ตอนที่ II: ขั้นตอนง่ายๆ แต่ถูกมองข้าม ที่ผู้สมัครทุกคนต้องทำในระบบเศรษฐกิจแบบเครือข่าย

โดย Tony Restell

หลายแง่มุมของกระบวนการสรรหาบุคลากรได้พัฒนาขึ้นด้วยการแนะนำสื่อสังคมออนไลน์ ดังนั้นแนวทางการหางานทั้งหมดของคุณจึงต้อง...

ใน การรับการจ้างงาน: ขั้นตอนง่ายๆ แต่ถูกมองข้าม ที่ผู้สมัครทุกคนต้องทำในระบบเศรษฐกิจแบบเครือข่าย ผมได้สรุปสิ่งที่คุณต้องทำแตกต่างออกไปเพื่อให้ประสบความสำเร็จในตลาดงานในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันได้แนะนำคุณเกี่ยวกับวิธีที่การถือกำเนิดของโซเชียลมีเดียช่วยให้นายจ้างสร้างแนวทางปฏิบัติในการจัดหางานภายในของตนเองในระดับที่ไม่เคยทำได้มาก่อน ซึ่งหมายความว่าฉันได้แสดงเส้นทางของคุณสู่การเป็นนายจ้างที่มีวิวัฒนาการค่อนข้างมากเช่นกัน

ในส่วนที่ 2 ฉันสัญญาว่าฉันจะเขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่นๆ ที่เราได้เห็น กล่าวคือ:


• การเปลี่ยนแปลง #2 : โซเชียลมีเดียทำให้นายหน้าสามารถมีส่วนร่วมกับผู้สมัครด้วยวิธีใหม่ๆ ที่ทรงพลัง

• Change #3 : Social Media เปิดโอกาสให้จ้างพนักงานผ่านช่องทางแนะนำได้มากขึ้น

• การเปลี่ยนแปลง #4 : โซเชียลมีเดียช่วยให้นายหน้ามีข้อมูลเชิงลึกใหม่ทั้งหมดเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในฐานะผู้สมัคร

ฉันจะเก็บความกระปรี้กระเปร่านี้ไว้เพื่อให้คุณสามารถคิดได้โดยตรงว่ากลยุทธ์การหางานของคุณเองอาจต้องพัฒนา...

การเปลี่ยนแปลง #2: โซเชียลมีเดียทำให้นายหน้าสามารถมีส่วนร่วมกับผู้สมัครด้วยวิธีใหม่ๆ ที่ทรงพลัง

ในบทความก่อนหน้าของฉัน เราได้พูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างจำนวน 84% ที่ส่ายหน้ากำลังใช้โซเชียลมีเดียเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่อาจไม่ได้สมัครงาน - และเป็นเรื่องปกติที่พวกเขาจะพยายามหาผู้สมัคร (เช่น เข้าหาพวกเขาโดยตรง) ) ผ่านโซเชียลมีเดียมากกว่าการโพสต์งานบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย นี่เป็นเหตุผลหนึ่งที่สำคัญที่ผู้สมัครจะต้องมีสถานะทางสังคมที่แข็งแกร่ง

แต่อีกสิ่งหนึ่งที่คุณอาจเคยอ่านเกี่ยวกับคือนายหน้าสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถ โดยพื้นฐานแล้วกลุ่มผู้มีความสามารถคือผู้สมัครที่มีความสามารถและโปรไฟล์ที่ธุรกิจอาจต้องการจ้างในอนาคต สำหรับผู้สรรหามีข้อดีและข้อเสียสำหรับแนวทางนี้ แต่ประเด็นสำคัญคือหลายคนรู้สึกว่ามันเป็นทรัพย์สินที่ดีสำหรับบริษัทที่มีผู้สมัครที่มีคุณภาพจำนวนมากพร้อมแล้วและกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมธุรกิจ

ดังนั้นกิจกรรมการรับสมัครจำนวนมากที่คุณเห็นบน Twitter และ Facebook นั้นเกี่ยวข้องกับนายหน้าที่สร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร การสร้างโปรไฟล์ของแบรนด์นายจ้าง สร้างความตระหนักในเส้นทางอาชีพโดยทั่วไปภายในธุรกิจ ให้โอกาสในการพูดคุยกับพนักงานที่ทำงานที่คุณปรารถนาจะทำ

นายจ้างบางคนทำสิ่งนี้อย่างมากผ่านการออกอากาศ นั่นคือการส่งข้อความทางเดียวจากนายจ้างไปยังผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง แทนที่จะเป็นความพยายามอย่างแท้จริงในการสนทนา แต่หลายคนมีส่วนร่วมมากกว่านี้ - และจะตอบข้อซักถามเชิงรุก ส่งเสริมการสนทนาให้รุ่งเรือง และเป็นแนวทางที่แท้จริงสำหรับการสนทนากับนายจ้างที่คาดหวังให้เกิดขึ้น

สิ่งที่ผู้สมัครควรทราบคือกิจกรรมนี้อาจให้ผลตอบแทนในระยะยาวมากกว่าในอนาคตอันใกล้ การสร้างสายสัมพันธ์กับนายหน้าก่อนสมัครงานจะทำให้ได้เปรียบอย่างชัดเจน แต่การมีความสัมพันธ์เหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อการสมัครของคุณในจุดที่ธุรกิจต้องการจ้างคนที่มีทักษะเฉพาะของคุณเท่านั้น นั่นอาจจะใช่หรือไม่ตรงกับกรอบเวลาที่คุณต้องการย้ายจริง ๆ (ซึ่งบังเอิญเป็นหนึ่งในจุดที่ผู้ว่ากลุ่มผู้มีความสามารถตามกลยุทธ์การสรรหาที่จะเพิ่มขึ้น)


สำหรับผู้ที่วางแผนล่วงหน้าเกี่ยวกับกลยุทธ์ความก้าวหน้าในอาชีพ การติดตามแบรนด์นายหน้า/นายจ้างและการเจรจาต่อรองกับพวกเขาถือเป็นกิจกรรมที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับธุรกิจ และเป็นการเปิดประตูสำหรับการสนทนาด้านอาชีพที่จะเกิดขึ้น หากทำล่วงหน้าก่อนที่จะต้องหางานใหม่ มันยังช่วยให้คุณมีเส้นทางสู่ตลาดได้ทันที ณ จุดในอาชีพของคุณที่คุณต้องการหรือจำเป็นต้องย้าย คำเตือนมีไว้สำหรับผู้ที่พบว่าพวกเขาต้องการหางานใหม่อย่างรวดเร็วแต่ยังไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าว ในสถานการณ์นั้น คุณถูกจำกัดให้พยายามมีส่วนร่วมกับนายหน้าซึ่งคุณสามารถเห็นได้ว่ากำลังสรรหาบุคลากรในพื้นที่ของคุณอย่างแข็งขัน (หรืออาจเสียเวลามากในการติดต่อกับผู้ที่คุณสนใจแต่ไม่มีอะไรจะเสนอให้คุณตามความเหมาะสม ตำแหน่งงานว่าง)

การเปลี่ยนแปลง #3: โซเชียลมีเดียได้เปิดโอกาสในการจ้างพนักงานผ่านช่องทางการอ้างอิงมากขึ้น

เป็นเวลากว่าทศวรรษครึ่งที่ฉันได้สัมผัสกับตลาดการจัดหางาน การจ้างผู้อ้างอิงมักเป็นแหล่งที่มาของการจ้างงานใหม่ที่นายจ้างต้องการ การจ้างผู้อ้างอิงมักจะได้รับการว่าจ้างเร็วกว่าผ่านเส้นทางอื่น มีโอกาสน้อยที่จะเป็นปัญหาที่พนักงานใหม่ได้รับการพิสูจน์ว่าไม่เหมาะกับวัฒนธรรมที่ดีสำหรับธุรกิจเมื่อเข้าร่วม และในอดีตการจ้างงานดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะดำรงตำแหน่งในบริษัทนานกว่าการจ้างงานจากแหล่งอื่น

ปัญหาได้รับเสมอหนึ่งในการเข้าถึง

ก่อนที่สื่อสังคมออนไลน์จะมาถึง นายจ้างยังขาดเครื่องมือในการจ้างผู้อ้างอิงซึ่งเป็นผู้มีส่วนสำคัญในการตอบสนองความต้องการในการจ้างงานของตน การเกิดขึ้นของ LinkedIn, Twitter, Facebook และอื่น ๆ ได้กระตุ้นให้มีการจ้างผู้อ้างอิงไปยังที่ราบแห่งใหม่ แม้ว่าจะยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการจ้างงานเพียงเศษเสี้ยว แต่ขณะนี้อยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งมากในการส่งมอบมากกว่าที่เคยเป็นมา หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ - หรือเพียงแค่ต้องการเข้าใจแนวโน้มเพิ่มเติม - ดู ข้อมูล Jobvite ยืนยันสิ่งที่เราสงสัยทั้งหมด: การอ้างอิงเป็นแหล่งชั้นนำของ การจ้างผู้สมัครเพื่อรับทราบความหมายอย่างเต็มที่ต่อนายหน้า .

ข้อความสำคัญที่ฉันจะบอกกับผู้สมัครก็คือ คุณควรมองหาโอกาสที่จะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับนายจ้างผ่านช่องทางการอ้างอิง หากนายหน้ามีแนวโน้มที่จะจ้างผ่านเส้นทางนี้มากกว่าเส้นทางอื่น นั่นเป็นเส้นทางที่คุณต้องการติดต่อนายจ้างหากเป็นไปได้

โดยเฉพาะคุณควรใช้งานโซเชียลมีเดียและสร้างเครือข่ายของคุณเพื่อรวมผู้ติดต่อ (ของแท้) ให้ได้มากที่สุด นอกจากนี้ ฉันยังแนะนำว่าควรให้ผู้ติดต่อที่เชื่อถือได้มากขึ้นของคุณทราบถึงความตั้งใจที่คุณต้องสำรวจตัวเลือกอาชีพใหม่ ๆ เพื่อให้แผนการอ้างอิงใด ๆ ที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะเป็นช่องทางสู่คุณ

ฉันไม่สามารถเน้นมากพอว่าตั้งแต่ครั้งสุดท้ายที่คุณพยายามเปลี่ยนงาน ช่องทางการจ้างงานนี้แข็งแกร่งขึ้นจริงๆ และคุณเพิกเฉยต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ด้วยอันตรายของคุณ

การเปลี่ยนแปลง #4: โซเชียลมีเดียช่วยให้นายหน้ามีความเข้าใจใหม่ทั้งหมดเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในฐานะผู้สมัคร

ผ่านโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ คุณทำให้นายหน้าทำเรซูเม่ของคุณเป็นครั้งที่สอง และผ่านรูปโปรไฟล์ของคุณ ความประทับใจในการใส่ใจในรายละเอียดและภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพที่คุณต้องการจะแสดงให้เห็น คำแนะนำของคุณ (หรือไม่มี) คุณให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานะทางวิชาชีพของคุณ ผ่านการดูแล (หรือขาด) ฟุ่มเฟือยในการทำให้สมบูรณ์แบบและปรับแต่งโปรไฟล์ของคุณ คุณสร้างความประทับใจ เป็นประโยชน์หรืออย่างอื่น ผ่านการโต้ตอบของคุณบน Twitter ในกลุ่ม LinkedIn และสิ่งที่คล้ายกัน คุณให้ภาพรวมว่าบุคลิกภาพและความเป็นมืออาชีพของคุณเป็นอย่างไรเมื่อคุณไม่ระมัดระวัง

ในทุกๆ ด้าน โซเชียลมีเดียกำลังให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคุณแก่นายหน้า ซึ่งพวกเขาคงไม่มีเลยแม้แต่น้อยเมื่อสองสามปีก่อน และเนื่องจากสถิติแสดงให้เห็นว่านายหน้าส่วนใหญ่ดูที่จุดอ้างอิงอื่น ๆ เหล่านี้ในเวลาที่พวกเขาได้รับประวัติย่อของคุณ (ไม่ใช่เมื่อพวกเขาคิดที่จะเสนองาน) ความล้มเหลวในการทำให้โปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณเรียบร้อยก่อนที่จะส่งใบสมัครของคุณอาจ หยุดคุณไม่ให้โทรไปสัมภาษณ์ด้วยซ้ำ