第二部分：每个候选人在网络经济中必须采取的简单但被忽视的步骤
已发表: 2022-01-28托尼·雷斯特尔
随着社交媒体的引入，招聘过程的许多方面都发生了变化——因此你的整个求职方法也必须如此……
在《被录用：每个候选人在网络经济中必须采取的简单但被忽视的步骤》一文中，我概述了要在当今的就业市场上取得成功，你需要采取哪些不同的做法。 特别是，我向您介绍了社交媒体的出现如何使雇主能够建立自己的内部招聘实践，达到前所未有的程度。 这反过来意味着我展示了你成为雇主的途径也发生了相当大的变化。
在第二部分中，我承诺我还会写下我们目睹的其他重大变化，即：
•变化#2 ：社交媒体使招聘人员能够以强大的新方式与候选人互动
•变化#3 ：社交媒体开辟了通过推荐渠道雇用更多员工的可能性
•变化#4 ：社交媒体让招聘人员对你作为候选人的优势和劣势有了全新的认识
不过，我会保持这一点，这样你就可以直接思考你自己的求职策略可能需要如何发展……
变化#2：社交媒体使招聘人员能够以强大的新方式与候选人互动
在我之前的文章中，我们谈到了一个惊人的事实，即 84% 的雇主正在使用社交媒体来接触可能不会申请工作的候选人——而且他们更常见的是试图寻找候选人（即直接联系他们) 通过社交媒体而不是在社交媒体网站上发布工作。 这是候选人拥有强大的社交媒体影响力至关重要的原因之一。
但你可能读过的另一件事是招聘人员建立人才库。 从本质上讲，人才库是一群具有企业可能希望在未来某个时候聘用的能力和形象的候选人。 对于招聘人员来说，这种方法有利有弊，但关键是，许多人认为，拥有大量优质候选人并渴望加入企业，对公司来说是一笔巨大的财富。
因此，您在 Twitter 和 Facebook 等平台上看到的很多招聘活动都涉及招聘人员与候选人建立关系； 建立雇主品牌的形象； 提高对企业内典型职业道路的认识； 提供与从事您渴望从事的工作的员工进行讨论的机会。
一些雇主通过广播非常多地做到这一点——也就是说，从雇主到潜在雇员的信息单向流动，而不是真正尝试参与对话。 但许多人的参与度远不止于此——并且会主动回应询问，鼓励对话蓬勃发展，并为与潜在雇主进行对话提供真正的途径。
候选人需要注意的是，这项活动很可能在长期而不是在不久的将来获得回报。 在申请工作之前与招聘人员建立了融洽的关系，这显然会使招聘人员处于优势地位。 但是，拥有这些关系只会在企业实际希望雇用具有您特定技能的人时使您的应用程序受益。 这可能与您实际希望调动的时间窗口重合，也可能不重合（顺便说一句，这是作为招聘策略的人才库的批评者会提出的观点之一）
对于那些提前规划职业发展战略的人来说，追随招聘人员/雇主品牌并与他们进行对话无疑是一项有助于深入了解业务的活动，并为职业讨论打开大门。 如果在需要找一份新工作之前完成，它还可以为您提供一条直接进入市场的途径，在您的职业生涯中，您确实想要或需要移动。 对于那些发现他们需要快速找到新工作但尚未从事此类活动的人来说，需要注意的是。 在这种情况下，您只能尝试与您可以看到正在您所在领域积极招聘的招聘人员互动（或者可能会浪费大量时间与您感兴趣但无法通过合适的方式为您提供任何东西的人互动）职位空缺）。
变化#3：社交媒体开辟了通过推荐渠道雇用更多员工的可能性
在我接触招聘市场的 15 年里，转介员工一直是雇主毫无疑问的首选新员工来源。 通常可以比通过其他途径更快地招聘推荐人； 新员工加入时被证明不适合企业文化的问题不太可能出现； 从历史上看，与其他来源的员工相比，此类员工在公司的任期往往更长。
这个问题一直是触手可及的。
在社交媒体脱颖而出之前，雇主缺乏真正使推荐招聘成为满足其招聘需求的重要贡献者的工具。 LinkedIn、Twitter、Facebook 和其他公司的出现将推荐招聘推向了一个新的平原。 虽然它仍然不能满足招聘要求的一小部分，但它现在的交付能力比过去要强得多。 如果您对此有任何疑问 - 或者只是想进一步了解趋势 - 请查看Jobvite 数据确认我们都怀疑的内容：推荐人是候选人招聘的主要来源，以充分了解这对招聘人员意味着什么.
我要传达给候选人的关键信息是——只要有可能——你应该寻找通过推荐渠道被介绍给雇主的机会。 如果招聘人员比其他任何方式都更倾向于通过这条途径招聘，那么如果可能的话，这就是你想接触雇主的途径。
具体来说，您应该在社交媒体上保持活跃，并建立您的网络以包含尽可能多的（真正的）联系人。 我还建议让您更信任的联系人了解您探索新职业选择的任何意图，以便他们参与的任何推荐计划反过来都会倾向于引导您。
我怎么强调都不为过，自从你上次尝试换工作以来，这个招聘渠道确实得到了加强，你忽视这种变化是危险的。
变化#4：社交媒体让招聘人员对你作为候选人的优势和劣势有了全新的认识
通过您的 LinkedIn 个人资料，您可以让招聘人员重新审视您的简历 - 并通过您的个人资料图片展示您对细节的关注以及您喜欢描绘的专业形象。 通过您的建议（或缺乏建议），您可以深入了解您的专业地位。 通过对完善和调整您的个人资料所付出的关注（或缺乏），您会给人留下好或坏的印象。 通过您在 Twitter、LinkedIn 群组等中的互动，您可以瞥见当您放松警惕时您的个性和专业精神是什么样的。
在每一个转折点，社交媒体都在为招聘人员提供关于你的洞察力，他们甚至在短短几年前都不会拥有这些洞察力。 而且由于统计数据显示招聘人员在收到您的简历时（而不是在他们考虑提供工作机会时）大多会查看这些其他参考点，因此在提交申请之前未能修饰您的社交媒体资料可能会甚至阻止你接到面试电话。