第二部分：每個候選人在網絡經濟中必須採取的簡單但被忽視的步驟
已發表: 2022-01-28托尼·雷斯特爾
隨著社交媒體的引入，招聘過程的許多方面都發生了變化——因此你的整個求職方法也必須如此……
在《被錄用：每個候選人在網絡經濟中必須採取的簡單但被忽視的步驟》一文中，我概述了要在當今的就業市場上取得成功，你需要採取哪些不同的做法。 特別是，我向您介紹了社交媒體的出現如何使雇主能夠建立自己的內部招聘實踐，達到前所未有的程度。 這反過來意味著我展示了你成為雇主的途徑也發生了相當大的變化。
在第二部分中，我承諾我還會寫下我們目睹的其他重大變化，即：
•變化#2 ：社交媒體使招聘人員能夠以強大的新方式與候選人互動
•變化#3 ：社交媒體開闢了通過推薦渠道僱用更多員工的可能性
•變化#4 ：社交媒體讓招聘人員對你作為候選人的優勢和劣勢有了全新的認識
不過，我會保持這一點，這樣你就可以直接思考你自己的求職策略可能需要如何發展……
變化#2：社交媒體使招聘人員能夠以強大的新方式與候選人互動
在我之前的文章中，我們談到了一個驚人的事實，即 84% 的雇主正在使用社交媒體來接觸可能不會申請工作的候選人——而且他們更常見的是試圖尋找候選人（即直接聯繫他們) 通過社交媒體而不是在社交媒體網站上發布工作。 這是候選人擁有強大的社交媒體影響力至關重要的原因之一。
但你可能讀過的另一件事是招聘人員建立人才庫。 從本質上講，人才庫是一群具有企業可能希望在未來某個時候聘用的能力和形象的候選人。 對於招聘人員來說，這種方法有利有弊，但關鍵是，許多人認為，擁有大量優質候選人並渴望加入企業，對公司來說是一筆巨大的財富。
因此，您在 Twitter 和 Facebook 等平台上看到的很多招聘活動都涉及招聘人員與候選人建立關係； 建立雇主品牌的形象； 提高對企業內典型職業道路的認識； 提供與從事您渴望從事的工作的員工進行討論的機會。
一些雇主通過廣播非常多地做到這一點——也就是說，從雇主到潛在僱員的信息單向流動，而不是真正嘗試參與對話。 但許多人的參與度遠不止於此——並且會主動回應詢問，鼓勵對話蓬勃發展，並為與潛在雇主進行對話提供真正的途徑。
候選人需要注意的是，這項活動很可能在長期而不是在不久的將來獲得回報。 在申請工作之前與招聘人員建立了融洽的關係，這顯然會使招聘人員處於優勢地位。 但是，擁有這些關係只會在企業實際希望僱用具有您特定技能的人時使您的應用程序受益。 這可能與您實際希望調動的時間窗口重合，也可能不重合（順便說一句，這是作為招聘策略的人才庫的批評者會提出的觀點之一）
對於那些提前規劃職業發展戰略的人來說，追隨招聘人員/雇主品牌並與他們進行對話無疑是一項有助於深入了解業務的活動，並為職業討論打開大門。 如果在需要找一份新工作之前完成，它還可以為您提供一條直接進入市場的途徑，在您的職業生涯中，您確實想要或需要移動。 對於那些發現他們需要快速找到新工作但尚未從事此類活動的人來說，需要注意的是。 在這種情況下，您只能嘗試與您可以看到正在您所在領域積極招聘的招聘人員互動（或者可能會浪費大量時間與您感興趣但無法通過合適的方式為您提供任何東西的人互動）職位空缺）。
變化#3：社交媒體開闢了通過推薦渠道僱用更多員工的可能性
在我接觸招聘市場的 15 年裡，轉介員工一直是雇主毫無疑問的首選新員工來源。 通常可以比通過其他途徑更快地招聘推薦人； 新員工加入時被證明不適合企業文化的問題不太可能出現； 從歷史上看，與其他來源的員工相比，此類員工在公司的任期往往更長。
這個問題一直是觸手可及的。
在社交媒體脫穎而出之前，雇主缺乏真正使推薦招聘成為滿足其招聘需求的重要貢獻者的工具。 LinkedIn、Twitter、Facebook 和其他公司的出現將推薦招聘推向了一個新的平原。 雖然它仍然不能滿足招聘要求的一小部分，但它現在的交付能力比過去要強得多。 如果您對此有任何疑問 - 或者只是想進一步了解趨勢 - 請查看Jobvite 數據確認我們都懷疑的內容：推薦人是候選人招聘的主要來源，以充分了解這對招聘人員意味著什麼.
我要傳達給候選人的關鍵信息是——只要有可能——你應該尋找通過推薦渠道被介紹給雇主的機會。 如果招聘人員比其他任何方式都更傾向於通過這條途徑招聘，那麼如果可能的話，這就是你想接觸雇主的途徑。
具體來說，您應該在社交媒體上保持活躍，並建立您的網絡以包含盡可能多的（真正的）聯繫人。 我還建議讓您更信任的聯繫人了解您探索新職業選擇的任何意圖，以便他們參與的任何推薦計劃反過來都會傾向於引導您。
我怎麼強調都不為過，自從你上次嘗試換工作以來，這個招聘渠道確實得到了加強，你忽視這種變化是危險的。
變化#4：社交媒體讓招聘人員對你作為候選人的優勢和劣勢有了全新的認識
通過您的 LinkedIn 個人資料，您可以讓招聘人員重新審視您的簡歷 - 並通過您的個人資料圖片展示您對細節的關注以及您喜歡描繪的專業形象。 通過您的建議（或缺乏建議），您可以深入了解您的專業地位。 通過對完善和調整您的個人資料所付出的關注（或缺乏），您會給人留下好或壞的印象。 通過您在 Twitter、LinkedIn 群組等中的互動，您可以瞥見當您放鬆警惕時您的個性和專業精神是什麼樣的。
在每一個轉折點，社交媒體都在為招聘人員提供關於你的洞察力，他們甚至在短短幾年前都不會擁有這些洞察力。 而且由於統計數據顯示招聘人員在收到您的簡歷時（而不是在他們考慮提供工作機會時）大多會查看這些其他參考點，因此在提交申請之前未能修飾您的社交媒體資料可能會甚至阻止你接到面試電話。