ソーシャルネットワーキング-忘れてはならない1つのルール

TonyRestell著

私は先週、いわゆる「ソーシャルメディアの第一人者」の信じられないほどの要求によって行動に移されたこれらのソーシャルネットワーキングのヒントを書いています。 これについてはすぐに詳しく説明しますが、これ以上読む前に、一時停止して自問してください。

• なぜあなたのソーシャルネットワーキングフォロワーはあなたをフォローし続けるのですか？
  
• 彼らが大切にし、有益であり、彼らのキャリアを促進すると信じ、楽しまれることをあなたは彼らに何を提供しますか？...

先に進む前に、回答をメモしてください...

私たちの生活が情報、更新、つながり、気晴らしでますますぎゅうぎゅう詰めになっている世界では、ソーシャルネットワーキングのつながりが日常生活からほんの少しの時間を与え続ける理由に高度に調整する必要があります。 これを理解し、これを中心にソーシャルネットワーキングで行うすべてのことを構築することが、熱心で忠実なフォロワーを構築するための鍵であると私は信じています。 フォロワーにあなたを捨てさせることから離れてあなたが悪いアップデートに過ぎないことを忘れないでください。 1つのプロモーションツイートが多すぎると、社会的影響力が崩れる可能性があります。

採用担当者：開口部を宣伝するのではなく、価値のあるものになることに焦点を当てる

この投稿を読んでいる採用担当者にとって、ソーシャルネットワーキングに投資する理由は、才能を引き付けて採用したいということかもしれません。 しかし、あなたが関わりたい質の高い候補者のほとんどは、「私の人生で本当に必要なのは、より多くのターゲットを絞らない仕事の警告です！」と考えて今朝目が覚めました。 彼らが考えている可能性がはるかに高いのは、次のとおりです。

• 私は私たちの業界の発展を常に把握している必要があるので、就職の面接に精通しているように見えます
  
• ターゲット企業で働くことがどのようなものかについて、インサイダーの洞察を得たいと思います
  
• 誰かがこの会社に関する最も重要なビジネスの最新情報を共有できれば、私にとって大きな助けになるでしょう。
  
• ソーシャルメディアで組織のより多くの人々とつながることができれば、彼らを調査して正しいキャリアの決定を下すことができるでしょう。
  
• 会社の採用担当マネージャーや幹部と会話をすることができるでしょうか。
  
• …。

リストはどんどん続く可能性があります。 しかし、本質的に、フォロワーが本当に注目し、すべての更新に注目する人になりたい場合は、タイムラインを埋めている人ではなく、情報や洞察への渇望を養う人である必要があります。ターゲットが不十分な更新とプロモーションメッセージのストリーム。 会社の株式市場の最新情報へのリンクを共有してみてください。 ビジネスの主要人物へのインタビュー。 ターゲットとなる候補者にとって価値のある業界の出版物。 ビジネス内の意思決定者と採用チームメンバーのプロファイルに。 候補者がより多くの情報を得られるように、そして彼らのネットワーキングの取り組みを加速するのを手伝ってください。そうすれば、あなたは本当に候補者の興味を心から持っているリクルーターとしてあなた自身を際立たせるでしょう。 ソーシャルメディアを介して時折の仕事の発表を共有するときは、純粋に仕事のリストを送り出すのではなく、魅力的で、面白く、洞察に満ちた方法でそれを行うようにしてください。

• 「これは、マーケティングと直接販売の経験が融合している人のためのものです…」は、「募集：直接販売の経験を持つマーケティングエグゼクティブ」よりもはるかに会話的です。
  
• 「だから、これは電話を手に取るのを恥ずかしがる人には向いていない役割です！ アトランタのテレセールスエグゼクティブ…」
  
• 「誰かがこの役割のためにアトランタ地域の素晴らしいセールスマンを推薦できるかどうか疑問に思いました…どんな質問でも私に知らせてください！」
  
• 「この最新の役割についてもう少し洞察を与えるために–…..–私たちが何よりも求めているのは、できる人です…」

これは、エンゲージメントにほとんど労力をかけずに単に求人情報をプッシュしているリクルーターとは別の世界です。 あなたは質問に答えられるようになり、役割についての追加の洞察を提供したので、候補者はこれがさらに調査する価値があるかどうかを判断できます。つまり、あなたは候補者の就職活動を支援することに関与しています。 人懐っこく、誠実で、親しみやすく、親切な人と見なされてください。あなたが社会的採用の目標を達成するのに大いに役立つことは間違いありません。

ソーシャルメディアの第一人者？ あなたが決める...

まとめとして、そしてここで良い点と悪い点の違いを固めるために、先週、この投稿を書く必要性を感じたのに十分な怒りを覚えたのは何だったかを振り返ります。 だから私は、就職活動のアドバイスを探している候補者、または採用の洞察を探しているリクルーターのどちらかが続く人です。 求職者やリクルーターもソーシャルメディアをどのように利用できるかについて、多くの最新情報を共有しています。 しかし、本質的に、あなたが求職者でもリクルーターでもない場合、あなたは私をフォローしている可能性は低いです。 したがって、私は常に、求職活動や採用モードの人々にとって非常に関連性が高く価値のある最新情報を共有するよう努めていることは言うまでもありません。

さて先週、私は彼らの最新情報を共有しなかったために「ソーシャルメディアの第一人者」に殴られたといううっとうしい経験をしました。 彼らは私の一部を共有していました–そして私は往復しませんでした！ 私を知っている人は、私がそれを前払いし、見返りを期待しないことを大いに信じていることを知っています。 あなたがそこにいる十分な人々を助けるならば、それからあなたに良いことが順番に起こります。 しかし、この特定の人物の最新情報やブログは、専門家でありながら、求職者にも採用者にもまったく関心がなかったでしょう。 そもそも私をフォローすることを選んだのはそのようなコンテンツではないので、コンテンツを共有してくれたことに感謝する人はいなかったでしょう！

言い換えれば、 「あなたの投稿を宣伝した人を助けることよりもあなたのフォロワーのニーズを優先することを恥ずかしく思う」というのが、私が受けた虐待の要点でした。 関係のないコンテンツを共有してくれて、タイムラインを役に立たない更新で埋めてくれてありがとう。 私はそうは思いませんでした！...そしてその場合、あなたが順番にあなたの候補フォロワーにそれをしていないことを確認するために意識的な努力をしてください。 次に、ネットワークに投稿するたびにこれをもう一度考えてください。これは、フォロワーにどのように付加価値をもたらしますか。 これは、ソーシャルネットワーキングの成功と失敗の間の微妙な境界線です。

上記があなたに共感するなら、私に従ってください：@tonyrestell