19个可能让你付出代价的求职错误 - Remote Bliss

你的求职不是按照你希望的方式进行吗？ 您是否发送简历或进行面试只是被公司所掩盖？ 在认输之前，请确保您不会意外犯下这些常见的求职错误，这些错误可能会导致您失去工作。

1. 求职错误#1：只看在线招聘信息

随着在线工作委员会的兴起，许多人只看几个受欢迎的网站就错失了机会。 为什么？ 因为60% 的工作不是在网上找到的，而是通过网络找到的。 因此，仅仅依靠在线搜索将是一个很大的错误。

也就是说，不要忽视在线工作委员会。 在寻找下一个职位时，请确保结合使用在线求职和离线网络。

2. 无效的网络

网络仍然是实现梦想角色的最佳方式之一，并且有大量的网络方式。 您可以参加正式的社交活动、加入校友团体、在感兴趣的公司做志愿者，或者在社交媒体上联系现任或前任员工等等。

依靠家人和朋友建立新的联系，或使用 LinkedIn 与一个全新的世界联系。 如果你不建立你的专业网络，你可能会很难找到一份工作。

3.分享太多细节

简历和求职信中最难的部分是最终确定最终版本的内容。 列出你曾经拥有的每一项成就或工作职责将是一个错误，很快就会让招聘经理目瞪口呆。

相反，考虑一下招聘经理需要对你有什么了解，并以简洁易读的方式突出显示这些信息。

4.有语法和拼写错误

许多雇主会在发现错别字后将您的简历扔到一边。 你当然不想吹嘘你对细节的关注，然后让你的简历和求职信充满错误。

在发送任何东西之前，请确保您所有的东西都没有错误。 使用拼写检查和 Grammarly.com，并请朋友或家人阅读您的材料。 安全总比后悔好。

5. 彻头彻尾的谎言

很明显，在简历上撒谎是一个错误，但很多人都这样做了。 您可能会被问及简历上的任何内容，因此请准备好提供证据。

未来的雇主可能想打电话给前雇主或检查您是否从某所学校毕业。 或者，如果您在简历中包含特殊技能，面试官可能会要求您当场进行技能测试。

通过在简历上保持真实来避免任何潜在的问题，并避免夸大其词的诱惑。

6.使用通用简历和求职信

发送通用简历和求职信是一种常见的求职错误，可能会损害您获得面试的机会。 毕竟，每个职位发布都要求不同的要求、技能和期望，那么你怎么能拥有一份适合所有人的简历呢？

不要将相同的副本发送给每个人，而是通过突出与发布相匹配的相关经验和技能来为每个职位定制您的材料。 只要你申请的是类似的角色，你可能只需要花几分钟时间进行调整。

7.包括关于你自己的不相关或随机的事实

虽然简历末尾的“个人爱好”部分可以个性化您的申请，但包含太多随机事实将是一个错误。 请记住，招聘经理正在寻找具有某些技能和资格的人，因此过多地关注您如何在口袋妖怪比赛中获得第三名可能不会为您赢得主要分数。

也就是说，值得强调相关的爱好； 例如，如果你是一名社交媒体经理，一边做摄影，那可能会带来一些价值。

8. 不包括求职信

即使职位发布可能会说不需要求职信，为什么要跳过它？ 你的求职信是另一个很好的机会来突出你的成就并让招聘经理眼花缭乱。 另外，您不希望因为不包括求职信而被取消资格。

9. 不遵守指示

许多人快速浏览职位发布，提交简历，然后进入职位发布。 为了确保应聘者阅读了他们的全部帖子，一些招聘经理会提供一些奇怪的指示。 有些说明可能很愚蠢，例如以“鳄梨”开头的电子邮件，而其他说明则很重要，例如所有简历都必须以 PDF 格式提交。

无论哪种方式，错过重要说明都是一个求职错误，最好避免。

10. 反应太慢

假设招聘经理伸出手邀请您参加面试。 如果您需要数周的时间做出回应，招聘经理可能会直接转向下一位候选人。 即使您很忙，也请尽量在一个工作日内回复。

11. 不做你的研究

未能对公司进行研究可能会让你在面试中失败。 与其在不知不觉中被抓住，不如通过对公司进行尽职调查来为成功做好准备。 请务必查看公司的使命、文化、价值观、近期新闻、产品、服务等。

所有这些研究都将帮助您提出有见地的问题，并且看起来很兴奋。

12. 不准备问题

即使你已经完成了研究，如果你不为面试官准备问题，它也会浪费掉。 准备好一系列有见地的问题，表明你的兴趣和热情，进入面试。

13. 没有测试你的面试设备

如果你正在面试一个偏远的职位，你很可能会使用 Zoom 或 GoogleVideo 等平台进行视频面试。 确保您的相机和麦克风在面试前工作正常，并确保您的互联网连接稳定。

不这样做可能会导致压力很大的技术困难，进而可能会破坏你的信心，更不用说让你看起来毫无准备。

14. 过于随意

即使环境和公司文化很宽松，也不要放松警惕。 你仍然应该把你最好的一面展现出来，表现得非常专业。

虽然与面试官建立个人联系很好，但不要开始谈论你上周末参加派对的时间有多晚，或者第二天你有多宿醉。

15. 侮辱你以前的雇主

永远不要侮辱以前的雇主，因为招聘经理可能会认为你会再次这样做。 即使你要离开一份不尊重、过度劳累和报酬过低的工作，也不要抱怨自己。

相反，请专注于您在那里工作所学到的知识以及它将如何帮助您。

16. 话太多

面试是对话，而不是演讲。 您想鼓励与您正在采访的任何人进行来回对话。 即使你是关注的焦点，你也不需要完全垄断谈话。

17. 面试时分心

你最不想做的事情就是看起来分心。 确保您的手机已关闭或静音，并确保您在安静的空间进行采访而不会受到干扰。 事先考虑任何潜在的干扰，这样你就可以防止它们，并将 100% 的注意力集中在面试上。

18. 不发送感谢信

在面试后立即发送感谢仍然被认为是适当的礼仪。 通过引用面试中的一个笑话或特定的谈话要点来展示你的努力，同时保持它的专业性。

这种跟进也是再次表达您的热情并使招聘经理对您的候选资格保持新鲜感的好方法。

19. 没有反应

面试后，招聘经理可能会联系以获取更多信息或问题，或安排下一次面试。 他们可能会要求提供您的投资组合、参考资料或任何其他项目的副本。

确保您尽快做出回应，以将您的名字放在首位。 等待太久，他们可能会转移到其他人身上。

避免这些求职错误，让你的最佳表现脱颖而出

找工作可能会有压力，从最初的申请到收到录取通知书，你都必须在你的 A-game 上。 但是，只要您避免这些求职错误，您就可以确信自己正在全力以赴。 因此，请保持专注，并相信合适的工作即将到来，即使需要一点时间才能找到您。

一旦你最终落地，一定要学习如何谈判适合你的薪水——以及如何避免可能限制你收入潜力的常见薪水谈判错误。