創造重要時刻

當我第一次創辦 Alyce 時，我心中有一個目標：建立一家重要的公司。

那時，作為一個新父親，我意識到擺在我面前的是一個機會。 我有兩個選擇：我可以建立一家只關注利潤和毛利率的公司，或者我可以建立一些讓世界變得更適合我女兒成長的地方。意思是，一家將人優先於利潤和環境的公司過度浪費，真實性高於通用性。 基於後者啟動Alyce，天生就成為利潤和毛利率的助推器。

五年後快進，我們的核心價值觀“首先給予，始終如一地給予”現在是我們的指導原則。 通過數十萬份禮物、超過 300,000 美元的捐款和無數人脈，我們通過送禮創造有意義的互動的旅程非常出色。

並且謙卑。

我們與一些世界上最好的營銷人員和賣家合作，我們引入市場的轉型和變革令人興奮。 我們一起減少了不需要和浪費的禮物和贓物對環境的影響，開創了與您的潛在客戶、客戶和合作夥伴創造有意義的個人體驗的意義，並將人員優先於角色。 這非常了不起，我為即將到來的旅程感到非常自豪。

今天，我很高興地分享 Alyce 已完成 3000 萬美元 B 輪融資的消息。 但是，正如我在內部重複的那樣——我們來這裡不是為了美化金錢，而是慶祝我們共同擁有的驚人機會，以實現我們的願景並在世界上創造不斷增長的影響。

個人總是更好

對於營銷人員和賣家來說，這是最具挑戰性的一年，去年，許多人開始意識到個人將繼續存在。 營銷和銷售自動化的爆炸式增長以及對數字連接的關注導致我們所有人都被自動化外展、通用產品所淹沒，簡而言之：一堆不需要的數字噪音。 由於每個人都不斷地被垃圾郵件淹沒，退訂量猛增。 當有人退訂或選擇退出時，那就永遠了。 今天的企業不能永遠失去與他們的聯繫人的聯繫。

很明顯，品牌和客戶都渴望同樣的東西——一種更有目的性和相關性的參與方式。 我們設計了 Alyce 平台，通過創造重要的時刻而不是客觀的、通用的“接觸”，將關係置於每次互動的中心。

建立個人體驗更加尊重和可持續。 您對提升體驗的投資不會最終落入垃圾填埋場或壁櫥的底部。 當品牌尋找有意義的方式與潛在客戶、客戶或員工以及合作夥伴建立聯繫時，禮物接收者非常希望獲得選擇權。 將選擇的力量與為寄件人和收件人提供最好的送禮體驗相結合——這對公司和使命至關重要。

謝謝你還不夠

僅通過“謝謝”這句話中的 8 個字母很難傳達這一成就的含義，但我會嘗試。

感謝我們的客戶。 在過去五年中，我們經歷了所有激動人心的冒險，如果沒有您，我們就不會成為現在的樣子。 感謝您幫助我們改進產品，引入我們經驗的創新應用，並信任我們將個人置於其業務的最前沿。

感謝我們的員工。 無論您是從第一天開始就在這裡，還是只在這裡一天，您都產生了深遠的影響，幫助我們實現了這一里程碑。 感謝所有的深夜，清晨。 為了幸福和歡笑。 對於棘手的問題和您出色的解決方案。 為了你的動力和決心。

最重要的是，感謝你成為你。 如果沒有您的每一項獨特貢獻，這家公司就不會成為今天的樣子。 你的熱情是激勵我的動力。 打從心底：謝謝。

我對未來的承諾

作為創始人兼首席執行官，我相信 Alyce 將繼續在營銷和銷售的轉型中發揮至關重要的作用。 正因為如此，我承諾如下：

• 首先給予，始終如一地給予：這是我從第一天開始的承諾。 到目前為止，它對我們的指導很好，現在改變它沒有任何意義。 隨著我們擴大產品、團隊和服務的規模，我對您的承諾是，Alyce 將始終優先考慮有意義的方式來回饋我們的社區、員工和客戶。

我們將繼續減少禮品、公司禮品和直郵對環境的影響。 我們將繼續擴大我們的捐贈產品，尋找新的方式讓您能夠向前支付。 我們將繼續打造讓您無論何時何地都能給予他人的產品。

• 有意義的時刻，由數據提供支持，大規模：隨著我們的產品不斷發展，以新的方式擴展我們的產品、服務更多客戶和送禮，我對您的承諾是建立一個平台，允許在數據的支持下創造有意義的時刻，同時解決迫切的企業需求——規模。
  

• 培養多元化、包容性和公平性的文化： Alyce 很幸運，多年來我們的公司文化獲得了許多讚譽。 憑藉在 2021 年被福布斯評為“最佳公司工作場所文化”以及就在昨天被 Comparably 評為“波士頓最佳工作場所”，我們顯然熱衷於建立一種能夠激發和激勵員工的文化。

去年，我們的組織認真審視了自己，並認識到我們有責任建立和留住一個代表我們在客戶群中看到的思想、經驗和心態多樣性的團隊。 因此，我的承諾是繼續尋找新方法在整個組織中引入包容性，並為我們的員工和我們所服務的客戶提供公平的機會。

能夠領導一家對這麼多人來說如此重要的公司，我感到非常自豪和榮幸。 雖然我們為迄今為止取得的成就感到無比自豪，但正是前方的機會讓我對即將到來的事情感到無比興奮。

讓我們一起搖滾吧。

格雷格