エンゲージメントのある+関連性のあるTwitterフォローを構築する6つの方法

公開: 2022-01-28

TonyRestell著

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私のTwitterフォロー（@tonyrestell）が60,000マークに近づき、採用ハンドル（@hireonsocial）が80,000に近づくにつれて、熱心で関連性のあるTwitterフォローを増やすことについて学んだいくつかの教訓を振り返ると思いました。ただし、エンゲージメントは不可欠です。人々があなたと交流しておらず、関係を築き、ツイートのリーチを拡大するのに役立っていない場合、Twitterのフォローは単なる数字です。関連性も重要です。ビジネスとの関連性がほとんどない人々とのやり取りに費やした時間は、ソーシャルメディアの取り組みにプラスのROIをもたらす可能性は低いです。

Twitterでの採用

だからここにあなた自身のエンゲージメントと関連性のあるツイッターを構築するために焦点を当てるべき6つの事柄があります...

1.Twitterに参加する時間を計画します

Twitterはその瞬間がすべてです。それは、最初の連絡から数週間後の返信が関係をさらに深めることができる電子メールとは異なります。従事する機会は、ほんの一瞬の間現れ、その後、しばしば消えてしまいます。そのため、Twitterでアクティブになり、エンゲージする機会を探すときに、毎日いくつかの時間枠を設定するように訓練する必要があります（そして、そのコミットメントに固執します！）。

2.Twitterプレゼンスの戦略を立てます

ソーシャルネットワークは、許可すればあらゆる方向にあなたを引き寄せることができます。 Twitterも確かに違いはありません。順守する戦略がない場合は、Twitterで多くの時間を費やしていることに気付くでしょう。具体的な結果がなければ、各四半期の終わりに必ずこれを示すことができます。

について考える：

ツイッターでリーチしてエンゲージしたいオーディエンスは誰ですか？（過去の候補者？新しい候補者？すぐに利用できる候補者？受動的な候補者？または多分あなたの焦点は潜在的な新しい採用クライアントに到達することにありますか？）
フォロワーとツイッターでのリーチが実際の業績につながるように、X週間後に彼らに何をしてもらいたいですか（たとえば、レビューのために履歴書を提出し、電話で予約します...）
どのコンテンツとアップデートがそのターゲットオーディエンスにアピールするのでしょうか...そして、人々が希望する次のステップに進むように促すために、どのようなプロセスに従う必要がありますか？

3.戦略を継続的にテストし、改善します

日常生活でTwitterを使用すると、非常にうまく機能するものもあれば、失敗するものもあります。また、アカウントのサイズと信頼性が高まるにつれて、機能するものが進化することもわかります。また、個人のTwitterアカウントを操作してフォローする方法は、ブランドの企業アカウントを使用する方法とは大きく異なります。

Twitter（およびユーザーが利用できるツール）も絶えず進化しているため、現在機能しているものが1年後に必ずしも有効になるとは限りません。したがって、戦略を継続的にテストおよび改善し、表示されている結果に照らしてアプローチを変更することを恐れないでください。

その最後のポイントが重要です。結果を監視する必要があります。ツールを使用して、ツイートの効果と、Twitterのセールスファネルで達成しているコンバージョンを追跡します。あなたのプロフィールにアクセスする候補者の何パーセントがあなたをフォローすることを選択しますか（これを最適化してください）？あなたは毎月何人の新しい候補者をあなたのプロフィールに引き付けていますか（この数字を押し上げてください）？あなたが彼らにとらせたい次のステップを彼らがとるように人々を引き込むためのどのアプローチが最も効果的であることが証明されていますか（A / Bスプリットテストこれ）？

4.エンゲージメントの取り組みに集中できるように、Twitterストリームをセグメント化する方法を見つけます

一部の読者にとって、これはTwitterアカウントにリストを作成することを意味します。これにより、現在の優先順位に応じて、Twitterのさまざまな部分に注意を向けることができます。他の人にとっては、これはあなたに関連する特定の検索文字列を監視するTwitterストリームを作成することを意味します。重要なのは、Twitterストリーム全体のうち、あなたとあなたの最終目標にとって本当に最も価値のある小さな部分に、どのようにレーザーで注意を向けるのかを理解することです。

5.Twitterストリームに関連コンテンツを入力し続けます

あなたが一定期間Twitterで活動していない場合、人々はTwitterストリームであなたに出くわすことはなく、あなたと交流する機会も与えられません。したがって、Twitterストリームに関連性のある魅力的なコンテンツが一貫して入力されるように、計画を立てることが重要です。 BufferやHootsuiteのようなツールを使用すると、コンテンツの送信を簡単にスケジュールできます。最新の情報といくつかの常緑のコンテンツのバランスを維持しながら、Twitterのフォロワーと共有できる貴重なものを常に手に入れることができます。

採用クライアントの場合、1つの地域をターゲットとする採用担当者にとって、最適な投稿量は1日あたり6〜8であることがわかります。または、世界中のオーディエンスをターゲットにしている場合は、この倍数。明らかにこれには手間がかかります。これは、ソーシャルメディアでの採用が「無料」ではない理由の1つにすぎません。

6. Twitterのツールとプロセスを使用して、生産性を高め、Twitterのフォローを整理します。

Twitterでのやり取りのうち、フォローアップする価値のあるものを特定するのに役立つツールがたくさんあります。 Twitterツールを使用して、フォローしているユーザーを確認したり、価値の低いアカウントを提案したりすることもできます（つまり、エンゲージしない、100％自動化された方法で新しいコンテンツのみをツイートする、アクティブユーザーではなくなるなど）。これらのツールの使用に毎週少し時間を割くと、最も価値のあるTwitterの関係に注意を向けることができます。そして、他のより価値のある連絡先に道を譲るために、あなたのツイッターフォローから枯れ木を一掃すること。

自分が行っていることを定期的に従うプロセスやスケジュールに変えることは、より短い時間でより多くのことを成し遂げることができるという点で劇的な影響を与える可能性があります。注目するツールに関しては、ターゲットとするTwitterユーザーを分析するためのAudienseとManageFlitterが特に気に入っています。そしてBuzzSumoは、クライアントのニッチ市場でインフルエンサーが誰であるかについての洞察を提供します。

ボーナスのヒント！他の人を助け、個人的に交流することに集中するように意識的に努力してください

仕事を探している、売り上げを伸ばしたい、新入社員を引き付ける必要があるなど、Twitterでプロモーションメッセージをプッシュしたいという誘惑は圧倒される可能性があります（Twitterアカウントが求人情報）。他の人のコンテンツを見に行くために自由に送るのではなく、自分のコンテンツを読んでもらうように人々を誘惑しようとする場合も同じです。

ここでの私の決定的なアドバイスは、できる限り他の人を助け、個人的に人々と交流することにあなたの努力を集中させることです。自分自身への利益に関係なく、人々を助けることは、最終的にはあなたに対する関係と善意を構築するものになります。これは、Twitter（および実際にはすべてのソーシャルメディア）で結果を得るのに不可欠な構成要素であるため、絶対的な焦点を当てる必要があります。

一方、個人的なやりとりは、Twitterのフォローを固め、人々があなたのメッセージを共有したり、あなたを推薦したりする傾向があるものです。個人的に共有に感謝したり、コメントに返信したりする機会を逃さないようにしてください。さらに、リツイートするときは、ツイートに自分の考えを追加してみてください。ほんの数秒で完了しますが、単純なRTよりもはるかに多くのリツイートをしている人にあなたを慕わせます。

結びの言葉

私の職業生活は、私がTwitterに没頭している求人者や求職者のコミュニティによって、非常に豊かになりました。しかし、私はまた、それを試し、同じ結果を享受しなかった理由を本当に知らずに諦めた多くの求人企業を見てきました。 60,000人のフォロワーのマークに向かっているとき、これらのポインターが、あなた自身のために熱心で関連性のあるTwitterフォロワーを構築し、すべての努力に対して重要なビジネス結果を確認し始めるのに役立つことを心から願っています。

結果を本当に加速させたい場合は、次のリクルーターセッション用ソーシャルメディアの1つに参加してください。ここでは、ソーシャルメディアで結果を取得する方法を段階的に説明します。 それらは無料なので、すぐに採用チームと実践できる洞察を共有することを楽しみにしています！