19 ข้อผิดพลาดในการหางานที่อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย - ความสุขจากระยะไกล

การหางานของคุณไม่เป็นไปตามที่คุณหวังหรือไม่? คุณกำลังส่งเรซูเม่หรือไปสัมภาษณ์เพียงเพื่อถูกบริษัทหลอก? ก่อนที่จะโยนผ้าเช็ดตัว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ทำผิดพลาดในการค้นหางานทั่วไปเหล่านี้โดยไม่ได้ตั้งใจ ซึ่งอาจทำให้คุณต้องเสียงาน

1. ข้อผิดพลาดในการหางาน #1: ดูเฉพาะประกาศรับสมัครงานออนไลน์

ด้วยการเพิ่มขึ้นของกระดานงานออนไลน์ หลายคนพลาดโอกาสด้วยการดูเว็บไซต์ยอดนิยมเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้น ทำไมเป็นอย่างนั้น? เพราะ 60% ของงาน ไม่ได้พบทางออนไลน์ แต่ผ่านเครือข่าย ดังนั้นการใช้การค้นหาออนไลน์เพียงอย่างเดียวจึงเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่

ที่กล่าวว่าอย่าเพิกเฉยต่อกระดานงานออนไลน์ อย่าลืมใช้ทั้งการค้นหางานออนไลน์และเครือข่ายออฟไลน์ร่วมกันเมื่อมองหาตำแหน่งต่อไปของคุณ

2. เครือข่ายที่ไม่มีประสิทธิภาพ

การสร้างเครือข่ายยังคงเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการเข้าสู่บทบาทในฝันของคุณ และยังมีอีกหลายวิธีในการสร้างเครือข่าย คุณสามารถเข้าร่วมกิจกรรมสร้างเครือข่ายอย่างเป็นทางการ เข้าร่วมกลุ่มศิษย์เก่า อาสาสมัครในบริษัทที่สนใจ หรือติดต่อพนักงานปัจจุบันหรืออดีตทางโซเชียลมีเดีย เป็นต้น

พึ่งพาครอบครัวและเพื่อนฝูงเพื่อสร้างรายชื่อใหม่หรือใช้ LinkedIn เพื่อเชื่อมต่อกับโลกใหม่ของผู้คน ถ้าคุณไม่สร้างเครือข่ายมืออาชีพ คุณอาจมีเวลาที่ยากลำบากในการหางานทำ

3. แบ่งปันรายละเอียดมากเกินไป

ส่วนที่ยากที่สุดของประวัติย่อและจดหมายปะหน้าคือการสรุปสิ่งที่ทำให้เป็นเวอร์ชันสุดท้าย การระบุความสำเร็จหรือความรับผิดชอบในงานทั้งหมดที่คุณเคยมีจะเป็นความผิดพลาดที่จะทำให้ผู้จัดการจ้างงานต้องเพ่งมองอย่างรวดเร็ว

ให้พิจารณาว่าผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบอะไรเกี่ยวกับคุณในทันทีและเน้นข้อมูลนั้นในลักษณะที่กระชับและอ่านง่าย

4. มีข้อผิดพลาดด้านไวยากรณ์และการสะกดคำ

นายจ้างจำนวนมากจะทิ้งประวัติย่อของคุณไว้เมื่อพบว่ามีการพิมพ์ผิด แน่นอนว่าคุณคงไม่อยากคุยอวดถึงความใส่ใจในรายละเอียด จากนั้นให้เรซูเม่และจดหมายสมัครงานเต็มไปด้วยข้อผิดพลาด

ก่อนส่งอะไรไป ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งของทั้งหมดของคุณปราศจากข้อผิดพลาด ใช้การตรวจตัวสะกดและ Grammarly.com และขอให้เพื่อนหรือครอบครัวอ่านเนื้อหาของคุณ ปลอดภัยดีกว่าเสียใจ

5. โกหกทันที

ดูเหมือนชัดเจนว่าการโกหกในประวัติย่อของคุณเป็นความผิดพลาด แต่หลายคนก็ทำอย่างนั้น คุณจะถูกถามเกี่ยวกับอะไรก็ได้ในเรซูเม่ของคุณ ดังนั้นโปรดเตรียมหลักฐานให้พร้อม

นายจ้างที่คาดหวังอาจต้องการโทรหาอดีตนายจ้างหรือตรวจสอบว่าคุณสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนแห่งหนึ่ง หรือหากคุณรวมทักษะพิเศษไว้ในเรซูเม่ของคุณ ผู้สัมภาษณ์อาจขอให้คุณทำแบบทดสอบทักษะในตอนนั้นและที่นั่น

หลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นโดยรักษาความจริงในประวัติย่อของคุณและหลีกเลี่ยงสิ่งล่อใจที่จะพูดเกินจริง

6. การใช้ประวัติย่อและจดหมายสมัครงานทั่วไป

การส่งเรซูเม่และจดหมายสมัครงานทั่วไปเป็นข้อผิดพลาดในการหางานทั่วไปที่อาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ ท้ายที่สุด ประกาศรับสมัครงานแต่ละงานต้องการความต้องการ ทักษะ และความคาดหวังที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณจะมีประวัติย่อที่ใช้ได้กับพวกเขาทั้งหมดได้อย่างไร

แทนที่จะส่งสำเนาเดียวกันให้ทุกคน ปรับเนื้อหาของคุณให้เข้ากับแต่ละตำแหน่งโดยเน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและทักษะที่ตรงกับการโพสต์ ตราบใดที่คุณสมัครตำแหน่งที่คล้ายกัน คุณอาจต้องใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการปรับเปลี่ยน

7. รวมข้อเท็จจริงที่ไม่เกี่ยวข้องหรือสุ่มเกี่ยวกับตัวคุณ

ในขณะที่ส่วน "งานอดิเรกส่วนตัว" ที่ส่วนท้ายของประวัติย่อของคุณสามารถปรับแต่งใบสมัครของคุณได้ ซึ่งรวมถึงข้อเท็จจริงที่สุ่มมากเกินไปอาจเป็นความผิดพลาด โปรดจำไว้ว่า ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาคนที่มีทักษะและคุณสมบัติบางอย่าง ดังนั้นการมุ่งความสนใจไปที่การคว้าอันดับสามในการแข่งขันโปเกมอนมากเกินไปอาจจะไม่ทำให้คุณชนะคะแนนหลัก

ที่กล่าวว่าควรเน้นงานอดิเรกที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้จัดการโซเชียลมีเดียที่ถ่ายภาพด้านข้าง นั่นอาจสร้างคุณค่าบางอย่างได้

8. ไม่รวมจดหมายปะหน้า

แม้ว่าประกาศรับสมัครงานอาจบอกว่าไม่จำเป็นต้องมีจดหมายปะหน้า แต่ทำไมต้องข้ามไป จดหมายปะหน้าของคุณเป็นอีกหนึ่งโอกาสที่ดีในการเน้นย้ำความสำเร็จของคุณและทำให้ผู้จัดการการจ้างงานตาพร่า นอกจากนี้ คุณคงไม่อยากถูกตัดสิทธิ์จากการพิจารณาเพราะไม่รวมจดหมายปะหน้า

9.ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ

หลายคนมองข้ามประกาศรับสมัครงาน ส่งประวัติย่อ และย้ายไปยังประกาศรับสมัครงานอย่างรวดเร็ว เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครได้อ่านโพสต์ทั้งหมดของพวกเขาแล้ว ผู้จัดการการว่าจ้างบางคนจึงส่งคำสั่งแปลก ๆ คำแนะนำบางอย่างอาจฟังดูงี่เง่า เช่น เริ่มต้นอีเมลด้วย "อะโวคาโด" ในขณะที่คำแนะนำอื่นๆ มีความสำคัญ เช่น เรซูเม่ทั้งหมดจะต้องส่งเป็น PDF

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด คำแนะนำที่สำคัญที่ขาดหายไปคือความผิดพลาดในการค้นหางานซึ่งควรหลีกเลี่ยง

10. ตอบช้าเกินไป

สมมติว่าผู้จัดการการจ้างงานติดต่อมาเพื่อเชิญคุณไปสัมภาษณ์ หากคุณใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการตอบกลับ ผู้จัดการการจ้างงานอาจจะย้ายไปยังผู้สมัครคนต่อไป แม้ว่าคุณจะยุ่ง พยายามตอบกลับภายในหนึ่งวันทำการ

11. ไม่ทำวิจัยของคุณ

ความล้มเหลวในการทำวิจัยเกี่ยวกับบริษัทอาจทำให้คุณเสียชีวิตในการสัมภาษณ์ แทนที่จะถูกจับได้โดยไม่รู้ตัว ให้เตรียมตัวเองให้พร้อมสำหรับความสำเร็จด้วยการทำ Due Diligence ให้กับบริษัท อย่าลืมทบทวนพันธกิจ วัฒนธรรม ค่านิยม ข่าวสารล่าสุด ผลิตภัณฑ์ บริการ และอื่นๆ ของบริษัท

งานวิจัยทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณถามคำถามเชิงลึกและดูตื่นเต้นที่จะได้อยู่ที่นั่น

12. ไม่เตรียมคำถาม

แม้ว่าคุณจะทำวิจัยเสร็จแล้ว มันจะสูญเปล่าถ้าคุณไม่เตรียมคำถามสำหรับผู้สัมภาษณ์ของคุณ เข้าสู่บทสัมภาษณ์ที่จัดเตรียมโดยคำถามเชิงลึกที่แสดงความสนใจและความกระตือรือร้นของคุณ

13. ล้มเหลวในการทดสอบอุปกรณ์การสัมภาษณ์ของคุณ

หากคุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งที่อยู่ห่างไกล มีโอกาสที่คุณจะสัมภาษณ์ทางวิดีโอโดยใช้แพลตฟอร์มเช่น Zoom หรือ GoogleVideo ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากล้องและไมโครโฟนของคุณทำงานก่อนการสัมภาษณ์ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตของคุณเสถียร

การไม่ทำเช่นนั้นอาจนำไปสู่ปัญหาทางเทคนิคที่ตึงเครียด ซึ่งอาจส่งผลต่อความมั่นใจของคุณ และยังทำให้คุณดูไม่พร้อมอีกด้วย

14. สบายๆเกินไป

แม้ว่าสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมของบริษัทจะผ่อนคลายมาก แต่อย่าละเลยความระแวดระวังของคุณ คุณยังคงถูกคาดหวังให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุดและก้าวออกมาอย่างมืออาชีพ

แม้ว่าจะเป็นการดีที่จะสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ แต่อย่าเริ่มพูดถึงว่าคุณไปปาร์ตี้มาสายเมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมาหรือว่าคุณเมาค้างมากแค่ไหนในวันรุ่งขึ้น

15. ดูถูกนายจ้างคนก่อนของคุณ

อย่าดูถูกนายจ้างคนก่อนเพราะผู้จัดการการจ้างงานอาจถือว่าคุณจะทำอีกครั้ง แม้ว่าคุณจะออกจากงานที่คุณถูกดูหมิ่น ทำงานหนักเกินไป และได้ค่าจ้างต่ำเกินไป ให้เก็บเรื่องร้องเรียนไว้กับตัวเอง

ให้มุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากการทำงานที่นั่น และสิ่งนั้นจะช่วยคุณได้อย่างไรในอนาคต

16. พูดมากไป

การสัมภาษณ์คือการสนทนา ไม่ใช่การนำเสนอ คุณต้องการสนับสนุนการสนทนาแบบกลับไปกลับมากับคนที่คุณสัมภาษณ์ด้วย แม้ว่าคุณจะเป็นจุดสนใจ แต่คุณไม่จำเป็นต้องผูกขาดการสนทนาโดยสิ้นเชิง

17. ฟุ้งซ่านระหว่างสัมภาษณ์

สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำดูเหมือนฟุ้งซ่าน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโทรศัพท์มือถือของคุณปิดอยู่หรือปิดเสียง และตรวจดูให้แน่ใจว่าคุณกำลังดำเนินการสัมภาษณ์ในที่เงียบๆ โดยไม่มีสิ่งรบกวน คิดเกี่ยวกับสิ่งรบกวนสมาธิที่อาจเกิดขึ้นล่วงหน้า เพื่อที่คุณจะได้สามารถป้องกันและมุ่งความสนใจไปที่การสัมภาษณ์ได้ 100%

18. ไม่ส่งข้อความขอบคุณ

การส่งคำขอบคุณถือเป็นมารยาทที่เหมาะสมในทันทีหลังการสัมภาษณ์ แสดงความพยายามของคุณโดยอ้างถึงเรื่องตลกหรือประเด็นพูดคุยที่เฉพาะเจาะจงจากการสัมภาษณ์โดยที่ยังคงความเป็นมืออาชีพ

การติดตามผลนี้ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความกระตือรือร้นของคุณอีกครั้ง และทำให้ผู้สมัครของคุณมีความสดใหม่ในใจของผู้จัดการการจ้างงาน

19. ไม่ตอบสนอง

หลังจากการสัมภาษณ์ ผู้จัดการการจ้างงานอาจติดต่อเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือคำถาม หรือกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป พวกเขาอาจขอสำเนาพอร์ตโฟลิโอของคุณ เอกสารอ้างอิง หรือรายการเพิ่มเติมใดๆ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณตอบกลับโดยเร็วที่สุดเพื่อให้ชื่อของคุณเป็นที่หนึ่งในใจ รอนานเกินไปและพวกเขาสามารถย้ายไปหาคนอื่นได้

หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการหางานเหล่านี้เพื่อก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุด

การหางานอาจทำให้เครียดได้ และคุณต้องเข้าร่วม A-game ตั้งแต่การสมัครครั้งแรกจนถึงจดหมายตอบรับ แต่ตราบใดที่คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการหางานเหล่านี้ คุณจะรู้สึกมั่นใจได้ว่าคุณทุ่มเทอย่างเต็มที่ ดังนั้นจงมีสมาธิจดจ่อและเชื่อมั่นว่างานที่เหมาะสมกำลังจะมาถึง แม้ว่าจะต้องใช้เวลาสักระยะกว่าจะได้พบคุณ

เมื่อคุณได้รับเงินเดือนแล้ว อย่าลืมเรียนรู้วิธีต่อรองเงินเดือนที่เหมาะกับคุณ และวิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการเจรจาเรื่องเงินเดือนทั่วไปที่อาจจำกัดศักยภาพในการหารายได้ของคุณ