Parte II: As etapas simples, mas negligenciadas, que todo candidato deve seguir na economia em rede

Por Tony Restell

Muitos aspectos do processo de recrutamento evoluíram com a introdução das mídias sociais – e, portanto, toda a sua abordagem à procura de emprego deve…

Em Como ser contratado: as etapas simples, mas negligenciadas, que todo candidato deve seguir na economia em rede Eu esbocei o que você precisa fazer de forma diferente para ter sucesso no mercado de trabalho atual. Em particular, expliquei como o advento das mídias sociais capacitou os empregadores a criar suas próprias práticas de recrutamento internas em um grau que nunca foi possível antes. Isso, por sua vez, significou que demonstrei que suas rotas para um empregador também evoluíram bastante.

Na Parte II prometi que escreveria também sobre as outras grandes mudanças que testemunhamos, a saber:


• Mudança nº 2 : a mídia social tornou possível que os recrutadores se envolvessem com os candidatos de maneiras novas e poderosas

• Mudança nº 3 : A mídia social abriu a possibilidade de contratar muito mais funcionários por meio de canais de referência

• Mudança nº 4 : a mídia social oferece aos recrutadores uma visão totalmente nova sobre seus pontos fortes e fracos como candidato

Vou manter isso mais rápido para que você possa pensar diretamente em como sua própria estratégia de busca de emprego pode precisar evoluir…

Mudança nº 2: a mídia social tornou possível que os recrutadores se envolvessem com os candidatos de maneiras novas e poderosas

No meu artigo anterior, falamos sobre o fato de que impressionantes 84% ​​dos empregadores estão usando as mídias sociais para alcançar candidatos que, de outra forma, não se candidatariam a seus empregos - e que é mais comum tentarem obter candidatos (ou seja, abordá-los diretamente ) via mídia social do que postar vagas em sites de mídia social. Essa é uma das razões pelas quais é fundamental que os candidatos tenham uma forte presença nas mídias sociais.

Mas outra coisa que você pode ter lido é sobre recrutadores construindo pools de talentos. Essencialmente, os pools de talentos são uma sequência de candidatos do calibre e perfil que a empresa poderia querer contratar em algum momento no futuro. Para o recrutador, há prós e contras nessa abordagem, mas o ponto essencial é que muitos acham que é um grande trunfo para uma empresa ter muitos candidatos de qualidade já preparados e ansiosos para ingressar em um negócio.

Portanto, muitas das atividades de recrutamento que você vê no Twitter e no Facebook envolvem recrutadores estabelecendo um relacionamento com os candidatos; construção do perfil da marca empregadora; aumentar a conscientização sobre as trajetórias de carreira típicas dentro do negócio; proporcionando a oportunidade de se envolver em discussões com funcionários que realizam os trabalhos que você deseja fazer.

Alguns empregadores fazem isso muito por meio de transmissão – ou seja, um fluxo unidirecional de mensagens do empregador para os possíveis contratados, em vez de uma tentativa genuína de se envolver em conversas. Mas muitos são muito mais engajados do que isso – e responderão proativamente às perguntas, incentivarão as conversas a florescer e fornecerão uma rota genuína para que a conversa com o possível empregador ocorra.

O que os candidatos devem estar cientes é que essa atividade pode muito bem compensar a longo prazo, e não no futuro imediato. Construir um relacionamento com os recrutadores antes de se candidatar a um emprego claramente coloca a pessoa em vantagem. Mas ter esses relacionamentos só pode beneficiar sua candidatura no momento em que a empresa estiver realmente procurando empregar alguém com suas habilidades específicas. Isso pode ou não coincidir com a janela de tempo em que você realmente deseja se mudar (o que, aliás, é um dos pontos que os detratores dos pools de talentos como estratégia de recrutamento levantariam)


Para aqueles que planejam com antecedência sua estratégia de progressão na carreira, seguir recrutadores / marcas empregadoras e dialogar com eles é certamente uma atividade que fornecerá insights úteis sobre os negócios – e abrirá portas para discussões de carreira. Se feito antes da necessidade de encontrar um novo emprego, também oferece uma rota imediata para o mercado no ponto em sua carreira em que você deseja ou precisa se mudar. A nota de advertência seria para aqueles que acharem que precisam garantir um novo emprego rapidamente, mas que ainda não se envolveram em tal atividade. Nesse cenário, você está limitado a tentar se envolver com recrutadores que você pode ver que estão recrutando ativamente em seu espaço (ou potencialmente perdendo muito tempo se envolvendo com aqueles que você está interessado, mas que não têm nada a lhe oferecer por meio de vagas).

Mudança nº 3: as mídias sociais abriram a possibilidade de contratar muito mais funcionários por meio de canais de referência

Durante a década e meia em que tive exposição ao mercado de recrutamento, as contratações por indicação sempre foram a fonte preferida de novas contratações dos empregadores. As contratações por indicação geralmente podem ser recrutadas mais rapidamente do que por outras rotas; é menos provável que haja o problema de o novo contratado provar não ser um bom ajuste cultural para o negócio quando ele entrar; e historicamente tais contratações tendem a ter mais tempo de permanência na empresa do que contratações de outras fontes.

A questão sempre foi de alcance.

Antes que a mídia social viesse à tona, os empregadores não tinham as ferramentas para realmente tornar a contratação de referência um contribuinte significativo para atender às suas necessidades de contratação. O surgimento do LinkedIn, Twitter, Facebook e outros catapultou a contratação de referência para um novo patamar. Embora ainda não satisfaça mais do que uma fração dos requisitos de contratação, agora está em um lugar muito mais forte para entregar do que no passado. Se você tiver alguma dúvida sobre isso - ou apenas quiser entender um pouco mais a tendência - dê uma olhada no Jobvite Data confirma o que todos suspeitávamos: as referências são a principal fonte de contratações de candidatos para uma apreciação completa do que isso significa para os recrutadores .

A mensagem principal que gostaria de transmitir aos candidatos é que – sempre que possível – você deve procurar oportunidades para ser apresentado a um empregador por meio de um canal de referência. Se os recrutadores estão muito mais inclinados a contratar por essa via do que por qualquer outra, então essa é a via pela qual você deseja abordar um empregador, se possível.

Especificamente, você deve ser ativo nas mídias sociais e construir suas redes para incluir o maior número possível de contatos (genuínos). Eu também sugiro manter seus contatos mais confiáveis ​​cientes de quaisquer intenções que você tenha de explorar novas opções de carreira, para que quaisquer esquemas de referência em que eles participem, por sua vez, estejam inclinados a canalizar para você.

Não posso deixar de enfatizar que, desde a última vez que você tentou mudar de emprego, esse canal de contratação realmente ganhou força e você ignora essa mudança por sua conta e risco.

Mudança nº 4: a mídia social oferece aos recrutadores uma visão totalmente nova sobre seus pontos fortes e fracos como candidato

Através do seu perfil do LinkedIn, você dá aos recrutadores uma segunda visão do seu currículo – e através da sua foto de perfil uma impressão de sua atenção aos detalhes e da imagem profissional que você gosta de retratar. Por meio de suas recomendações (ou da falta delas), você fornece informações sobre sua posição profissional. Através do cuidado (ou falta de) para aperfeiçoar e ajustar seu perfil, você emite impressões, favoráveis ​​ou não. Por meio de suas interações no Twitter, nos Grupos do LinkedIn e afins, você fornece vislumbres de como são sua personalidade e profissionalismo quando sua guarda está baixa.

A cada passo, a mídia social está fornecendo aos recrutadores informações sobre você que eles simplesmente não teriam há poucos anos. E como as estatísticas mostram que os recrutadores geralmente analisam esses outros pontos de referência no momento em que recebem seu currículo (não quando estão pensando em fazer uma oferta de emprego), uma falha em melhorar seus perfis de mídia social antes de enviar suas inscrições pode impedi-lo de sequer receber a chamada para a entrevista.