社交网站改变您的求职策略

托尼·雷斯特尔

如果你和普通人一样，你每隔几年就会换一次工作。 这意味着如果您刚刚开始寻找新的工作，这些都是令人生畏的时期。 除非你在过去几年换过工作，否则你不可能体会到社交网站对招聘市场的影响有多大——或者说你需要做些什么来适应。 这就是我将在本文中介绍的内容。

自 2000 年以来一直在在线招聘行业开展业务，我毫不怀疑大多数候选人需要彻底重新考虑他们的求职策略。 这部分是为了在你的求职中利用社交网站； 部分原因是为了确保他们不会破坏您通过工作委员会、招聘机构或推荐计划等其他渠道在求职中取得的进展。

那么社交网站是如何影响招聘市场的——这对求职者有什么影响？ 我相信我们正在目睹四个关键变化——你需要适应每一个变化来为自己定位以获得成功：

影响#1：社交网站使雇主能够建立自己的内部招聘实践

雇主在内部进行更多招聘的主要障碍历来是他们无法访问广泛的候选人数据库。 招聘机构有他们专有的候选人数据库，而雇主没有。 这使得雇主可以宣传他们的空缺职位 - 并通过让招聘企业从他们的数据库中接近候选人来补充他们的广告，以加强候选人入围名单。

社交网站的兴起极大地改变了这种平衡。 从本质上讲，今天的招聘企业和雇主可以通过 LinkedIn、Twitter、Google+ 等网站和 Social-Hire.com 等专业网站访问类似的候选人网络。

这样做的影响是，雇主现在更多地在内部进行招聘。 因此，作为候选人，您需要确保您的候选人详细信息出现在招聘人员搜索候选人的渠道中。 我建议至少有一个引人注目的 LinkedIn 和 Google+ 个人资料，最好通过 Twitter 的存在和将您的 LinkedIn 个人资料摘要导入 Social-Hire 来补充。 要使个人资料引人注目，需要在 LinkedIn 上轻松找到它，并且还需要吸引招聘人员在找到您后想要采取行动。

影响#2：社交网站为招聘人员和候选人打开了沟通渠道，让他们相互交流

这些新平台为双方提供了一种不涉及“令人不快”的冷电话的互动方式。 招聘人员现在可以冷漠地接近候选人——以曾经是精英猎头的方式——甚至不需要拿起电话。 他们无需面对面就可以建立自己的候选人和推荐联系人网络。 因此，曾经在招聘中如此重要的原始销售技巧已经变得不那么重要了。

作为候选人的你也是如此。 就在几年前，大多数候选人在您被邀请参加面试之前都没有机会与雇主的招聘人员或员工互动。 大多数候选人都受制于他们的简历是否为他们争取到了面试机会。 今天，候选人——即使是那些没有任何销售技能的人——也可以主动与雇主和招聘人员建立联系，建立关系，让你被邀请参加面试。 即使您通过更传统的方式获得工作面试，社交网站也为您提供了新的方式来准备工作面试和研究，并了解潜在雇主的文化和工作方式。

影响#3：社交网站开辟了通过员工推荐渠道雇用更多员工的可能性

许多平台现在都建立在社交网站的影响力之上，并为雇主提供增加推荐招聘计划的手段。 您不需要深入了解这些工作原理，但基本上鼓励现有员工与社交网络上的联系人分享公司的空缺职位。

这里有两个关键的事情要知道。 首先，理想情况下，雇主更愿意通过推荐渠道招聘员工，而不是任何其他渠道。 他们发现这条路线可以更快地招聘到新员工，而且新员工在业务中取得成功的可能性也更高。 因此，您当然想通过推荐渠道了解空缺职位。

需要注意的第二件事是需要增加您在各种社交网络上的联系。 如果您不在某人的网络中，您将不会收到他们的推荐招聘警报。 这意味着是时候组织起来，并非常高效地邀请您的业务联系人在您尝试建立专业形象的任何网络上建立联系。

影响#4：社交网站和社交媒体让招聘人员对你作为候选人的优势和劣势有了新的见解

到目前为止，我所描述的所有影响都会影响您了解或有机会申请目标雇主的新职位空缺的可能性。 但是，您还需要考虑另一个影响。

您的各种社交媒体资料和社交网络活动让雇主能够深入了解您，这是他们以前根本没有的。 在某些情况下，这可以加强他们雇用的决定； 在其他情况下，它可能会导致雇主改变他们对您的就业能力的看法。 最近媒体的大部分焦点都集中在确保您的社交媒体资料在开始求职之前已经“清除”了任何违规材料。

这只是故事的一部分。 现实情况是，您的整个社交媒体形象都会影响雇主对您作为潜在雇员的印象，从您在 LinkedIn 群组中的互动到您在文章上发表的评论，再到其他人在社交媒体渠道与您交谈的语气. 所有形式的关于你的印象——现代求职者应该提高意识。

图片来源：税收抵免
作者：托尼·雷斯特