6 种方法来建立一个参与 + 相关的 Twitter 追随者

托尼·雷斯特尔

随着我的 Twitter 追随者 (@tonyretell) 接近 60,000 大关，我们的招聘手柄 (@hireonsocial) 接近 80,000，我想我应该反思一些关于培养参与度和相关 Twitter 追随者的经验教训。 参与是必不可少的——如果人们不与您互动、建立关系并帮助扩大您的推文的覆盖范围，那么您的推特关注只是一个数字。 相关性也是关键，花时间与业务相关性不大的人互动不太可能为您的社交媒体工作产生积极的投资回报率。

所以这里有 6 件事需要关注，以建立你自己的参与和相关的 Twitter 关注......

1. 计划时间参与 Twitter

推特就是当下。 这不像电子邮件，在初次接触后几周回复可以进一步建立关系。 参与的机会会在转瞬即逝的时刻出现，然后往往就消失了。 因此，您需要遵守纪律，每天为自己设置一些时间窗口，以便您在 Twitter 上保持活跃并寻找参与的机会（然后坚持这一承诺！）。

2. 为你的 Twitter 形象制定策略

如果您允许，社交网络可以将您拉向各种方向。 推特当然也不例外。 如果您没有要坚持的策略，您会发现自己在 Twitter 上花费了大量时间——没有任何具体结果，您必须在每个季度末为此展示。

想一想：

1. 我想在 Twitter 上接触并与之互动的受众是谁？ （过去的候选人？新候选人？立即可用的候选人？被动候选人？或者您的重点是吸引潜在的新招聘客户？）
   
2. 我希望他们从现在开始 X 周后做什么，以便在 Twitter 上的关注者和影响力转化为实际的业务成果（例如，提交简历以供审查，在通话时间预订......）
   
3. 哪些内容和更新会吸引目标受众……我需要遵循什么流程来鼓励人们采取所需的下一步行动？
   
   

3. 不断测试和完善你的策略

当您在日常工作中使用 Twitter 时，您会发现有些事情做得很好，而有些事情却失败了。 您还会发现，随着您帐户的规模和可信度的增长，有效的方法也会发生变化； 人们互动和关注个人推特账户的方式与他们与品牌公司账户互动的方式有很大不同。

Twitter——以及用户可用的工具——也在不断发展，所以今天有效的东西在一年后不一定有效。 因此，不断测试和完善您的策略——不要害怕根据您所看到的结果改变您的方法。

最后一点是关键。 你需要监控结果。 使用工具来帮助您跟踪推文的有效性，以及您在推特销售漏斗中实现的转化。 访问您的个人资料的候选人中有多少选择关注您（对此进行优化）？ 您每个月吸引了多少新候选人进入您的个人资料（提高这个数字）？ 哪种方法来吸引人们，以便他们采取您希望他们采取的下一步措施被证明是最有效的（A/B 拆分测试）？

4. 想办法分割你的推特流，这样你就可以专注于你的参与工作

对于一些读者来说，这意味着在您的 Twitter 帐户上创建列表，以便您可以根据当前的优先级将注意力转移到 Twitter 的不同部分。 对于其他人来说，这意味着创建 Twitter 流来监控与您相关的特定搜索字符串。 关键是要弄清楚你将如何将注意力集中在整个 Twitter 流中对你和你的最终目标最有价值的那一小部分。

5. 让你的推特流充满相关内容

如果您在任何特定时期都没有在 Twitter 上活跃，那么人们就不会在他们的 Twitter 流中偶然发现您，也不会有机会与您互动。 因此，制定计划以确保您的 Twitter 流始终包含相关且引人入胜的内容，这一点至关重要。 像 Buffer 和 Hootsuite 这样的工具可以很容易地安排内容发送，而且仍然可以很人性化； 同时保持最新信息和一些常青内容的平衡，确保您始终拥有可以与您的 Twitter 关注者分享的有价值的东西。

对于我们的招聘客户，我们发现针对一个地区的招聘人员每天发布 6-8 篇文章的最佳发帖量； 如果针对全球受众，则为该值的倍数。 显然，这需要工作——这只是社交媒体上招聘不是“免费”的原因之一。

6. 使用 Twitter 工具和流程来提高您的工作效率并整理您的 Twitter 关注

有很多工具可以帮助您确定哪些 Twitter 交互最值得跟进。 Twitter 工具也可以用来检查你在关注谁，并提出价值不大的账户（即从不参与、以 100% 自动化的方式只发布新内容、不再是活跃用户等）。 每周花一点时间来使用这些工具，可以让您将注意力集中在最有价值的 Twitter 关系上； 并从您的推特关注中清除死木，以便为其他更有价值的联系人让路。

将您所做的事情转变为您定期遵循的流程或时间表可以产生巨大的影响，让您在更短的时间内完成更多工作。 在查看工具方面，我们特别喜欢 Audiense 和 ManageFlitter，用于分析 Twitter 用户以进行定位； 和 BuzzSumo 了解我们客户的利基市场中的影响者是谁。

奖金提示！ 有意识地努力专注于帮助他人和个人互动

无论你是在找工作、想要创造销售额、需要吸引新员工……在推特上发布促销信息的诱惑可能会让人难以抗拒（想想你看到的有多少招聘人员的推特账户是职位发布）。 试图引诱人们来阅读您自己的内容而不是让他们自由地去查看其他人的内容也是如此。

我在这里的明确建议是，尽可能集中精力帮助他人和与人互动。 帮助别人——不管对你自己有什么好处——最终将是建立对你的关系和善意的东西。 这是在 twitter（以及所有社交媒体）上获得结果的重要组成部分，所以应该是你的绝对焦点。

与此同时，个人互动可以巩固你的推特关注度，让人们倾向于分享你的信息并推荐你。 尽量不要放弃亲自感谢人们的分享、回复他们的评论等的机会。另外，在转发推文时，尽量将你自己的想法添加到推文中。 只需要几秒钟就可以完成，但比简单的 RT 更能吸引您转发的人。

结束语

我沉浸在 Twitter 上的招聘和求职者社区极大地丰富了我的职业生涯。 但我也看到很多招聘企业已经尝试过，并且放弃了不知道为什么他们没有享受到相同的结果。 当我接近 60,000 名追随者时，我真诚地希望这些建议能帮助您为自己建立一个参与和相关的推特追随者，并开始看到您所有努力的重大业务成果。

如果您想真正加快您的结果，请加入我的下一个招聘人员社交媒体会议，我将逐步介绍我们如何在社交媒体上获得结果。 它们是免费的，因此期待与您的招聘团队分享您可以立即付诸实践的见解！