Bölüm II: Ağa Bağlı Ekonomide Her Adayın Atması Gereken Basit Ama Gözden Geçirilmiş Adımlar

Tony Restell tarafından

İşe alma sürecinin birçok yönü, sosyal medyanın kullanıma girmesiyle birlikte gelişti - ve bu nedenle, iş aramaya yönelik tüm yaklaşımınız da bu nedenle…

İşe Alınırken: Ağa Bağlı Ekonomide Her Adayın Atması Gereken Basit Ama Gözden Geçirilen Adımlar Günümüzün iş piyasasında başarılı olmak için neleri farklı yapmanız gerektiğini özetledim. Özellikle, sosyal medyanın ortaya çıkışının işverenleri kendi kurum içi işe alım uygulamalarını daha önce hiç mümkün olmayan bir derecede oluşturma konusunda nasıl güçlendirdiğini anlattım. Bu da, bir işverene giden yollarınızın da oldukça dramatik bir şekilde geliştiğini gösterdiğim anlamına geliyordu.

Bölüm II'de tanık olduğumuz diğer büyük değişiklikler hakkında da yazacağıma söz verdim, yani:


• Değişiklik #2 : Sosyal Medya, işe alım görevlilerinin adaylarla güçlü yeni yollarla etkileşim kurmasını mümkün kıldı

• Değişiklik #3 : Sosyal Medya, yönlendirme kanalları aracılığıyla çok daha fazla personeli işe alma olasılığını ortaya çıkardı

• Değişiklik #4 : Sosyal Medya, işe alım görevlilerine bir aday olarak güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında yepyeni bir bakış açısı sağlar

Yine de, kendi iş arama stratejinizin nasıl gelişmeye ihtiyaç duyabileceği hakkında doğrudan düşünmeye başlayabilmeniz için bunu daha hızlı tutacağım…

Değişiklik #2: Sosyal Medya, işe alım görevlilerinin adaylarla güçlü yeni yollarla etkileşim kurmasını mümkün kıldı

Daha önceki makalemde, işverenlerin şaşırtıcı bir şekilde %84'ünün, aksi takdirde işleri için başvuramayacak adaylara ulaşmak için sosyal medyayı kullandığından ve adayları bulmaya (yani, doğrudan onlara yaklaşmaya) çalışmanın daha yaygın olduğu gerçeğinden bahsetmiştik. ) sosyal medya sitelerinde iş ilanı vermektense sosyal medya aracılığıyla. Adayların güçlü bir sosyal medya varlığına sahip olmasının kritik olmasının bir nedeni de budur.

Ancak hakkında okumuş olabileceğiniz başka bir şey de işe alım görevlilerinin yetenek havuzları oluşturmasıdır. Esasen yetenek havuzları, işletmenin gelecekte bir noktada potansiyel olarak işe almak isteyebileceği kalibre ve profildeki adayların takibidir. İşe alım görevlisi için bu yaklaşımın artıları ve eksileri vardır, ancak asıl nokta, birçok kişinin bir şirket için şimdiden hazırlanmış ve bir işe katılmaya istekli çok sayıda kaliteli adaya sahip olmasının büyük bir varlık olduğunu düşünmesidir.

Bu nedenle, Twitter ve Facebook'ta gördüğünüz birçok işe alım faaliyeti, işe alım görevlilerinin adaylarla bir ilişki kurmasını içerir; işveren markasının profilini oluşturmak; işletme içindeki tipik kariyer yolları hakkında farkındalık yaratmak; Yapmayı arzuladığınız işleri yapan çalışanlarla tartışmalara katılma fırsatı sağlamak.

Bazı işverenler bunu yayın yoluyla çok fazla yapar - bu, sohbetlere katılmaya yönelik gerçek bir girişimden ziyade işverenden potansiyel işe alınanlara tek yönlü bir mesaj akışıdır. Ancak birçoğu bundan çok daha fazla meşgul - ve soruları proaktif olarak yanıtlayacak, sohbetlerin gelişmesini teşvik edecek ve olası işverenle sohbet etmek için gerçek bir yol sağlayacaktır.

Adayların bilmesi gereken şey, bu aktivitenin yakın gelecekte değil, daha uzun vadede iyi sonuç verebileceğidir. Bir işe başvurmadan önce işe alım uzmanlarıyla ilişki kurmak, kişiyi avantajlı duruma getirir. Ancak bu ilişkilere sahip olmak, yalnızca işletmenin sizin özel beceri setinize sahip birini işe almak istediği noktada başvurunuza fayda sağlayabilir. Bu, gerçekten hareket etmek istediğiniz zaman aralığıyla çakışabilir veya çakışmayabilir (bu, tesadüfen, bir işe alım stratejisi olarak yetenek havuzlarını eleştirenlerin artıracağı noktalardan biridir)


Kariyer geliştirme stratejilerini önceden planlayanlar için, işe alım uzmanlarını / işveren markalarını takip etmek ve onlarla diyalog kurmak kesinlikle işletmelere yardımcı olacak içgörüler sağlayacak ve kariyer tartışmalarının gerçekleşmesi için kapılar açacak bir faaliyettir. Yeni bir iş bulmaya ihtiyaç duymadan önceden yapılırsa, kariyerinizde hareket etmek istediğiniz veya hareket etmeniz gereken noktada size hemen pazarlamak için bir yol sunar. Uyarı notu, hızlı bir şekilde yeni bir iş bulmaları gerektiğini fark eden ancak henüz bu tür bir faaliyette bulunmamış olanlar için olacaktır. Bu senaryoda, alanınızda aktif olarak işe alım yaptığını görebileceğiniz (veya ilgilendiğiniz ancak size uygun bir şekilde sunacak hiçbir şeyi olmayan kişilerle bağlantı kurmak için potansiyel olarak çok fazla zaman kaybettiğinizi) görebileceğiniz işe alım görevlileriyle bağlantı kurmaya çalışmakla sınırlısınız. boş pozisyonlar).

Değişiklik #3: Sosyal Medya, yönlendirme kanalları aracılığıyla çok daha fazla personeli işe alma olasılığını ortaya çıkardı

İşe alım piyasasına maruz kaldığım on buçuk yıl boyunca, tavsiye edilen işe alımlar her zaman işverenlerin elle tutulur tercih edilen yeni işe alım kaynakları olmuştur. Yönlendirilen işe alımlar genellikle diğer yollardan daha hızlı işe alınabilir; yeni işe alınan kişinin işe girdiklerinde kültürel açıdan uygun olmadığını kanıtlaması sorunu daha az olasıdır; ve tarihsel olarak, bu tür işe alımlar, diğer kaynaklardan işe alınanlara göre şirkette daha uzun süreli görev süresine sahip olma eğilimindeydi.

Sorun her zaman erişim sorunu olmuştur.

Sosyal medya öne çıkmadan önce, işverenler, işe alım ihtiyaçlarını karşılamada önemli bir katkı sağlayan referans işe alımını gerçekten yapacak araçlardan yoksundu. LinkedIn, Twitter, Facebook ve diğerlerinin ortaya çıkması, yeni bir ovaya yönlendirme işe alımını hızlandırdı. Hala işe alım gereksinimlerinin bir kısmından fazlasını yerine getirmeyecek olsa da, şimdi teslim etmek için geçmişte olduğundan çok daha güçlü bir yerde. Bununla ilgili herhangi bir şüpheniz varsa - veya sadece eğilimi biraz daha anlamak istiyorsanız - Jobvite Verileri Hepimizin Şüphelendiği Şeyleri Onaylıyor: Bunun işe alımcılar için ne anlama geldiğini tam olarak anlamak için İşe Alınan Adayların Önde Gelen Kaynağı Yönlendirmeler'e bir göz atın .

Adaylara vereceğim en önemli mesaj, mümkün olan her yerde, bir işverene bir tavsiye kanalı aracılığıyla tanıtılma fırsatlarını aramanız gerektiğidir. İşverenler bu yoldan işe almaya diğerlerinden çok daha meyilliyse, o zaman mümkünse bir işverene yaklaşmak istediğiniz yol budur.

Özellikle sosyal medyada aktif olmalı ve ağlarınızı mümkün olduğunca çok (gerçek) kişiyi içerecek şekilde oluşturmalısınız. Ayrıca, daha güvenilir bağlantılarınızın, yeni kariyer seçeneklerini keşfetmeniz gereken herhangi bir niyetten haberdar olmalarını tavsiye ederim, böylece onların tarafı oldukları herhangi bir yönlendirme planı, sırayla size yönelmeye meyilli olacaktır.

En son iş değiştirmeye çalıştığınızdan bu yana, bu işe alma kanalının gerçekten güçlendiğini ve bu değişikliği göz ardı ettiğinizi ne kadar vurgulasam az.

Değişiklik #4: Sosyal Medya, işe alım görevlilerine bir aday olarak güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında yepyeni bir bakış açısı sağlar

LinkedIn profiliniz aracılığıyla işe alım uzmanlarına özgeçmişinize ikinci bir bakış açısı verirsiniz - ve profil resminiz aracılığıyla ayrıntılara gösterdiğiniz özenin ve canlandırmak istediğiniz profesyonel imajın bir izlenimini verirsiniz. Önerileriniz (veya eksikliğiniz) aracılığıyla profesyonel durumunuz hakkında fikir verirsiniz. Profilinizi mükemmelleştirmeye ve düzeltmeye gösterilen özen (veya eksikliği) sayesinde, olumlu ya da farklı izlenimler verirsiniz. Twitter'daki, LinkedIn Gruplarındaki ve benzerlerindeki etkileşimleriniz aracılığıyla, gardınız düştüğünde kişiliğinizin ve profesyonelliğinizin nasıl olduğuna dair kısa bir bakış sağlarsınız.

Her fırsatta sosyal medya, işe alımcılara birkaç yıl önce sahip olamayacakları sizin hakkınızda içgörüler sağlıyor. Ve istatistikler, işe alım görevlilerinin özgeçmişinizi aldıkları sırada (bir iş teklifi yapmayı düşündüklerinde değil) çoğunlukla bu diğer referans noktalarına baktıklarını gösterdiğinden, başvurularınızı göndermeden önce sosyal medya profillerinize çekidüzen vermemek, görüşmeye çağrı almanızı bile engeller.