua pesquisa

Deixar de fazer pesquisas sobre a empresa pode condená-lo em uma entrevista. Em vez de ser pego de surpresa, prepare-se para o sucesso fazendo sua devida diligência na empresa. Certifique-se de revisar a missão, cultura, valores, notícias recentes, produtos, serviços e muito mais da empresa.

Toda esta pesquisa irá ajudá-lo a fazer perguntas perspicazes e parecer animado por estar lá.

12. Não preparar perguntas

Mesmo que você tenha feito a pesquisa, ela será desperdiçada se você não preparar as perguntas para o entrevistador. Vá para a entrevista preparado com uma lista de perguntas perspicazes que mostram seu interesse e entusiasmo.

13. Não testar seu equipamento de entrevista

Se você estiver entrevistando para uma posição remota, é provável que faça uma entrevista em vídeo usando uma plataforma como Zoom ou GoogleVideo. Certifique-se de que sua câmera e microfone estejam funcionando antes da entrevista e verifique se sua conexão com a Internet está estável.

Não fazer isso pode levar a dificuldades técnicas estressantes, que por sua vez podem prejudicar sua confiança, sem mencionar que você parece despreparado.

14. Ser muito casual

Mesmo que o ambiente e a cultura da empresa sejam muito descontraídos, não baixe a guarda. Espera-se que você dê o seu melhor e saia como profissional.

Embora seja ótimo fazer uma conexão pessoal com seu entrevistador, não comece a falar sobre o quão tarde você festejou no fim de semana passado ou como estava de ressaca no dia seguinte.

15. Insultar seu empregador anterior

Nunca insulte um empregador anterior porque o gerente de contratação pode presumir que você fará isso novamente. Mesmo se você estiver deixando um emprego em que foi desrespeitado, sobrecarregado e mal pago, guarde as reclamações para si mesmo.

Em vez disso, concentre-se no que você aprendeu trabalhando lá e como isso o ajudará no futuro.

16. Falando demais

Uma entrevista é uma conversa, não uma apresentação. Você quer encorajar uma conversa de vai-e-vem com quem você está entrevistando. Mesmo que você seja o foco das atenções, você não precisa monopolizar completamente a conversa.

17. Se distrair durante a entrevista

A última coisa que você quer fazer é parecer distraído. Certifique-se de que seu celular esteja desligado ou no modo silencioso, e certifique-se de que você está conduzindo a entrevista em um espaço silencioso, sem interrupções. Pense em possíveis distrações com antecedência para que você possa evitá-las e se concentrar 100% na entrevista.

18. Não enviar uma nota de agradecimento

Enviar um agradecimento ainda é considerado etiqueta apropriada imediatamente após uma entrevista. Mostre seu esforço fazendo referência a uma piada ou ponto de discussão específico da entrevista, mantendo-o profissional.

Esse acompanhamento também é uma ótima maneira de expressar seu entusiasmo novamente e manter sua candidatura fresca na mente do gerente de contratação.

19. Não responder

Após uma entrevista, o gerente de contratação pode entrar em contato para obter informações ou perguntas adicionais ou para agendar a próxima entrevista. Eles podem pedir uma cópia do seu portfólio, uma referência ou quaisquer itens adicionais.

Certifique-se de responder o mais rápido possível para manter seu nome em mente. Espere muito tempo, e eles podem passar para outra pessoa.

Evite esses erros de busca de emprego para dar o seu melhor

A procura de emprego pode ser estressante, e você tem que estar no seu melhor desde sua inscrição inicial até sua carta de oferta. Mas contanto que você evite esses erros de busca de emprego, você pode se sentir confiante de que está dando tudo de si. Portanto, mantenha o foco e confie que o trabalho certo está a caminho, mesmo que demore um pouco para chegar até você.

Depois de finalmente conseguir, certifique-se de aprender a negociar um salário que funcione para você – e como evitar erros comuns de negociação salarial que podem limitar seu potencial de ganhos.