あなたに費用がかかる可能性のある19の就職活動の間違い-リモートブリス

あなたの就職活動はあなたが望んでいたように進んでいませんか？ 履歴書を送ったり、面接を行ったりして、企業に幽霊が出るだけですか？ タオルを投げる前に、あなたがあなたに仕事を犠牲にするかもしれないこれらの一般的な就職活動の間違いを誤って犯していないことを確認してください。

1.求人検索の間違い＃1：オンライン求人広告だけを見る

オンラインジョブボードの台頭により、多くの人はいくつかの人気のあるサイトを見るだけで機会を逃しています。 なんで？ なぜなら、仕事の60％はオンラインではなく、ネットワーキングを通じて見つけられるからです。 したがって、オンライン検索のみに依存することは大きな間違いです。

とはいえ、オンラインの求人掲示板を無視しないでください。 次のポジションを探すときは、オンライン求人検索とオフラインネットワーキングの両方を組み合わせて使用​​してください。

2.効果のないネットワーキング

ネットワーキングは今でもあなたの夢の役割を着陸させるための最良の方法の1つであり、ネットワーキングする方法はたくさんあります。 いくつか例を挙げると、正式なネットワーキングイベントに参加したり、同窓会グループに参加したり、関心のある企業でボランティアをしたり、ソーシャルメディアで現在または元の従業員に連絡したりできます。

家族や友人に頼って新しい連絡先を作ったり、LinkedInを使ってまったく新しい人々の世界とつながることができます。 専門的なネットワークを構築しないと、就職するのに非常に苦労する可能性があります。

3.あまりにも多くの詳細を共有する

履歴書とカバーレターの最も難しい部分は、最終バージョンに到達するための最終決定です。 これまでに経験したすべての成果や職務をリストアップすることは間違いであり、採用担当マネージャーの目をすぐに見つめることになります。

代わりに、採用担当マネージャーがあなたについて一目で知っておく必要があることを検討し、簡潔で読みやすい方法でその情報を強調します。

4.文法とスペルの誤りがある

多くの雇用主は、タイプミスを見つけたら履歴書を捨てます。 あなたは確かに細部への注意を自慢したくなくて、それからあなたの履歴書とカバーレターに間違いでいっぱいにさせたくありません。

何かを送る前に、すべてのものに間違いがないことを確認してください。 スペルチェックとGrammarly.comを使用して、友達や家族に資料を読んでもらいます。 転ばぬ先の杖。

5.完全に嘘をついている

履歴書に嘘をつくのは間違いだと思われますが、多くの人がそうしています。 履歴書については何でも聞かれますので、証拠を提出する準備をしてください。

将来の雇用主は、元雇用主に電話するか、あなたが特定の学校を卒業したことを確認したいと思うかもしれません。 または、履歴書に特別なスキルを含める場合、面接官はその場でスキルテストを行うように依頼することがあります。

履歴書に忠実であり続けることで潜在的な問題を回避し、誇張したくなる誘惑を避けてください。

6.一般的な履歴書とカバーレターを使用する

一般的な履歴書とカバーレターを送ることは、面接を受けるチャンスを損なう可能性のある一般的な就職活動の間違いです。 結局のところ、各求人情報は異なる要件、スキル、期待を求めているので、どのようにしてそれらすべてに有効な1つの履歴書を作成できますか？

全員に同じコピーを送信する代わりに、投稿に一致する関連する経験とスキルを強調することにより、各ポジションに合わせて資料を調整します。 同様の役割を申請している限り、おそらく数分で調整を行うだけで済みます。

7.自分自身に関する無関係またはランダムな事実を含める

履歴書の最後にある「個人的な趣味」セクションでは、アプリケーションをパーソナライズできますが、ランダムな事実が多すぎると間違いになります。 採用担当マネージャーは特定のスキルと資格を持っている人を探しているので、ポケモンコンテストで3位に入賞した方法に集中しすぎると、おそらく大きなポイントを獲得できないことを忘れないでください。

そうは言っても、関連する趣味を強調する価値があるかもしれません。 たとえば、あなたが側で写真を撮るソーシャルメディアマネージャーなら、それはいくらかの価値をもたらすかもしれません。

8.カバーレターを含まない

求人情報にはカバーレターは不要と書かれているかもしれませんが、なぜそれをスキップするのですか？ カバーレターは、あなたの業績を強調し、採用担当マネージャーを魅了するもう1つの絶好の機会です。 さらに、カバーレターが含まれていないことを考慮して失格にならないようにする必要があります。

9.指示に従わない

多くの人がすぐに求人情報を一瞥し、履歴書を提出して、求人情報に移ります。 応募者が投稿全体を確実に読むために、一部の採用マネージャーは奇妙な指示を入れています。 メールを「アボカド」で始めるなど、一部の手順はばかげているかもしれませんが、すべての履歴書をPDFとして送信する必要があるなど、重要な手順もあります。

いずれにせよ、重要な指示を見逃すことは、就職活動の間違いを避けた方がよいでしょう。

10.応答が遅すぎる

採用担当マネージャーがあなたを面接に招待するために連絡を取ったとしましょう。 返答に数週間かかる場合、採用担当マネージャーはおそらく次の候補者に移ります。 忙しくても、1営業日以内に対応できるように頑張ってください。

11.調査を行わない

会社の調査を怠ると、面接であなたを破滅させる可能性があります。 気づかないうちに捕まるのではなく、会社に対してデューデリジェンスを行うことで成功への準備を整えましょう。 会社の使命、文化、価値観、最近のニュース、製品、サービスなどを必ず確認してください。

このすべての調査は、洞察に満ちた質問をするのに役立ち、そこにいることに興奮しているように見えます。

12.質問を準備しない

調査を行ったとしても、面接官への質問を用意しないと無駄になります。 あなたの興味と熱意を示す洞察に満ちた質問のリストで準備されたインタビューに入ります。

13.面接機器のテストに失敗する

離れた場所で面接をしている場合は、ZoomやGoogleVideoなどのプラットフォームを使用してビデオ面接を行う可能性があります。 面接の前にカメラとマイクが機能していることを確認し、インターネット接続が安定していることを確認してください。

そうしないと、ストレスの多い技術的な問題が発生する可能性があり、それが自信を台無しにする可能性があります。

14.カジュアルすぎる

環境や企業文化が非常にリラックスしている場合でも、警戒を怠らないでください。 あなたはまだあなたの最善の足を前に出し、プロとして外れることが期待されています。

面接官と個人的なつながりを築くのは素晴らしいことですが、先週末のパーティーの遅さや翌日のハングオーバーについて話を始めないでください。

15.前の雇用主を侮辱する

以前の雇用主を侮辱しないでください。採用担当マネージャーは、あなたが再びそれを行うと想定する可能性があるからです。 軽蔑され、過労で、低賃金で仕事を辞めたとしても、苦情は自分自身に留めておいてください。

代わりに、そこで働いて学んだことと、それが将来どのように役立つかに焦点を当ててください。

16.話しすぎ

面接は会話であり、プレゼンテーションではありません。 あなたは、面接している人とのやり取りを奨励したいと考えています。 あなたが注目を集めているとしても、会話を完全に独占する必要はありません。

17.面接中に気が散る

あなたがしたい最後のことは気が散っているようです。 携帯電話の電源がオフまたはオンになっていることを確認し、中断することなく静かな場所で面接を行っていることを確認してください。 気を散らす可能性のあるものを事前に考えて、それを防ぎ、面接に100％集中できるようにします。

18.お礼状を送らない

お礼を送ることは、面接の直後に適切なエチケットと見なされます。 面接から冗談や特定の話のポイントを参照しながら、それを専門的に保ちながら、あなたの努力を示してください。

このフォローアップは、あなたの熱意を再び表現し、採用担当マネージャーの心の中であなたの立候補を新鮮に保つための素晴らしい方法でもあります。

19.応答しない

面接後、採用担当マネージャーは追加情報や質問を求めたり、次の面接をスケジュールしたりする場合があります。 彼らはあなたのポートフォリオのコピー、リファレンス、または追加のアイテムを要求するかもしれません。

名前を頭に入れておくために、できるだけ早く応答するようにしてください。 待つのが長すぎると、他の誰かに移動する可能性があります。

これらの就職活動の間違いを避けて、最善を尽くしてください

就職活動はストレスを感じる可能性があり、最初の応募からオファーレターまでAゲームに参加する必要があります。 しかし、これらの就職活動の間違いを避けている限り、あなたはそれにすべてを与えていると確信することができます。 ですから、集中力を保ち、あなたにたどり着くまでに少し時間がかかったとしても、適切な仕事が進行中であることを信頼してください。

最終的に着陸したら、自分に合った給与を交渉する方法と、収入の可能性を制限する可能性のある一般的な給与交渉の間違いを回避する方法を必ず学んでください。